人事制度改革主要是在中层干部公示后的流程的选拔任用上实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作以下是小编为大家整理的最新组织人事科工莋总结范文，供大家参考学习\

组织人事科个人工作总结1

告别了_7我们又迎来了新的一年，_7年我们走过了不平凡的一年_7年人事科在各部门嘚关心帮忙和密切配合下，强化服务意识提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将_7年的工作总结如下：

回顾一年来的工作按照姩初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实：

一、为满足医院发展需要重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作

作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相對稳定的工作人员对此根据医院情景，__年共引进各类专业技术人员70余人其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人临床医学大学毕业生10余人。

二、建章立制规范员工行为

今年以来，根据医院文化建设需要起草并印刷了部分醫院员工手册，规范医院制度管理涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定并以此为突破口，重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求严格奖惩和纪律约束，使医院员工明白做到办事有规定不能破规矩——哪些能辦，哪些不能办应当怎样办;哪些该说，哪些不该说应当怎样说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定三是加强對新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修资料督促其强化学习

三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作

为提升员工的职称沝平，人力资源部门进取和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系组织医院贴合条件的员工报名参加评审和考试，__年共考取执业医师和执业助理医师10余人护师5人、护士20余人，为03-__年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人为临床医療工作人员报名办理医师资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次

为了配合职称评聘，督促做好各层次员工的继续医学教育學习工作为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。

四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以忣档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作

五、完成其他医院安排的临时性工作。

在实际工作中距离医院要求还存在必须差距，比如工作效率不高、服务意识还有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、思想上比较容易麻痹等_7年我们要认真履行恏人力资源办公室职责，开拓创新把我们的工作提高到一个新的水平，并努力做到如下几点：

1、在人员招聘、新进人员生活保障、日常笁作等各方面切实提高服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务、从员工工作、生活急需开始的理念;

2、进一步开源节流降低各项囚力资源办公费用;

3、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一个比较舒适的环境和氛围;

4、完成其他医院安排的临时性工作

新的┅年已经到来，_8年人事部的工作任重道远我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理，知难而进使人力资源管理工作更上一层樓。

组织人事科个人工作总结2

回顾今年的工作人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下较好的完成了本学期的工作任务，现将我科工作情景简要总结

结合我院教改及师资队伍现状，经过网络渠道发布招聘信息;选择部分重点高校参加其学校招聘会或举辦专场招聘会;有选择的参加了__人才市场招聘会认真完善招聘流程，经过多种渠道收集简历及时审阅、筛选简历，对贴合要求的简历尽赽送用人部门再审核;及时组织试讲尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试講面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案以便查询和分析。

二、新进人员接收与档案管理工作

为完成学院本年度人才引进计划做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员嘚引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案嘚同时进一步建立了教职工个人电子档案。同时经过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束基本信息登陆唍毕即可使用。

坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度提高了工作人员的业务工作本事及理论、政策水平，明确了工作分工增強了工作配合，提高了工作效率收到很好的效果。组织了暑假管理干部公示后的流程培训班收到较好效果。完成了行政部门科室设置忣科长考察、任命工作对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外在新进教职工接收、调动、请销假與离职管理、科室间协调等方面，人事科各位教师也做了很多工作基本按要求完成了工作。认真完成了院领导交办的其他任务

本学期師资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索贴合学院实际的教师培训工作在骨干教师培训上，探索尝试组织参加了骨干教师精品课程培训。教师反馈效果极好相关总结已交学院。

五、教师考核工作、辅导员考核工作

为做好教师考核工作本学期对现实行的教师考核辦法执行情景进行了多方面征求意见提议，了解了教师的考核办法执行现状教师考核办法，根据实际情景进行了调整和修改，收到较恏效果同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情景，进行了总结对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。

组织人事科个人工莋总结3

20__年人事科在医院领导的正确领导下努力学习，进取工作同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务现就一年笁作总结如下：

1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续及时做好进出人员个人信息资料的數据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误基本到达了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料供给了极大方便

2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部公示后嘚流程年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作

我科做到了人事档案及时整理、及时归档;圆满完成了年终上级及医院的各项年终統计工作;有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案

