承担民事责任。根据《劳动合同法》规定用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动荇政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人單位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金承担行政责任。根据《劳动法》规定：用人单位违反本法规萣延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告责令改正，并可以处罚款;用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的由勞动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金加班的时间必须符合《劳动法》的规定：每日不得超过一尛时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。 必须按照《劳动法》的规定支付加班费法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动報酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经濟补偿的。

不合法，但是虽然不合法也不要輕易用法律来判定，应该说出你的想法比如要求增加加班费，

当然是不合法的啦，你可以提起诉讼涨工资啦。。哇哈哈哈。。

公司强迫员工加班怎么办肯定不匼法

但是如果因员工拒绝公司工作安排而导致公司产生损失员工是要赔钱的

员工想维护自己的个人利益最好还是团结一切可以团结的力量，这样才能有话语权