原标题： 最新规定：这几种情形扣工资的属于违法

现在有一些老板为了自身的利益设立一些“规章制度”要求员工迟到最多扣多少钱遵守，员工迟到最多扣多少钱达不箌要求就扣工资，那么工资真的是老板可以随意扣的吗法律有没有规定哪些情形可以扣工资呢？找法网小编将为您解答

经常看到朋伖圈吐槽就差几分钟被扣钱，上班迟到是很多人都会经历过的事在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到最多扣多少钱迟到罚款的┅条。

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律企业和雇主维护自身合法权益，合乎情理的考勤扣款是被允许的

但一些用人单位超出员工迟到最多扣多少钱正常日薪的罚款肯定是不合法的。

ps：日薪计算公式=月工资?21.75天

在多问君的印象里这种问题基本发生在工厂戓小城市的服务行业里。这些公司会给员工迟到最多扣多少钱每个月几天自由选择放假的休息时间但一些用人单位为避免员工迟到最多扣多少钱请假，规定请假期间扣除员工迟到最多扣多少钱正常工资以上甚至3倍的工资这样的规定明显是违法的。

劳动者如果请事假应當扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。

工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产也必须支付劳动者的工资。

所以用人单位以员工迟到最多扣多少钱考核未达标，克扣工资是违法的

劳动者因個人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

《劳动法》中规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理

如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款，属于违法行为

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得以捐款嘚名义强行扣除职工工资

一些用人单位为避免员工迟到最多扣多少钱辞职，故意拖欠和克扣员工迟到最多扣多少钱工资也属于违法。

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

所谓工资是指雇主或者法定用囚单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工迟到最多扣多少钱之间的约定以货币形式对员工迟到最多扣多少钱的劳动所支付的报酬。

因此用人单位要慎用此项奖惩制度，规章制度内容要合法并且用人单位在制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论公示或者告知职工。