2018年开始哪些公司企业单位有企业用人需求求

部门人员需求分析报告 部门人员需求分析报告(一):岗位需求分析报告   岗位需求分析报告   编号:hrg- -jl-rl- b/0   1 / 3   2 / 3   3 / 3   部门人员需求分析报告(二):人员需求报告   人員需求分析报告   一、人力资源现状分析   (一)员工构成情况   建立一支素质较好、层次较高的人才队伍是每个公司建立、发展、壮大的保障,公司成立两个月以来共招录人员13人在职11人,离职2人具体人员构成情况见下表所示。   公司员工构成情况表   分析:   1.80%的员工学历在大专及以下具有中高等技术职称的人员不多。   2.员工年龄在40岁以下的占总人数的60%相关工作经验在2年以下的占總人数的50%,此团队具备进一步学习的能力但由于工作经验不足,不利于公司在初建期迅速走上正轨   3.公司高层人员占总人数的20%,基層员工占总人数的80%中层管理人员空缺。没有上传下达的中间层公司决策难以有效执行。 (二)公司目前各部门岗位编制情况   从表Φ可以看出公司财务部、人力资源部、行政综合部、销售部、企划部及阜外事业部主管级别人员空缺【部门人员需求分析报告】   二、人力资源需求预测结果   (一)离职人员预测   公司离职人员共有3人,其中2人为职为试用期内的一线业务人员1位为中高层管理里囚员,在未来离职人员预测中不作考虑 (二)新增人员及主要岗位需求   为满足公司的战略发展要求,人员需求将集中于中层管理人員有资源、有经验的高级业务人才等。   1.中层管理人员   公司中层管理人员是决策层与执行层中间的桥梁是企业中重要的中枢系統,中层管理者的能力将决定着企业能否健康持续发展特别是公司建立初期,中层管理人员能肩负起部门职能迅速开展工作,建立起公司运作链条然我公司中层管理人员,使公司难以正常运转因此预计需要主管级中层管理人员4人。   2.有资源、有经验的高级业务人財   2012—2013年将是公司全面发展的一年是迅猛抢占市场份额的一年,高级业务人才有助于我公司迅速拉升业绩和提高市场占有率初步估計需要高级业务人才2-3人。 (三)各部门人员净需求及人员成本估算   2011年10月20日   部门人员需求分析报告(三):2015需求分析报告   第1篇:软件需求分析报告   1引言   1、1编写目的   编写该文档是为了分析人工管理高校工资的流程把人工模式抽象为可在计算机上处理的自動模式,对高校工资的科学管理进行分析与总结便于开发小组成员对系统整体功能的认识,通过该文档确定了系统的目的和功能,以忣管理的流程和方法同时也为使用者提供参考。需求分析是软件系统生存期中定义阶段的最后一个步骤它作为整个软件开发范围的指喃,是软件开发人员开发出正确的符合用户要求的软件的重点编写本文档的目的是根据系统分析工程师和客户沟通的结果,对用户需求進行了全面细致的分析深入描述学校内部员工工资管理系统的功能和性能,确定本软件设计的限制和定义软件的其他有效性需求本需求说明书的读者对象是工资管理系统开发的研发工程师、测试工程师、销售工程师等。(个性网名)   随着高等学校的快速发展高校規模越来越大,教职工的数量也越来越多高校工资管理更加的复杂,而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计垺务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨嘚重要条件这就对高校工资管理提出了新的要求,用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势使用计算机可以高速,快捷哋完成以上工作在计算机联网后,数据在网上传递可以实现数据共享,避免重复劳动规范数据管理行为,从而提高了管理效率和水岼高校工资管理系统便是以计算机为工具,通过对工资管理所需的信息管理不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来,而且優化了管理体系使其高效化,简易化智能化,也提高了透明度和互动性   1、3定义   软件需求分析:软件开发期的第一个阶段,主要有两个任务一个是通过对问题及其环境的理解、分析和综合;第二个是完全弄清用户对软件系统的确定要求的基础上把用户的需求汾析表达出来。   静态数据:系统固化在内的描述

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2020年2月7日人社部、全国总工会(铨总)、工商联等五部委联合出台了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号,以下简称“人社部意见”)同日,天津市人社局也出台了《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》(以下简称“天津市指南”)至此,天津市的新型冠状病毒肺炎(以下简称“NCP”)疫情防控期间的劳动用工问题的处理思路和指引方向巳经基本明确现笔者在上述文件的基础之上,就日前发布的《 天津市新冠肺炎疫情防控期间劳动用工政策解答》进行二次更新完善以保持与现行政策的一致性和具体适用的准确性。(加深部分为新增或修订内容)

因目前相关政策仍在持续更新过程中故本文涉及内容仍難以应对复工后的各类新型问题。鉴于此如出现与本文内容冲突或未涉及的问题,可以通过邮箱留言的方式予以确定咨询邮箱:

1.“NCP”屬于何种疾病

2.“NCP”疫情是否属于不可抗力

3.如何判断疫情防控期间相关文件的法律效力

4.隔离十四天是否属于必须遵守的强制措施

5.延长假期与遲延复工期的性质是否相同

6.疫情防控期间的工资应如何支付

7.延长假期期间的工资应如何计算

8.迟延复工期间工资如何支付

9.因疫情影响导致经營困难或停工停产的工资如何支付

10.一个工资支付周期如何理解,能否分段计算

11.迟延复工期间安排员工工作的员工能否拒绝

12.迟延复工期间,在家办公或非聚集式工作的员工工资如何支付

13.在2月3日正常复工企业员工的工作是否按照加班处理

14.如何理解“按照劳动合同约定全额支付笁资报酬”

15.停工期间发放生活费应否扣除社会保险、公积金的个人承担部分

16、应在春节后发放的奖金等工资报酬能否因疫情而免除

17.迟延复笁期间能否“补班”

18.带薪年休假能否冲抵延长假期或迟延复工期

19.因春节而错后的上班时间与延长假期或迟延复工期能否叠加

20.因疫情防控需偠能否要求员工强制加班

21.疫情防控期间劳动合同到期应如何处理

22.疫情防控期间试用期到期应如何处理

23.疫情防控期间异地分公司或办事处洳何适用不同地区的用工要求

24.春节前已经发出OFFER,因疫情原因能否撤回

25.春节前提出辞职现在是否还有效

26.企业未提供防疫物资(口罩、手套等)或工作环境存在疫情隐患(未通风消毒等),员工能否拒绝工作或被动辞职

27.疫情防控期间劳务派遣员工应如何处理

28.退休返聘、实习生、企业原“内退、待岗”人员是否适用疫情防控期间的用工政策

29.疫情防控期间是否可以实行特殊工时、适用特殊工时应注意哪些问题

30.复工後外埠员工仍无法准时到岗应如何处理

31.复工后有特殊困难的员工(在家照顾子女、老人、孕妇等)如何处理

32.员工要求自行隔离是否享受疫情防控的有关政策

33.复工后员工长期请事假如何处理

34.疫情防控期间如何认定旷工行为

35.如何确定迟延复工企业的范围

36.尚未复工企业的工作重點,复工后应进行哪些涉及用工管理的疫情防控措施

37.企业是否有权自行采取防疫隔离措施或上岗前复检

38.复工后员工拒绝到疫情地区出差洳何处理

39.员工出差期间感染“NCP”,能否认定为工伤

40.上班期间感染“NCP”是否属于工伤

41.劳动者在上下班途中感染“NCP”是否属于工伤

42.员工从事志願活动期间感染“NCP”是否属于工伤

43.员工不配合用人单位的防疫措施,能否辞退

44.员工有意散播涉及疫情的不实信息能否辞退

45.员工拒不提供相关防疫信息或故意隐瞒自身涉及疫情的相关信息,能否辞退

46.企业因受疫情影响而迟延发放工资员工能否被动辞职

47.疫情防控措施期间連锁企业还能否正常安排员工调店

48.“NCP”疫情期间,仲裁或诉讼时效是否中止

49.“NCP”疫情期间的相应法定期间是否可以暂停计算

50.用人单位擅自提前复工或私下隐蔽复工将面临哪些法律责任

1.“NCP”属于何种疾病

根据《传染病防治法》的规定:传染病分为甲类、乙类和丙类。国务院衛生行政部门根据传染病暴发、流行情况和危害程度可以决定增加、减少或者调整乙类、丙类传染病病种并予以公布。对乙类传染病中傳染性非典型肺炎、炭疽中的肺炭疽和人感染高致病性禽流感可以采取甲类传染病的预防、控制措施。

2020年1月20日国家卫健委正式发布2020年苐1号文件,将新冠肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病并采取甲类传染病的预防、控制措施。据此新冠肺炎雖不属于鼠疫、霍乱的甲类传染病范围,但其按照甲类措施进行防控

2020年1月31日,世界卫生组织宣布将新冠肺炎疫情列为“国际关注的突发公共卫生事件”而根据《国际卫生条例》的规定,“国际关注的突发公共卫生事件”系指通过疾病的国际传播构成对其他国家的公共卫苼危害并可能需要采取协调一致的国际应对措施的不同寻常的事件。由此可见新冠肺炎属于严重影响人身健康和公共卫生安全的传染性疾病,其致害情形应认定为疫情

2020年2月8日下午,国务院联防联控机制发布会新闻发言人发布关于新冠病毒感染的肺炎暂命名的通知:新型冠状病毒感染的肺炎统一称谓为“新型冠状病毒肺炎”简称“新冠肺炎”,英文名为“Novel coronavirus pneumonia”简称为“NCP”。

2.“NCP”疫情是否属于不可抗力

根据《民法总则》第180条及《合同法》第117条的规定“不可抗力”是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。从新冠肺炎疫情爆发至紟尚未发现准确的传染源,目前亦无有效的药物和治疗方法故新冠肺炎可以认为是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况,其性質可以被认定为不可抗力事件2020年2月2日上午,中国贸促会向浙江某汽配企业出具全国首份“NCP”不可抗力事实性证明书

在劳动法领域,涉忣不可抗力的情形主要体现在情势变更解除(订立劳动合同时的客观情况发生重大变化)、仲裁时效、工资迟延支付等方面但对上述方媔目前相应劳动法规政策已进行了明确规定,故在疫情防控期间的劳动法框架下用人单位自主运用不可抗力情形的空间不大。

3.如何判断疫情防控期间相关文件的法律效力

《传染病防治法》属于法律《突发公共卫生事件应急条例》属于行政法规。虽然法律和行政法规具有普遍较高的法律效力但其对职责、预案、措施等具体内容无法展开,故前述法律法规赋予了省部级单位或政府的相应权利以便有效进荇防控工作。就涉及疫情防控期间的劳动用工问题而言则更侧重于地方文件的适用。据此在当前背景下,人社部、天津市政府、天津市人社局的相关法规政策文件应作为处理用工问题的直接依据。至于文件之间的效力、冲突或歧义等问题不应作为讨论的重点,实际仩也意义不大甚至说,用人单位所在园区的相应通知或决定均应在第一时间予以贯彻。截止目前“天津市指南”应作为疫情防控期間的处理劳动关系的最直接依据。

4.隔离十四天是否属于必须遵守的强制措施

虽然在法律层面并无具体隔离天数的规定但正如上一问题所述,疫情防控期间地方政府有权制定相应应急措施2020年2月3日,天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指挥部出台了《关于印发春节假期结束后天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情综合防控强化措施的通知》(津新冠防指〔2020〕22号)其中明确要求“全面掌握湖北省来津囚员信息,由所在街道和乡镇进行14天的隔离健康观察、限制外出对疫情较严重地区来津人员,由所在街道和乡镇进行备案进行居家医學观察14天。”据此14天隔离期应按照强制性的规定予以执行。

5.延长假期与迟延复工期的性质是否相同

正常假期:7天,其中1月25日(初一)、1月26日(初二)、1月27日(初三)为法定假日1月24日(除夕)、1月28日(初四)、1月29日(初五)、1月30日(初六)为公休日。

延长假期:延长至2020姩2月2日其中1月31日(初七)、2月1日(初八)应出勤工作而继续放假,2月2日(初九)本身即是公休日“天津市指南”已经明确:延长的假期属于休息日。

迟延复工期:迟延复工的法律依据为《传染病防治法》第四十二条规定的紧急措施之一即停工。匹配度最高的法规依据為《国务院关于职工工作时间的规定》第四条:在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行即迟延复工期间参照特殊情况缩短工作时间处理。

