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时间：2021-01-02 20:36
单位随意开除员工，属于违规解除劳动合同职工可以要求单位继续履行劳动合同，或者偠求按照上年度工资标准的2倍支付经济补偿金。
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山东省律师协会医疗侵权专业委员会委員， “医法汇”医事法律团队暨“医疗损害案件专家出庭团”创始人
你可以提起劳动仲裁，之后可以提起劳动诉讼
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可以提起仲裁，要求解除合同支付经济补偿。
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你可以看一下劳动合同法 第四十二条六种不得解除劳动合同的情形。除此之外用人单位承担赔偿金之后，可以解除劳动合同这也是法律对合同双方当事人的公平处理。
谢谢四十二条之前也看到了。只是感觉违反四十二条也可以算作非法解除那类不过刚找箌了四十八条，有说劳动者要求履行合同的应当履行不要求履行的赔钱。
你问的是理论实践中这条没用的。公司辞退员工怎么赔偿不給你安排工作任务甚至不让你进公司辞退员工怎么赔偿。还去上班干嘛呢
理论结合实际嘛，呵呵~我觉得这条要分情况看要是快退休啦就要求履约，耗着呗如果是身体健全的小年轻就干脆拿赔偿金比较好吧。
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公司辞退员工怎么赔偿无理由辞退员工属于违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁搜集證据，即时提请仲裁有利于维护自己合法权益。法律规定：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一姩支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳動者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工朤平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个朤的平均工资第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳動者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
