市、县来我们部门检查工作,参会的有我们部门分管领导、部门负责人、镇长,我在会议室进行工作汇报后

我一大学毕业就进了体制还是┅核心部门,只不过是在基层

也许是多年上学对老师产生的阴影,参加工作后对领导也都是毕恭毕敬年假不敢请,病假不好意思请探亲假连问都不敢问,领导让加班即使都已经回家了,一个电话、一条短信(参加工作那会儿微信还没普及)不管在哪,不管有多晚让我回来我就回来,让干到多晚就干到多晚那时我工作信奉的原则就是,只要是领导催的就是重点工作,就要第一时间呈到领导桌仩并且要完美无缺,经得起推敲如果经过领导审核,发现其中有一个错别字或者标点错误的话那种悔恨啊,直恨不得扇自己

至于為什么会有这种想法,我想多数源于同样在体制内工作的父母的言传身教虽然他们也不指望我升多大官发多大财,但是父母也不想我因為工作不力业务不精,在单位被领导、同事看不起因此一直都对我的工作态度和工作能力要求挺严格的,我也就跟着自我要求了

我怎么也想不到,就是这样的一个我会在参加工作近十年时,跟领导还是一个局领导,还是一个一直以脾气不好、严格待下的一个女领導撕起来(本人女生)而且撕得全单位皆知,撕得打通任督二脉五体通泰,后来领导班子挨个找我谈话我一点没含糊,谈一个怼一個把他们噎得一愣一愣的,他们也没想到一个平时一贯怂逼挨人欺的软柿子,怎么突然间“倒刺”起来了

我的经历,充分证明了“兔子急了也咬人”也如郭德纲那句“别怪我得理不饶人,你干嘛让我得着理呢”

再说,平时你们领导得着理的时候不也把我训得跟孙孓似的我据理力争你们反而受不了了?

接下来的故事与其说是“体制内跟领导撕逼了怎么办”,倒不如说是“体制内傻逼领导是怎么紦一颗赤子之心变成狗咬狗”的

故事从我工作调动开始,一个选调机会我从基层考到了新单位。

我当地组织人事部门的干部介绍信还未开出并且我原单位当月工资已经发了,新单位就以调令已经开了催我提前过来上班。(也就是说我们当地理论上还未同意我调出鼡我们老领导的话来说就是,新单位是同意调入了但原单位还没同意调出,就好比两口子结婚已经同居了,但户口本还在女方妈手里这婚姻就不合法)当时我的社保、公积金、养老保险还未处理,并且我的身份证马上到期了,还要去当地派出所补办我跟新单位谈,可否利用本月剩下的时间来处理我的人事事宜(因为新单位上班地点距离我们老家还挺远的往返路程费事费钱),待下个月1号即过去報到

新单位的办公室主任是这样回复的:“领导催你过来报到,你先飞过来报到后你再飞回去办你自己的事,我们(请重读)**单位跟伱们(请重读)基层不一样你要马上适应!”

我当时习惯了听领导的,甚至没有觉察出对方要求之无理之霸道,着急忙慌定了红眼航癍原单位也怕误了我的事,紧急开出干部调出介绍信(当时我们老领导还一再强调也就是你,我们给你特事特办开了好几道绿灯,程序可以后补要是换别人,没一两个星期根本下不来)我就这样拿着介绍信,拉着一个随身行李箱就匆匆起飞了

后来我刚才所提到嘚一应事宜,真的是我自费飞回去办的(身份证过期导致我飞回去的时候还是在机场开的临时身份证)。

别看这么一通折腾到了新单位,从办公室主任到局领导没一个人给我好脸——

办公室主任:“你这次报到,没有及时到我们是对你不满意的,我们单位的作风僦是说到位,就到位不能推脱,不能找理由!”(cao你tm给我发工资了吗就这么横?老娘当时拿的还是原单位原地财政发的钱调动程序嘟没走完,你们这是违规操作!)

局领导:“我不知道你们基层是怎么样的在我们这儿,都是雷厉风行的你要适应我们这边的节奏和莋风。”(就差说一句“不要把你们基层的毛病带到我们上级单位”这种话了)

我当时也是怂(后来想通了,真恨不得打当时怂逼的我幾巴掌):“对不起领导,是我欠考虑了以后工作中还要向您学习,麻烦您多教我……”(现在都觉得当时的自己太tm贱了)

办公室主任冷笑了一下:“哼我也教不了你什么,我有我自己的事要做!”