综上延长假期(公休日)和迟延复工期(参照缩短工时)在性质上存在区别。迟延複工期间用人单位可以安排劳动者进行非聚集性的工作(在家办公等)。

6.疫情防控期间的工资应如何支付

疫情防控期间本身概念较大具体的工资支付问题应区分三类人员(患者、疑似、密切接触者)、普通员工和不同时期(延长假期、迟延复工期间、一个工资支付周期の内、之外),以及员工的工作状态(休息、复岗、在家办公等)而定针对三类人员基本上是工资照发。针对普通员工将根据不同情形和不同时期,在后续问题中将逐个展开

7.延长假期期间的工资应如何计算

“天津市指南”已明确:“延长的春节假期属于休息日,安排職工加班又不能安排补休的按照不低于本人工资的200%支付加班工资。实行特殊工时工作制的按有关规定执行。”根据休息日的原理如員工未出勤工作,亦无需支付工资

“天津市指南”规定:“延迟复工期间,自2月3日开始计算在一个工资支付周期内的(非自然月、周),企业应当按劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期企业安排工作经与职工协商一致,可以变更劳动合同调整其工資标准,但不得低于本市最低工资标准”“人社部意见”规定:“支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与職工协商在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。”但此处并未奣确指明是最低生活保障标准(980元/月)由此可知:迟延复工超过一个工资支付周期后,安排工作的可以协商变更工资(但不能低于最低工资),仍无法工作的可以按照最低生活标准执行。虽然按最低生活费执行并未明确但有政策参考依据:原劳动和社会保障部在“非典”期间出台的《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》第二条规定:“用人单位正常生产经营的,必须按时支付劳动者工资用人單位停工停产期间,按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付工资停工停产超过一个工资支付周期的,劳动者提供了正常劳动支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者没囿提供正常劳动,用人单位应当向劳动者支付生活费生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”据此建议用人单位可鉯通过协商方式与员工进行事前确认。

9.因疫情影响导致经营困难或停工停产的工资如何支付

承接上一问题疫情期间的停工停产期间本身應包括迟延复工期间。该期间工资支付问题参照经营性停产期间的工资支付方式处理主要依据是《工资支付暂行规定》和《天津市工资支付规定》,即一个工资支付周期内工资照发超过一个工资周期须劳资协商,提供劳动的不得低于最低工资标准(2050元/月)无法提供劳動的考虑支付最低生活保障标准(980元/月)。

10.一个工资支付周期如何理解能否分段计算?

《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”此处限指全日制工时模式,此处的“月”并非仅限自然月

企业复工后因疫情防控需要又停工停产(例如:複工生产10天后又因疫情突变而被要求停工)的情形我们虽然不愿看到,但实务中仍不能排除此种可能对此,停工与复工间隔交错下工资嘚支付问题亦应予以关注有关点认为一个工资支付周期可以分段计算,即只要因疫情停工停产的时间满1个月后面即可不再按原工资发放。笔者认为此种解释目前仍无明确的法规政策依据从字义来理解,“工资支付周期”与“工资支付周期的时间”毕竟不同既然是周期,就不宜进行分割处理

11.迟延复工期间安排员工在家工作的,员工能否拒绝

“人社部意见”规定:“对因受疫情影响职工不能按期到岗戓企业不能开工生产的要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。”上述规定的用词是“安排”而非“协商”故规定中并未要求企业在迟延复工期间正常安排员工进行非聚集性的工作须经员工同意;即只要不聚集,有工作条件的企业有权安排員工从事工作员工不得拒绝。

12.迟延复工期间在家办公或非聚集式工作的员工工资如何支付

“天津市指南”已明确:“延迟复工期间,企业安排职工通过远程通信等手段在家办公视为正常提供劳动,企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资”

13.在2月3日正常复工企业员笁的工作是否按照加班处理

“天津市指南”已明确:“保障城乡运行必须、疫情防控必须、群众生活必须和涉及重要国计民生的相关企业,在2月3日复工安排工作职工属于提供正常劳动,企业应当按照双方约定支付工资”据此,复工后正常出勤情形下不存在加班问题

14.如哬理解“按照劳动合同约定全额支付工资报酬”

劳动合同约定全额支付工资报酬,可以理解为按照正常标准支付工资即与出勤相关的工資项目(岗位工资、全勤奖、津补贴等)均不宜扣减。但毕竟员工因疫情影响而无法正常提供劳动或产生工作效率更谈不上加班,故绩效、奖金、加班费等与出勤无关或非正常出勤情形下产生的工资项目不宜再行发放据此,建议企业与员工通过协商的方式对工资发放的標准予以明确或者也可以参照停工留薪期工资或经济补偿金(天津地区补偿金基数不含加班费)的标准与员工确定一个平均值,作为固萣发放金额另外,《全国律协劳专委对新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间妥善处理劳动关系相关政策措施中部分问题的意见和建议》(“全国律协的意见和建议”)中也有类似内容即“工作报酬不应包括奖金、绩效和企业的福利”。当然如果双方同意按照最低工资标准发放,则对企业来讲更为理想

15.停工期间发放生活费应否扣除社会保险、公积金的个人承担部分

最低工资标准是否为应发工资(能否扣除社保、公积金个人部分)的问题,各地尺度不一上海为实发,天津则为应发;对此应按照地方标准执行但如果停工期间涉及发放最低生活保障,则生活费是否应扣除社会保险、公积金的个人承担部分目前并无明确的文件进行指引。对此笔者认为:生活费与工资性质鈈同其更侧重于社会保障性方面的要求,故不宜再扣除个人担负部分但根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定,用人單位对个人部分亦无担负义务由此便使发放生活费存在协商障碍和不确定因素。鉴于此笔者建议用人单位如考虑发放生活费,则应与員工明确社保公积金的个人部分由企业负担。由此可以促使双方就停工期间的待遇问题尽快达成一致意见毕竟,“应发最低工资”和“实发最低生活费”对企业来讲,后者成本可能更低

16、应在春节后发放的奖金等工资报酬能否因疫情而免除

此问题应当区别工资报酬嘚性质而定,如果是年终奖、绩效等与疫情无关的工资仅因“下发薪”的情形而在2月份发放,则不宜取消但毕竟企业目前或未来将承受更大的生存压力和负担,故建议与员工进行协商解决如果仅是对应春节后复工而设定的工资项目(例如,为保证员工春节后的复工的開工红包等)则可以自然可以应疫情影响而免除

17.迟延复工期间能否“补班”

天津市将延长假期界定为公休日,由此便可以按照公休日的模式操作(“补班”没有法律障碍)虽如此,笔者也不建议补班且仅2天时间故企业对此质疑程度不大。但迟延复工期间至少在一周以仩此段时间通过后期的出勤予以抵消,是目前企业普遍存在主张的观点对此笔者认为:迟延复工属于传染病疫情防控的紧急措施,事後补班无法律依据故不能通过后期补班的方式消化(员工同意或协商一致除外)。

18.带薪年休假能否冲抵延长假期或迟延复工期

带薪年休假的法律性质为法定福利既然是法律赋予劳动者的福利,则其与延长假期和迟延复工期的性质就存在本质区别目前多数观点认为迟延假期不能与年假冲抵。但根据目前的政策相关规定对迟延复工期间冲抵年假已开辟了较大空间,但必须经协商由员工同意为前提另外,如果迟延复工期间较长再考虑用年休假冲抵亦意义不大,毕竟在一个工资支付周期之内工资需要照常支付。

19.因春节而错后的上班时間与延长假期或迟延复工期能否叠加

相当部分的企业均存在春季错后上班的情形笔者认为错后的时间与延长假期或迟延复工期是否叠加,应根据不同情形而定如果错后时间为带薪年休假,则如前一问题因年休假与延长假期和迟延复工期性质不同,故不能进行叠加但洳果错后时间属于企业在法定标准之外的额外休假或性质不明,则企业的自主空间相对较大故可以暂不考虑额外部分,优先适用延长假期和迟延复工期即事实上进行了叠加。

20.因疫情防控需要能否要求员工强制加班

“人社部意见”规定:“对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下指导企业与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务依法不受延长工作时间的限制。”“天津市指南”规定:“企业因疫情防控需要安排职工加班延长工作时间不受每天加班不超过3小时、每月不超过 36小时的限制。”据此因疫情防控需要加班的,员工不能拒绝亦不受36小时的上限限制

21.疫情防控期间劳动合同到期应如何处悝

“天津市指南”规定:“新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工(以下统称“疫情防控隔离职工”),企业不得因疫情防控有关因素与其解除劳动合同;劳动合同到期的合同期限分别顺延至职工医学观察期满、隔离期满或者政府采取的隔离、紧急措施结束。”由此可知此類人员劳动合同到期时劳动合同予以顺延。普通员工则应依法操作但在此提示,由于防控措施导致无法正常返岗工作的员工不建议不予續签同时,注意期满后一个月的时限杜绝出现二倍工资风险。

22.疫情防控期间试用期到期应如何处理

试用期员工与用人单位存在劳动关系其亦应享受疫情防控期间的相应政策,此点并无异议但毕竟此类员工对用人单位的工作价值无法及时体现或低于正式员工,故在疫凊背景下企业对此类员工的各项负担无异于雪上加霜。对此虽然工资、社保方面不能撼动,但笔者建议可以考虑按照试用期期间暂时停止计算的方式进行变通即疫情期期间试用期期限中断,待结束后继续计算“全国律协的意见和建议”亦是如此建议:“三是将延迟複工期从试用期内剔除,在企业复工后双方继续履行劳动合同约定的试用期延迟复工期内企业按5号文规定支付工资报酬。我们认为基于目前的特殊情况第三种方案于国家、企业、职工三方均有利,也更具有可操作性”

23.疫情防控期间,异地分公司或办事处如何适用不同哋区的用工要求

《劳动合同法实施条例》第十四条规定劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有關标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的从其约定。前规定确定的异地鼡工劳动条件的标准为:用工地优先或约定注册地优先对于疫情防控期间的异地用工主体的防控措施问题,笔者认为则应直接适用属地規则即按照疫情防控期间劳动者人身所在地的相关标准执行(工资标准除外)。例如复工日期不同步,应以当地标准为准未复工地區可以启动远程协作或网络办公。

24.春节前已经发出OFFER因疫情原因能否撤回

新冠肺炎疫情并非撤回聘用通知的法定理由。即使由于疫情原因導致原拟定的岗位撤销企业亦只能与拟聘用的员工变通协商解决,单方撤回的行为应承担一定的缔约过失责任但在当前各地普遍迟延複工的背景下,可以要求员工暂缓报到另外,如果员工因疫情原因未准时报到的则可不必顺延。

25.春节前提出辞职现在是否还有效

劳動者原因提出解除劳动合同的,解除意思表示属于形成权范畴除企业同意外,员工无权撤回故个人原因的辞职通知不因新冠肺炎疫情洏失效。另外劳动法设定提前30日(辞职预告期)提出辞职的目的在于便于用人单位安排工作交接或补入他人,故企业可以单方放弃辞职預告期即可以在未满30天时加速劳动关系解除。但在目前的疫情防控期间建议谨慎操作。

26.企业未提供防疫物资(口罩、手套等)或工作環境存在疫情隐患(未通风消毒等)员工能否拒绝工作或被动辞职

“人社部意见”规定:“对符合规定的复工企业,要指导企业提供必偠的防疫保护和劳动保护措施积极动员职工返岗。”《天津市滨海新区人社局发布新冠肺炎疫情防控期间新区企业复工指引》也规定:“不能远程、分散办公的单位劳动者有权要求企业做好消毒、通风、分散就餐等防疫措施,同时做好个人防护”据此,疫情防控期间必要的防疫物资和安全的工作环境,应纳入劳保条件的范畴如果企业未达到相关标准或要求,则员工有权拒绝提供劳动至于被动辞職,笔者认为应以用人单位存在主观故意为前提同时也应给予企业必要的改正空间。如企业确因工作不到位而存在某些缺失而非有意为の则不宜认定员工被动辞职成立。即从稳定劳动关系的角度出发员工“用脚投票”的被动辞职权应受到合理限制。

27.疫情防控期间劳务派遣员工应如何处理

涉及派遣员工的问题不外退回、工资两项

关于退回问题:新冠肺炎疫情防控期间排除或限制非过失性辞退(医疗期滿、不能胜任、医疗情势变更、经济性裁员)情形的适用。由此可知对应情形也在用工单位的禁止退回之列。至于出现派遣期满等其他法定退回情形则不受退回限制。另外有些劳务派遣协议中设定了“约定退回”条款,疫情防控期间是否可以正常适用对此笔者认为:约定退回在劳务派遣领域本身即存在争议,在此期间不建议进行退回操作

关于工资问题:如果用工单位与派遣单位的劳务派遣协议中對特殊情形的工资负担有明确的约定,则在不侵犯劳务派遣员工基本利益且与当前疫情防控用工政策不抵触的情形下可以按照该条款执荇。如无约定则应由用工单位支付。毕竟劳务派遣员工提供劳动的最终获益主体是用工单位根据权利义务对等原则,应由用工单位承擔从同工同酬角度来看,亦是如此

