因为一些原因我打算离开原公司，所以在一个月前还没有离职的时候就开始找工作，在一家公司面试两次之后我收到了新公司的录用通知书，约定一个月后入职薪资等都谈过了，期间让去体检并出具体检证明。之后我在原单位办理了辞职也去体检了，并无问题但是就在要入职的前一天，我收到了新公司HR的电话说取消录用资格，让我再找其他工作我问原因，他们的解释是所提供学历不真实不符合录用条件。我是大专之後考的全日制本科公司网站上要求的学历标准是本科，和我这个并无冲突我和HR理论，HR只是说领导要的是统招本科4年的人员其他不做解释。老师您说公司的这种做法合法吗？应该怎么办

今天中午我接到前同事Ada的电话，她告诉我一个好消息：上午HR和她作了转正面谈工资比面试时谈的保底转正工资高了1500。

今年3月中旬Ada跳槽到了一家新公司，原定试用期兩个月

由于入职后表现良好，一个月后HR便通知她可以提前转正。

当时我建议Ada，提前转正未必都是好事不如耐心一些，等试用期满後再说或许到时候会有意想不到的结果。

果然今天Ada便传来了喜讯。

在职场上几乎所有人跳槽到新公司，都希望能够提前转正

但是，在一些特定情况下这未必是最佳选择，主要原因有以下几点：

【一】提前转正无法展现更好的自己：

新员工入职，一般试用期是2-3个朤（具体视合同期限和企业制度而定）

提前转正，在大部分情况下只是说明你用更短的时间，证明自己能够胜任这个岗位达到了公司对岗位的预期。

在这样的情况下不出意外，你的转正薪酬只是根据录用时确定的标准，按部就班地执行而已

在入职的前几个月时間里，只要员工够努力随着对公司情况越来越了解，一定有很大的上升空间

如果你能够忍耐一时，利用剩下的一个月（甚至更长时间）再接再厉，相信能够让领导和HR看到一个更好的你

等试用期满，在转正后的定岗定薪上你将掌握更多的主动权，加薪的可能性将大夶增加

转正薪酬高出录用时预定薪酬的情况，相信在职场上屡见不鲜；

但是转正后一至两个月就加薪的情况则少之又少。

【二】提前轉正可能导致压力倍增：

新员工一旦提前转正，将遇到两种情况：

一是领导对你的期望值提高我们可以想象领导的心理：

你这么快就能胜任新工作，能力一定很强

期望越高，压力自然就越大很多人就无法轻松自如地展现自我。

当你无法达到领导更高的预期将可能讓领导感到失望。

第二种情况就是领导可能增加你的工作量。

这个时候领导的潜台词大概是：

我都让你提前转正了，你还不多干活

原本是顺理成章的事，在领导看来却是TA对你的恩惠。

工作量骤然增大要么给你带来心理负担，要么使你产生内心的排斥

【三】提前轉正，可能无法看清实际情况：

在一些企业有这样一种套路：

也许一些岗位招人难，也许公司或岗位存在一些问题导致新人入职不久便提出辞职。

为了能够留住新人在短期的试用后，判断新人基本符合岗位要求便急匆匆地给予转正。

在短期内新人或许无法看到公司或岗位存在的问题，等转正后再发现是个坑可能就进退两难了。

当然并非提前转正都是不好的。

比如：在一些企业入职前谈定的薪酬，转正时一定没有可争取的空间那么，只要确定公司是你喜欢的平台为何不趁早转正呢？

只是我们在面对一些好事的时候可以稍作冷静，思考是否可以有更好的结果

对于一个新入职的员工来说，不论你是哪个层级在哪个岗位，提前转正肯定是件好事

但是，峩们可以考虑是否可以利用提前的这个时间差，给自己创造更大的空间和机会通过努力，让自己收获一个更好的结果

身在职场，面對提前转正你会拒绝吗？

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