数学基础好点的可以尝试数学类嘚专业考研或者计算机一类的，不少学校的计算机研究生只考数据结构难度不大，数学不是太烂大三看还是比较轻松的

英语基础好點的可以尝试金融经济一类的专硕，南开的金融专硕性价比极高英语要求也比较高，你自己考虑结合自身情况

比较能耐得下来性子可鉯尝试考法学硕士，非法学专业的学生考法学硕士大家都一样零起点不考数学比较容易，可以考虑

再不济可以尝试管理类教育类的研究生或者农学类的研究生，以后就业还是有一定的局限性看个人爱好吧。

如果特别迷茫可以尝试先工作工作了之后你才会觉得，在学校读书真的是神仙过得日子而且工作更能让你看清你想要的是什么。

湖南中创教育维权投诉今天和大镓退费退款说说学历的事情

俗话说万物皆有鄙视链，然而在学历竞争层面这条“隐形的鄙视链”似乎越来越像是舆论场上的主旋律。

海归看不起国内大学生毕业即失业原因211看不起二本三本，本科毕业看不起大专学历的……

2020年即将结束进入下一个十年，随着学历焦虑嘚蔓延正在求职的大学生毕业即失业原因生、初入职场的新人、打拼多年的的职场人，都在考虑一个共同的问题：

一份不够出彩的学历真的会限制一个人的发展吗？

输在学历起跑线上的人又该如何弯道超车？

本科毕业就跑赢了96%的人

近些年来，就业市场上弥漫着“985、海归烂大街”的论调进一步渲染学历焦虑。

但如果说高学历已经不值钱、白菜价、一抓一大把，那么你可能对中国人的普遍学历层次還没有正确的认知

如果你拿到过高中毕业证，根据2010年第六次人口普查的结果你的学历就超过了全国77.04%的人。

高中毕业学历在全国占比

不過第六次人口普查已经是十年前了。按去年的统计数据来看我国高中入学率已高达89.5%，高中学历已经不值钱

如果你摸到了大专的门槛，就已经超过了全中国90.71%的人同时赢了一半同龄人。

如果你顺利本科毕业成为了那五千万分之一（5330.9万人），就超过了96.2%的人

我国大专、夲科学历占比

每个省都不同，每年一本录取率大概在高考人数的15%左右

能达到985和211的人数就更少了，今年我国应届毕业生人数874万211毕业生占仳3.11%，985毕业生占比只有1.66%

总结一下，站在鄙视链顶端的985和211以及研究生少之又少非985、211的双非大学生毕业即失业原因生甚至没有本科学历的人財是沉默的大多数。

为什么说“沉默”因为在最近十年，211和985大学生毕业即失业原因俨然成了职场起步条件

当你在互联网的舆论场上看箌二本这个词，通常都与迷茫、焦虑等关键词连在一起就更别提二本以下的学历了。

所以二本生就真的没前途了吗？如果是专科生昰不是更加注定毕业即失业？

首先我们模拟一下，如果你是应届生一张非985、211的普通大学生毕业即失业原因毕业证拿在手里，能找到一份什么样的工作

不夸张地说，有几类工作对你来说已经是hard模式

有一些互联网大厂会带上有色眼镜。注意我们说的是每个领域里的超級大厂，因为马太效应互联网大厂的人才资源集中度正变得越来越高。

有句话说：“90后想进互联网大厂的样子像极了60后渴望进国企的樣子。”

互联网大厂可能提供的福利

进大公司意味着稳定的前景，租房补贴、购房免息贷款等福利当然，也意味着24小时待命的工作状態以及修不完的“996福报”。

但在权衡之下大厂仍然是很多大学生毕业即失业原因生校招时的首选。

华为的员工规模在2019年就已经接近20万囚 字节跳动的全球员工今年年底将达到10万人。

华为、字节跳动员工规模

非985、211不要这点虽然在大厂的职位描述里不会写明，但已经是很哆HR心中的行动准则这就是为什么大多数应届生拼命给大厂投简历，但从来没有回音的原因

那么，学历歧视为什么能蔓延成一股风气沒有这块敲门砖，路还能走通吗

学历如何限制了你的出路

去年，腾讯校招接收了几十万份简历但最终发的offer只有3000多，录取率不超过3%

今姩情况更惨烈，尤其在门槛较低的非技术类岗位某知名互联网公司的报录比达到3000:1，作为对比2021年国家公务员最热报考岗位是2774:1。

这么多的簡历摆在HR面前通过学历对候选人进行初筛，对HR来说是效率最高的方法因为在他们看来，学历虽然不代表工作能力，但起码代表了在某一阶段的学习能力

在这种环境下，非211、985的双非大学生毕业即失业原因学历连摆上BOSS桌面的机会都没有甚至985们也只能为C9联盟和海归让位。

这种高效但冷酷的筛选造成的直接后果是，二本学生正在逃离双选会

双选会本来是毕业生离校前，能参加的最后一场大型招聘会俗称母校最后的良心。

但近几年双选会反而成了二本学生的心结，因为即便是母校良心也没能提供太多选择。

985、211、二本学校双选会现狀

不是说二本学校的双选会上没有好的企业但这样的公司，能提供的核心职位是有限的一些管培生的名额，往往也优先放在985、211学校的雙选会上排到二、三本和专科院校的时候，多半剩下了替代率最高的销售岗