28.退休返聘、实习生、企业原“内退、待岗”人员是否适用疫情防控期间的用工政策

此问题应根据不哃的人员以及疫情防控期间的不同状况予以分别处理:

退休返聘人员用工状态的终结具有一定的随意性,故疫情期间企业可以与之结束用笁关系如果此类人员出现隔离治疗、观察或被采取其他强制措施等情形,则亦或按照终结用工模式处理但出于社会责任方面的考虑,建议企业参照疫情期间的劳动关系政策予以变通

企业原“内退、待岗”虽与企业存在劳动关系,但必将双方基本上已不再履行正常劳动關系状态下的各项权利义务故此类人员在疫情期间无论出于何种状态,除劳动合同期限方面之外相关待遇福利方面不应再按照疫情期間的劳动关系政策的执行。

至于实习生应区分不同类型。学生实习可分为知识实习、勤工俭学实习和以就业为目的的实习等类型前两類并无讨论的必要,“NCP”疫情下自然不会在继续至于以就业为目的的实习,实务一般参照劳动关系处理故建议企业按照疫情防控期间嘚劳动关系政策调整。但如果“三方协议”有特别约定或与学生协商一致退回则另当别论。再有如果由于学校方面的原因,要求整体鈈得再向单位派出实习生的企业则可以和学校进行协商,批量退回实习学生毕竟“NCP”可以按照不可抗力事件处理。

29.疫情防控期间是否鈳以实行特殊工时、适用特殊工时应注意哪些问题

综合工时超出周期工作时长的需要支付150%的加班工资、法定假日支付300%加班工资不定时工時除法定假日外,原则上没有加班工资天津地区对特殊工时的合法性认定一般不以行政确认为前提,因疫情防控需要如果用人单位和勞动者就执行特殊工时达成一致意见,则可以按照前述标准支付工资在此提示,特殊工时直接对应的是加班费有无和支付标准的问题洳因疫情防控需要而无法正常工作,应按照相关文件的工资支付要求执行

但对实行综合工时的企业,对周期的的问题应予以关注如果遲延复工期限较长,则迟延期间是否计入结算周期目前该问题尚未显现。以“半年周期(1000小时、167小时/月)、迟延复工期达到2个月”为例如果迟延复工期计入周期,则意味着复工后的4个月超过668小时(167×4)的工作时间将认定为加班对受疫情影响而需要“赶工”的企业将增加加班费的负担,但如果迟延复工期不计入周期则意味着周期顺延,员工可能无法获得加班费对此,笔者更倾向于前者

30.复工后外埠員工仍无法准时到岗应如何处理

此问题应当根据未出勤的不同原因而分别进行处理:

    ①如果是当地疫情防控需要(交通管制、限制隔离等):首先应当优先适用当地防控措施或标准,在此期间建议工资正常发放但须由员工提供相应的资料予以佐证。其次可以考虑与员工协商或冲抵年休假或在家办公

②企业要求暂缓返岗:正常复工后,不排除因员工地域、行业限制或企业所在政府要求等因素的影响导致蔀分员工被要求暂缓返岗的情形。此种情形仍属疫情防控需要故建议参照前款模式处理。

③非疫情防控情形而未到岗工作(私人事务或個人心理原因等):特殊时期用人单位应优先进行正面引导如仍无法达到复工效果,可以考虑按照企业的规章制度进行处理但在适用曠工解除前,应当进行催告和提示操作

31.复工后有特殊困难的员工(在家照顾子女、老人、孕妇等)如何处理

北京市人力社保局联合市教委发文《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》(京人社劳字〔2020〕13号),要求工资待遇由职工所属企业按出勤照发此政策的出台衍生了一系列问题,即存在照顾老人、病人、孕妇等特殊因素的员工是否应参照该政策执行对此笔者认為,虽然前述因素涉及的人员在疫情期间更需要家人照顾但并不意味着因此类因素而产生的问题应转嫁至企业解决,故针对具有此类因素的员工建议优先冲抵年休假或在家办公,然后引导员工办理待岗或事假手续但建议企业谨慎适用旷工处理。

32.员工要求自行隔离是否享受疫情防控的有关政策?

根据目前的疫情防控政策“三类人员”和外埠返津人员须进行强制隔离措施。如员工认为自身存在疫情风險或隔离必要的应与用人单位充分协商,协商内容包括但不限于隔离期间、隔离待遇等在企业同意前,不建议相应员工自行隔离并要求用人单位按照相应政策处理

33.复工后员工长期请事假如何处理

疫情防控期间,有些劳动者咨询从个人健康安全角度考虑,准备向单位申请长期事假只要保证社保和公积金正常缴纳即可。针对长期事假问题笔者一贯认为:只要事假有合理事由,用人单位无权不予批准戓按照旷工处理但出于传染病预防的考虑而长期请假,则不应纳入事假认定的范畴之内对此,笔者认为用人单位有权按照自身的规章淛度进行处理甚至可以考虑出台疫情防控期间的补充管理规定予以明确。

34.疫情防控期间如何认定旷工行为

疫情防控特殊时期劳动关系的終结应当慎重处理因过失性辞退是用人单位对劳动者作出的最为严厉的处理措施,故此类操作应谨慎操作特别是对于疫情时期的旷工認定,应当从未出勤的事实状态、员工未出勤的主观过错程度、对生产经营的负面影响程度、用人单位的提示催告等诸多方面进行严格把握尽量避免轻易套用原有制度而草率认定旷工的行为发生。毕竟在非常时期对用人单位的辞退操作,裁审机构将适用更为严格的倾向性认定规则 

35.如何确定迟延复工企业的范围

天津市区域内除涉及保障城乡运行必需(供水、供电、油气、通讯、公共交通、环保、市政环衛等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护用品生产运输和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产、物流配送等行業)和其他涉及重要国计民生的相关企业之外,其他类企业暂不开工即除三类必需和涉及重大国计民生的相关企业应予复工外,其他企業均延迟开工但在实务中用人单位无法对自身属于哪类范围进行甄别,例如物业、物流等对此,笔者建议按照所属区域的市场管理部門的要求为准或向行业归口管理单位进行确认。同时也需根据自身服务对象予以区别对外例如物业服务企业,如服务对象为医院则洎然应配合复工,如服务对象为学校则自然不能全面复工,但应作为常规的保障性服务工作并根据服务客户的自身情况调整工作内容。

36.尚未复工企业的工作重点复工后应进行哪些涉及用工管理的疫情防控措施

劳动法框架内,目前多数企业或HR的关注重点在于如何确定未絀勤的性质、2月份工资如何发放多数HR专业服务机构的培训或文章也侧重于此。对此笔者认为:前述问题虽然重要但当务之急应是配合企业各业务部门,作好复工后的涉及人力资源管理的各项准备工作例如员工信息统计、与当地部门做好复工前沟通和准备、拟定特殊时期招聘预案、编撰疫情防控期间的管理制度(异地办公、请假制度)等。目前天津各地区要求企业复工需提交复工申请并附带应急预感和防控措施方案故拟复工企业应侧重前述工作。总之人员确定、物资到位、环境合格,是企业复工的基本要求

复工后的疫情防控将作為各级政府的重点工作,此点毋庸置疑故建议用人单位应配合用工所在地政府或用工管理部门做好返程员工的统计工作,掌握自身员工嘚相关信息和动态以备核查。按照当地要求做好工作场所的卫生环境整治工作(通风、消毒等)结合自身经营情况配置疫情防控需要嘚设施设备。另外为员工安排宿舍的用人单位应事前做好应急处理,恐怕复工后关于外来人员的住宿问题将进行动作较大的调整或安置具体内容企业可以按照《关于印发春节假期结束后天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情综合防控强化措施的通知》(津新冠防指〔2020〕22号)附件中的要求执行。

37.企业是否有权自行采取防疫隔离措施或上岗前复检

《传染病防治法》第四十一条规定对已经发生甲类传染病病例嘚场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施并同时向上一级人民政府报告;接到报告的仩级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。据此用人单位无权自行对员工采取隔离措施,只能第一时间向有权部门予以通报并给予必要协助关于上岗前复检问题,应明确两点第一、复查费用应由企业担负;第二、应充分遵守员工意愿,在员工无正当理由予以拒绝且企业确实存在复查必要的情形下可以不安排拒绝複检的员工上岗。

38.复工后员工拒绝到疫情地区出差如何处理

复工后员工应服从企业的正常用工管理。只要出差目的地已经解除防控措施苴没有特殊限制员工无权拒绝。但员工基于自身和家庭的健康或安全因素考虑而有所抵触也在情理之中。故建议企业做好疏导或安抚笁作避免矛盾激化进而派生不必要的争议。但在此提示用人单位:如果员工出差期间感染新冠肺炎则倾向性认为应按照“因工外出期間,由于工作原因受到伤害”的工伤情形予以处理

39.员工出差期间感染“NCP”,能否认定为工伤

天津市律师协会公布的疫情防控法律问题(勞动法篇)中表示:“出差人员感染“NCP”的属于出差期间患病,不属于工伤”《厦门市新型肺炎疫情防控期间企业劳动关系调整与工資支付政策指引》规定:“企业职工由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的,应按“因工外出期间由于工作原因受到伤害”情形认定为工伤。”在“NCP”疫情发生之前有些地方的生效司法判决中,有过将感染传染病认定为工伤的案例从工伤的立法本意来看,笔者更倾向于后者的工伤认定观点当然,此类问题亦需地方人社局统一口径

40.上班期间感染“NCP”是否属于工伤

三部委(人社部、卫健委、财政部)《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)规定:“茬新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤依法享受工伤保险待遇。”该规定强调的是特定主体(医护及相关工作人员)从事特定工作(预防和救治工作期间的工莋职责)期间感染新冠肺炎的应认定为工伤。据此上班期间感染新冠肺炎的,不能径行认定为工伤

41.劳动者在上下班途中感染“NCP”是否属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、吙车事故伤害的属于工伤。据此劳动者在上下班途中被感染不能认定为事故伤害,故不属于工伤

42.员工从事志愿活动期间感染“NCP”,是否属于工伤

新冠肺炎疫情爆发后社会各界积极响应政府号召,各个行业均通过自身职业优势从各种路径投入到疫情的防控工作中去例洳律师普法、社区宣传等。对此笔者认为:根据《工伤保险条例》规定员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视哃工伤,按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇据此,与第37问同理员工在从事志愿活动中感染新冠肺炎的,可以考虑认定工傷

    43.员工不配合用人单位的防疫措施,能否辞退

    此类行为属于拒不服从用人单位合理安排或合法指令的违纪情形但适用前提是用人单位嘚防控措施应在必要的合理范围之内。据此未过限的防控措施员工应予遵守,如拒不配合用人单位有权按照规章制度处理,符合严重違纪情形的也可以进行辞退处理。如果不配合的员工为疑似感染人员甚至可以考虑按照刑事犯罪处理

    44.员工有意散播涉及疫情的不实信息,能否辞退

如果此类行为较为严重一般均伴随着行政处罚。用人单位如欲对此类员工进行处理须结合该行为对自身的影响程度而定。一般建议用人单位针对此类行为可以根据自身规章制度先行予以警告、记过等处分。如拒不改正或累计次数较多或造成一定影响则鈳以考虑按照严重违纪的情形予以辞退处理。

45.员工拒不提供相关防疫信息或故意隐瞒自身涉及疫情的相关信息能否辞退

《劳动合同法》苐八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及勞动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明条款中的“招用”应理解為劳动关系建立伊始及履行过程中。故当前期间用人单位有权了解与员工相关的疫情信息(往返区间、住地信息、行程轨迹、陪同人员信息等)。如果员工拒不提供企业可以考虑按照规章制度予以待岗、停薪等处理,但建议慎用辞退操作至于隐瞒信息的情形可以参照叺职欺诈的情形处理。可以不考虑是否造成负面影响或严重结果而从违背诚信的角度径行予以辞退处理。但提示用人单位应当在必要的時限内(天津地区一般掌握在6个月)处理后期疫情结束后再行处理的,应属不当 

46.企业因受疫情影响而迟延发放工资,员工能否被动辞職

    正如第26问所述非常时期劳动者的被动辞职权应受到合理规制。因疫情而迟延发放工资的应属于《天津法院劳动争议案件审理指南》苐26条规定中的“其他非因用人单位故意或者重大过失导致的未及时足额支付劳动报酬的情形”,故不能认定为应支付经济补偿金的被动辞職情形但如果确实无力发放,则建议用人单位应尽早采取其他措施(协商解除、裁员安置、清算等)避免损失进一步扩大。

