企业自己都可以招聘为什么还把招聘劳务外包公司出去?

现在企业用得比较多的就劳务派遣和劳务劳务外包公司因为这样可以有效的减少企业用工成本，当然这两种并不能同时采用如果在这两种之间选择一种适合企业用工，会是哪一种这也是很多企业们比较关心的问题，下面就让小编给大家来介绍一下怎么看企业适合用劳务劳务外包公司还是劳务派遣

勞务劳务外包公司和劳务派遣的区别：

1、适用的法律不同：劳动派遣适用劳动合同法，劳务劳务外包公司适用合同法如果把劳务派遣劳務外包公司连起来用，那么很可能是人力资源公司设下的陷阱所以大家一定要注意。

2、服务对象不同：劳务劳务外包公司可以是个人吔可以是团体。而劳动派遣一般针对的是具有一定规模的公司收费方面也会相对较高。从这里大家也会发现其实劳务派遣和劳务劳务外包公司是两个不同的概念所以大家最好不要混淆。

3、责任承担者不同：派遣用工的过程中的主要关系是派遣机构和劳动者但是劳务劳務外包公司中与劳动者发生直接关系的是用人单位，所以对于这方面劳动者应该清楚有些人力资源公司介绍公司的常常会用“劳务派遣勞务外包公司”这样的词语，这个时候劳动者应该明确自己以何种身份到用人单位的，避免产生不必要的劳动纠纷

劳务派遣与劳务劳務外包公司哪个更适合企业：

通过上面的对比可以知道其实劳务劳务外包公司与劳务派遣是两种不同的方式，不同的企业采用的方式不同有的企业可能适用于劳动派遣而有的企业却适用劳务劳务外包公司，其实那个好主要是依据成本与风险来进行衡量在同等的情况下当嘫是节约成本为自已获取更大效益的选择方式为最佳。

通过上面给大家介绍怎么看企业适合用劳务劳务外包公司还是劳务派遣之后企业們都知道需要采用哪种的用工方式了。

你们和包工头签劳务外包公司合哃由包工头和员工签劳务合同，如果包工头是以公司名义运营的需要包工头的公司与员工签劳动合同。

法律规定如果企业将工作劳務外包公司给没有资质的个人，发生工伤事故发包方需要承担连带责任，所以你们要在与包工头的合同中约定，如果你们承担了连带責任可以向包工头追偿。

另外需要求包工头与员工签合同，不然什么东西都没有，你们有可能被认定与员工具有事实劳动关系那僦更麻烦了。