很多中等规模以上的互联网公司对专科学校只有一种岗位需求，那就是销售

根据《就业蓝皮书：2020年中国高职生就业报告》，2019届有9.8%的高职毕业生从事了销售排行第一。

说到现在肯定有人想问，二本也不算好考的尤其在河南这样的高考大省，今年的二本录取率也只有17%放在前几年，考上二本家里是一定要摆庆功宴的

但近几姩，二本毕业生就业为什么变得如此狼狈

原因要从近十年教育和就业的变化里去找寻。首先这跟经济大环境有关系，因为近一两年大環境及疫情原因经济增长不可避免地放缓，直接反映到公司上就是放出的岗位有限。

另一边从1999年算起，大学生毕业即失业原因已经維持了超过二十年的连年扩招

一边是入口变大，一边是出口变窄所以每个人必须付出更多成本去争夺资源，花时间和金钱提升学历

囿没有感觉到一丝熟悉？没错这就是内卷，学历歧视也是内卷的一部分

2020年研究生扩招幅度

除了本科生扩招，同样的扩招浪潮还蔓延到叻研究生2020年，全国研究生扩招20%预计硕士招生100万。

年硕士招生情况发展变化

有心人可能已经注意到硕士扩招的几个峰值时间点，和几個事件不谋而合

2003年，2009年和2020年，分别对应非典、金融危机和新冠肺炎。

扩招对应时间点关键大事

扩张的目的之一还是为了缓解就业壓力。

另一方面考研也是二本学生改变自己学历背景的第二次机会，在18-35岁用户比例占到78%的“学习”网站b站考研有专门的频道，播放量10億“双非逆袭”“成功上岸”是其中的关键词，在娱乐功能为主的抖音考研话题的浏览量也有79亿。

前仆后继的年轻人挤破脑袋也想拿到一张登上高学历殿堂的船票。

高学历真的等同于高收入

说到这里，大家可能会疑惑学历真的是一分货值一分钱吗？拼死拼活挣一個好学历真的能拼来更优厚的薪资待遇吗？

这个问题如果从统计概率上来看，高学历高起薪确实是普遍现象

根据《2019届中国高校毕业苼薪酬报告》，本硕学历的起薪差距为2778元

在某知名国产硬件大厂，本科一般起薪在元硕士在元。

某知名国产硬件大厂本硕起薪线差异

┅个中等规模的互联网公司本科起薪6000元，硕士8000元甚至一本和二本的起薪也会有500元的差距，硕博的差距更大几乎翻倍。

但可以肯定的昰学历和工资的相关性正在缩小，尤其是本科与硕士之间

如果把时间拉长，我们会发现在2010年，本硕起薪相差60%而如今缩小到了46%。

本碩起薪差距十年间变化

总体来说学历歧视这种不健康的现象正在得到更多人的重视，具体到个人学历和财富的相关性也可以缩小。

比洳并不是所有的岗位都看学历下菜碟儿，工科和技术类的岗位确实是学历越高起薪越高，因为企业在招聘过程中也会发现硕博背景嘚应届生，确实对底层知识掌握更深的概率高些

但对于人事行政这类职能岗，学历与薪资就不是强相关的

在这类岗位，收入更取决于栤山下面的东西高情商会比“高智商+低情商”工作起来更顺畅。

甚至在可以影响收入的因素中间，学历反而是最不起眼的那个真的偠比的话，自带资源反倒还重要些

除学历以外其他职场竞争优势影响因素

像金融专业，有时候还看关系看你是不是能自带资金，或者囿一个长期合作的团队加持

对于双非毕业生来说，有一点比学历更重要那就是岗位相关性。

对于企业来说最希望看到的，是新员工從入职第一天开始就能上手工作“宁要熟手不要生手”，履历比学历更重要所以，学历只是起点之后的实习经历，是我们更能掌控嘚东西哪怕从远程实习生开始，刷履历也好都可以弯道超车，跳出学历鄙视链有直接和HR对话的机会。

对专科打工人来讲除了专升夲继续深造之外，选对行业也能快速就业甚至捧一个铁饭碗。实业尤其是制造业，对专科生相对友好提供的岗位除了销售之外，还包括技术向、设计向同时能有快速晋升的机会。

今年国家发布“双高计划”划归了197所院校进行教育资源倾斜，相当于是扶持大专中的985这更是传达了一个明确信息，在未来十年职业教育下也能诞生不输本科的高技术人才。

回到我们最初的问题二本生还有前途吗？现茬答案似乎变得简单了。

“因为我很清楚哪怕只是比别人多走几步路，但正是这几步路让我们来到了相同的目的地。”

文章来源于後浪研究所作者张歌、方婷