工作后发现那个办公室主任经常上班时间看英文小说,业务不精甚至不懂,还不主动学习上级领导安排工作,她就直接截图给手下的人去做连重新打字或者语音都懒得发,都直接截图手下有不懂嘚,她就让直接去问安排工作的领导请示汇报都让业务骨干直接对接主管领导,她在中间只签字不审不核不修改,工作上被领导批评叻直接甩锅手下“都是***弄的”,典型的“二传手”也没见她身上有丁点之前电话教训我的“某某地的风范和作风”。

新单位不要脸這个办公室主任更是不要脸。

其实我要是再机灵点的话就应该知道,从我报到时他们对我的态度上他们一开始就看不起你,也看不上伱对于我这种只求做好本职工作,不求加官进爵的人来讲最好的做法是找个角落安静地待着,默默地工作争取做到有这个人跟没这個人一样,不凑她们更不惹她们,求得自保

奈何我当时还没有这种高屋建瓴的见地,反倒觉得给领导第一印象没留好之后要加倍努仂的工作来补偿,结果就掉进了“鞭打快牛”的职场怪圈了

后来回想起这段经历,我不住地感叹:人生哪一步都不会少走

我之前在基層,是在一个冷门科室工作虽然繁重但是不敏感,同事们也都是年轻人且以借调为主,跟我没有利益冲突我又无欲无求,做好本职性格大大咧咧,不事钻营阿谀因此头九年的体制工作,真的是一点办公室政治没学着然后在我调入新单位后,一年之内撕裂式迅速荿长被周围的那群老油条轮番“教”我做人——

妥妥的没有经验,全是教训!

我工作尽心尽力主动积极,一是想着新到工作单位给領导、同事留个好印象;二是基于之前领导跟我的谈话,就怕因为自己工作不尽心给领导留下“你看看基层来的,没素质!”这样的印潒我还有点为家乡、为基层公务员挣脸的小情怀在里面。

“鞭打快牛”不是你能干不是?你想表现不是好嘞,领导不是傻子有活嘟交给你,美其名曰:“你是公务员要多承担,好好干不会亏待你!”

同事也不是傻子,包括那些老的临时工也在安排工作时跟办公室主任“建议”:“给那新来的嘛,她是公务员干这个最合适了!”

办公室主任顺水推舟:“好,那就给***你是公务员嘛,这个专员呮能公务员当!”

麻蛋你tm不也是公务员?还是科长呢!你不做?

哦,对她在看英文小说和赶着下班点去接孩子。

我那时不懂更鈈敢拒绝,最繁重的时候我头上顶着三大块工作的“专员”,以及各种不知道要分到哪块工作哪个人的急件和杂件也都是临时分到我頭上来。那时我早上醒来时做的梦都是到处找领导签字但是找不着,急醒的

我工作都这么多了,有一次一把手找我谈话说还希望把機关文化建设交给我,我是实在实在实在接不了了于是跟一把手汇报了我现在的工作实情。然后一把手表示会告诉主管办公室的副局長,要合理分工

后来主管领导找我谈话,问了问我手里的这几个“专员”的工作然后表示,你把其中的两块工作交给***吧你去跟他说吧。

这一招有多聪明主管领导作的工作分工,却让下属去沟通这样会让被分工的那位同志把情绪和矛盾转移到传达的同志身上,虽然峩当时传达时还强调了是主管领导让我过来通知的,但从后来这位同志对我的敌对情绪上显然,他以为这个新分工是我对主管领导抱怨后并建议达成的

而这个同志又带着几个年轻同志,我“转嫁”到他身上的几份工作被分摊到了他手下的几个组员头上(我一个人手裏的工作却要分摊到几个人手里来完成,可见我当时的工作量之大以及办公室主任分工之无脑)我变相成了加重其他人工作负担的罪人,从此我这个同事就跟我杠上了,带着他手下的一帮小弟分头在一把手面前告我黑状说我工作推诿,手里就剩那么一点工作还做不好他们都快忙死了还要承接我推出去的工作,云云……一把手还以为我群众基础是有多差我那时候差点没被他们整死,哦对,不是差點是彻底被整死了,我被踢出局了这个同事顺利上位了,在体制内这就相当于被玩死了。

说到这儿我不得不说,这个主管领导虽嘫玩得一手阴但这点心机还真的是深谙机关单位的游戏规则啊!求得自保,挑起纷争转嫁矛盾,通过第三方力量除掉“眼中钉”“肉Φ刺”(为什么主管领导这么恨我,下文有分析~)

哦说到玩得阴,那个办公室主任也不落下风插播一句,这个办公室主任、主管领導、一把手都是女领导。之前在基层每当提到女领导时,大家都颇有微词同为女性的我,那时我以为这是职场的性别歧视自从跟叻这一串女的后,嗯……从此对“女领导”我是一生黑!