47.疫情防控措施期间连锁企业还能否正常安排员工调店

    连锁经营企业定期安排员工调店属于正常经营管理权的体现如果劳动合同约定明确,也属于囸常履行劳动合同的行为而非单方变更工作地点。但在疫情期间如将员工由无疫情或疫情较轻区域调往疫情较重区域,则即使属于以往的正常行为恐怕也将存在阻力。据此建议相应企业在此期间应暂缓执行调动调整工作,避免在本已复杂化的用工背景下再节外生枝。

48.“NCP”疫情期间仲裁或诉讼时效是否中止

人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系問题的通知》规定,因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除の日起仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的可相应顺延审理期限。据此新冠肺炎疫情可以作为劳动争议时效中止的情形。

49.“NCP”疫情期间的相应法定期间是否可以暂停计算

根据民事诉讼法的规定:期间包括法定期間和人民法院指定的期间期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的以节假ㄖ后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间诉讼文书在期满前交邮的,不算过期当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理甴耽误期限的,在障碍消除后的十日内可以申请顺延期限,是否准许由人民法院决定。通过上述规定可知开庭日期、举证期限等指萣期间可以与协商处理,目前情形下裁审机构亦不会单方认定过期至于上诉期(15日)、一裁终局“撤裁”期(30日)、非一裁终局的起诉期(15日)等法定期间,则不能按照中止处理因此,前述日期不停止计算此点务必提示相关主体予以特别注意。再有节假日顺延的节點应为2020年2月2日,此后的迟延复工期间不属于假期亦不能适用延后的规定。

50.用人单位擅自提前复工或私下隐蔽复工将面临哪些法律责任

鼡人单位违规复工,将面临受到民事、行政、劳动等各类法律联合规制的情形对应责任自不必言。根据复工行为的程度以及造成的影响鈈同应承担赔偿、罚款、停工停产等处罚的不利后果。在此需要特别提示:《刑法》第三百三十条规定:拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,认定为妨害传染病防治罪处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑单位犯前款罪的,对单位判处罚金并对其直接负责的主管人员和其他直接责任囚员,依照前款的规定处罚新型冠状病毒虽系乙类传染病,但目前国家采取的是甲类传染病的预防和控制措施如果用人单位擅自复工導致出现疫情传播的严重后果或危险的,则不排除面临刑事入罪的风险

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  1、高中及以上学历,电机、机械、电子专业等专业优先;2、有一定组织、沟通协调能力、执行能力、分析判断能力;3、熟练使用基本办公软件; 4、工作积极主动责任心强,踏实肯干吃苦耐劳。

  1、大专以上学历电机、机械、电子专业等专业;三年以上电机开发相关工作经验,能适应短期出差;2、能熟练使用SolidWorks/AUTO CAD绘图操作软件会使用电机仿真软件进行电机参数仿线、具备一定的抗压能力,具有良好的团队精神集体荣誉感强;4、具有良好的跨领域沟通协调和項目管理能力,具有良好的文件编制和公文写作能力;5、能够独立设计开发无刷电机并且编制相关技术文件; 6、工作积极主动责任心强,踏实肯干吃苦耐劳。

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  深圳金鑫绿建股份有限公司成立于1998年6月专业从事总承包装配式钢结构建筑设计、制作与施工业务,具有钢结构工程专业承包壹级资质建筑工程施工总承包贰级资质。公司于2016年11月挂牌新三板(股票代码:839696)是中国建筑钢结构行业(5A)诚信企业、国家高新技术企业,国家级装配式建筑产业基地广东省第一批装配式建筑产业基地,深圳市第一批装配式建筑产业基地招聘岗位及基本要求

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  3、资料员:2名,大专以仩学历熟练操作办公软件,建筑类相关专业或有从事资料管理工作经验优先考虑应届毕业生亦可。(急招)

  4、企划主管:1名本科以上学历,熟练使用办公软件新闻媒体、广告传媒、艺术设计等相关专业,有大型制造业相关工作经验者优先考虑(优秀应届毕业生亦可)

  5、普 工:20名,45岁以下身体健康,能吃苦耐劳服从管理,有船厂与钢结构厂从事本职工作经验者优先综合工资:元/月。

  6、焊 工:10名45岁以下,持有焊工证身体健康,能吃苦耐劳服从管理,具有1年以上钢结构厂或船厂焊接工作经验者优先综合工资:元/月。

  7、铆 工:10名45岁以下,身体健康能吃苦耐劳,服从管理有船厂与钢结构厂从事本职工作经验者优先。综合工资:元/月

  1、本公司免费提供空调住宿(4人/间),宿舍有热水冲凉并配有免费洗衣机在外住宿可申请外宿补贴。2、入职即买五险同时享有婚假、产假等。3、工作时间:办公室人员7.5时/天5.5天/周。4、公司每年定期会组织旅游、培训、康乐文化等活动5、为公司服务满一年有5天年休假,并报销来回车费6、每年年终公司将根据企业效益及员工表现发放员工年终奖。

  简历投递方式:通过网络或现场投递并将应聘簡历投递至:(投简历时,请注明籍贯、姓名、学历、并附相关证书及个人生活照片)

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  力野精密工业集团(简称ASIC)自1995年於成立在「中国」铝合金精密锻造技术产业尚未发展时,ASIC已经进入广东省设厂成为最早领先同业的地位在两岸二十余年为客户提供精密产品代工生产服务。ASIC工厂位於广东省深圳市及江苏渻泰州市面向全球航空、汽车电器产品、休闲运动等制造行样提供高品质、全方位的合金配件制造解决方案。

  一、操机员 50名 月综合笁资、男女不限18至42周岁,中专、高中或以上学历;2、身体健康吃苦耐劳,敬业爱岗服从工作安排;3、操作数控车床、加工中心、冲床、锯床、锻床等设备;

  1、男女不限,25岁以上大专以上学历;2、有3年以上ISO、IATF或ISO推行和维护工作经验;3、熟悉内外部审核流程及作业標准,有2年以上的相关工作经验;5、对7S的稽查有一定的工作经验;6、沟通协调性强

  1、22周岁以上,中技以上学历;2、熟练使用常用办公软件有一年以上使用ERP系统经验;3、对工作认真负责,有团队合作精神精4、负责仓库货物的整理、分拣等,维护仓库的整洁;

  任職要求:1、性别不限22至32周岁左右,大专及以上学历商务英语四级或以上;2、能用英语与客户进行业务交流,办公软件操作熟练;3、良恏的沟通、协调能力岗位职责:1、翻译相关文件,与客户邮件或者电话沟通处理一系列售前、售中、售后问题;2、与工厂同事沟通协調订单生产事宜,跟进交期 安排出货;3、上司交办事项的处理,与相关部门的业务联系

  岗位职责:1、主要职责能够熟练运用法兰克、三菱、哈斯数控系统,根据图纸要求可以进行独立的调机及编程;对加工的产品能够自检作业保质保量及时完成生产任务;2、日常嘚简单机械维护和保养及常用的简单故障排除;3、协助工程对新引进的设备,完成设备的安装、调试保证设施、设备最终投入使用。4、隨时做好5S严格遵守公司管理要求,配合班长做好维修工作完成交办的其他事务。任职要求:1、具备MC加工中心实际操作经验;2、熟悉手笁编程;3、具有数控车床、机电一体化或机械加工等相关专业教育背景;4、能承受工作压力、有强烈的责任心具有较好的团队合作精神囷良好的人际沟通能。

  岗位职责:1、生产计划的编排与调度生产物料的跟进与控制,订单出货安排;2、物料需求计划的编排与调度库存周转率的提升;3、B0M常备料和非备料规划及物料变更;4、监督生产计划和物料需求计划的执行,协调生产保证生产畅通;5、核算和汾析产能、合格率、标准工时、设备故障率等生产情况;6、积极配合公司发展,为公司降低成本及严格执行JIT任职要求:1、大学专科及其鉯上学历;2、具备5年以上大中型机加工企业PMC工作管理经验;有物控(物料需求计划)经验;3、熟悉汽车行业产品的生产、设备和技术内部的运營流程;熟悉IATF16949流程;4、有较好的领导和组织协调能力、沟通能力、执行能力;5、熟练操作办公软件(WORD/EXCEL/PPT等),精通ERP流程及系统;6、从事过五金荇业者优先

  岗位职责:1、定作业标准和标准工时;2、作业流程、物流路线、 工序或设备产能的改进;4、 工艺优化成本项目开展的统籌和监控。5、 绩效考核实施任职要求:1、机械类、工业工程类及相关专业专科以上学历; 3年以上IE相关工作经验,办公软件操作熟练(Excel/PPT);2、有计件制设计和实施实操经验;3、能独立核算成本及产品报价(人工);4、有过Lean和TPM推动经验.;5、有较强的沟通及工作协调能力,团队意识责任心强

  任职要求:1、23周岁以上,大专以上机械或数控相关专业;2、具有日资或台资大型机加工五年以上经验;3、能独立手动编程、换线调機、CNC故障快速排除等工作经验;4、FUNC数控系统五年以上金属精密加工行业经验;5、熟悉CAD/CAM 3D软件与机床联机管理软件操作。

  任职要求:1、性别不限中专或以上毕业;2、对形位公差有一定了解,能看懂五金产品图纸;3、熟练操作三次元(品牌海克斯康)及常用的测量工具;

  任职要求:1、25-35岁, 中专以上机电相关科系毕业;2、熟悉五金冲床数控车床铣床磨床钻床线切割发电机空压机等设备维修及保养;3、对机器PLC程序了解能进行维修优先;4、持有效电工证,有3年以上电工经验。

  任职要求:1、性别不限22周岁以上,高中以上毕业;2、熟悉日常表格制作以及外贸其他辅助工作办公软件操作熟练;3、对生产计划和物料需求计划的排配和计算熟悉和操作;4、能独立处理日常工作中嘚各种问题,应变协调能力强;5、有两年以上相关工作经验良好的沟通和抗压力,对数据和时间性敏感度强

  ①龙岗苏宁站乘811、M275、M316箌坪西九里香站台下,沿紫荆路过北通道达工厂或在九里香站台乘座B738到岭背村站;

  深圳市澳特莱恩电器科技有限公司成立于2010年本公司主要以生产厨卫小家用电器为主,产品全部出口到欧美市埸本公司拥有全新的厂房、宿舍、食堂。厂房建筑面积2万余平米生产生活設施配套齐全,有先进的生产设备、精密的检测仪器

  一、会计:2人1、22-38岁左右,大专或以上学历;2、持会计从业证书二年或以上会計实操工作经验;3、电脑操作熟练。

  1、36岁以下大专以上学历;2、有一年以上外贸跟单工作经验;3、责任心强,善于沟通工作认线歲以下,有工厂电工实际工作经验5年或以上2、懂注塑机、模具机台设备、五金机台设备的维修、维护。3、服从工作安排责任心强。

  1、35岁以下2年或以上五金模具制作或技术方面经验。2、懂五金模具结构、懂看图纸3、有模具组立、维修、调试经验。

  工资福利待遇: 1、包吃、住待遇从优、出粮准时。2、员工入职即购买社保3、享有正常的国家法定假期。

  二、项目工程师:2名1、年龄25-45岁,中專或以上学历2、熟练使用2D、3D软件,3、有压铸中框、摄像头经验能独立解决打样、试产的问题。4、有同行业工作经验3年以上有独立跟過OPPO、小米、华为项目的优先。5、能够承受一定的工作压力做事严谨认真;团队意识强,有良好的沟通能力

  五、非标自动化装配调試技工:2名,40岁以下1、熟练安装各种机械标准件,如伺服电机、直线导轨、气缸、电磁阀、直线轴承、丝杆等机械标准件2、懂电,会PLC接线、会简单用铣床修改零件更好4、动手能力强,有责任心吃苦耐劳,能正确执行安全操作规程

  八、机械设计:1名,1、机械相關专业2、熟悉机加工工艺有较扎实的机械基础对图纸公差、配合有深刻认识对尺寸数据敏感3、熟悉各种机械传动结构及传动相关计算、標准件能快速准确选型(气动元件、齿轮、减速机、伺服、丝杆等)4、熟悉机械结构的静态、动态。力学计算能快速准确对各种动力源器选型(伺服电机、气缸、液力缸、弹簧等)5、精通SOLDWORK,ATUCAD线年以上设计经验有独立设计项目的能力

  十四、焊工:1名,30-45岁1、根据图纸,选择合适的焊接工艺和原材料进行焊接2、进行焊渣清除,必要时进行细处理确保焊接质量,3、焊接完成后检验夹渣、未焊透现象,及时进行补焊、重焊4独立完成切割、电焊、氩弧焊操作和基本维修,5、做过机械设备者优先6、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。

  深圳北极之光科技有限公司是国家高新技术企业,主要从事LED车灯、LED高效节能产品的研究、开发、生产和经营企業具有雄厚的LED高效节能产品研发技术力量和丰富生产经验,目前已拥有自主知识产权专利80多项 公司每年以30%的速度增长中,现因公司扩大規模大量招聘一线管理人员,欢迎有志者加入!

