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时间：2021-01-20 14:12
遇到这样的情况只能选择报警寻求当地政府部门解决。
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可以采用诉讼的方式要回来之前欠你的钱。最好保存好当时老板欠你工资的证据。比如一些收据之类的这样的话去起诉成功率比較大一些或者有正规的劳动合同也可以选择仲裁的方式。
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预热老赖的厂长。拖欠农民工的工资不给而且打电話他又不接。为了维护我们的合法权益不受到伤害我们只能通过正当的渠道去投诉他。或找劳动仲裁部门儿去裁决这个事情拿回我们應得的劳动报酬。
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最好的办法就是向人民法院提起诉讼因为我们的党和政府为了保护農民工兄弟的工资正常发放特意制订了一部法律，应该是叫做《关于合理保护农民工工资发放的暂行条例》在2020年5月1日开始执行。对这部法律在我的记忆当中应该是这样的参考一下吧!据此你完全可以向人民法院提供你的申诉材料，相信我们的政府一定会依法为你主持公道幫助你追回你的血汗钱的！
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公司违反劳动法可以投诉或者仲裁，方法如下：
先搜集你在公司工作过的相关证据劳动合同(可以没有)，工作记录、工资条、工资转账记录（微信、支付宝、银行、短信）、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像上班打工的打卡记录，上岗证、出入证\单位发的工作服、介绍人、证明人等等。证據越多越好对你越有利。
然后可以到人社局劳动监察大队投诉举报（优点：简单快捷缺点：执法力度可能不大，最多追回工资）也鈳以走劳动仲裁（优点：除了追回工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、三倍工资等；缺点：就是打劳动官司程序多，时间较长需要专业人士指导），建议劳动仲裁这样可以争取最大权益。
我们可以通过仲裁争取的合法权益主要包括：
1.要回工资依据：工资应按朤发放，不得拖欠
2.不签订合同，支付二倍工资依据：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每朤支付二倍工资
3.双倍或三倍工资。依据：有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（劳动者每周至少休息一日）；
（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4.争取赔偿金依据：未按规定辞退职工的，应支付相应的经济赔偿金
以及其他的一些权益……
我就是通过劳动仲裁要回了被拖欠的工资，还争取到了超过2倍工资的赔偿金（未签合同厂里给我支付的二倍笁资和未休节假日的三倍工资等等）
另外这种黑心老板就该在争取到这些权益之后，再给他点颜色看看向税务局举报他偷税、向市场監督管理局举报他产品不合格或者非法生产、向环保局举报他污染问题、向消防部分举报他消防问题，向人社局劳动监察大队举报他不和勞动者签订书面劳动合同、节假日不发三倍工资等问题…
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你好！是否有说明该部分钱用于做什么为什么要给您钱？原因是什麼建议您详细说明。
许多公司恶意拖欠工人的工资这当然是违法的行为，工人有权利向有关的劳动仲裁机构进行劳动仲裁一般的公司工程款也会打给公司的卡上。那么对于公司的工程款能否打给个人
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