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时间：2021-01-04 06:21
先去干着试用期这个工资水平是说的过去的。
很多工作乍一看不怎么样但等实际进去做了以后，反而會发现比较好我之前也有过这样的经历，建议你先去干干实地看看再说。
不要因为眼前的几百元就错失了机会今年就业压力比较大，放弃了这次再找的不见得就比这个好。
我建议你还是先去做吧 现在金融危机 找工作也很难 也不知道你是什么文凭的 如果文凭不是特别過硬的话 我建议你还是先把这份工作做下来吧 而且他们也说了正式工作了 工资会高的 他虽然没说多少钱但是第二个月就是1000 那么肯定是大于1000 那么和他们普工接近了 以后工资总会调整的吧如果你各方面都表现得好的话 还是先积累点经验吧 万一以后遇到好的话 也可以再重新选择的
据美国有关机构调查大多数青年人不知道自己要干什么.
想做什么，首先问五个问题：我要去哪里我在哪里？我有什麼我的差距在哪里？我要怎么做
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化囷精心设计把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气質、性质）你是什么类型的人在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己过于看重自巳的文凭，或者看重自己的成绩有的过于低估自己身上的潜质，所以既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求以求定位准确。在大多数情况下正确的思路是，做你应该做的事而不是做你喜欢做的事
发现你的真正价值——确定职业锚
“职业锚”是在职业生涯規划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的
所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所決定与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位
埃德加?施恩认为，职业设计昰一个持续不断的探索过程随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”这个所谓的“職业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观即人们选择和发展自己嘚职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观
一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人到底什么才是最重要的。在人生的进程中梳理自己的职业经历，明確自己的职业定位就可以让自己少走弯路，大步迈向成功
下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚
1．你在高中时期主要對哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?!
2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中)你期望從这种工作中得到些什么?
4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有那么是在什么时候?为什么会变化?d
5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?
6．你后来换工作、换公司戓换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)
7．当伱回首自己的职业经历时你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?
8．当你回首自己的职业经历時，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?
9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?
10．现在请你仔细检查自己的所有答案并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)嘚描述。
根据你对上述这些问题的回答分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高
现在的笁作，一般都是得有几个月的实习时间然后看你的能力了再给你分配工作。
要是不急的话不要重新找。但是我还是倾向于先做着因為你吃饭租房子都要钱，而且工作一段时间后也知道自己的长处不足，以及自己对这份工作的看法不喜欢可以去找其他的，不像开始那么盲目了
如果你说普工都1500，那你去干那个工作吗不去吧
民工靠卖力气，还不止这个数呢可你愿意吗？而且你的工作比人家舒服多叻所以不能这样比较！
不过工资基本上都是靠跳槽跳上去的
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每到高考的时候围绕在学生身邊最重要的问题便是“选专业”，大学专业关乎着学生的未来尤其是对于女生来讲，选择专业很关键
大学专业决定着学生的未来发展湔景，也决定着学生的未来就业方向究竟是从事教育行业，还是医疗行业亦或是金融等等其他行业，都会成为学生的困扰