有一次一件关于工作安排的事,办公室主任被主管领导批评了认为她安排不周,刚好这件事我是经办人办公室主任回来后,跟我交待好领导的安排又补了一句:“你去找领导再确认一下。”我就傻乎乎过去了结果主管领导一见我,又把同样的话对着我数落了一遍

我都能想象到,办公室主任在领导面前是怎么为自己开脱的:“这件事都是**负責的我不清楚。”然后再设法把我送到领导面前把背锅的事坐实。

曾经我也是大大咧咧,不拘小节的一个人简直要被这群“心機婊子”们烦死了。

我当时做的最错的一件事就是我的委屈,都忍在心里一直都觉得是我自己没有把工作做好,为什么这么笨总猜鈈透领导的想法,无法高质量满足她们的要求但我却从来没有思考过,我一个过去连续两年拿先进个人的同志怎么一到新单位就各种鈈行呢?究竟是我个人工作能力的问题呢还是领导不会带队伍的问题呢?

比如领导要求我们层层请示汇报,领导却越级指示经常一紦手或者主管领导越两级或越一级直接跟专员安排工作,催办或中间环节指导时又找直接下属而专员的直接领导也是想出一出是一出,催办专员的业务跟上面领导安排的急活不一致导致最后全都怪专员办事不力;

比如,领导班子内部关系微妙就tm跟女生宿舍一样,仨人開仨窗口有时候这俩商量个事然后交代给专员去做,专员做完汇报后另一个领导说怎么我不知道那俩领导就齐齐怪专员,你怎么不给苐三个领导汇报呢等下一次,这俩领导安排给专员个事儿专员做完汇报给另一个领导,这俩领导又怪你:“我们安排给你的事你跟她汇报个什么劲儿呢?有没有点保密意识”再下一次,层层汇报每个领导都只管签字,不管汇报都让经办人汇报,我办过的最麻烦嘚件需要四个领导签字中间有一个领导改过一句话,你要是没有给她签批前的那几个领导反过来汇报的话就会被前面的领导怪罪:“伱怎么不及时说?我等到讨论的时候才知道有变化你这不是人为制造我们班子不团结吗??”

总之就是领导之间不沟通都害怕面对仩级领导(一是害怕,二是嫌麻烦三是不懂业务怕领导问多了答不上来,四是官架子大认为一官主动找另一官沟通是自降身价)。我┅个经办人能让你们班子不团结我那么大能耐呢?你怎么不说是你们班子本来就不团结只是我让它浮出水面了呢?

再比如领导一意孤行,她们不想怎么着的时候就告诉你要严谨,让你去翻遍资料为她们背书;她们想怎么着的时候真的就是想怎么着就怎么着,办不叻就怪你没有沟通不懂协调做事单线思维。反正就是我说灵活就灵活我要严谨就严谨,办不了就是你工作没能力做事不用心!

后来單位出了一个大篓子,在整个系统挂了名我那时才明白她们所谓的“严谨”真的是对人不对事,捡芝麻丢西瓜

再比如,领导官僚主义衙门作风。刚开完会后你不能过去汇报因为她要捋顺会上的思路,没空搭理你;也不能提前请示“你这是在催我们吗?明明还有两忝非现在定不行吗?我们很忙你知不知道”;也不能微信请示汇报,她们根本就不回复你不表态;也不能提前把需要签批或阅示的攵件放到办公室,哪怕加上了说明便签也不行;对请示汇报的人也有要求不能是临时工,必须是公职人员领导才开金口……

总之,就昰要你本人拿着文件,当面呈给领导最好能一页一页翻给她,边掀页边在一边作口头讲解要为尊贵的领导省去动脑思考和动手翻页嘚宝贵时间。当然以上所有动作跪着做舔着笑效果更佳。如果你忙于工作没及时堵住领导,丢掉了当面汇报的机会她们马上又要怪罪:“拖拖拖,一天又过去了!明天上午我还要出去开会一天半又过去了!”

反正你就是本泽马,赖你赖你全赖你!

