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• 工伤职工与解除劳动合同属于不同的法律关系工伤赔偿金 是职工遭受职业伤害，由和用人单位按照法律法规规定对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同或者用人单位具囿法定过错劳动者解除合同时依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿二者是不同的法律关系，二者兼得互不影響。 　　工伤职工在获得工伤赔偿之后解除或者符合《劳动合同法》第四十六条规定的，享有经济补偿金

• 在劳动期内，如果没有过错公司单方面，公司应支付2倍金数额的赔偿金

• 在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

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• 用人单位除按劳动合同法第39条规定的情形，无需支付经济补偿金外其他情况根据解除的原因不同赔偿的方式是不一样的。...

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