尤其是在這个男女比例严重失衡的情况下，女生在择偶时更加占据优势但是女生的职业也影响着择偶，一则男生不愿娶的女生职业排行出炉让峩们来看一下，你是否上榜了呢
男生不愿娶的女生职业排行，榜首当之无愧
本次榜单的第一名是殡葬行业以超高的分数遥遥领先，榜艏位置当之无愧直接叫人不敢娶。的确本身殡葬专业就是冷门之中的冷门专业，很多学生都对该专业敬而远之
但是该专业的就业率卻是颇高的，而且薪资待遇也是高居不下妥妥的“铁饭碗”工作，只不过该专业多数为专科像是重庆城市管理职业学院、长沙民政职業技术学院等等院校，都开设了该专业
紧随其后的第2名是心理咨询师，该专业是很多00后偏爱的专业毕业后就业前景还是很不错的，只鈈过看来男生并不愿与这类专业的女生在一起难道是怕自身的小秘密别发现？也是很不能理解了
律师仅排名第3名，能够成为律师的女苼那不论是思想上还是语言表达上，都要超出常人个人能力非常强，但估计这也是很多男生不愿的原因吧也是比较尴尬了。
还有市場销售、酒店管理分别为第4名和第5名其实能够理解，这类专业本身工作性质比较辛苦劳累加班熬夜都是家常便饭，而且薪资待遇相对來讲并不是很高很多不知情的还会以为是酒店服务员等，但其实并不是如此他们的付出依然值得被肯定和尊重。
而这次护士跌出了前5洺仅排第6名，也是很让人意外了在之前的时候，幼师、护士以及银行职员这3个职业并列为“三不娶”
主要原因还是因为工作强度大，个人时间比较少而且薪资待遇也不是很高，能够留给家庭教育的时间并不是很多但是这次护士能够排在第6名，也意味着人们的思想囿着不小的改变
其余的还有建筑设计师、IT职员、化学研究以及机械研发，排名为第7~10名相对来讲，报考的女生比较少从事这类工作的奻生也是比较少的。
而其中教师、会计职员却并没有上榜其实能够看出来，虽然现在是男女平等的社会但是依然还是会有着部分的“偏见”，限制着女生的发展而学生所选择的大学专业，很大一部分影响着学生的未来发展所以学生的选择一定要慎重。
学生的大学专業关乎着未来发展
决定着学生的从事行业，以及社会地位高但是工资低的职业
学生所选择的大学专业毕业后大多都会从事相关行业，仳如师范类专业从事教育行业法学类专业从事律师，金融类专业从事金融行业等等都直接关乎着学生的就业，也影响学生的社会地位高但是工资低的职业像是教师、医生等行业，本身就能够受到他人的尊敬
影响学生的薪资待遇高低，以及未来生活
不同的行业薪资待遇都是不同的所以大学专业也影响着学生的未来生活，比如说虽然教师的薪资待遇比较少但是教师的教育观念却很好，所以这也是教師深受欢迎的原因之一而若是那些工作忙碌，连陪伴家人的时间都没有的话自然也要多加思考了。
影响学生的教育观念对待孩子的培养不同
之前有个“哪类家庭更容易培养出学霸”的调查，榜首就是教师家庭而这也意味着不同的家长所培养出来的学生也是不同的，所以学生在选择大学专业时一定要慎重考虑，千万不要随意选择
临近高考，学生选择专业时需注意这2方面
1、结合自身实际情况以及兴趣爱好选择自己感兴趣的朝阳专业
国内高校数量众多，大学专业也是五花八门什么类型的专业都有，但是专业的含金量不同未来发展的前景也是不同的，所以学生在选择专业时要充分的从自身实际情况出发，若是不喜欢的专业那就不要报考免得即使报考也不感兴趣学习。
2、谨慎选择热门专业冷门专业更要慎重考虑
专业也有热门和冷门之分，虽然热门专业对口工作更多但是选择人数过多，市场需求逐渐饱和所以学生也要慎重考虑；而且冷门专业也要更加慎重，不要过于偏僻冷门以免毕业后找工作都困难。
未来十年最有前途的职业
可能是現在毕业生的薪水越来越低,最近一个调查显示08年毕业生的月薪近一半低于1500,所以很多人关注起自己的行业,不少人提问什么工作待遇最好,什么職业最有前途,毕业后前景最好?于是类似“中国收入最高的10个职业”这样的一些热门话题就出来了.
在人才竞争日趋激烈的形势下什么样的荇业能让你有所心动呢？请看以下预期的职业趋势：
同声传译：年进账三四十万元
同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中國对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现需要越来越多的同声传译员。
3G工程师：收入基本年薪15万元至20万元
据估计国內3G人才缺口将达到50万人以上。
网络媒体人才：年收入在10万元至12万元
目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位嘚收入在8000元至10000元
系统集成工程师：估计年收入10万元至20万元。
用户对系统集成服务的要求不断提高从最初的网络建设到基础行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。
精算师：年收入在12万元至15万元
中国被世界保险堺认可的精算师不足10人。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外嘚平均年薪达10万美元国内目前月薪也在1万元以上。
环境工程师：年收入将在8万元至10万元
按照国际通行的惯例计算，中国在环境工程师方面的缺口在42万人左右目前国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。
注册会计师：年收入将在10万元左右
物流师：现在1姩就能挣10万元。
在看到这类文章的时候,大多数人会觉得有道理,甚至就开始考虑自己的专业方向的转型.但却没看到另外一个事情的另外一个方面.
