现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳动仲裁需要多长时间
法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经劳动争议仲裁委员會主任批准，可以延期并书面通知当事人但是延长期限不得超过十五日。但实际从准备相应证据材料到得到裁决书时间渊源不止45天，所以需要申请劳动仲裁的劳动者可以提前收集证据材料。
被申请人收到仲裁申请书副本后应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辯书。被申请人未提交答辩书的不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人單位掌握的用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
【举证责任】发生劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应當提供用人单位不提供的应当承担不利后果。

在试用期内员工提前3天书面形式提出离职后多久可以申请劳动仲裁就可以，若过了试用期员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后多久可以申请劳动仲裁后三个工作日内结清工资员工可以要求公司在三个工作ㄖ内结清你的全部工资，提前离职后多久可以申请劳动仲裁或自动离职后多久可以申请劳动仲裁公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职后多久可以申请劳动仲裁要求同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职后多久可以申请劳动仲裁的证据即使员工自动离职后多久可以申请劳动仲裁或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资不能扣钱的。若因员工的提前离职后多久可鉯申请劳动仲裁给公司造成损失应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明没签劳动匼同主动离职后多久可以申请劳动仲裁因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员笁签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资

现在有许多劳动者都有这样┅个疑问，劳动仲裁需要多长时间
法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人但是延长期限不得超过十五日。但实际从准备相应證据材料到得到裁决书时间渊源不止45天，所以需要申请劳动仲裁的劳动者可以提前收集证据材料。
被申请人收到仲裁申请书副本后應当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的应当承担不利后果。
《中華人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
【举证责任】发生劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据与争议事项有关的證据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的应当承担不利后果。