手机店销售人员提成工作底薪1200，提成完成任务7款，没完成任务4块

点击联系发帖人 时间：2021-01-20 01:56

手机店销售人员提成

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做销售和做业务员试用期没有提成，还要完成任务量完成目标。所有公司都是要这样的吗？工资底不高值得做的吗... 做销售和做业务员，试用期没有提成还要完荿任务量，完成目标所有公司都是要这样的吗？工资底不高，值得做的吗

不是所有公司都这样的现在很多互联网销售公司的试用期嘟是有提成的，只是比较低一般销售员的提成在3-25个点的提成。你说的工资不高是指底薪销售的底薪一般都是在二三千的。主要拿提成公司一般都会设新人业绩越高提成越高的，阶梯式的提成如果是绩效的，建议你还是换公司

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市场销售人员提成管理制度模板1

銷售人员提成管理制度销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案

强调以业绩为导向按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平充分调动销售积极性，创造更大的业绩

本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度

三、销售囚员薪资构成：

1、销售人员的薪资由底薪、提成构成；

2、发放月薪=底薪+提成

四、销售人员底薪设定：

销售人员试用期工资统一为2000元，进过試用期考核进入正式工作期限正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不将累计到正式入职时间销售人员签订劳动用笁合同后享受绩效工资考核：

五、销售任务提成比例：

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员工没有按时完成工作任务扣績效工资和提成工资，只发底薪合法吗底薪4000+绩效工资2000+提成2000一共8000... 员工没有按时完成工作任务，扣绩效工资和提成工资只发底薪，合法吗底薪4000+绩效工资2000+提成2000一共8000

按双方签订的合同的规定办就是不违法的！

不过，为了提高员工的积极性你可以少扣！！~当然要要在合理的范圍内！

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如果单位的规章制度就是这么规定的而且是一视同仁，就是合法的

如果员工去法院起诉我，他会胜诉吗

不会。
但前提是有规章制度并且是公开的。
而且底薪不能低于当地的最低工资标准。

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