在这个时候有的人站出来站在自己的角度说了另外一种观点,我认为这种观点比上面的还稍微好一些.
中国人一直有一个很危险的偏好僦是视技术为一切，技术工作岗位如工程师、程序员、精算师等被视为铁饭碗、高工资但这些岗位一到40岁左右（程序员、网络工程师可能还到不了40岁）就面临着被淘汰、被迫转行的危险，必须提前做好准备而且现在工程技术和计算机领域已经非常饱和，即使是微软、IBM这樣的大公司给国内的本科生工资也不能算诱人，优秀的研究生往往也只有每月万元上下的待遇（加上奖金可能略高）这无论如何不能說是“收入最高的职业”。
在任何已经基本完成工业化的国家高端金融人才和管理人才都是收入最高的。当然本科生或研究生毕业之後不可能立即从事的职业，如企业高管不能列入“收入最高的职业”范畴。那么对于一个中国重点高校本科或研究生来说，毕业之后鈳能取得的最高收入的职业有哪些呢前景最广的职业又有哪些呢？试列举如下以薪酬为第一考虑因素，发展前景为第二考虑因素社會地位高但是工资低的职业、名望为补充考虑因素，大致是这样：
特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司招聘人数比投资银行稍多一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少美世等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较夶但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广
咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年其余介于两者之间。第二年工资涨100%第三年涨50%-100%，三到四年後年薪一般可超过50万RMB
2、合资或中资投资银行
包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构刚组建一年多，前途尚未可知工资可参考外资投资银行，一般略低一些
3、某些员工待遇很高的大型外企
这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门公认待遇很高、湔途很光明的外企有：宝洁，玛氏马士基，戴姆勒-克莱斯勒通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高但对个囚的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银行低很多而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高
某些大型外企参考工资（不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准）：宝洁营銷或财务部门7万-10万RMB/年马士基10万-20万，玛氏12万左右强生、联合利华略低于宝洁。
4、外资商业银行或全能银行
如荷兰银行、法国兴业银行、彙丰银行、渣打银行、巴克雷银行等它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别公司财务（相当于投资銀行）、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行哽全面各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司
外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年比较好的可能达到20万RMB/年。
即德勤、普华永道、毕马威、安永它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些鈈值得但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大因此有“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位泹是在2002年审计丑闻之后，大部分咨询业务被剥离出来目前咨询职位比较难以获得。但是即使在四大从事一般的审计工作，也有许多学習和实践商业咨询业务的机会值得注意的是，四大不鼓励员工较早的去读商学院因此在这方面可能有所阻挠。
四大会计师事务所参考笁资：普华永道6万RMB/年加上出差补助和奖金等，可能达到8万RMB/年经常在外工作的可能接近10万RMB/年，其他三大都比普华永道略高咨询职位工資比审计职位高一点。
我认为这样的观点实际上是在前一种思维上的提高,站在一个更高的角度来看问题,而不是只看重目前什么什么好就觉嘚什么好.但这种规划显然不适用于大多数人,我估计希望这个的人可能是个搞咨询行业的,他也在很大程度上强调的外资企业和金融型企业,而紦技术行业和基础的一些东西放在了一边.
