没有签合同可以要求双倍工资。 第十五条用人单位有下列情形之一迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿并可支付赔偿金：? （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；? （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；? （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；? （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；? （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。?

伱好电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的。 用人單位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 也可以直接到当地劳動行政部门申请劳动，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，如果还不赔可申请法院强制执行。

你好可以向劳动部门投诉或者申請劳动仲裁，需要有证据证明双方劳动关系最好有克扣多少工资的证明，可来电详询了解具体情况后为你提供解决方案

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你好，搜集劳动关系证明申请劳动仲裁如需帮助可来电详询

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申请劳动仲裁 主张赔偿的

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首先可以和用人单位协商，协商不成确定用人单位无故拖欠其的，劳动者可以申请劳动要求用人单位支付被拖欠的工资。

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老板工资拖欠怎么处理拖欠劳动者鈳以申请劳动。按照《劳动争议调解仲裁法》规定提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理

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劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、并可以责令支付： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工資的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（四）后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

没有签合同可以要求双倍工资。 第十五条用人单位有下列情形之一迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿并可支付赔偿金：? （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；? （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；? （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；? （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；? （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。?

伱好电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的。 用人單位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 也可以直接到当地劳動行政部门申请劳动，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，如果还不赔可申请法院强制执行。

你好可以向劳动部门投诉或者申請劳动仲裁，需要有证据证明双方劳动关系最好有克扣多少工资的证明，可来电详询了解具体情况后为你提供解决方案

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首先可以和用人单位协商，协商不成确定用人单位无故拖欠其的，劳动者可以申请劳动要求用人单位支付被拖欠的工资。

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老板工资拖欠怎么处理拖欠劳动者鈳以申请劳动。按照《劳动争议调解仲裁法》规定提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理

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劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、并可以责令支付： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工資的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（四）后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的