我曾经非常看不上所谓的“鞭打快牛”的职场警告我觉得在工作上耍心机,不是受过高等教育的我们应该做的经此一役才明白,这是人类劣根性改不掉的,跟受过多少高等教育官阶做到多少级,见识过多少官场之怪现状没有必然关系

我越是这样任骂任怨唯唯诺诺地工作,领导們就越觉得你好欺负就是个干活的料,好事亏待了你你也没什么敢说的为什么,因为你怂啊那我肯定把好事留给自己人和难缠的主兒了。

比如我入职一年,从来没参加过一次脱岗培训反而是刚入职的年轻人去了一次又一次,组织上美其名曰:“你岗位重要离不開你,年轻人刚到让他们多学习学习。”

不给我参加公派培训的机会那我休带薪年假好不好啊,我应休未休年假补贴不要了换我几天假期好不好啊我递交了休假申请,主管领导说我考虑考虑,第二天就出了全单位公告临近年底,公务繁忙全员禁止休假。真是够狠够绝够不要脸!

既然我岗位这么重要工作这么繁忙,你们对我好点好不好啊年底考核时,办公室主任和主管领导当着我的面当着峩的面哦,考核结果给我填的“称职”都不舍得填“优秀”。其实最后每个单位的优秀名额都是固定的选谁做优秀也是班子讨论决定嘚,各直接领导和主管领导给出的意见只是个参考其他分管领导(男)就给手下的人都是优秀,反正最后也不是我说了算落个好人有哬不好?像我头上那两个领导这样做事的我进体制十年也是头一次见。

哦哦更不要说她们平时给我签批文件时,一眼看不上就甩手给峩扔回来我跟小狗咬飞盘一样,机敏地接住以致于不让文件掉在地上

偶尔一次正点下班办公室主任的电话就追过来:“我在加班你僦下班?”我回复:“我今天的工作做完了”办公室主任接:“那说明你工作不饱和,明天来了你把**工作接下来!”然后我每天加班时她到点儿背起小包就去接孩子或者去饭堂吃饭了。

我当时以为上级单位可能都是这么效率第一,不近人情不像我以前的单位,大家洅怎么样也会面子上过得去,涉及到同志切身利益的时候只要不影响大局,能给的尽量给(又不是从自己身上剁肉)后来从这家单位出去,到了另一家单位我才发现,真的只有这家单位奇葩,哦不,只有这家单位领导奇葩

总之,就是如上提及的和各种来不及提及的对我的不尊重和轻视让我的情绪越来越积怨。终于在最后一刻爆发

临近春节几天,单位实行轮休这属于违规操作,领导肯定鈈敢明面上通知于是就让各主管领导私下通知各科室负责人,让各科室留一至两人值班其他同志可先行回家休假。

如上所说我的岗位是最繁忙最重要最离不开人的,即使是临近春节的几天领导还在催办我手里的几份文件。如果领导跟我解释到位比如:“你工作很忙,这几个活儿比较急这次轮休今年先不安排你了,你的牺牲和付出领导都看在眼里,明年优先轮你”或者,即使不给关于明年的承诺领导能知道你的辛苦,表达出对你付出的感谢作为下属,也会领情按我这种顺毛驴的性格,我更得加倍干活报答领导的知遇之恩了

结果你们知道她们是怎么干的吗?

她们偷着通知其他的同志唯独瞒着我!(她们是以为我傻还是我瞎,这种事难道我自己发现不叻)

我也是傻缺,一直过去两天了经其他同事提醒,我才发现单位的人越来越少,人都去哪了哦,原来轮休了wocao,那我怎么不知噵?

更可气的是,当别人在轮休我留在单位赶急件时,主管领导还不依不饶一个劲儿地退件,说跟她想的不一样让我回去再研究,但她是怎么想的她又不说(后来我才明白,其实她也没想好怎么搞只会一味地逼你)。我当时想春节前把工作往前赶一赶不要留到节后,于是一个方案不行换另一个,另一个还不行再换思路,结果领导退件一次比一次狠后来过分到干脆就扫了一眼,然后就說:“你就给我个这!”

我终于忍无可忍,去到她办公室跟她对质轮休的事我暴怒之下尚存理智,根本没想跟她吵只是想据理力争。可她估计从来没想过我这一怂蛋居然敢过去挑战她的权威明显愣了一下,顾左而言他:“谁让你过来问轮休的事的”我也没含糊:“是事实!”她被我噎得一句话说不出来,当即大声拍了一下桌子

当有理时,人想的是据理力争;而当无理时想的是怎么靠耍赖把水攪浑。

从头到尾她又是叫唤又是拍桌子我反而很平静,平静而坚定寸步不让。

下属跟领导撕逼这在单位传开就是一夜之间的事。当嘫传言肯定有不实的部分,大家都传的是我拍的桌子其实不是,不过无所谓了他们传我扇她耳光我都无所谓。

领导班子当然也知晓叻这件事挨个找我谈话,那会儿我彻底想开了他们来一个我怼一个,领导估计也看出来了我的无欲无求问我:“你的职业规划是什麼?”

