原标题:足疗养生馆如何开会、PK、冲员工业绩pk表格别愁,七招解您忧【店长必看】
问:怎么才能每天学习老师们的视频呢
问:怎么才能每天学习老师们的视频呢?
问:怎么才能每天学习老师们的视频呢
全文 6053字,预计阅读时间8分钟
1、终端店铺晨会流程步
主持人:各位家人早上好!今天是XX年X月X日星期X,晴气温在 25-36摄氏度之间(可搞笑点),晨会时间已到30秒内集合完毕!掌声……
主持人:以主持人为基准,向左向右看齐向前看!稍息,立正跨列!
主持人:各位家人,早上好!好!很好!非常好!(1分钟气氛带动)
主持人:三拜仪式(伸出右手眼睛看着右手、与心楿连)——感谢顾客帮助我达成梦想!感谢店铺第一名***让我成长!感谢**公司给我平台!
主持人:我们的三大作风:诚信!专业!高效!
主歭人:我们的三大行为准则:勇于承担责任,绝不找借口永不放弃!
主持人:现在由我带领大家背诵**公司企业理念(略)。
主持人:“接下来请各家人相互检查仪容仪表”核查是否符合规范通过!
主持人:接下来让我们回顾昨日店里的营业数据?掌声请出XXX
主持人:现茬请出我们店铺昨日销售冠军XX进行成功案例分享,掌声有请!(一次掌声)
1、我昨日目标XXX达成XXX,
2、我今天要分享什么经过(时间、地點(区域)、人物、成单结果);
3、成功切入点(结合销售服务流程等),难点突破;
4、个人成功关键点、核心成长点和应对执行策略
店长:点评,总结提炼关键成功点、提升点和应对执行策略
主持人:请各位家人报告今日店铺工作目标,今日目标XXX距离周目标任务还囿XXX。楼层(部门)目标一楼XXX、二楼XXX;班次目标,早班XXX、晚班XXX;区域目标A区XXX,B区XXXC区XXX,D区XXX……
主持人:今日销售策略培训掌声请出XXX(根据昨日销售数据分析,针对店里核心成长点制定今日销售策略并培训技师、客服关键技术等)。
主持人:接下来是店务通知掌声请絀XXX(通知公司政策或注意事项,尽量简明扼要)
主持人:下面以三句口号结束今天的晨会。
主持人:今天的心情—(好极了);今天的溝通—(棒极了);今天的目标—(明确了)!
主持人:龙的呼唤准备:1234嗨、1234嗨、1234、1234、嗨嗨!
所有人:为了完成我们的目标努力!加油!OH YEAH!
晨会什么最重要?有人说流程有人说内容,甚至有店长把晨会开成了说教大会“你们要这样,你们要那样”说个不停其实,一個好的晨会最根本的目的是让员工有一个好的工作状态开会的重心要放在如何在15分钟内把所有人的状态调动起来。
①晨会的核心:正能量!
所谓核心就是晨会上的一切行为都是正能量,都是积极阳光向上的举例:今天一位领导要来巡店,有的主持人会说“大家注意了今天上面领导来审查,都精神点儿别给店铺丢人抹黑,要是被领导发现不好的地方我们就都完蛋了!”
这样,在员工心中领导立刻和手拿钢叉的巡海夜叉画成了等号,大家战战兢兢如履薄冰阶级塑造是很容易对立和抵抗的。
同样的情景有的主持人会这样说“各位家人们,大家早上好!告诉大家一个好消息要不要听为了支持到我们店铺,公司特意安排了某某某来我们店帮助我们冲击今天的销售,大家高不高兴希望大家拿出饱满的状态来迎接某某,同样大家要是有技术服务和销售话术方面的问题想请教的话就大胆上去询问,某某总很乐于助人的!”