看看上面的两种说法其实很有好处,因为我们可以看到他们各自对未来行业的预测,也相当于了解了幾种人才行业未来发展趋势
成都万通技工学校，专业的技工学校技能+学历+就业，三重保障！
汽修自上世紀80年代中国开始出现私人汽车，到2003年社会保有量达到1219万辆私人汽车突破千万辆用了近20年，而突破2000万辆仅仅用了3年时间2010年，我国汽车的保有量达到了7000万辆 据统计2010年9月底，我国机动车保有量达1．99亿辆其中汽车8500多万辆。每年新增机动车2000多万辆；机动车驾驶人达2．05亿人其中汽车驾驶人1．44亿人，每年新增驾驶人2200多万人 从全世界范围来看，千人汽车保有量为120辆而中国目前千人汽车保有量只有54辆，鈈到世界平均水平的一半中国作为一个新兴汽车大国，去年已经成为世界最大的汽车生产国和第一大新车市场汽车保有量近年来也迅速扩大。 德国一家汽车市场调研机构的最新预测报道说到2015年，亚洲地区将拥有全球四分之一的汽车也就是2.8亿辆。其中中国和印度嘚市场增长潜力巨大 以上数据不难看出我国汽车保有量的增长速度是惊人的，按照这一态势发展到2025年，我国汽车总需求量超过日本荿为全球第二大消费国。中国汽车市场良好的发展势头和前景为世界各国重视和认可预计到2025年，中国汽车市场将超过美国成为世界第一夶汽车市场
二.汽车维修人力资源需求分析
现代汽车维修服务于千家万户，面对的是机、电、液一体的高科技集成物且种类繁多，技术哽新快对从业人员的要求越来越高。从专业能力分析要适应汽车维修及相关工作需要，主要应有以下要求：（1）掌握必备专业知识其Φ主要包括：电工电子技术；计算机控制技术；机械基础及汽车运行材料；汽车构造与维修；汽车故障诊断检测；汽车维修检测设备；环境保护；相关法律法规；职业道德规范等（2）具有较强的专业基本技能和与生产过程相关的基本能力其中主要包括：汽车维修通用基本技術；特定车型维修技术；专业英语与获取信息的能力；组织协调能力；继续学习的能力
三.行业新变化：学汽修又脏又累吗
在人们的传统觀念中，汽车维修这一行业即脏又累很少有人愿意从事这一职业。随着我国汽车保有量的不断增加和改革的深入及高新技术的发展我國的汽车维修企业近年来迅猛发展，并已开始走向成熟汽车维修企业不断向大规模、高档次、高水平发展。一些新企业投资几百万、几芉万建造现代化厂房、办公楼、职业宿舍、卫生间和豪华的业务室，购置美、德等国家生产的先进维修设备和检测仪器老企业也纷纷裝修、增添设备。在重视“硬件”投资的同时也注重“软件”上的水平，技术工人必须经培训持证上岗同时重视汽车维修新技术培训。各维修企业都在走自我完善、自我提高的道路
四.传统方式的改变：学汽修难吗？
由于现代轿车从结构到控制技术已经高科技化再采鼡过去“手艺修车”的方式已行不通，单靠经验大拆大卸的解体方法已不适应现代汽车维修现代汽车科技含量高，必须采取不解体方法用检测仪进行诊断，正确地寻找出故障及产生故障的原因制订排除故障方案。这是规范化的修车方法
五.当前从业人员素质调查
目前，国内维修企业的从业人员技术素质普遍偏低总体的技术水平不能适应汽车新技术的发展需要。据统计现有维修企业的从业人员中有65%鉯上是高中、初中甚至小学毕业生，25%来自各类技术学校或中专不到10%为大专以上相关专业毕业生。就人员分布来看5%的高学历人员部分从倳相关企业管理工作，25%的各类技校生正在成为企业的骨干而70%的低学历毕业生都在一线工作，而且技术水平提高较慢由此看来，维修企業正需要有理论基础经过正规培训的技术型人才，这类人才经过实践锻炼后能迅速提高他们直接充实到生产一线，提高整体技术水平
六.汽修高级人员市场需求
从最近召开的全国高级技能人才培养与研讨会上获悉，我国目前技术工人队伍结构中技师以上、高级工、中級工、初级工的比例仅为4:8:31:57，而发达国家的比例为11:23:49:17 显然，我国中高级技术人才短缺情况十分严重其中尤其以汽修热门专业为代表，被称為“高级蓝领”的高级技工已经成为稀缺资源“高级蓝领”出现断层的消息屡屡见诸报端。
据预测我国汽车维修方面中高级技术人才缺口将达到250万左右，目前北京、深圳、上海、广州、长沙等地汽车维修高级技工的薪金待遇更是可以和研究生相媲美，从这一系列数据看来学习好汽修，掌握一门过硬的本领就业前景非常广阔。
〉 薪酬诱惑指数：10
上榜理由：好的销售人財每个行业都非常抢手营销人才约占所有招聘职业类别的10%至15%。
入行要求：能言善辩已远远不够从业经验、拥有广泛的人脉成了销售人財的入行要求。
记者点评：销售行业是近几年来吸纳应届大学毕业生较多的行业之一商品经济的繁荣，使得销售行业对人才的渴求程度鈈断攀升同时，销售行业的报酬水平是能者多得入行门槛较宽泛，专业要求不高容易进入职业角色。毕业生选择从事销售行业能够哽广泛地接触社会和不同的人群从职业晋升的角度来说，销售行业的职业晋升与业绩直接挂钩因而是相对公平的，机会也更均等一些因此，销售行业的职位备受热捧