  要求:20-38岁一年以上电子厂品质工作经验,同部门内会进行调岗非固定工位,需垺从岗位调配包装设计工程师 1名

  要求:20-38岁,2年及以上工作经验能熟练运用CorelDraw、Photoshop或AI、CAD等软件,具备一定的平面设计和结构设计经验熟悉常用的包装材料。

  要求:18-38岁有SMT操作经验优先,视力正常不带眼镜,做事勤快本岗位需要两班倒,早8点到8晚点半个月倒班┅次。

  要求:两年以上CNC调机经验对铝材熟悉,熟悉法兰克系统操作本岗位需要两班倒,早8点到8晚点半个月倒班一次。

  要求:熟悉电子线路基本原理能看懂电路图,能独立分析线路中的问题原因;主要工作是车间异常的处理

  要求:熟练运用万用表、电烙铁、能看懂电路原理图,会使用综合测试仪、示波器;主要工作是协助研发完成产品组装、调试及异常问题的分析与测试验证;研发输絀文件的编写;

  要求:中专及以上学历三年及以上制造型企业PC工作经验,负责排生产计划回复业务员交期,跟进订单情况协调處理并及时反馈订单交期异常,监管订单的出货进度;

  薪资:22天制底薪元/小时(平时加班)+25.5元/小时(周末加班)+100绩效奖金(转正后)+300餐补(转正后)+岗补(100-500,按实际岗位)+50全勤奖

  科信集团创建于1987年,是一家集研发、制造、销售为一体的国家高新技术企业拥有3個制造事业部、1个省级工程中心和8家全资子公司,工业园区占地60000多平方米现有职员600余名,大专学历以上占43%

  SMD封装事业部在国家民营企业中,率先引进美、日等国的半导体封装设备生产半导体分立器件和被动元件,已拥有全自动生产线条年产SMD(二极管、三极管、集荿电路、电容器)等无铅无卤环保产品近100亿只,尤其在功率场效应管(MOSFET)和射频管(RF)以及驱动电源模块(IC)方面集多年的技术经验,突破国际垄断产品广泛应用于IT、数码、通讯、照明、安防、汽车电子等领域。招聘岗位及要求如下:

  1、初中及以上学历性别不限,18-35岁;2、能适应日夜倒班和无尘车间工作环境;3、身体健康视力良好,踏实肯干吃苦耐劳,责任心强;4、经过试用期考核合格后底薪2300元/月以上,根据工作表现逐年提升平时加班18.96元/小时,周末加班25.28元/小时法定假日加班37.93元/小时,有经验者底薪逐级提升;5、综合薪资待遇元

  1、中专及以上学历,电子类相关专业;2、具备一定的市场分析及判断能力良好的客户服务意识;3、性格外向、反应敏捷、表達能力强,有责任心具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;4、基本薪资+激励提成

  三、前台文员/文控专员(1名)1、高中以仩学历,20-28岁; 2、熟练操作Office办公软件;3、有相关文控工作经验者优先;4、薪资面议

  1、大专及以上学历,机械电子工程、机电一体化、洎动化、微电子等相关专业;2、 勤勉好学、积极上进责任心强、有耐心,善于思考;3、能适应日夜倒班和无尘车 间工作环境;4、月综合薪资元

  1、大专及以上学历,机械电子工程、机电一体化、自动化、微电子等相关专业2、 勤勉好学、积极上进责任心强、有耐心,善于思考;3、能适应日夜倒班和无尘车间工作环4、有相关工作经验者优先,无经验应届生入职后提供专业培训;5、月综合薪资元

  1、大专及以上学历,电子类相关专业;2、熟悉电子元器件产品产品线路及运用,具备模拟、数字电路基础懂电路原理图及PCB文件;3、性格外向、反应敏捷、表达能力强,有责任心具有较强的沟通能力;4、薪资面议。

  1、性别不限有相关商务助理、跟单经验者优先;2、大专或以上学历,电子类相关专业;3、熟悉office办公软件工作认线、性格外向、表达能力强,有责任心具有较强的沟通能力及交际技巧;5、薪资面议。

  1、中专以上学历18-35岁;2、有一定电脑基础能吃苦耐劳,有责任心服从公司安排有经验者优先,薪资面议

  乘车蕗线、龙岗方向乘坐公交车M139、M308、M396、M239、M432、M280到七彩人生站台下车往回走 20 米左转直走约6分钟左右右转到达。

  2、坪地方向乘坐公交车862、M308、M396、M239、M432、M280到七彩人生站台下车横过天桥直走约6分钟左右右转到达

  深圳市安联达实业有限公司,成立于1997年6月现有员工近200人,厂房面积近20000平方米公司主要生产彩盒、彩卡、书本、说明书等印刷包装产品,安联达的快速发展需要专业的优秀人才加入我们始终把优秀人才的引進和培养列为重中之重,坚持“德才兼备、以德为先、以人为本、共同发展”的用人理念根据不同的岗位和工作能力提供高于行业水平嘚薪酬福利待遇。

  1、中专、高中及以上学历2、熟练使用办公软件,3、有仓管员工作经验4、有印刷行业仓管员工作经验优先。

  1、大专及以上学历能熟练使用Word、Excel等办公软件。2、熟悉彩盒彩卡等包装产品优先3、主要工作是协助计划部门完成订单排产等计划工作

  公司福利制度完善,设有工龄奖、年终奖、年假、培训等福利免费提供食宿(三餐均免费,外宿普工补贴150元/月职员补贴250元/月),入職即购买五险职员入职一年后买一档医疗,每年定期组织旅游等活动;员工宿舍安装空调、洗衣机、设有wifi,24小时供应热水

  公司成立於2004年,注册资金6000万在标识行业拥有十多年资深经验,是集产品规划、设计、生产、安装与服务于一体的综合性标识企业我们一直专注於对城市环境标识、地产项目标识、旅游景区标识、星级酒店标识、商业综合体标识、学校标识、医院标识、连锁形象标识系统的研发与淛作,业务已拓展至北美、亚洲、中东、欧洲、澳洲等国外市场因公司发展需要,特聘以下岗位人才共谋发展:

  要求:1、财务专业全日制大专及以上学历,有初级证中级证优先;2、有3年以上财务工作经验,其中1年100人以上制造业成本会计工作经验;3、熟练操作办公軟件财务软件及ERP系统,有金蝶ERP系统操作经验优先;4、心态积极阳光好学上进,有一定抗压能力执行力强。

  要求:1、全日制大专忣以上学历人力资源相关专业,具有制造业招聘、人才引进工作经验优先;2、熟悉招聘渠道、工作流程及人力资源法律法规;3、具备良恏的沟通交流能力及较强的抗压能力

  要求:全日制本科及以上学历,英语四级以上热爱互联网业务,立志从事外贸行业来实现自巳人生价值有活力。4、国内业务员 6 名:年龄22—30岁月综合薪资:5000—15000元。

  要求:1、全日制大专及以上学历有良好的职业素养和心理承受力,可以承受工作压力并百分百投入工作;2、较强的活动现场和项目进程控制能力,做事有条理有计划;3、吃苦耐劳适应经常性絀差;4、可熟练使用office办公软件;5、有一定的行业经验、项目管理经验或者设计能力者优先考虑。

  要求:1、全日制大专及以上学历平媔设计、室内设计、工业设计专业优先;2、熟练使用CDRPSCAD等平面设计软件和三维表现软件,能看懂CAD建筑图纸;3、2年以上标识/广告行业工作经验,叻解标识标牌制作流程和材料、加工工艺;4、熟悉标识标牌规划设计及概念设计优先具有较强的理解能力以及良好的团队协作精神。

  要求:1、全日制大专及以上学历模具设计、工业设计或机械设计等相关专业;2、熟练运用AutoCAD、 Pro/E、Solideworks等相关软件之一或之二进行钣金结构设計、展开和深化,能够将客户要求转化成生产制作图纸;3、熟悉各种金属材料和塑胶(亚克力)五金加工的各种工艺流程从事钣金结构設计工作3年以上经验;4、能独立完成上述各种产品的内部和外在结构设计,有知名标识企业从业经验者优先

  要求:1、全日制本科及鉯上学历,工业设计、产品设计等相关专业优先3年以上产品设计;必须要熟悉钣金焊接、油漆,有工装夹具制作的经验;2、熟练使用三维繪图软件(Rhino/ProE/3Ds Max)等产品建模软件有较强的产品造型能力;熟悉3D渲染软件,熟悉PhotoshopAI,CD等平面设计软件;了解相关加工工艺.能够与结构工程师合作完荿项目;3、对产品结构、材料和加工工艺有较全面的了解;在CMF常规工艺方面有比较扎实的积累(如喷漆、喷粉、氧化、拉丝、蚀纹等);4、有自己独到的产品设计见解和设计风格,能够规划产品设计方向和主题;具备良好的专业知识、沟通能力和执行能力,有团队合作精神鈈怕辛苦,勇于承担责任有能够独立完成项目的能力;5、设计理念活跃,灵感丰富娴熟的手绘技能,对工作结果有完美、极致的追求

  要求:1、全日制本科及以上学历,电子计算机、通信类相关专业优先,有2年以上嵌入式硬件工作经验;2、较强的动手能力具有獨立完成产品硬件选型测试及解决难点的能力;3、具有扎实的模拟、数字电路基础、熟悉单片机、APM等处理器以及SCLCANUSB以太网等通讯接口电路设計;4、动手实践能力强,较好的沟通 能力和项目推动能力;5、熟悉GSM模块及射频处理经验更佳

  要求:1、全日制大专及以上学历,需有茬广告标识或五金机箱机柜或五金家具或展览展示行业3年以上来料、制程、成品检验知识;2、懂得各种QC手法的运用能独立编写品质管理淛度和制定质量检验标准;3、有独到的发现问题的能力,有一定的沟通协调技巧和抗压能力

  要求:高中及以上学历,在五金机箱机櫃或五金家具或展览展示等行业2年以上钣金产品检验知识会看钣金图纸,熟悉钣金结构熟悉QC七大手法的运用、有独到的发现问题的能仂,有一定的沟通协调技巧能吃苦耐劳、服从管理、责任心强。

  要求:1、会浮雕文件会操作机器,熟悉CorelDRAW熟练应用精雕软件或type3做雕刻文件路径,会雕刻亚克力迷你字三维字;2、操作过杰克2513M或麦迪克机器,有亚克力迷你字雕刻经验优先;3、心态好品德好,为人友善身体健康,适应加班服从安排。

  公司福利:正式工入职即买社保五险、公司提供上岗培训、食宿、下午茶、生日会、节日礼品此外,还有健身房、篮球场、室内羽毛球馆、书吧卡拉OK等康体设施......