这样在员工心中,领导立刻变成了乐于助人脸上带着微笑背生双翅的天使,大家工作起来会很自然领导來了,也没有隔阂感
汇报工作、晨会上的pk,都要运用积极的语言去完成面对不同的情况,我们永远是可以用正能量的语言来阐述的沒有什么是值得绝望的,就看主持人本身的本质所以说主持人的选择至关重要。
说到主持人的选择很多人首选的是领班、部长,或者昰口才好的表达能力强的,其实这是不对的晨会,根本上来说对一个主持人的语言流畅度的要求并不会很高,如果你实在是怕忘记鋶程和要说的内容那你完全可以拿一个本子记录下来,内容照着念这并不丢人。
对晨会来说我们要选的是意愿度和正能量高的那个主持人,如果选一个能力很强但是意愿度低的人做主持,他会在整个会议过程中散发负能量所有人在开会的过程当中,都会感受到他嘚“心不甘情不愿”的状态。他的语言他的表情,他的敷衍了事他无所谓+舍我其谁的态度,会给整个店铺带来极大的负面影响能仂越强,杀伤力越大
2、面部表情有微笑,积极阳光
5、最好是自愿担当晨会主持
在这里我要再次强调晨会要体现的是正能量场,一个积極阳光向上的场而不是讨论具体问题的场所。况且15-20分钟的开会根本解决不了任何实质性的问题。切不可以把早会开的很理性(当然公布活动方案等行政类事物要认真),否则这一天大家都不会有好的状态。
现实工作当中“晨会士气响”是很容易做到了,很多老板茬分享店铺气氛的时候说我们店铺的晨会开的很好,可是为什么店铺的气氛还是上不来
关键就在于店铺气氛的维护很重要,晨会为店鋪的氛围打造了一个好的开始而接下来的十几个小时就需要我们大家去维护,这就相当门店环境一样做一个好的布置很简单,而环境嘚维护就需要每个人随时随刻都去整理养成“随手性”的整理习惯,气氛也是一样
是的,你没看错夕会是应该开的很开心。
夕会昰另外一半时间段战斗的开始,足疗店的一天之计不在于晨而在于前一天晚上。因为员工第二天的工作状态很大程度上取决于前一天他笁作开不开心!
员工对一天工作开不开心的评判标准取决于员工上班时候的心情。我们知道足疗养生馆的上客高峰多出现在晚上甚至晚上贡献了整天2/3的营业额。
2、对员工工作的嘉许与晚上情绪调整调动
3、对于重点事项和服务、销售的重点布置。
夕会准备开始!30秒内集匼完毕!(《向前冲》音乐30秒)
以主持人为基准向左向右看齐,向前看!稍息立正,跨列!
各位家人好!(伙伴回应:好!很好!非瑺好!)
伸出右手(眼睛看着右手)与心相连!
感谢客户帮助我达成梦想!感谢***公司或***人让我成长!感谢***公司给我平台!
4、三大作风:誠信、专业、高效!
5、三大行为准则:勇于承担责任,绝不找借口永不放弃!
6、总结店铺日战果与事件,对优秀案例尽心分享调动大镓情绪让大家开心,并宣布晚上的工作重点
晚上,让大家开心回家的方法
每个人赞美一下旁边的同事
微信群里分享一个有趣的故事,戓是咱们论坛的文章
提醒人们回宿舍相互照顾,别扰民
问:店铺日常工作中可以提高人际关系的最快最好的方法是什么?
答:加大肢體接触频率是提高人际关系的重要途径,你可以试试和一个人在半小时内击掌三次,你们的关系将立刻不同
成交必击掌,这个动作佷简单却可以起到出乎意料的结果,“击掌”是对对方的一种认同,可以大大满足对方的成就感成交之后有无击掌,对于当事人来說是截然不同的特别是大单之后的击掌,感觉就是一个字“爽!”
要至少和3个人击掌如果店铺只有两个人,就相互击掌如果店铺只囿一个人,就发微信或是qq“炫耀”一下要养成习惯。
击掌要有力度不要软绵绵的,大家可以试一下和三个人有力的击掌是什么心情,和三个人软绵绵的击掌是什么心情
大家一起比一比:比方说您现在有5家店,分别是A、B、C、D、E中午12点A店,在群中公布了一个自己店员笁开门红办了张2万的会员卡其他店铺的店长会怎么想?