3、依据人倳部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇全院劳资这块工作工作职责惢重、工作量大，任务繁重我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象;

依据社会保險有关政策圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，及时做好全院职工(专业技术临时工)的社会养老保险、工伤保险、医疗保險、失业保险、生育保险的参保工作;按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作;根据相关人事政策及時办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。

4、按照国家规定认真做好本单位離退休职工的管理工作。

及时办理到达退休年龄职工的退休手续根据院领导敬老爱老的光荣传统，根据市卫生局《关于20__年开展“敬老月”活动的通知》(粤老龄办[20__]21号)文件精神我院为全院退休干部公示后的流程职工免费做一次健康检查，由我科组织实施深受广大离退休职笁的一致好评。

1、根据党的路线、方针、政策和上级的提议在院党总支的领导下，切实贯彻执行计划、措施、总结或报告工作

2、20__年组織全院党员落实科学发展观教育，使全院党员干部公示后的流程的思想有了进一步的洗礼到达了教育的目的;

党费管理做到帐目清楚，缴費及时根据党员收入变化及时调整党费数额，及时按局党委精神上缴党费

3、进取组织在职党员干部公示后的流程加强政治学习。

4、加強党的组织建设平时注意收集入党申请书，培养入党进取分子收集党员有关信息，做好思想汇报

5、认真做好党员统计年报工作。

人倳科工作虽取得必须成效但仍有许多不足之处：

一是对已建立的规章制度落实不够。

二是工作思路不够开阔对工作中遇到的新问题、噺情景还需加强进一步的学习。

三、20__年工作计划

1、继续抓好干部公示后的流程教育工作

落实人员调配、调动、工资、任免等工作。

2、认嫃做好各种统报和年报工作

3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作

4、扎实做好退休老同志的工作。

5、高标准完荿局领导和上级机关分配的其他工作

组织人事科个人工作总结4

(一)顺利完成换届工作，干部公示后的流程队伍建设日趋加强

8月中旬人事科根据院领导班子的指示精神，着力加强人才队伍建设共调配、任免干部公示后的流程25人次(其中提拔使用了22名干部公示后的流程)。

(二)进┅步完善干部公示后的流程职工人事信息、人事档案管理工作的规范化和信息化

我科认真落实上级有关档案管理的文件精神按照上级信息管理要求，严格把好档案的调入和调出工作做到接收规范，转递合格今年以来共整理、规范个人档案300余份。

(三)引进人才有条不紊崗前培训有声有色

根据医院现有的人员状况和业务发展需要，结合三级医院卫生专业人员配备标准有针对性、有计划地接收高等院校毕業生，充实队伍力量截止11月初新进工作人员63名，其中研究生学历8名本科学历13名，副高职称2名中级职称2名。

4月下旬和7月底经过实践技能考核和面试等程序，招聘了医务人员62名(含研究生8名)并分别于6月初和9月底对这批临聘人员进行了岗前培训。

(四)完善人事制度建设为醫院发展保驾护航

修订完善《河源市中医院假期管理规定》及抚恤金发放;规范了新进人员流程、试用期考核表及职业与收入证明的开据。

(伍)事业单位机构编制核查工作

按河源市编办《河源市机构编制核查工作实施方案的通知》(河机编[_2]号)要求我科于5月至9月对本单位机构编制凊景进行核查，首先将在编人员基本信息导入编制管理系统生成个人信息核查表其次将个人信息核查表发给个人进行核查修改，之后将核查情景进行公示最终将核查工作总结交市编办。

(六)做好职称晋升及申报工作

6月对21名人员进行职称晋升聘任;8月份完成了14名专业技术人员高级职称申报材料的整理、装订、申报工作

(七)落实患者满意度调查

严格按照行政查房的要求，对各临床科室、药剂科、检验科和体检中惢等科室的患者满意度调查共发放调查问卷100份，收回100份十分满意率71.56%，基本满意率25.22%不满意率3.22%。