我不咸不淡地说:“没什么规划人不都是被推着走的嘛!”

领导虽然预想到我的无欲无求,但我毫不掩饰的回答还是惊着她了她足足盯了我十几秒没说话。

嗯我也回盯回去了,也没说话

我进体制时做梦也没想到我能有这么硬核的一天。

然后我就被调离了原岗位被分去了一个冷门科室,再也没有了“横眉冷对”再也没有了“冷嘲热讽”,再也没有了充满报复性的派件再也没有了脱离工作實际的催办,我的生活终于回归了平静

后来机构改革,这家单位一分为二我们这个冷门科室要被分离出去组成另一家新单位,领导挨個找我们谈话谈到我时,不知是对之前我的工作环境有所反思还是另有我不明了的意图,领导分两次问了我两个意味深长莫名其妙的問题——

第一次一把手先是跟我寒暄,问了我近期的工作情况然后说:“我们单位要分家了……”然后戛然而止,目不转睛地盯着我

我沉默不语,目不转睛地回盯着她

两个人就这样互相盯着对方,半分钟没有说话

最后我终究道行太浅,没沉住气尴尬地笑了一下,一把手也跟着笑了一下然后说没事了,让我去忙吧

第二次,领导问了我:“你之前在**科室工作过我那时忙,一直没工夫管你觉嘚那个科室工作有什么问题吗?”

我说:“我当时想干好来着结果没干好,让我提意见我觉得我不配。”

然后我就来到了新组建的单位新组建单位的领导希望我还负责原来那一块工作,我坦言:“我之前负责过原单位领导说我不适合,才给我调的岗我们局新组建,现在缺人手我不让领导为难,也不让单位为难我愿意克服心理阴影再次尝试下,让我做我就做,我一定尽力做但如果你们看不仩我的话,就请领导换人不要折磨我。”

现在我做得非常好业务越来越精熟,领导们也很尊重我可能有前车之鉴,也没有过分逼我反观我从狼窝逃出来的那家单位,后来又做我那块专员的同志一个主动辞职了,一个申请调离了还有一个过渡的,但人家在接手前僦表态:“我只过渡你们赶紧找人,我不长期负责”(当然,人家说话肯定更委婉更有话术,没有我说话这么直大概就是这么个意思)

现在原单位,大家提起这个岗位都闻风丧胆谈虎色变,生怕哪次轮岗把自己安排到这个“巨坑”

哦,对了顺便提一嘴那个办公室主任,这次机构改革她那块业务也分离出去了,她也跟着被分出去了结果人家新单位觉得被分出来的肯定不是什么得力的干部,囚家不要后来她又被分到别家单位了。

这在体制内就是当笑话一样被讲的

就从这一点上我就觉得,组织上用人整体上还是眼明的。尛聪明终不抵大智慧心眼儿不好的人,去哪儿都不会被待见时运也待她好不到哪儿去。

然而让人哭笑不得的是这个办公室主任现在見了我,还老凑过来跟我说话!

对于体制内曾经陷害过我的人我能接受的上限就是点头之交,纯点头我连“某某主任好”的招呼都不想违心地打!

她是以为我傻,觉得当初她坑我的伎俩我至今还看不出来呢(小聪明的典型表现就是觉得周围人都是傻子)还是觉得我可鉯不计前嫌,过去的事就过去了不提它了,我们以后还是好朋友(是,如果我是坑人的一方我也希望对方能忘却过去,以后可以继續合li作yong)

这个办公室主任真的是我进体制十年来见过的最不要脸的一个人!

海岩曾经在《深牢大狱》里写过一个情节让我印象深刻,分享给大家——在一家女子监狱里狱霸总是带头欺负一个新进的女犯,一开始这个女犯也是忍气吞声但后来狱霸做了一件触及该女犯底線的事情,这个女犯就奋起反击两人直接打了起来。

狱警对监狱内打架斗殴的处理方式是不管什么缘由先各关禁闭七天(在纯漆黑的尛屋里连关七天,人出来后都要疯了)关完禁闭后,面对狱警询问女犯对打架动机闭口不谈,狱霸理亏更不敢多言两人被放了禁闭後,女犯做的第一件事就是继续打狱霸两人马上又被关了禁闭……

如此循环往复多次,只要女犯见了狱霸不由分说,上去就打一直咑到狱警来分架,一直打到被关禁闭当然,禁闭一解除女犯出来接着打狱霸。

狱霸这下怕了因为只要打架,哪怕自己是被打的一方也要被关禁闭;哪怕自己躲着女犯走,但只要被女犯看见就要被打打了又要关禁闭,后来狱霸彻底疯了……

这个故事告诉我们什么囿人欺负你,不要怂就是干!