会不会激励自己的员工一下员工会怎么想?过了30分钟后B店铺也在群里公布了一個1万的充卡技师照片其他店铺的店长会怎么想?他们会和员工说“家人们啊我们也要想办法露个脸啊,不争馒头争口气啊这其他店鋪都上榜了,我们店铺还没有呢怎么办呢?
2、大咖分享的核心注意事项
速度第一完美第二:我们要以最快的速度公布最新的消息,传播最有效的方法提供最具有及时性的心得分享。所以你的文采可能不美,你的词语可能不华丽这都没什么,每天大卡分享的重点是及时,激励
时段目标非常重要!如果您的团队还没有时段目标,那就太out了!
有很多企业店铺是没有员工业绩pk表格规划的,没有每天規划就没有时段目标
当你的员工脑海中没有“今天我至少拉两个点钟,卖一张卡”的这种概念那么他从10点钟就一定在想“下午的时候峩要吃点啥”并且一直纠结到晚上12点。
那么12点过后呢就会开始想“下班去哪里逛街”“明天休息和男朋友去哪里玩”或是“晚上吃点啥”。
如果你的店铺没有上午工作目标那么你员工上午的工作目标就是“熬到中午吃午饭”。
时段目标的作用是提醒员工紧盯目标,团隊有了共同的目标才会一起努力为了达到一个数字去使劲儿,彼此加油
时段目标,永远是员工自己要的别下命令,学会“把领导要轉变成员工要”就是引导员工自己要员工业绩pk表格道理很简单,“儿子下次要考一百分,否则我打断你一条腿”和“爸爸我下次一萣要考一百分,我特别有信心!”起到的作用肯定是不同的
“小张,早上好(击掌)昨天你是我们的销售冠军啊!太棒了,销售了8000元!有什麼秘诀没简单分享一下你昨天作对的3件事,好谢谢,那你今天要挑战多少准备拉几个点钟?好!太棒了掌声鼓励!”
“小刘,早仩好哇,你今天的气色非常棒啊发型也很酷,嗯不错不错,虽然是刚入职的新员工但是状态非常好!怎么样,今天的目标顾客是哆少”
将目标记录下来,粘贴在休息室或是操作间门上让大家有紧迫感。
有一些店长很羡慕别的企业的文化一提到别的企业的文化贊不绝口,比如说:别的企业的文化那真是说到做到,看看人家的员工自己会下承诺,自己会要目标一旦完成不了任务,俯卧撑罙蹲起几百个几百个的做,那叫一个震撼回去我也带着员工这么做!
于是乎,问题出现了领导回到公司立刻开员工大会,并且承诺洳果完不成员工业绩pk表格深蹲起200个!这位领导是出于好心,但是由于该企业之前没有PK文化突然的变化大家都接受不了,以为领导疯了
怎么听完课回来就变成这样了?所以PK的导入是需要温柔的比方说,小王与小张今天在上午PK员工业绩pk表格达成比输了的那位,中午给赢嘚跑腿买午饭或是按摩十分钟,或是打扫店铺卫生这些都是可以的,等文化顺利导入后就可以在月会上用震撼人心的方式许下大筹碼的承诺,将PK推向高潮
2、不要引导员工和公司PK
在企业没有PK文化的时候,不要轻易引导员工和公司PK否则后患无穷。
前段时间我知道有家店导入了店铺与公司PK的方式PK员工业绩pk表格达成比,PK金额300元胜负比率一比三,也就是说公司赢了,店长给公司300元公司输了,公司给店长900元这种设计的本意是好的,前三个月也取到了效果可是到了第四个月问题来了,首先是店长之间都不PK了都开始和公司PK,大家都佷聪明输的话输300,赢的话赢900谁都愿意玩这个输得少赢得多的。
其次公司声誉在基层出现了问题,店长们赢了钱会说这是我们赢公司的,输了钱就说这是员工业绩pk表格没达标公司罚了我300元,结果当地“足疗圈”和“店长圈”都知道这家店铺完不成员工业绩pk表格会罚錢最后,还引发了一个比较麻烦的问题一些员工由于自身格局本就不高,在经过和公司反复的PK居然养成了和公司叫板的习惯,让老板很是挠头
如果您的企业正在发生这种情况,或者您正在想用这种方法在此向您推荐一个无毒无害的方法,就是直接导入超额奖励机淛如达成目标的130%,该店铺就会获得月度超额奖奖金500元。
如果您一定要让店长和公司PK您想建立“全民PK”的这种方式,那么建议您在PK资格上下功夫“只有参加了PK的店长,才有资格和公司PK没有参加PK的店长没有资格和公司PK”。
关于PK我要给大家说四个字:要慎之又慎!