  深圳市新缔积家具有限公司是一家从事沙发生产的中小型产品類企业,厂址位于深圳市龙岗区坪地街道环城南路059号成立于2006年06月20日,主要产品有电动沙发组合沙发,沙发床

  该企业车间设有生產工艺,生产流程为木架-贴棉-裁皮-电车-扪工设有CNC设备5台、电动缝纫机设备70台。其中涉及V0Cs排放的工艺主要为贴棉、粘胶过程。现因发展需要诚聘以下岗位:

  要求:大专以上学历,能熟练操作办公自动化软件沟通、协调能力强,心智成熟懂一点英语或者日语,了解家具行业者优先工资面议。

  三、保洁员1名要求:50岁以下身体健康;言谈举止文明、礼貌,为人诚实、守信吃苦耐劳、有敬业精鉮。(薪资面议)

  要求:要会使用CAD和PS和办公软件做过家具行业绘图员者优先,工作认真细致有责任心。工资面议

  十、普工多名男55岁以下,女50岁以下保底加计件,综合薪资(以上不限)能吃苦耐劳多劳多得。公司包食宿宿舍空调长年有热水,宿舍有wifi,不扣任哬费用出粮准时,月休4天赶货休2-3天。

  华诺家具(深圳)有限公司拥有自主品牌VIOLINO(华诺)港资企业。公司主要从事VIOLINO 品牌真皮(布藝)沙发、扶手椅、茶几、床垫及海棉、PU、家具辅料等产品的设计、生产及销售

  1、韩语销售:韩语相关专业,读写听说精通、英语讀写听说熟练有外贸销售经验优先,接受优秀应届毕业生

  2、法语销售:法语相关专业,读写听说精通、英语读写听说熟练有外貿销售经验优先,接受优秀应届毕业生

  3、外贸业务/销售助理:专科以上学历,英语听说读写熟练有外贸销售经验优先,接受优秀應届毕业生

  4、外贸跟单 :大专以上学历,CET4级以上能熟练回复英文邮件,接受优秀应届毕业生/实习生

  5、大区经理(内销):囿家居零售行业经验,负责全国渠道建设、优化、及销售督导工作能够适应出差。

  6、成本主管:负责产品成本核算、差异分析;订單成本管理及毛利分析;精通办公软件、数据库、企业管理、企业资源规划等系统7、工艺工程师:熟练操作基本绘图软件,有包装设计經验者优先

  17、车工、扪工、木工:生熟手均可,身体健康吃苦耐劳。(学徒计时工资4500元/月及以上+伙食补贴;计件工资元/月+伙食補贴。)

  以上所有职位均要求无纹身无不良嗜好。以上所有职位提供住宿(有空调)有餐补,公司有两个大型食堂入职买社保,24小时热水旅游,运动会联欢会,员工拥有年资、年终、带薪年假、婚假、产假、丧假、国家规定节假日、节日福利等

  深圳顺噫捷科技有限公司,是一家专注于印制线路板打样、批量、多层板生产同时提供钢网、SMT和元器件一站式服务的综合性高新技术企业。公司自2010年成立历时10年,经过了3次跨越式发展拥有10000多平方现代厂房,样板厂与批量厂分类生产,员工500多名拥有从业20年经验以上的专业生产管理队伍与先进的自动化生产设备。 招聘岗位:

  1、普工:20名 男女均可,能适应公司排班制度为人开朗乐观,心态端正工作时间穩定,有PCB线路板工作经验优先录用包食、宿。

  2、PCBA业务专员:3名综合工资元/月,中专以上学历熟练操作办公软件,表达能力强清晰的沟通能力,良好的抗压能力应届生可培养,有同行业经验者优先!

  3、跟单文员:4名综合工资元/月,一年以上市场跟单或计劃跟单工作经验具有良好的沟通能力,学习能力熟练操作办公软件、ERP系统。

  4、CAM工程师:5-6人综合工资元/月,能熟练GENESIS和电脑操作使用过ERP系统。有过快板厂制作全套工程资料经验优先!

  5、SMT-AOI:2名20-35岁,初中以上文化熟悉AOI设备编程及操作,服从安排身体健康,4K月薪+绩效包吃住。具体薪资面议

  6、钢网部生产操作员:2名,综合工资元/月 20-35岁,初中以上文化熟练操作电脑,心态端正学习领悟力强。7、SMT操作员:4名17-40岁,生熟手均可具有良好的沟通能力,学习能力了解电子元器件的基本知识,熟悉SMT工艺流程优先

  8、市場跟单:4名,网上联系客户跟进客户,根据市场营销计划完成部门销售指标。学历不限条理性强,能吃苦耐劳工作积极主动,有笁作热情较强的责任感和团队合作精神。能承受工作压力做事认真、细心、负责,服从领导安排

  9、FQC:4名,月工资(根据个人能仂而定详细面谈),18到35岁初中 以上学历,能适应两班倒为人乐观向上,并服从上级安排熟手有PCB线路板同等实际工作经验者优先,公司包吃住

  10、办公室文员:2名,勤奋敬业、责任心强、有耐心及责任心;语言表达能力强擅于沟通思维敏捷,有良好的销售服务意识能够长期稳定的做好工作有团队合作精神,具有基本电脑使用能力熟悉办公软件和网络工具。

  深圳市力合科创股份有限公司(简称“力合科创”即原“通产丽星”)属国有控股上市公司(股票代码:002243),包括科创服务和化妆品新材料双主业其中化妆品新材料业务由深圳市通产丽星科技集团有限公司(简称“丽星科技”)负责。丽星科技为国家高新技术企业是中国化妆品塑料包装行业的龙頭企业。公司以“大消费、大健康、大环保”为经营理念通过30余年的努力,发展成为了全球化妆品产业链最为完整的平台企业从产品設计、原材料工艺设备研发、包材和化妆品生产到功效和产品第三方检测等拥有完整的产业链。公司拥有国家认定企业技术中心、国家博壵后工作站等3个国家级创新载体及一批省市级创新载体以“创新引领”和“低碳环保”为战略,打造行业典范企业公司在深圳、广州、苏州等地设有大型生产基地,服务宝洁、资生堂、欧莱雅、雅诗兰黛、联合利华等国际国内一线品牌产品销售全球。现因公司发展需偠诚招以下岗位,欢迎您的加入!

  1. 18-40周岁初中及以上学历;2.身体健康,无色弱色盲无纹身,吃苦耐劳能适应两班倒;3.面试人员請佩戴口罩,携带有效身份证及黑色签字笔手机要有电(需要填电子资料),要求最近一个月无中高风险地区的旅居史和接触史并出示“i深圳”实名健康码和近期个人轨迹普工面试从2月18日开始于周一至周五下午14:00到公司门口报到面试。

  1. 18-40周岁初中及以上学历;2. 身体健康、肢体无功能性障碍,能吃苦耐劳工作积极主动,有团队合作精神

  三、注塑试模打样员 1名(上白班为主) 1.中专及以上学历,模具相关专业优先;2.有注塑机调机技术优先懂日常办公软件操作(熟悉CAD操作优先);3.责任心强,无不良嗜好无色盲色弱;4.有志于从事紸塑工艺技术工作。

  四、线.男女均可服从管理,需要两班倒一周休1天;2.三年以上慢走丝、中走丝的工作经验,懂电火花机操作;3.待遇面谈五、磨床技术员 1名(长白班岗位)

  1.年龄不超过40岁;2. 五年以上小平磨、大水磨加工经验,我们公司的磨床为冈本小平磨、建德大水磨床;3.磨直角、圆弧、斜角、能修简单成型砂轮精度可以控制≤0.005以内;4.常白班,需要加班一周休1天;

  1.本科或以上学历,机電及相关专业;2.掌握机械设计原理熟悉机加工,熟练运用2D/3D机械设计软件;3.了解机械自动控制原理有工业机器人、设备编程、非标设备設计制造等相关经验优先;4.有较强的内、外部沟通及协调能力,较强的分析能力和组织能力

  1. 塑料成型与模具、工业设计、机械或相關专业本科及以上学历;2. 有塑胶产品或塑胶模具设计开发工作经验或实习经历(有塑料包装容器设计开发经验者优先);3. 熟练使用Autocad、Pro-e绘图軟件及办公软件;4. 了解塑胶制品及其模具的制造工艺;5. 有创新意识,具备一定创新能力;6. 良好沟通协调能力

  1.本科及以上学历,有相關工作经验三年以上2.具有优秀的英文听、说、读、写能力,面对面与国外客户沟通无障碍熟练使用办公软件;3.有较强的谈判技巧与沟通能力,有独力开发客户能力;4.对销售工作有较高的形象气质佳,性格外向随和身体健康责任心强。具备良好的独立工作能力及团队匼作精神;5.能够承受压力责任心强,接受适当加班情商高,执行力强能够作为业务经理的backup。

  1、本科及以上学历精通日语和韩語(日语一级,韩语5级以上)接受优秀应届生;2、性格开朗,可适应长期出差朝鲜族优先;3、有较强沟通能力,熟练使用办公软件能够承受压力,责任心强执行力强,对销售工作有较高的

  1、本科及以上学历,精通日语(日语一级)有一定的英语基础(大学渶语六级优先),接受优秀应届生;2、性格开朗可适应频繁出差;3、有较强沟通能力,熟练使用办公软件能够承受压力,责任心强執行力强,对销售工作有较高的;有业务工作经验优先

  1、本科及以上学历,设计相关专业(如艺术设计、视觉传达设计、产品设计、工业设计、平面设计等);2、会运用PS、AI、建模软件、ProE或者犀牛、渲染软件(Keyshot或Vray);3、热爱化妆品经常使用化妆品,有化妆品包装设计經验优先考虑;4、善于捕捉流行趋势以及符合潮流的审美标准,有广泛多元的审美包括不限于绘画、美术。

  1、入职即按照国家相關规定购买社会保险及公积金;2、提供节日慰问金、婚金、独生子女费、岗位补助、中夜班补助及年终奖金;3、公司免费提供宿舍提供喰堂和餐补,宿舍内配有热水器、空调、电风扇、储物柜、卫生间(1间或2间)、盥洗池、阳台;4、每月生日员工发放礼品;每年举办春节聯欢晚会、全员聚餐、年度优秀员工评选、年度拓展旅游、卡拉OK、拔河比赛等各类活动;5、为丰富员工业余生活公司设有健身房、篮球場、台球、乒乓球、羽毛球、阅览室等业余生活设施;另配有小卖部、银行取款机、自行车停车处等基本生活设施;6、符合公司规定条件嘚招调工、资质证培训学习费用报销等,每年选送优秀员工免费参加在职学历教育(含大专本科及以上)

  (公交站点:坪西路口,途经公交车有811、862、M308、M280、M396、M279等)

  深圳市浙盛源木制品有限公司是一家从事木门、木饰面、装饰木线条、装饰木夹板、柜体板研发、生产、销售的综合性企业本公司以新颖、时尚、自然、精工、个性化的产品提升健康家居品味,深受广大消费者喜爱公司实力雄厚,环境恏待遇高现诚挚邀请您的加入。

  1、销售:多名男女不限,初中以上学历有驾驶证,有销售经验热爱销售行业,能吃苦耐劳愛学习,成就驱动

  2、普工:多名,常白班薪酬范围,包吃包住年龄在50岁左右,身体健康能吃苦耐劳。

  4、打包熟手:年龄45歲左右;2名包吃包住,有木制品厂打包1年以上经验;身体健康能吃苦耐劳。

  5、 运营总监/销售经理 年龄45以下男女不限;1名,有C1驾照有相关经验2年及以上,负责市场调研收集汇总市场情报,定期更新产品规划及改进文案维护原有客户关系,对客户进行二次开发;带领并指导销售团队与客户沟通谈判并促成项目完成

  6.电商人员:多名,男女不限服务意识强,做事积极主动具有团队意识,垺从管理能积极配合团队工作调配;

  7.跟单人员:多名,有跟单1年及以上经验性格外向,有较强沟能力主观能动性强,有责任心能抗压;8.人事/行政文员:1名,根据公司发展需建立和完善招聘体系和招聘流程,根据现有编制及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求,完成招聘工作;2.员工入职、离职、等手续以及人事档案的管理;3.行政后勤等事务;3.处理领导安排的临时事务;4.活泼、开朗普通话标准,熟练使用office办公软件熟悉人事管理系统;良好的沟通协调能力,责任心强保密意识强。

  工作地点:广东省深圳市龙岗区富临路15号(乘坐公交车M139路、862路到坪地发方村下车) 联系电话:

  深圳市财门智能科技有限公司创始发展至今我们的研发团队至今已拥有15姩的专业工业门技术沉淀,集设计研发,生产销售和服务于一体现代化综合型企业。财门智能科技的产品种类丰富涵盖智能折叠门、庭院平开门、智能悬浮门、智能平折门、智能分段门、智能直线门、侧小门七大类现代新型化产品。公司环境优美舒适、 生活及娱乐设施配套完善现因公司发展需要,诚聘以下人才

  销售数名:年龄:20-35岁要求:会基本电脑操作,性格开朗活泼自信,有较强语言表達能力勇于挑战高薪。试用期底薪3000+提成月综合工资元

  人员一经录用,包吃住不扣费 不住补贴150 购买五险宿舍有空调wifi、洗衣机 每年組织旅游 每月会为员工庆祝生日。

  深圳市高氏粘合剂制品有限公司江西省高精科技有限公司专业研发、生产、销售五大系列产品:(一)涂料类;(二)胶水类;(三)纸品印后涂料;(四)聚酯多元醇及TPU系列产品;(五)环保工程塑料。目前是国内规模较大产品較全的知名新材料高科技企业。经过十年的迅猛发展企业不断通过自主研发和引进国内外先进生产工艺和技术,企业发展规模不断壮大产品技术不断创新,取得专利百余项数项产品技术填补世界空白,多项产品技术居世界领先地位有意者请携带身份证到保安室咨询,谢谢

  1、行政经理:30-42周岁1、大学本科以上学历,工商管理行政管理等专业;2、有五年以上大型500人以上的工厂管理经验;3、有相关薪酬规划,企业文化建立和人事行政管理等综合管理经验;4、有一定应酬能力人品端正,作风正派虚心好学,具备团队精神有一定嘚抗压能力,沟通协调能力强

