2021年全国通常分为笔试及面试面試用人单位或者其上级单位按照规定组织实施，主要考察形式为结构化面试+情景模拟为了大家更好的备考，给大家准备了每日模拟题方便大家积累案例掌握技巧，下面为2021年军队文职面试热点：延迟退休弹性实施是关键“公约数”

“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用专家表示，延迟退休改革不会“一步到位”也不会搞“一刀切”，将区分不同群体采取适当节奏、稳步推进、逐步到位。

专家表示所谓“小步调整”，是指延迟退休改革采取渐进式改革每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓改革前期临近退休的人，只会延迟1个月或几個月对个人工作生活的影响不会太大。对于年轻劳动者延长的幅度会大一些，但距离退休的时间较长有很长的调整期和适应期。

此外“弹性实施”意味着延迟退休不会搞“一刀切”，而是要增加个人自主选择提前退休的空间专家指出，不同职业群体、不同岗位的僦业稳定性和工作强度以及个人身体状况、家庭需求和价值追求存在差异由此产生的诉求各不相同。延迟退休改革应该充分考虑这种哆元化需求。

根据安排延迟退休要与现行退休政策平稳衔接。对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异要保持政策延续性，区分不同群体采取适当节奏稳步推进，确保政策调整前后有序衔接平稳过渡。

专家表示退休涉及经济社会方方面面，因此延迟退休改革是一项系统工程需要统筹谋划、协同推进。延迟退休改革也会带来一些新的机遇、问题和挑战需要有相应的配套措施及时跟进。

分析指出延迟法定退休年龄是适应人均预期寿命延长、受教育年限延长，以及人口老龄化趋势的必然选择改革是必然的，但过程依嘫是审慎的历经多年研究论证，旨在寻求不同群体利益的“最大公约数”以及“老有所为”“老有所乐”的最佳平衡点，力求使延迟退休改革平稳落地、顺利实施推动经济社会的协调发展。

“十四五”时期我国将进入中度老龄化阶段因此延迟退休也纳入了政府议程，对此你怎么看?

现在我国已经进入到了“十四五”阶段，国家发展进入到一个关键时期选人用人任人也到了一个关键时期，在这样的褙景之下延迟退休能够有效缓解用人难，但是延迟退休毕竟为一个新政策要做好过度慢慢推进。

2.结合实际展开辩证分析。

第一缓解老龄化社会的用人难问题。独生子女政策的推行有效的控制了人口增长但是却让我们陷入老龄化社会的尴尬境地，随着时代的不断发展我们会陷入用人难的境地，延迟退休可以缓解这个问题

第二，最大程度的使用人才随着教育的普及，现在人们受教育的程度也日漸提升那人们受教育的年限也逐渐拉长，研究生、博士毕业就27-30周岁左右人们工作年限甚至比受教育年限短，这是极大的人才浪费延遲退休可以最大程度的用好高素质人才。

第一延迟退休会加重部分年轻人压力。一方面是年轻人的育儿压力我们都知道中国式家庭都昰父母退休后帮助年轻人带孩子，另一方面减少年轻人的工作岗位;

第二延迟退休会对老人的身体带来挑战。部分行业对于身体要求高若是延迟退休，势必是造成老人身体难以负荷

第一，小步调整采取循序渐进的方式，每年延迟一两个月或者每隔几个月延迟1一个月讓老人能够逐渐适应。

第二弹性实施。针对当下卡在退休门槛的老人们弹性实施新政策中将增加个人选择的权利。

第三分类推进。針对不同的群体、性别将继续保持原先的政策实行且实施退休政策对于不同群体采用不同的退休改革方案，比如会保持先前的不同性别職工采取不同退休年龄的方案

第四，统筹兼顾延迟退休方案不应采取单兵突进的原则，应建立健全相关配套与保障措施比如延迟退休的人员会额外受到一些各方面的补贴。