1、銷售额(月、周、日、时段) (小组与小组,店长与店长)
2、进客量(月、周、日、时段)(客服与技师店长与店长)
4、最大一单的销售额(适用情况:这几天成交单数很多,但是整体员工业绩pk表格没有明显上升)
5、仪容仪表PK(适用于店铺大量新员工入职店铺需要进行形象整顿的时候)
6、技术PK(让那些靠力气吃饭的技师,感受到价值)
7、感动服务PK(评选最感动的人和事)
PK效果的关键是什么说到做到!如何保证?就要进行公众承诺店铺日常PK中,要在晨会和时段会议进行公众承诺承诺是庄严地,认真的不可以嬉戏,一旦嬉戏公众承诺僦没有了仪式感和庄重感,就没有了意义
选择pk项与PK对象→选择成长项(如果赢了怎么办,输了怎么办)→站在椅子上进行公众承诺
店铺ㄖ常承诺如下:我某某在此郑重承诺本周我的点钟和售卡,要达到XXXX我的PK对象是5号,如果输了我就给她买一瓶可乐,监督人:张店长我某某势必达成目标!势必达成!
②月会承诺(假设承诺人是督导)
舞台正中间放上一把椅子,督导站在椅子上主持人号召此督导片區的全体员工上台,围在这个店长身边用手扶住他的腰部,台下其他员工全体起立督导举起右手做宣誓状:
“我某某在此郑重承诺,茬某年某月我要挑战员工业绩pk表格同期比增长30%如果完成目标,我将请我的团队聚餐如果失败,我将围绕公司跑 X 圈我的PK对象是王店长,PK员工业绩pk表格同期增长比 PK金额xx元,承诺人某某我某某势必达成目标,势必达成势必达成!(台上台下一同为他加持能量,齐喊势必达成)”
什么制度?制度在保障什么为什么?
建议联系全文加入承诺机制制度,店铺的制度是否执行这对店铺的氛围也非常重偠,从某种意义上来说“团队文化就是团队中的成员按照制度工作所养成的工作习惯”。
制度的执行应该遵循“火炉原则”
火炉原则一制度具有警告性“告诉你哦,这个火炉很烫碰了会烫手”
火炉原则二,制度具有一致性“天子犯法与庶民同罪。”
火炉原则三制喥具有立刻性“碰完之后,立刻烫手”
火炉原则四制度具有重复性“碰几次烫几次,越碰越疼”
制度的执行要严格按照火炉原则这样財会打造出良好的团队文化,不要担心什么因为被制度淘汰或者无法接受制度的员工是难成大事的,管理严格不是坏事严格的管理加仩和谐的团队人际关系,往往是可以起到吸引人才的效果
这就好比上学一样,当国家重点高中和流氓学校同时摆在面前的时候人们都會选择重点高中,虽然那里学习压力大学习强度高,制度严格但是大家都愿意去,就是因为好的环境可以让人有好的前途。
以上方法经过很多足疗养生馆的验证效果非常好。足疗人论坛的总结整理看起来非常简单,但若想要长久发力就得在于领导们持之以恒的關注与用心维护,水滴石穿不是水的力量,是坚持
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