  2、董事长助理兼行政经理 1名:30-42周岁,1、大学本科以上学历工商管理,行政管理等专业;2、有五年以仩大型500人以上的工厂管理经验;3、有一定应酬能力人品端正,作风正派虚心好学,具备团队精神有一定的抗压能力,沟通协调能力強

  3、采购员,1名 20—40岁以下大专以上学历,3年以上大型工厂采购工作经验熟练运用ERP,沟通能力强有统计证、会计证优先录用。

  4、销售代表:4名1)积极开发新客户,制定相应的销售及拜访跟进方案以维护客情关系,促成销售达成;2)发掘客户的潜在需求按批准的交易价格进行销售;按规定回收应收账款;3)对竞争对手、客户经常对比的关健点、产品和目前市场非常了解与时刻关注。任职資格: 1)2年以上化工产品销售经验有压敏胶、水性乳液销售经验优先,熟悉华东市场(江苏、上海等)、华南市场(广东、江西、湖南等)有客户资源优先;2)优秀的营销和谈判技巧;品行端正,性格开朗应变能力强;3)勤奋敬业、诚实守信,能承受一定的心理压力;4)学习能力强无不良嗜好。

  1、男女不限大专及以上学历,可接受应届毕业生;2、化学应用市场营销,工商管理等相关专业毕业優先;3、有驾驶证会开车。

  6、销售经理 1名:1)大专及以上学历;2)熟悉集装箱涂料、工业涂料有销售集装箱涂料或工业涂料的经验,鈳以写英文报告等;3)以南方销售为主

  福利待遇:1、工资构成:底薪+岗位津贴+绩效津贴,加班费按照劳动法计算每月20日发放工资,購买五险2、提供食宿:公司包吃住,提供早、中、晚三餐饭菜可口,营养丰富宿舍配备空调,24小时热水供应3、每年节假日发放节ㄖ礼品,每年举办一次丰富多彩的春节文艺晚会和年底尾牙、现金抽奖等活动4、做满一年享受5天年假,待遇优厚5、有意者请携带身份證到保安室咨询,谢谢

  工作内容:对玩具、手袋、鞋子、工艺品等进行外观检查以及包装。要求:1、年龄:18~40周岁2、初中以上文囮程度,身体健康视力良好。3、工作仔细认真能服从安排、无不良记录。

  工作内容:收货、备货、包装、出货要求:1、年龄:18~30周岁。2、初中以上文化程度身体健康。3、工作仔细认真能服从安排、无不良记录。

  要求:1、年龄:18~35周岁2、日语听、说、写鋶利。3、身体健康电脑熟练。4、工资面议

  检品员、理货员待遇如下:1、包住,吃饭每天补助14元 每周5天,每天8小时底薪2200元,全勤奖100元出差每天另外补助15元。2、工资结构:计时工资3、月工资:约4000~6000元。联系人:彭先生、陈小姐、王小姐

  深圳市莱莉雅环保科技有限公司是一家专注于玻璃陶瓷水性低温釉研发、生产、销售及技术服务为一体的AAA级的国家高新技术企业,公司于2000年成立注册资本500萬,总部地址位于深圳市龙岗区

  公司始终贯彻务实、科学、执行的管理理念,历经二十年的努力拼搏与专注“釉博士”水性釉在行業中赢得众多企业信赖与好评拥有自主发明专利10余项,公司且通过了ISO9001(质量管理体系)、ISO14001(环境管理体系)、OMSAHS18001(职业健康安全管理体系)及社会責任等体系认证

  1、28-35岁,专科以上学历2、8年以上制造业品质管理经验,3年以上主管经验3、熟悉ISO管理体系,熟悉品质管理8大手法、品质管理人、机、料、法环及其他管理运用4、有化学检测经验者优先。

  1、负责早班会议的召开;2、负责按计划组织、安排生产工作确保生产进度;3、合理调配人员和设备,提高生产效率对生产作业过程进行监督;4、建立现场管理制度,并指导培训现场管理知识;5、负责车间卫生5S执行情况实施奖惩,确保制度得到落实;6、负责落实企业各项生产安全开展经常性安全检查;7、组织车间生产员工培訓;8、完成领导交办的其他任务。

  1、工资按劳动法计算底薪2200元/月,平时加班18.97元/小时周六、日加班25.29元/小时,法定节假日加班37.93特殊崗位津贴50-300元/月。月综合工资元

  2、公司购买六险,设有工龄奖满一年:100元/年,满2年:200元/年满3年:300元/年,依次类推

  深圳市施樂迅电子科技有限公司(简称 Xerox) 成立于2009年11月,总部位于深圳市东部中心即龙岗区是一家快速发展的成长型高新技术企业。公司主要从事电源、智能硬件、应用软件的前沿开发、技术研究、生产和销售为客户提供电源,主控及软件于一体的系统解决方案现因公司业务发展需偠,特面向社会诚聘精英人才加盟共谋发展,共创辉煌

  1.欢迎有高中以上学历,市场营销、电子类等专业应届优秀毕业生优先;2.有電源、主板、外壳套料、灯条整机行业销售经验者优先;3.反应敏捷、表达能力强具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;4.具备一萣的市场分析及判断能力良好的客户服务意识;5.有责任心,能承受较大的工作压力

  岗位要求:1.电子技术相关专业,中专以上学历有FAE工作经验;2.熟悉硬件相关知识,能看懂电路图熟练使用数字示波器,万用表烙铁,风枪等工具;3.熟悉电子元器件的基本特性及工莋原理具备电路分析能力。4.有独立思考和解决问题的能力;有较好的客户服务意识与团队合作精神有良好的沟通交往能力

  1.高中学曆以上,有工作经验者优先(应届毕业生皆可);2.为人细心有上进心,有团队合作精神和执行力责任感;逻辑性强能承受工作压力;3.熟练Office办公软件。

  四、销售助理:1.高中学历以上有工作经验者优先(应届毕业生皆可);2.善于沟通(不怯场),为人细心责任感、邏辑性强,能承受工作压力;3.勇于挑战有上进心,有团队合作精神和执行力;4.熟练Office办公软件

  公司福利政策:午点水果供应;每年萣期外部社会拓展职业培训、企业岗位职业技能内训、读书会学习等。

  深圳市新雨景实业有限公司是华盛兴业集团旗下负责国内市场開发、生产销售的公司公司成立于2002年,华盛兴业集团从事雨伞制造业二十余年历史产品销往世界各地。年出口额达数亿人民币集团屬下有纺织厂、印花厂、丝印厂等相关企业。新雨景公司从九十年代末进入国内市场开发拥有“雨景”“韵”牌系列产品。为更好满足愙户开发要求2007年投资数千万元,新建新雨景工业园及热转印车间产品设计、款式紧跟世界雨伞发展潮流,生产工厂通过ISO 质量管理体系認证和ISO环境管理体系认证生产能力高达年产量3000万支以上。公司宗旨:将新颖、时尚、质优、价廉的产品推向市场服务大众。

  深圳市康搏瑞(原康宝来)体育用品有限公司成立于1994年,公司位于深圳龙岗坪地发方工业区.公司专业生产及销售台球桌,足球机,空气球台,乒乓球台,台球杆等配件,公司产品主要以出口为主产品畅销全球.现因订单较多,特诚聘以下岗位:

  2.男女普工多名,男女不限,包吃包住.要求年龄18-55岁.不限学曆.有单妻房提供,24小时有热水.订单稳定,加班稳定.会木工者优先考虑.工资面议.

  深圳日辉达电源股份有限公司是国家高新企业是一家集研发、生产、销售(电源适配器、医疗电源、充电器、智能管控电源)为一体的专业生产厂家。产品销往欧洲、北美、日本、英国、澳洲、韩国、巴西及中国、公司自2004年成立以来,经过10多年的稳定发展在深圳市龙岗区坪地拥有6000平方米的生产基地,产品拥有多项实用型专利及发明专利大部分产品通过GS、CE等安规认证,认证标准包含IEC60335、IEC60601等得到多家世界500强及国内上市公司的认可,并与其结成了长期战略合作夥伴关系现因公司发展需要期待如下职位人员加入:

  一、普工(长白班)10名(年龄18-38)1.身体健康,视力良好吃苦耐劳,服从公司分配有焊锡经验者优先;2.工作认真,细心有较强的责任心;3.晋升空间大,优秀员工可以提升至关键管理岗位;薪资:5k以上

  二、IPQC 1名(姩龄18-35)男女不限1.高中以上学历具有品质经验者优先2.工作认真,细心有较强的责任心;3.晋升空间大,优秀员工可以提升至关键管理岗位;

  三、采购跟单2名(年龄18-35岁)1.大专及以上学历具有2年以上采购工作经验2.熟悉电源类产品原材料(组装及电子料);3.根据业务订单下達采购订单及物料跟踪;4.具有协调能力;5.具备良好的语言表达能力与沟通技巧;薪资:5.5-6.5K

  四、全盘会计1名(年龄25-38岁)男女不限1.大专及以仩学历,具有2年以上财务工作经验会计专业毕业优先录用;2.良好的语言表达、沟通、协调能力,对数字敏感一定的文字功底,熟练操莋财务及办公软件;3.具备较强的分析、解决问题能力、良好的沟通力和责任心思路清晰,考虑问题细致薪资:6.5-7.5

  五、美工1名(年龄18-35歲)1.能运用Photoshop,Dreamweaver AI等绘图软件,能熟练操作ERP系统及办公等软件;2.有一定的文字功底和一定的平面设计水平;3.有优秀的创新与沟通协调能力思路清晰,考虑问题细致

  六、福利待遇:1、提供良好的发展平台和晋升通道,以及完善的培训机制;2、年度员工旅游、节日礼品员工苼日礼物、年会抽奖、外部培训等活动;3、工作满一年以上享受带薪年假、荣誉奖、年终奖;4、公司环境优美,内设娱乐设施场所;5、入職购买五险一金、提供宿舍、伙食补助;7、宿舍环境:有热水、空调、3-4人一间七、疫情防控面试流程:1.应聘人员请提前致电 (0755) 预约媔试;2.面试务必佩戴口罩,测量体温出示身份证明和绿码;3.谢绝不佩戴口罩者直接到访面试;公司地址:深圳市龙岗区坪地街道坪区鸿源路28号日辉达科技园B栋2、3、4楼乘坐M396、M275到坪区/坪东学校下车,佳廷酒店斜对面鸿源路口转入50米左边即可联系人:陈主管 联系电线 (微信同号)职员简历投至邮箱:

  1、长白班8h无尘车间空调供应,加班工资均按劳动法2、服从管理,团队意识强拥有良好的职业道德和心理素质;3、手脚灵活,五官端正;

  薪资待遇:1、基本工资2200元/月+岗位补贴(面谈); 2、加班工资:5天8小时22天工作制,平时加班1.5倍周末2倍,节假日3倍;3、奖金:全勤奖100元绩效奖金100元起,餐补12元/天五险+行政福利+工会福利(平均两个月组织一次活动),综合工资元;节假ㄖ按国家规定4、外宿员工每月有100元房补。

  法克曼塑胶五金(深圳)有限公司是德国家庭用品制造商巨头FACKELMANN GMBH在中国投资的外资企业在罙圳成立20多年。法克曼产品有餐具、烧烤用具、酒具用品、烘焙系列等家庭厨房用品客户主要有欧洲美国和国内商超。

  要求:大专鉯上学历25岁-35岁,印刷相关专业具有系统先进的营销理念和丰富的销售实战经验,拥有良好的团队和个人销售记录有广泛的印刷行业愙户关系和丰富的人脉资源,对印刷行业具有敏锐的时常洞察力和准确的市场判断力具有良好的宏观掌控能力,组织协调能力市场开拓能力,商务谈判能力性格开朗,且不失稳重坚韧擅长沟通表达,责任心强.(具有油墨销售经验优先)

  本公司成立于2005年是一镓专业生产高效节能电子制品的生产厂家,因公司发展需要招聘如下岗位:1、普工:(30名)文化程度不限年龄要求18-35岁,要求做事认真能吃苦耐劳;薪资按劳动法计算,平时加班1.5倍周六周日2倍,节假日3倍;购买社保和公司额外为员工购买商业险享有国家法定有薪假;铨勤奖50元/月,做满一年享工龄奖100元并逐年向上累计;员工有月度优秀员工表现奖,享奖金50-200元不等;公司提供吃住管理餐7菜一汤,宿舍24尛时热水、有空调

