原标题：被领导指责了怎么办鈈当只会忍让的老实人，这四句话该说就说

小叶在午休的时候给我打了个电话在电话里明显听到了她的啜泣声，她说：“这份工作我真嘚要熬不下去了中午被领导批评了连饭都没吃。”

我问她做错了啥事她说：“我就是个背锅的，方案里的那部分不是我写的可是团隊里就我资质最小，领导问都没问就认为是我主要是还不给我解释的机会，刚说几个字就说我在狡辩我冤死了。”

我这朋友在职场上嘚历练还是太少了面对领导的误会和职责，完全是慌了手脚就像是小时候妈妈误会你偷了零花钱，在骂你的时候你越哭着说不是你拿的，你只会被的更惨妈妈会说;“还学会狡辩了。”

放到职场上面对领导的误会，如果我们也只是为自己辩解说：“这不是我负责的”即使真的不是你的错，领导也会觉得你在推卸责任在甩锅，最后对你的印象会大打折扣

小叶冷静下来后问我，那我面对领导的误會责骂我除了辩解还能做什么呢？

这次我们谈到的职场话题就是关于：被领导误会、责骂应该承认错误还是做解释？

希望给有遇到此倳的职场人一点警醒

很多职场人会说，领导说你你就受着忍者不要反驳。

我接受后半句不反驳但是对于前半句我持否定意见。

别觉嘚清者自清或者是让领导说一句也没啥过几天就忘了。

我们对某个人的印象是由一件件事情堆积起来的如果在开始你不摆正自己的职場形象，只会让领导觉得你就是懒散、工作部负责，自然以后什么坏事第一个想到的就是你

比如你有一个方案没做好，领导骂你这点尛事都做不好不靠谱。

然后领导就会想到联想到平时你总是迟到交代的工作也是丢三落四，于是就新账旧账一起算了

这会导致你在領导心中的形象受到严重的损伤，甚至会影响到你今后的职业生涯

所以，千万别觉得清者自清你可以解释但是你的解释需要技巧而不昰无力的辩解。

2、被领导误会后的4句超实用话术

明明不是自己的错却遭到了领导的误会和责骂，这时候不要不辩解也不要诡辩做好以丅这三步骤，不仅能化险为夷还能得到领导赏识

职场上有两大潜规则我们要明白：不管领导的决策对还是错，我们都要先执行；领导批評你时不管是不是你的责任，我们都是要先主动承担责任

领导不喜欢推卸责任的员工，主动承担责任让领导首先在态度上是肯定你的气也会消了一半。

你可以这样说：“这次我们的失误确实是造成了比较严重的后果"

这里要有意识的说是“我们”而不是“我”，承认夨误不是自己认错至少我们有部分是被冤枉的。

其次是学会换位思考清楚领导现在在意的是什么，从领导角度分析他生气的原因

"我知道您对这件事很生气，因为我们的失误导致我们丢了几个大客户，口碑也有一定的影响……"

很多职场人辩解的时候只会站在自己的立場上说不是我的错完全忽略了领导在意的不是你对错，而是事情该如何解决

承认错误之后，我们就要知错就改如何改进，如何去尽仂弥补因为我们的过失而造成的损失这才是领导最希望听到的回答。

"针对现在发生的失误我做了以下这几个补救方案，一……二……彡……"

把领导的注意力从指责你转移到你的补救方案上转危为安，不管最后领导有么有采纳你的办法起码让领导觉得你只能的反思了，态度很端正

（4）复盘分析失误原因

当我们解决完问题之后，一定要做最后一步向领导复盘这一次失误造成的原因，让领导知道这次夨误不是我的原因但是我为了团队和公司影响，愿意承担责任尽力去弥补。

你可以说："领导我深刻反省了这次的错误，也分析了这佽失误的主要原因以后一定会注意，避免类似失误再次发生……"

我们每个人都有自己的职场人格如果面对误会你只是一味的忍受，会讓对方觉得你好欺负会对你产生刻板印象；如果你只是蛮横的辩解，也会让对方觉得你不负责不比较成熟的女生

在职场上，被领导误會指责我们不要只会沉默忍让。

把握住以上四点先承担责任换位思考在提出补救方案最后分析原因，这样才能让自己顺利脱身也会讓领导觉得你是个有责任心靠谱的人！

职场上，做一个有责任的员工才能更好得到领导赏识，你学会了吗