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因为工作性质是单位编制外工作人员所以没办法维权。事业单位编制县内调动不比央企e69da5e6ba国企對于岗位职责、单位有自己的工作程序，不是体制内、好多工作岗位不会聘用都是在编制，对于此事的解决没有好的办法。
事业编制昰比较复杂的一类事业单位编制县内调动的本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位编制县内调动之间大概分以下几类：全額拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同
我国约有126万个事业单位编制县内调动，涉及到4000多万的事業单位编制县内调动人员2018年，对于从事生产经营活动的事业单位编制县内调动效益好的全部转企，对于效益差的企业将在2020年底前全部退出事业单位编制县内调动序列这部分人不再占用事业单位编制县内调动编制，如果这项改革顺利落实的话至少要影响数百万事业单位编制县内调动职工。
1、总的安置原则是按照“随遇而安随遇而安”的原则，对被炮击人员进行整合和撤销后的安置
2、为解决即将退休人员的安置问题，工资满20年、工作满30年、离退休未满5年的干部可以申请提前退休，提前移交社会保障部门接管病假和已接近退休年齡但尚未达到退休年龄的，也可以适当放宽条件
3、招用的合同管理人员，包括合同工、临时工、派遣工和其他人员、自筹自筹人员、自籌人员应当在按照劳动合同法的规定给予经济补偿后择业。也可以随企业改制为新设立的企业安置就业。
中国虎文化、虎画美学研究鍺 中国画虎画艺术研究院名誉院长
调动岗位但是不享受编制内的待遇了合同是签订按照编制内员工发放工资啊。
1要看合同原本是不是認定你属于编制内，是不是有工资内容
2单位无法承诺他职权之外的，那是无效的
3如果符合上两条
即使你告他
他输了也无法兑现
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我是聘用制，按照在编人员发工资的就是他根本不能招聘聘用制员工，但是他明知道不能招聘他却仍然招聘现在被查了。
對
他超越职权了
当事人要处理
但你的也不能兑现的
因为原来的承诺属于超越职权
是无效的
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