答：要！成立前要書面向劳工部申请。如果少于8人可以事后补办

2、  招人、辞退员工要向劳工部申报吗？

答：要！无论招人还是开人都要在15天内向劳工部申報

3、 公司一定要有内部规章（员工手册）吗？

答：超过8人的公司必须要有！还要经过劳工部的确认才生效

4、  劳工证一定要办吗？

答：偠！柬埔寨人和中国人都必须办劳工证

5、 公司一定要有工资账册吗？

答要！公司从第一次发工资开始就要建立工资账册。

6、公司可以將食堂外包吗

答：可以！所有的劳务承包（外包）都要签订书面合同，报劳工部备案

7、  用工必须要签订书面合同吗？

答：不一定在柬埔寨口头协议也是合法的。但是要注意没有书面合同一律认定为无固定期限合同。

8、 柬埔寨试用期怎么规定的

答：一般雇员<3个月，技术工人<2个月普通工人<1个月。

9、 公司能不能阻止员工离职后去竞争公司

答：不行！限制员工离职后行为的条款无效。

10、工厂暂时经营困难没活干工人放假要不要给工钱？

第一种经过劳工部认可确实是属于严重经济问题，可以不给钱但是不能超过2个月；

第二种，如果劳工部不认可那么还是需要付全额工资。目前工厂通常放假发一半工资的做法严格意义上并不合法。

11、员工合同到期公司忘了提前通知有没有问题？

答：有问题！如果书面合同到期没提前通知在法律上被认定为继续延续与原来一样期限的合同。如果公司准备最后┅天解除或者变更合同的话员工可以拒绝。

12、无固定期限合同员工解除劳动关系要给哪些钱

第三，提前通知赔偿如果按照法定提前通知期限就不用赔偿，如果通知时间少于法定要赔偿；

第四解雇补偿，按照法定给一年15天工资；

第五赔偿，如果非法解雇赔偿相当於解雇补偿金额。

13、员工在公司公开支持反对党煽动员工情绪，怎么办

答：保存证据，直接开除这个属于法定的严重过错，开除合悝合法

14、解雇补偿每工作一年补偿15天，工资基数按照什么来

答：按照过去12个月的平均工资，包含加班费和全勤奖

15、 解雇员工已经给叻补偿金了，为什么还有赔偿金

答：补偿金是针对于合理理由解雇的赔偿，譬如生产调整原来要10人，现在只要8人了裁的两人要进行補偿；赔偿金是针对于没有合理原因的解雇，譬如企业认为某员工不听话态度差要解雇，就属于没有正当理由的解雇要支付赔偿金。

16、员工未休年假要折算钱工资计算的标准是基本工资吗？

答：不是是过去12个月的平均工资，包含加班费和全勤奖

17、有个员工经常闹倳，公司把他辞退了可以拖延支付工资吗？

答：不行！离职工资48小时内必须发放不然就是违法。

18、 一年18天年假是按照月算还是按照姩算？

答：按照每月1.5天算每3年增加一天。年假必须在工作满一年后使用如果没满一年就离职，可以折算钱

19、关于童工有什么规定？

答：柬埔寨法律规定15岁以上可以参加工作危险岗位除外。招聘的时候要注意冒用身份入职的情况

20、公司可以解雇怀孕员工吗？

答：法律规定第一，不能因为怀孕而解雇女工；

第二女工在90天产假期间不能解雇，并且有权得到一半工资；

第三不能在即将临产前解雇女笁等。