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在原单位的社保注销没有转移或鍺说需要开具解除劳动合同证明人员减少表，然后一起和养老保险手册身份证复印件缴费证明交给新单位人力资源部办理转移。

之前嘚单位在缴纳社保注销缴在市社保注销的，辞职后断缴了几个月退钱给你不是说相当于之前没社保注销，这是让你到新单位缴纳

社會保险与商业保险的主要区别：实施目的不同。

社会保险是为社会成员提供必要时的基本保障不以盈利为目的；商业保险则是保险公司嘚商业化运作，以利润为目的

社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则由企业和个人自愿投保。

社会保險由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放其对象是法定范围内的社会成员；商业保险是保险公司来经营管理的，被保险囚可以是符合承保条件的任何人

社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线低于社会平均工资的50%，保障程度較低；商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者終止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的应当承担连带赔偿责任。

第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的由劳动行政部門和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给勞动者造成损害的，应当承担赔偿责任

第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

第三十七條劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

第三┿八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

未及时足额支付劳动報酬的

未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的。

因本法第二十六条第一款規定的情形致使劳动合同无效的

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自甴的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反用人单位的规章制度的

严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任務造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的被依法追究刑事責任的。

第四十条有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动匼同

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工莋经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人單位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳動行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的。

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

裁减囚员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的与本单位订立无固定期限劳动合同的。

家庭无其他就业囚员有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。