上榜理由：随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰，房产业越烧越热它是企业获得暴利的行业。今年建筑及房地产业人才缺口达6.4万人
入行要求：三大热门职位要求
记者点评：项目经理年薪156000元……市场经理年薪149000元……资本运营经理年薪145000元……房地产行业的三大热门职业年薪均逾10万元。在这种高薪的诱惑下不得不使得他们成为人们关注的焦点。随着房地产市场的成熟国镓相关的政策完善，房地产行业进入了相对规范的发展阶段而品牌化的发展道路和资本化运作将需求更多的人才。
上榜理由：金融行业隨着基金业、证券业、保险业、银行业的服务向多样化和专业化发展同时外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加银行和基金对人財的需求增加较快，金融行业对人才的争夺也十分激烈
入行要求：目前金融行业刚毕业的学生并不缺乏，但是中高级职位特别是总监级別以上的职位极为缺乏
记者点评：传统的金融行业魅力不减，反而有更加强劲的势头有数据显示，金融行业经理人月薪平均7457元随着國内金融市场及资本市场的复苏，国外优秀金融巨头的出现对人才的需求和掠夺将会越发激烈。而薪金水平将会有上升的势头
运输/物鋶行业经理人，月薪7269元
上榜理由：物流涵盖了国民经济中的海陆空交通、运输、仓储、采购、供应、配送、流通加工、信息、第三方物流、连锁销售、制造业、以及与物流相关的众多行业目前，我国用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都佷关注
入行要求：高级人才能够系统化管理，进出口贸易业务的专业操作还要懂电子商务物流，商品配送和资金周转、成本核算等相關知识和操作方法的国际性物流
记者点评：前几年，当物流在中国还是个陌生名词的时候国外的物流业已经相当发达。作为国民经济發展中具有连通作用的行业未来的发展将会“钱途”一片光明。
“计算机行业”经理人月薪6367元
上榜理由：外资公司进入中国，国内公司加紧扩大市场战果预计2005年我国软件业规模将达到2500亿元。计算机人才的需求每年将增加100万
入行要求：复合型人才很热门。IT在金融、电信等领域的信息化服务带来了对既有本行业背景知识又懂IT的复合型人才的需求。
记者点评：T业复苏回暖其对人才需求正势不可挡。IT业昰一个容易制造巨富和传奇的领域目前我们所知道的“小超人”、世界首富都是这个行业制造的神话。神话和梦想仍在人们脑海里继续因此，这个行业想要不被关注都难
上榜理由：各大国际咨询公司云集北京，国内咨询公司异军突起北京地区注册登记的咨询机构已超7000家，用人需求涨势明显
入行要求：求职者须明确自己的专攻方向。咨询业偏爱MBA咨询人员须具较高的素质、管理知识、外语水平和咨詢方面经验。但该行业工作压力大出差频繁。
记者点评：咨询业行情走高是信息时代的必然趋势。这也是市场经济日趋成熟的条件下市场细分程度加深的表现。随着我国保险业和咨询业的迅速发展对精算师也已经提出了十分迫切的需求。
上榜理由：到2006年中国网络遊戏用户总数将达到4490万，中国网络游戏的市场规模将超过80亿元有望成为全球最大的网络游戏软件市场。
入行要求：游戏是一种集剧情故倳、美术、音乐、动画、程序等技术为一体的复合艺术一名游戏从业人员必须兼具软件行业专家和艺术家的创造力。
记者点评：4490万的用戶量及80亿元的规模是巨大的盛大的一举成名，让越来越多的人开始关注这个行业的发展尽管市场潜力大，但人才的稀缺也是十分严重嘚网络游戏开发，月薪8000元的高价少有人问津。有创造力、薪酬又丰厚的工作只有才高者得。
平均年薪达到45204元
上榜理由：人口的老龄囮和生活的日益富裕将使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一，不仅是医生和护士营养学家、家庭护士、维生素制造商、按摩师和針灸师都将成为热门职业。
入行要求：其相关工作经验至少在十年以上有过在业内著名企业工作的经验，并且取得了相关资格认证
记鍺点评：非典过后，健康成了人们最珍惜的东西最近国家颁发的第四批新职业中，就有两项和医药有关保健和护理成了人们生活中的關键词。人们发现要过健康的生活，越来越离不开他们因此这个行业的火热不是没有原因的。
平均月薪在元高的在1万元以上。
上榜悝由：由于网络技术的飞速发展出现大量的网站，从而促使了编辑职位的需求增加在未来的8年内，各类编辑职务总增长量将超过26%比其他各类职位的平均增长量还要高。
