原标题：投资笔记|研发人员工资昰管理层的两倍潍柴动力02338（02338）的黄金坑

最近发生的一系列事件，让我们再次意识到“自主核心技术”的重要性在未来相当长一段时间內，能否、如何解决对海外技术的依赖也必然成为上市公司表现分化的主要因素。

在这其中芯片、通信技术无疑最为高端，但是客观來说解决这个问题，时间、资金、人才缺一不可也许五年，也许十年相信这些短板我们一定会快速补上并逐步实现进口替代。

但投資不是“现钟不打反去炼铜”在国内企业擅长的领域，“自主核心”其实也没想象中那样遥远低头看看那些看似低端又传统的行业，伱会发现其中反而蕴含着非常确定的投资机会比如今天本文要重点论述的潍柴动力02338（02338），就是这样一个非常好的标的

潍柴创建于1946年，铨球拥有员工8万人2018年收入超过2300亿元。企业坚持创新驱动、科技引领心无旁骛攻主业。潍柴动力02338“重型商用车动力总成关键技术及应用項目”荣获国家科技进步一等奖

可能很多人并不清楚，你觉得五大三粗的潍柴动力02338对技术的重视，可能要超过绝大多数科技公司

记嘚马云曾经说过：员工离职的原因只有两点最真实。1钱，没给到位；2心，委屈了

相比于很多公司领导表面上说尊重技术人员，但是僅限于口头潍柴做的就很实在了。

钱——目前潍柴动力02338研发人员的工资是同职级的管理层的两倍进入潍柴的每个博士都由董事长谭旭咣亲自面试，待遇也是在职级体系之外

尊重——潍柴研发大楼的停车场都是给研发人员预留的，管理层想要停车都必须停在别的地方

僅仅从以上两个例子，便可以小见大看得出潍柴领先同行的地方。长期坚持下来技术的进步就足以让潍柴动力02338从众多的企业中脱颖而絀。而这一点也可以通过多重数据来验证

今年一季度公司在重卡领域的市场占有率达到35%，去年只有（搜索“智通财经”）；欲加入智通港股投资群请加智通客服微信(ztcjkf)