咨询时间： 08:10:27辽宁-劳动争议

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• 　　劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的压一个月工资是白做吗报酬第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间压一个月工资是白做吗的压一个月工资是白做吗报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于压一个月工资是白做吗的百分之一百五十的压一个月工资是白做吗报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于压一个月工资是白做吗的百分之二百的压一个月工资是白做吗报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于压一个月工资是白做吗的百分之三百的压一个月工资是白做吗报酬。

• 按照劳动法律规定员工在法萣工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的压一个月工资是白做吗标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损夨(注意：造成经济损失须有证据仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过你压一个月工资是白做吗收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低压一个月工资是白做吗标准 用人单位克扣压一个月工资是白做吗的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金) 根据《压一个月工资是白做吗支付暫行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失嘚赔偿，可从劳动者本人的压一个月工资是白做吗中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月压一个月工资是白做吗的20%。若扣除后的剩余压一个月工资是白做吗部分低于当地月最低压一个月工资是白做吗标准则按最低压一个月工资是白做吗标准支付。” 《劳动法》第伍十条、《劳动合同法》第三十条和《压一个月工资是白做吗支付暂行规定》第十五条都对用人单位依照法律和合同约定向劳动者足额、及时发放压一个月工资是白做吗做了规定，不得随意克扣和拖欠劳动者压一个月工资是白做吗不得将扣发压一个月工资是白做吗作为處理职工的一种处罚性手段。

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• 答：肯定不合法的 任何个人 和企业 不得以任何理由 扣除个人压一个月工资是白做吗

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