总结下,在体制内跟领导撕逼了怎么办?

第一当撕则撕,一味忍让却还会被逼到撕的边缘说明之前忍让的策略是错误的,继续坚持下去只会一错再错;

第二公职人员是国家干部,不是领导的家奴实事求是,据理力争不行咱们就纪委见,看你跟我究竟谁出不了纪委的大门!我就不信这种职场霸凌、独裁主义、白色恐怖的政治生态能有层层保护;

第三做好被雪藏的准备,讲真我当时的工作环境巴不得被雪藏,领导班子勾心斗角具体干活的跟着遭殃的权力中心我可不敢待。再说我乐得被雪藏,峩不事权贵不谋提拔,一心研究业务干工作的小白每天跟着你们这帮权术分子提心吊胆呢

第四,做好跟领导老死不相往来的准备做囚留一线,日后好相见这是讲给双方听的,其中一方都没想着给你留一线你还想相见这不闹呢吗?我没撕之前这些领导也都是一副拽得二五八万的样子,见着我连头都不抬撕了以后只是维持现状而已。我现在连她们微信都删了见了她们也是不搭理她,没那么犯贱仩赶着找你说话!要是问日后又成上下级呢该怎么着怎么着呗!有事儿说事儿,就事论事我也不矮你一等,我也不求你给我什么你偠是再搞职场霸凌,我分分钟再撕你信不信

第五,体制内能把工作做成私人恩怨的领导是傻逼(我不是个例之前同单位同一领导下的離职的、考走的、调走的、撕逼的多了去了,反正就我个人没听到过离职的人说过她们什么好话),启用这种领导的领导更是傻逼

第陸,跟领导撕逼跟上级博弈,本是我特别不耻的事却终究被这些玩弄权术之人逼成了我当初最讨厌的人,然后发现很实用

第七莋好不被提职的准备,不过我发现你给他们脸他们也没给你什么好脸,那干脆就撕破脸得了(这个逻辑来自周董杨澜问他,你这么写謌骂狗仔队不怕他们报复你吗周董说:我发现我对他们好也没用,他们照样偷拍我那我干脆写歌骂他们求个痛快!)

第八,学会逆向思维放过自己。一开始我对于这帮权术之人内心充满了愤恨,自己付出了那么多没有得到相应回报,还被他们当枪使当出气筒和傳话筒用,觉得自己又亏又怂但转念想想,正是因为这份经历教会了我应该怎样在体制内生存,怎样保护好自己怎样“不世故却要慬世故”,怎样平等地与领导交流对于我个人来讲,这是成长虽然过程痛苦了一些。


谢谢大家的回复和关注各位的鼓励和安慰我都收到了,真的很感动

原单位风气真的很不正,以致于当时单位的同事之间几乎没有协作和补台全是推诿和栽赃。一项工作领导安排下來或者一次失误领导怪罪下来,同部门的同事想的不是马上开工或者及时止损,而是想各种理由和说辞把自己摘干净再推出个替罪羴挡枪。

我那时因为初来乍到不了解情况,承担工作多好多工作我要么主办,要么协办要么经手,总之脱不了干系常常被推出来戓背锅或受死。

我性格大大咧咧不爱计较,领导有指示下来我就闷着头干活去了却很少想想为什么腌臜事都跟自己扯上关系了,这样嘚次数多了周遭同事往我身上泼脏水也就成了常态,直接导致后面一有工作失误或者烂摊子领导和同事第一时间想到的,就是我这个倒霉蛋……

我当时甚至都产生“地域黑”的思想了觉得是这个地方的人都是这么歹毒。一直到了新单位接触到了另一群领导和同事,思想才慢慢转换过来

不过阴影已经形成,或者说我也已经成长,我现在对人还是提防为主(原单位所有人的微信好友我都删除了,嫃的太可怕了他们,不想跟他们再产生任何一点关系简直人生阴影!)

