山西省阳泉市矿区人民法院

原告：边晓红女，1965年4月25日生漢族，现住阳泉市

被告：阳泉煤业（集团）有限责任公司矿山服务部，住所地：阳泉市矿区北大街**

法定代表人：郭海林，职务：经理

委托诉讼代理人：贾志坚，男1965年11月4日生，汉族现住阳泉市矿区矿务局后院**2门**，系阳泉煤业（集团）有限责任公司矿山服务部职工

委托诉讼代理人：吴智泉，山西春雷鑫律师事务所律师

被告：阳泉市银建工程安装有限公司，住所地,阳泉市赛鱼西阳煤集团消防大队院內

原告边晓红与被告阳泉煤业（集团）有限责任公司矿山服务部（以下简称矿山服务部）、阳泉市银建工程安装有限公司（以下简称银建公司）劳动争议一案，本院于2019年1月24日立案后依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告边晓红、被告矿山服务部负责人贾志坚及其委托诉讼代理人吴智泉到庭参加了诉讼被告银建公司经本院传票合法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结

边晓红向本院提出诉讼請求：1、请求判决给付本人2015年4月至2018年4月放假期间的国家规定的放假工资48400元；2、请求判决给付本人2014年8月工资3781.3元，9月工资3835.1元10月工资3991.3元，总计11607.7え；3、请求判决给付本人的风险抵押金原始本金余款150元利转本金34500元（已开收据）；4、请求判决给付本人工龄够二十五年应给的企业荣誉金4500元；5、请求判决给付本人2017年冬取暖费3360元；6、请求诉讼费用由被告方承担。事实与理由：我于1981年9月参加工作2006年9月与矿山服务部签订了无凅定期限的劳动合同。从1989年起本人一直在矿山服务部从事财务部主管的工作。银建公司是矿山服务部着手成立的郭海林既是矿山服务蔀的经理，又是银建公司的董事长2006年6月，本人由矿山服务部被派到银建公司工作由于单位的经营状况不佳，从2015年4月给我放假工资和放假工资欠发，养老保险、医疗保险、失业保险金、住房公积金欠交多次请求不予解决，生活没有保障权益受到损害。被申请人的行為已经严重侵害申请人的合法权益为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》、《诉讼法》《山西省妇女权益保护法》等法律法规之规定特向贵院申请主张合法权利，请依法裁判

矿山服务部辩称，原告本次诉讼是否已经过劳动仲裁前置程序是否在诉讼时效内。原告诉请的五项实体性请求权利均发生在其本人在被告银建公司工作期间与我公司没有关联性，对于在该期间原告没有向我单位提供劳动劳动关系实际上已不存在，其所述的放假工资、欠发工资、风险抵押金、利转本金均与我公司无关我公司也鈈应当承担，原告的诉状中事实与理由部分其本人已作出明确说明系因银建公司原因所导致。企业荣誉金并非我公司的规定被告在银建公司工作，该部分诉请不应支持2017年冬季采暖费应当向被告银建公司主张。我公司与多名在银建公司工作的人员之间形成很多相似的诉訟请法院依据已生效的该类案件的裁判意见作为本案的参考依据。

银建公司未到庭亦未提交书面答辩意见。

本院经审理认定事实如下：2006年10月1日原告边晓红与被告矿山服务部签订无固定期限劳动合同。2006年6月原告边晓红被协调至银建公司工作期间，原告的工资发放及社會保险金交纳均由被告银建公司负担2015年4月，被告银建公司因各种原因无法正常生产经营故对职工宣布放假。原告边晓红在被告银建公司工作期间被告银建公司欠发原告2014年8月至10月工资共计11607.7元。同时被告银建公司于2010年7月以公司经营需求要求职工集资，截止2018年12月被告银建公司尚欠原告集资原始本金150元及利转本金34500元。2019年1月14日原告向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书仲裁委以"申请人的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围和其他原因"为由作出阳劳（人）仲案字[2019]第53号不予受理通知书。后原告诉至本院

本院认为，认定劳动關系存在与否以及劳动合同履行情况的最基本依据应是判断劳动者是否提供了劳动及用人单位是否支付相应劳动报酬。原告边晓红在与被告矿山服务部签订劳动合同后被协调至被告银建公司工作。期间原告边晓红向被告银建公司提供劳动并由银建公司为其发放劳动报酬，双方之间已经形成事实劳动关系故原告请求被告银建公司支付拖欠原告2014年8月、9月、10月工资共计11607.7元的诉讼请求，有事实与法律依据夲院予以支持。被告银建公司因自身原因无法正常生产经营导致职工放假放假期间，原告的合法权益应当予以保障根据《山西省国有企业富余职工安置实施办法（修正）》第十条规定，银建公司应当从2015年4月起按照阳泉市最低工资标准的80%为边晓红发放生活费关于原告要求被告银建公司支付原告原始本金150元及利转本金34500元集资一节，有原告提供的三张收据予以证实本院予以支持。关于原告要求被告给付企業荣誉金的诉讼请求于法无据；要求给付2017年冬季取暖费的请求，其证据不足本院不予支持。

综上所述依照《中华人民共和国劳动合哃法》第三条、第十四条、《山西省国有企业富余职工安置实施办法（修正）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条の规定，判决如下：

一、被告阳泉市银建工程安装有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告边晓红2014年8月、9月、10月工资共计11607.7元；

二、被告阳泉市银建工程安装有限公司于本判决生效之日起十日内按照阳泉市最低工资标准的80%为边晓红发放从2015年4月起至2018年4月止的生活费（最低工資标准在此期间内发生变化的以变化后的标准为执行依据）；

三、被告阳泉市银建工程安装有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告边晓红职工安全生产风险抵押金共计34650元（包括原始本金150元及利转本金34500元）；

四、驳回原告边晓红其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息

案件受理费10え，本院减半收取5元由被告阳泉市银建工程安装有限公司负担

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按對方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院

二〇一九年三月二十五日