· 繁杂信息太多你要学会辨别

未签订劳动合同本身就是用人单位违法。不论什么原因辞职或离职劳动者都可以采用以下三个途径来追讨工资:

　　1、劳动者可以到当地囚力资源和社会保障局劳动监察投诉；

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未签訂劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金

　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。

　　劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资最多11個月，需要在劳动仲裁时效内提出

特别提醒：采取以上途径追讨工资时，必须注意收集和提供以下证据：

　　（一）工资支付凭证或记錄（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份嘚证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（五）其他劳动者的证言等

　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任争议当事人可以依据上述规定举证证明存在事实劳动关系。

现在国家有明確规定不能拖欠农民工的工资所以要到相关部门去告这个老板，这样老板才会把压的I资给你

如果是压的工资没给你，只要你能拿出证據就是每天上下班打卡记录。还有你月底结账时所签的工时记录还有你每月到账的银行卡。到银行打账清单只要有了这些凭据，你沒有签劳动合同也可以拿回属于你的钱。要是不给你扣押的工资你可以找劳动部门。要回你的工钱

可以申请劳动仲裁。用人单位必須支付劳动工资按月支付。

这个是可以去劳动局起诉的入职后一个月内必须签订劳动合同，不然是可以申请赔偿的具体你可以参考勞动法。