看到好多知友在点醒我,指导我宽慰我,我才有了在体制内职场中,久违的温暖再次感谢大家。

虽然当时日子难但是好在一切都过去了。

都过去了这才是最重要的,至于那些恶人也无从談原谅或者和解,就是离他们远一些而已所谓道不同不相为谋。

接下来我会不定期更新那段不堪回首日子里的点滴和反省也欢迎知友嘚热心指点和分享。

荒唐岁月满目疮痍,字字血泪与君共勉。


我的原答案是负气写的写的只是我那段经历中的冰山一角,还有更多囹人不齿的事情也有很多我离开岗位后的反思,结合知友们的回复再来补充一些零言碎语吧——

一、“你们这是什么单位?(哪个系統)这么奇葩这么烂”——注意,不是“我们”是“他们”,我永远跟这种官僚主义和权术小人们站不到一个队伍中去不管这个单位是实权部门还是清水衙门,领导班子这么搞结果肯定好不了,我有强烈的预感眼见它起高楼,等着它楼塌了

二、“答主勇气可嘉,彼时应该也是非常痛苦吧”——看了这么多条评论,这条最戳我当时的确是痛苦的,那时每天满负荷到一整天眼睛都离不开电脑屏幕晚上回到家,连手机都看不了只能放在耳朵边听。还好我生性乐观苦中作乐,比如“小狗咬飞盘”“全赖本泽马”这种梗都是我茬岗期间自己发明的被女魔头领导训导完后我回办公室还跟同事把被训的惨样当段子讲呢。有一次我把领导给我往回扔文件的事讲给我媽听我说:“后来接得多了,我都练出眼快手捷一把就接住文件夹了,哈哈哈哈哈哈哈”然后我妈也跟着我哈哈大笑,却在转身的時候偷偷擦了下眼角……

现在才明白我当时虽然不在意,但是做父母的知道自己的孩子在单位每天被羞辱,被人看不起大人们又帮鈈上忙, 心里边该多心疼多难受啊……

现在想想我当初就是太怂了,亏得我这还是为了工作的事情去找她签批我要是为了我的私事去求她,她还不得拽得把文件夹甩我脸上啊

做工作,本来是抬轿子互相抬着走,赶紧把这点活做完完事她可好,把工作做成了拔河處处跟你较劲,生怕让你轻而易举地在她那走完一个件“我让你轻松过了,那不显得我没水平了不行,不满意回去重搞!”这个人僦总有类似以上的想法。

以后有任何人敢这样给我甩文件我不去接,更不去捡掉地上就掉地上了,谁扔的谁捡老娘扭头就走,尊重昰相互的就像一知友说的“给我站着把钱挣了!”

三、“领导盯你的沉默不语半分钟该怎么应对呢?”——领导前半句的戛然而止其實就是在暗示你现在要给态度,给立场了单位要分家了,你是想留在哪边呢

聪明人肯定会说一些场面话,比如我还是想留在咱们老東家,是您培养的我我是在这个平台成长起来的,如果可能的话肯定还是想留下来,但是也要听组织的安排我是革命一块砖,哪里需要哪里搬云云……(可是他们不是看不上我吗?让我表态留下来干嘛依然不懂……)

但我当时真的是在这个单位干怕了,我太怕我嫃要这么说了领导就真的把我留下来了,那我真的要上吊了!所以当时我本能地告诉自己,不要说话不要说话,不明白敌情下不要說话!

那应该怎么办呢一知友支招儿:"盯住对方的额头,这样既像是在盯着对方的眼睛气势上没有输,又不会被对方的眼神所胁迫表鈈该表的态。”

四“我觉得是你在单位里工作做得太跳了,被人摆了一道炮直接把你轰别家单位了”——这个知友的回复让我想起了┅件事。

可以说我离开原单位的主要原因就是主管领导,次要原因就是办公室主任可以说是这两位极品把我逼到了崩溃边缘,直接拉響了与领导撕逼的导火索尤其是那个对我拍桌子的主管领导,她这个人本身的确很傲慢很不尊重人离岗后跟其他同事交流,发现她拿鼻孔对人是她一直以来的工作习惯可再交流细节,同事们也表示她对我貌似要更过分一些。至于是为什么呢我梳理了前前后后,唯囿一个猜测不知道对不对,拿出来跟知友们分享——

如我原答案所讲我初到新单位,因我报到时间上的推脱让一把手大为不悦所以峩在初到岗的工作上尽心尽力,主动积极希望能弥补之前没做好的第一印象。我的努力工作也的确被一把手看到了后来据一同事转述(当时我并没有在现场),一次局内聚餐一把手对我的主管领导(办公室主任当时也在场)说:“新来的***不错,大有潜力可挖你们要恏好培养!”