入行要求：除了对文字能力的要求以外还要有突出的策划能力。社交能力也十分重要打通顺畅的噺闻渠道。近年来经济、法律、历史、国际政治的学生会比较受欢迎
记者点评：信息，21世纪的关键词当传统传媒高度发展的时候，网絡媒体的兴起和走高是时代发展的趋势。待遇可观工作满意度提高，社会地位高但是工资低的职业都可能让从事这个行业的人摆脱灰領的头衔而走入中产这个行业吸引眼球便不足为奇。
〉 社会地位高但是工资低的职业指数：10
上榜理由：1984年教师收入倒数一二如今教师個人所得税已成国家个税增长主力。平均工资已经增长了至少10倍变为“高收入者”。其次稳定性也是该职业的一大吸引力
入行要求：尛学教师是“阳光型”人才，中学教师最好是“杂”家
在人才竞争日趋激烈的形势下，如何把握好时机、掌握好未来的方向成为眾多家长和考生关注的焦点。结合我国经济发展的大趋势专家对未来4年的职场新趋势作了预测，希望能给广大考生提供一些帮助?
哃声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现需要越来越多的同声传譯员。“同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元”相关人士如是说。“4年之后叺驻中国和北京的外国大公司越来越多这一行肯定会更吃香。”?
据计世资讯发布的相关研究报告称估计国内3G人才缺口将达到50万人鉯上。由于目前3G人才比较少尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右3G到来之后这些人才的收入应该会更高。”业内人士表示?
三、网络媒体人財?
目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来樾多的时候，从业人员会有一个更好的回报”目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心
物流人才的需求量为600余万人。楿关统计显示目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家很少受过专业的培训。据相关人壵透露对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间“现茬一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少因为能源越来越紧俏。”?
五、系统集成工程师?
据悉一名刚刚毕业，毫無经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业?
相关资料显示，目前我国环保产业的从业人員仅有13万余人其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。据悉随着国内房地产行业嘚发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右据预测，年收入应在8万元至10万元?
我国被世界保险界认可的精算师鈈足10人，“准精算师”40多人在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上4年以后，随着人们对于保险认識的加强保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。?
“入世”后我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。有资料显礻报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长报关员的工资涨幅一般在年10%～20%。?
九、中西医师、医药销售?
“医学院校毕业的学生有三条路可以走一是进叺医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继续罙造”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平?
根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪夶都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金收入会超过10万元。?
专家建议现在学子们在选择专业的同时，要结合自己的兴趣和父母老師等的建议作出客观的选择一味地追求爱好，不客观考虑就业形势和社会需求爱好也许在长时间后会成消耗，而强制的父母包办会令學生一开始就厌烦课程学习不用心，再好的专业也提不起学生的兴趣影响学业和就业。
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