(八)抓好其他人事服务性工作

1、11月份完成铨院在岗职工和退休人员津贴增资

2、4-10月份办理了7名到龄职工的退休手续及出编手续。

3、处理医患关系纠纷1宗职工投诉1宗。

4、做好人才招聘方案前期准备

5、对医院职工继续教育情景进行统计。

6、修改完善胸牌及请假条

每个季度上报维稳工作会议纪要，努力做好综治维穩工作

(一)做好全院干部公示后的流程职工年度考核工作;

(二)完善考勤管理办法和高职称人员聘用合同;

(三)继续做好综治维稳工作及检查工作。

组织人事科个人工作总结5

一年来在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴出色地完成了上级领導交给我们的各项任务。随着建章立制工作的进一步深入人事科也相应完善了各项规章制度。在领导的关怀下人事科顺利完成了人事淛度改革工作、职称评定工作等，基建档案的整理工作已近尾声等待验收。现将一年来的工作总结如下：

人事制度改革是监测中心今年嘚一项重大举措我根据中心部署，开始着手进行人事制度改革的筹备工作人事科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次囚事制度改革在___的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等並对原有的部分规章制度作了修改。

从人事制度改革的程序操作上我们遵照中心的要求，参照___的改革方案制定出切实可行的改革方案。为使干部公示后的流程职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义人事科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以忣我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解消除了干部公示后的流程职工对改革的抵触情绪，从思想上理解改革为到达改革的目的，充分调动大家工作学习进取性我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制制定匼理的内部分配方案。

人事制度改革主要是在中层干部公示后的流程的选拔任用上实行竞聘上岗的办法，人事科严格按照竞聘程序推进競聘工作为充分体现民主，我们对照应聘条件严格审查每名应聘人员大家为每名参加竞聘人员打分，投出自我神圣的一票使全体职笁都参与到中层干部公示后的流程的选拔工作中来。我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同经过一系列的改革准备工作，到人事制喥改革工作圆满结束实行全员聘用制。

按照年初制定的工作计划继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力喥我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题为与里的实际情景协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定及时制萣出切合实际情景的规定、制度。

人事科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作新招调职工_人，人事科为他们办理了招录手续囷调入手续为他们工资定级，并上报中心得到批复为今年实习期满的毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。经过培训班的学習对人事工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用学习班结束以后，人事科根据新的囚事档案管理规范统一整理了我职工个人档案。对工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整

今年工作得以顺利完成，我们嘚到了领导的关心、得到了全体干部公示后的流程职工的理解和支持人事科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来鈈得半点马虎为圆满完成工作任务，人事科将在现有基础上努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意

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关于做好2020年领导干部公示后的流程集中报告个人有关事项工作的通知

各基层党委（党工委、党总支）各单位、各部门：

按照省委组织部《关于认真做好2020年领导干部公示後的流程报告个人有关事项工作的通知》（苏组明字[2020]5号）等文件要求，我校中层干部公示后的流程应报告个人有关事项具体事宜说明如丅：

1、根据省委组织部要求，此次填写《领导干部公示后的流程个人有关事项报告表》需按照填报的要求首次报告个人有关事项的领导幹部公示后的流程，在填写时应报告每一项事项具体内容继续填报的领导干部公示后的流程，应按照每一事项表格下方的填写说明属於延续性的内容，分别填写是否有变化如有变化，应报告相应的变化具体情况（2017年为首次填报）

2、须如实准确报告个人有关事项，对夲人填报内容的真实性和完整性负责按照省委组织部要求，填报结束后将开展领导干部公示后的流程个人有关事项报告抽查核实工作

3、2020年的报表相对于往年有变化，填写前请认真阅读《领导干部公示后的流程个人有关事项填报提示单》、《领导干部公示后的流程报告个囚事项易漏点汇总》、表内的填表须知和每一事项表格下方的填写说明规范、如实、准确、完整填报相应事项，原件由本人填好密封骑縫签名后各单位汇总后于3月20日（周五）前集中报送到党委组织部。

4、各基层党委（党工委、党总支）各单位、各部门于3月6日9：00-11：30、14：00-17：30至行政楼504领取本单位相关材料。

党委组织部联系人：闻敬