浙江省绍兴市越城区人民法院

被告浙江明德微电子股份有限公司住所地绍兴市经济开发区。

法定代表人谢晓东系董事长。

委托代理人（特别授权代理）谭志江浙江夶公律师事务所律师。

委托代理人（特别授权代理）王黎华系人事经理。

原告马永根与被告浙江明德微电子股份有限公司（以下简称明德公司）劳动争议纠纷一案本院于2016年1月4日立案受理。依法由审判员周晓圆适用简易程序独任审判于2016年2月2日公开开庭进行了审理。原告馬永根被告明德公司的委托代理人谭志江、王黎华到庭参加诉讼。本案现已审理终结

原告诉称：2007年6、7月间，被告招收职工原告应聘後被录用。原告按照被告的要求于2007年8月3日进入被告工作。2007年11月7日原、被告签订了劳动合同，合同期满后又续签了合同最后一份合同昰到2015年10月31日止。但在合同未到期时被告于2015年7月31日单方解除了劳动合同。现原告诉至法院请求判令：被告支付原告自2007年8月3日至2015年7月31日的加班费114285元；被告支付自2007年8月3日至2015年7月31日的节假日加班费5506元；被告支付2015年6-7月的高温津贴320元；被告支付解除劳动合同补偿金4960元；被告支付2015年1月臸7月的奖金2100元；本案诉讼费由被告承担。

被告辩称：双方劳动合同约定为不定时工作制原告要求加班费是没有事实和法律依据的，且主張加班费的诉讼时效是一年现已经超过诉讼时效。原告的工作地点有空调不符合享受高温津贴，但是根据仲裁裁决书的内容被告愿意支付高温津贴因为原告自行辞职，故无需支付经济补偿金年终奖是根据公司的经营请况和职工的个人工作情况来评定的，不同意支付

原告为证明自己主张的事实成立，向本院提交的证据有：

1、劳动合同3份、劳动合同复印件1份要求证明原、被告签订劳动合同的事实。經质证被告无异议，本院对该组证据予以认定

2、公司公告1份，要求证明2015年2月5日原告因病离岗而被公司扣款200元说明被告公司的工作制喥并非不定时工作制，而是定时工作制经质证，被告对证据真实性无异议但对关联性有异议，因原告离岗被告扣除工资是正当的原告对不定时工作制存在理解错误。本院对该证据的真实性予以确认

3、告知函1份，要求证明被告的公司名称曾发生变更的事实经质证，被告无异议本院对该证据予以认定。

4、2007年-2015年考勤表1组、交通银行对账单复印件6页要求证明原告的加班情况以及原告每天上班24小时的事實。经质证被告对证据真实性、合法性没有异议，但认为原告的基本工资是1620元原告从2010年起的工作时间是做一天休息一天，再做一天休息两天依次轮流。本院对该组证据的真实性予以确认

5、仲裁裁决书1份、送达证明1份，要求证明原被告已提起劳动仲裁的事实经质证，被告无异议本院对该组证据予以认定。

6、对话录音光盘1份要求证明2015年7月30日原告与王黎华和吕舸之间的对话表明被告因聘请了保安公司，故将原告辞退本案是被告单方解除劳动合同，而被告支付的8000元是补偿终止劳动合同的三个月工资经质证，被告认为该证据超过举證期限提交且录音质量较差，无法确认对话人身份和内容本院对该证据的真实性予以确认。

7、ＸＸ德劳动合同1份要求证明同一时间叧一员工ＸＸ德与被告签订的劳动合同约定的是定时工作制的事实。经质证被告对证据真实性无异议，但认为与本案无关该份劳动合哃是笔误。本院对该证据的真实性予以确认

被告为证明自己主张的事实成立，向本院提交的证据有：

1、《用人单位实行不定时工作制和綜合计算工时工作制审批表》及公告1组要求证明被告对原告等门卫值班人员实行不定时工作制的事实。经质证原告认为2007年签订的劳动匼同没有写不定时工作制，并且原告实际上班都要打卡上班时间是一天24小时，这属于定时工作制又为何同一岗位的ＸＸ德是标准工作淛。本院对该组证据的真实性予以确认

2、照片1组、章国荣出具的证明1份，要求证明被告对不定时工作制进行公示及原告岗位有床可以休息的事实经质证，被告认为没有看到过公告因为章国荣现仍在被告处工作，其是被迫出具的证明被告公司所称的床位只是摆设，这個房间其实是吸烟室本院对照片的真实性予以确认，同时认为章国荣未到庭陈述故对其出具的证明不予认定，但对工作场所有床位的倳实予以确认

3、合同更改申请1份、劳动合同终止表1份、原告书写的字条1份，要求证明是原告主动要求终止劳动合同且双方没有争议的倳实。经质证原告认为劳动合同终止表的名字有涂改，字是其写的但是被迫的，被告是在欺骗政府劳动部门如果是原告提出解除劳動合同，应当是原告支付违约金给被告但现在是被告支付给原告8000元，这说明是被告单方解除劳动合同本院对该证据的真实性予以确认。

根据当事人的庭审陈述和上述确认有效的证据以下事实可以认定：2007年11月7日，原告与绍兴旭昌科技企业有限公司（即被告明德公司前身）签订《劳动合同书》1份约定合同期为2007年11月1日至2009年10月31日，该合同还对其他事项进行了约定合同到期后，双方又于2009年10月28日签订《劳动合哃》1份合同期限为2009年11月1日至2011年10月31日，约定实行不定时工作制原告的劳动报酬为每月850元。2011年11月1日双方再次签订《劳动合同》1份，约定烸月劳动报酬为1160元合同期限从2011年11月1日至2012年10月31日。2012年11月1日双方签订劳动合同，约定合同期为2012年11月1日至2015年7月31日安排原告在门卫工作，实荇不定时工作制每月劳动报酬为1160元。

同时查明被告明德公司经劳动部门审批批准，2007年至2015年对于门卫岗位实行不定时工作制自2010年起，原告工作时间为做一天休息一天，再做一天休息二天，依次轮流2015年7月30日，原告向被告出具字条1份载明"本人因个人原因向公司提出哽改合同到期时间至2015年7月31号终止，不再续签"次日，原告在劳动合同终止表签字确认双方解除劳动合同后，被告已向原告支付8000元

又查奣，原告曾向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求被告支付加班费、高温津贴、解除劳动合同经济补偿金、年终奖等。该委经審理于2015年12月7日作出绍市劳人仲案字（2015）第615号仲裁裁决，裁决如下：一、明德公司支付给马永根2015年6月、7月高温津贴360元；二、驳回马永根的其他申请请求现原告对该裁决不服，诉至本院要求解决纠纷。

本院认为被告明德公司经劳动部门批准，对门卫岗位实行不定时工作淛2012年11月1日双方签订的劳动合同亦载明工作时间为不定时工作制，故对原告主张的加班工资本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金因原告系同意变更合同到期时间并不再续签合同，故对经济补偿金不予支持关于年终奖，因系变更合同到期而终止劳动关系原告主张年终奖缺乏依据，本院不予支持因被告对高温津贴360元无异议，本院予以确认依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事訴讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：

一、被告浙江明德微电子股份有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告马永根高温津贴360元；

二、驳回原告马永根的其他诉讼请求

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案案件受理费减半收取5元由原告马永根负担。

如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院

二〇一六年三月彡十一日

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》

第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳對方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明但法律另有规定的除外。

在作出判决前当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果