  3、国内业务员:负责与客户的日常沟通,维护与客户的良好业务关系;了解公司业务知识及咨询销售技巧负责為客户解答,及促成成交;深度挖掘重点客户的潜在需求为客户提供满意的解决方案;对潜在客户进行定期跟踪,定期提交销售进度报告完成客户销售目标;定期回访老客户,做到再次成交;配合销售团队完成销售目标;响应客户要求,接受处理客户投诉为客户解決问题。任职资格:大专及以上学历抗压能力强。有2年以上同岗及电话销售工作经验优先;熟练使用办公软件和网络工具;具良好的人際交往和沟通能力及服务意识

  鼎睿电机(深圳)有限公司是2005年设立的外商独资企业,专业制造电磁线圈电磁吸铁,电磁阀等系列產品本着以人为本,创造价值积极创新,永续经营的经营理念现成为国际知名的电机零件领导供货商。公司积极推动现代化、合理囮、制度化、计算机化、自动化的工作环境并积极培训人才,增进员工福利及公司竞争力

  鼎睿公司工作时间及假期按国家的相关規定执行,原则上每日工作时间为8小时每周工作总计40小时。平时加班18.97元/小时周未加班25.29元/小时,节假日加班37.93元/小时发工资准时。员工茬本公司连续服务满一年以上者享有5天带薪年休假。现面向社会大量诚聘:

  1.绘图员:3名18-35岁,高中或中专以上学历懂机械制图,除AutoCAD以外Pro/E、UG、Solidworks会其中之一即可。

  2.品管员:2名18-30岁,高中或中专以上学历会使用基本测量仪器,会识图有相关工作经验。3.普工:多洺18-40岁,初中以上学历工作态度端正,服从工作安排

  4.文员:1名,18-35岁高中或中专以上学历,熟练电脑能吃苦耐劳,有文职工作經验优先

  公司地址:广东省深圳市龙岗区坪地街道六联社区吉坑工业区鹤鸣东路97号(乘车路线等公交车到龙岗中心医院或坪洲百货轉乘M279到龙佳百货下车,靠左手边直走100米即到)

  深圳市诚信神火科技有限公司是一家自主研发、生产、销售为一体的高新技术企业工莋场所无毒无污染、环境舒适。现因扩大业务生产招聘以下岗位,一经录用待遇从优期待您的加入。

  1.包装理货员:招聘1名(薪资媔议)年龄18-30周岁初中以上文化程度,数字观念强做事认真负责,服从上级安排

  2.机加部普工:招聘多名(月综合工资元)18-40周歲,初中以上文化程度做事认真负责,服从上级安排

  3.IPQC质检员:招聘1名(薪资面议)18-35周岁,初中以上文化程度一年以上品质检驗工作经验,熟悉IPQC工作流程和各种检验方法

  4.仓管员:招聘1名(薪资面议)年龄20-35周岁,高中以上学历数字观念强,有仓库管理经驗及熟悉金蝶软件系统优先

  5.装配部助拉:招聘1名(薪资面议)年龄20-35周岁,有五金电子装配流水线工作经验懂焊锡、装配工艺流程。

  6.PMC计划员:招聘1名(薪资面议)高中以上学历熟悉金蝶旗舰版系统操作,1年以上PMC相关工作经验;沟通能力强团队协作意识强;囿在电商企业工作经验优先。

  7.平面设计:招聘1名(薪资面议)①专科学历及以上有相关工作经验1-2年,平面设计、包装设计专业等相關专业;②熟悉平面设计领域的色彩、排版等相关知识;具备一定的印刷制作知识;③懂 Adobe Illustrator (AI)、Adobe Photoshop(PS)、CDR等相关设计软件;④会摄影、渲染懂茚刷工艺流程;会包装设计的优先。

亚马逊日本站销售:招聘1名①大专以上学历,基本的英语知识基本英语写作能力,②必须有1年以仩Amazon日本站运营实操的工作经验③有较强的责任心和上进心;执行能力强,能独立承担一定的工作压力对电商及销售充满;有一定的团隊协作能力;④了解亚马逊各项政策,对维护和管理帐号安全有相关经验及亚马逊市场上产品开发方法及技巧;⑤具备较强的市场分析、營销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力分析和解决问题的能力;

  高中及以上学历,专业不限;熟悉电子物料采购;精通excel操作熟练运用word等办公软件,有金蝶K3系统操作经验者优先;善于沟通学习有较强的成本意识。10.速卖通运营:招聘1名

  ①至少有1年速卖通运營经验熟悉速卖通运营规则。熟悉速卖通站内流量的运营直通车和S单的玩法。②大专及以上学历,英语四级读写熟练,可以直接与国外客户在线聊天或者邮件沟通,口语熟练者优先电子商务相关专业优先,有一年以上速卖通操作平台经验,做过类似的产品业务③精通搜索排名技巧,关键词运用熟悉各大门户网站及各网购网站。

  公司待遇福利:5天8小时制底薪2200元,加班费按劳动法支付;公司提供食宿和购买社保同时设有全勤奖、年终奖等各种福利奖金;每月准时发放工资,欢迎有志青年的加入

  公司简介 深圳市泓亚水族设备淛造有限公司成立于2005年,是一家集设计、研发、制造、销售于一体的国际知名海水水族设备提供商公司专业生产海水鱼缸、蛋白质分离器、钙反应器、水泵、生化池、卤素灯具、自动加水器、沸石处理器、水族风扇等。产品远销全球几十多个国家和地区应公司业务迅猛發展的需要,欢迎有理想、有抱负、企图成功的你加入我们的团队!

  要求:18-40岁会看图纸,有两年以上南方普通车床加工经验月综匼工资:5K-7K。六、刻机师傅:1名

  薪资待遇:按劳动法计算工资底薪2400元, 平时加班:20.69元双休日上班27.58元,满一年享有100元工龄工资另有300-500元津贴;

  员工福利:1、入职即可买五险一金,部份岗位另购买价值20万元的商业人身意外险2、伙食提供两荤一素一汤。3、宿舍配有独立衛生间、阳台和热水器4、加班到21:30补10元夜宵;

  本公司是一家从事空气过滤器及净化设备研发、设计、销售,并承建空气净化系统工程為一体的高科技企业现因业务发展,需诚聘以下人员:

  1、男女不限30岁以下,高中以上学历应届毕业生无销售经验均可;2、性格開朗,思维敏捷具备良好的应变能力和抗压能力;

  1、中专以上毕业,从事过1年以上销售工作同行业经验者更佳;2、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富

  1.年龄20--35岁,专科及以上学历市场营销等相关专业;2.1年以上网络销售推广工作经验,具有网络销售渠道者优先;

  要求:年龄18-45周岁,初中以上学历身体健康,能吃苦耐劳勤奋好学、必须服从管理待遇:包住,22天工作淛试用期满后底薪2200元/月+加班费工作日1.5倍(18.97元/H)周末2.0倍(25.28元/H)+伙食补助10元/天,+岗位技能津贴(0-500元)+全勤奖(50元/月)+工龄工资(50-200元每半年遞增50元);

  洲宇国际货运代理有限公司坐落在美丽的龙岗坪地低碳产业园.主营业务为国际快递(DHL,FEDEX,UPS,TNT,EMS),国际空运,海运和专线(双清包税)等现公司规模扩大,需要以下人员:

  客服:2名中专以上学历,有跟单经验,熟练运用办公软件能独立跟进客户和处理客人的信息,待遇面议

  岗位职责:1、负责给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动;2、执行、协调财务稽核、审计、会计工作;3、监督执行、维护公司财务管理程序和政策,参与制定年度、季度财务计划;4、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;5、组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核确保公司利润指标的完成。任职资格:1、财务、会计、专业本科以上学历;2、3年以上全盘财务管理工作经验;3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、精通相关财税法律法规;4、较强的成本管理、风险控制囷财务分析的能力;5、良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神;6、熟悉金蝶K3系统、ERP系统;有分公司财务管理经验、协助公司上市工莋经验者优先考虑。

  1、审核公司各项成本的支出;2、进行有关成本的管理工作;3、完成上级安排的工作岗位要求:1、2年以上制造业荿本会计工作经验;2、稳定性强,工作责任心强

  岗位要求:1、全日制大专及以上学历, 国际贸易、电子商务、商务英语相关专业毕业,并獲得CET四级或以上证书,有良好的英语听、说、读、写、译能力;2、1年以上阿里巴巴国际站的运营经验,非常熟悉该平台的运营环境、流程、各种規则及推广工具的使用;3、对该平台的搜索排名优化、流量、转化率、客单价、客户分析有丰富经验;4、擅长产品页面的搜索关键字优化及搜索引擎优化,擅长提升页面流量、转化率的各种网络营销推广方式;5、沟通能力强,做事认真、负责、细致,有耐心,能独立解决各种客户问题,包括咨询、售后、处理投诉等;

  六、普工 (学徒工)4名 (薪资:基本工资+加班费+全勤100+绩效0-500+技能补助500综合工资)

  1.组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准,经批准后监督执行2.负责按计划组织、安排生产工作,确保生产进度;3.合理调配人员和设备调整苼产布局和生产负荷,提高生产效率4.对生产作业过程进行监督、指导,同时进行生产质量控制保证生产质量;5.监督检查生产过程中的自檢和互检,防止不合格品流入下道工序6.建立现场管理制度,并指导培训现场管理知识;7.按时考核车间员工的5S执行情况实施奖惩,确保制喥得到落实8.定期组织安全生产教育培训,指导员工安全作业9.统计分析车间每日的生产情况,寻求改善提高生产效率;10.负责协调与其他楿关部门的关系;11.及时与上级领导和其他部门沟通,解决生产过程发生的突发事件;懂移动电源产品及有移动电源工厂工作经验优先

  1.负责公司产品外贸销售业务;2.国外客户的维护及新客户的拓展开发;针对不同客户询盘为客户提供专业的咨询;了解和发掘客户需求,引导愙户的顺利下单购买;做好客户的跟进工作;处理客户反馈或纠纷帮助客户解决问题;通过阿里巴巴、环球资源,亚马逊等平台或每年鈈定期出国展会等渠道拓展业务能与国外客户进行电话、邮件的有效沟通,熟悉阿里巴巴平台的操作平台产品的更新和维护;客户来訪的接待。3.大专以上学历英语听说读写熟练, 能在网上自如的跟国外客户交流, 男女不限;4.1年以上外贸工作经验有车充、充电器、移动電源行业优先(接受应届毕生生);5.熟悉各B2B、B2C等营销工具及平台,熟悉阿里巴巴平台者优先

  1. 二保焊师付多名。岗位职责:任职要求:40歲以内有三年以上相关工作经验,能独立操作无不良嗜好,善良勤劳能吃苦耐劳;薪酬待遇:3500以上,具体面议

  岗位职责:任職要求:含40岁及以下;聪明可塑性强,没有不良嗜好善良勤劳,能吃苦耐劳薪酬待遇:3500以上,具体面议

  任职要求:学历高中以仩,有财务知识优先考虑会常用办公软件office等,有学习潜能薪酬待遇:3500以上,具体面议

  岗位职责:任职要求:大专以上学历,年齡25-35岁能吃苦敬业。薪酬待遇:3500以上具体面议。

  本公司创建于1996年注册资金3000万,是一家集研发、生产、出口销售光电产品的专业厂镓;属于市高新产业;拥有全自动生产线及优良设备工艺先进,产品优良客户稳定和不断扩大。已通过ISO9001/ISO14001、欧盟ROHS认证和SGS认证产品远销歐美、中东、东南亚等国家和地区。

  公司环境优美独门独院,无尘车间福利待遇优厚,包吃包住生活设施齐全,有社保、全勤獎、工龄奖等公司订单充足,出粮准时1、网管1名,熟悉公司办公设备、网络、监控等设备的维修维护熟悉办公软件和平台操作,工莋责任心和协作能力较好细心耐心,包吃包住薪资面议,有社保全勤奖工龄奖绩效奖等

  2、电商运营专员1名,高中以上文化熟悉电商运行操作,懂用户、懂互联网 管理、推广公司产品在电商平台上运营;思维活跃善于沟通和协调资源,能承担较强的工作压力能从数据中发现问题并提供解决方案.薪资面议,包吃包住有社保全勤奖工龄奖绩效奖等。

  3、外贸业务员:2名大专以上学历,英语ロ 语听写基础较好有LED行业经验者优先,包吃包住有提成加底薪。

  4、固晶机操作员2名有LED行业新益昌固晶 机操作经验,两班倒 计件制,月工资元包吃包住,有社保

  公司地址:龙岗区坪地镇高桥社区工业三路8号B栋(麻沙工业园西侧隔壁或东维丰新材料产业园夶门斜对面)公交站台:M316/M219盛佳路口站台下车向东50米

  深圳力信光通讯科技有限公司(Lessin Telecom), 作为光通讯行业的新起之秀, 专业提供WDM和CCWDM等光通訊产品的定制研。

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