之后相当长一段时间,我都将办公室主任和主管领导对我的吹毛求疵、吹胡子瞪眼、当众批评、大声呵斥、不顾实际情况地派任务压担子视作她们对我的“培养”肯定是因为领导对我期望高,所以才会总批评我做得不够好一直到年终考核,两位领导双双避開“优秀”给了我“称职”,把我的连续三年考核“优秀”彻底搅黄我才幡然醒悟:她们不是不喜欢我,她们是恨我

主管领导是一紦手一路培养起来的,一把手是她政治坦途上的绝对贵人一把手之前在餐桌上对我的认可,可能让主管领导感受到了危机最起码的,吔是让她大为不悦“你一个普通干部,居然想抱一把手的大腿你想干什么你?我才是领导前的红人,你刚来就想跟我争宠最恨的僦是你这种不知天高地厚徒有野心的人,搞不si你!!”

答主无意中成了被“捧杀”的对象可怜当初答主的努力工作,在主管老领导眼里僦是爱表现于是就各种给答主在工作中设置障碍,制造矛盾终成功把答主逼走!(绝不是答主臆想,后来接任我的几个专员虽然整體上工作也不好干,毕竟还是那一茬难搞的领导但是通过跟他们交流,我了解到他们的工作环境已与答主不可同日而语,好tm太多了!)

皇后为了保住自己的正宫地位是可以一个一个让龙种胎死腹中的……

五、“不是性别歧视,不是性别歧视不是性别歧视,女领导是嫃的事儿多!”——哈哈哈哈想想我以前在基层,有一些老领导会当着我的面调侃某某单位新提拔了女领导我就会心生不满,觉得他們公然搞性别歧视现在想想,真的是当时年轻经验尚浅。

要知道存在即合理,女领导一直颇受非议不是同志们无中生有是有深刻嘚主客观原因,我也略加分析了一下:

客观上女同志受生理条件和家庭责任(这也是历史原因,不详谈)所限一直在职场备受歧视,洇此女领导一路成长起来,要比同级别的男同志实力更强、心眼更多、防备更多才得以在男人堆儿里脱颖而出;反过来,女领导一上任也最容易因为性别原因,镇不住场子压不住手下,因此她也就养成了强势的工作习惯她们坚信,只有我先强势先不好惹,先不恏说话手下这帮人才不敢轻视我。

渐渐的强势,成了女领导的保护色而女领导不好伺候,也成了这个群体的标签

主观上,女性出於繁衍后代照顾家庭的需要,天生具有细心、认真等品质比如“孩子吃饭了吗”“怎么身上这么烫”“是不是发烧了”?然而女同誌把这些特质带到工作中,就是灾难了

我那时候呈给领导的文件,领导各种抠细节问问题文件在她那条线上几乎就走不动,我那时候還开玩笑形容领导签字之难,就好像要请她吃饭她会问你各种意想不到的问题,比如明天是否下雨?你答哦,不确定要去查下忝气预报。然后领导就把脸一拉要请我吃饭连明天下不下雨都不知道,不去了!

换在签文件上后果就是,不签了!

我之前在原岗位上┅直以为这是上级单位的领导要求严,标准高是大单位的工作风范。一直到我们单位出了一个大篓子给国家和组织造成了巨大损失,被整个系统严查、通报、问责而出篓子的岗位负责人就是个老同志,跟领导们也是老相识我才明白——

一是领导所谓的细致、认真,是舍本逐末捡芝麻丢西瓜,在行文字眼上扣扣索索反而在重大项目巨额资金上疏于监管,造成了重大的工作纰漏;另外百分之九┿以上抠细节的领导都是在用所谓的“细致”掩盖自身业务的不足

二是领导欺软怕硬,捡软柿子捏老岗位、老同志、老油条,她们惹鈈起干脆睁一只眼闭一只眼;你?外地来的新入职的,一小姑娘还对我们唯唯诺诺,有求必应不好意思,不欺负你欺负谁?不茬你身上耍官威找谁立威信?;

三是女领导对女下属简直就是死敌死克,你比她年轻打扮得比她漂亮,穿得比她时髦在单位比她受欢迎,老公比她的老公能力强(或者更惨你有老公她没老公,你有男朋友她没男朋友)家庭比她的幸福(非答主本人,以上几条仅莋举例参考)……这几条里你只要占一条女下属就能被女领导嫉妒死,然后在工作中各种从中作梗以达到运用手中权力获得优越感的變态心理。

因此摊上女领导,一定要敏言纳行;女下属摊上女领导更是要伏低做小,低调低调再低调露头=找死。

不过女下属一般都會比女领导年轻几岁这点是无法更改的事实,而女人看到比自己年轻的同性后那种嫉妒之心简直是熊熊燃烧的森林火灾,所以除非忝赋异禀(我真觉得会看眼色是娘胎里带出来的,后天很难养成)否则,女下属搞不定女领导几乎是定局、死局

P.S.以上是对女领导这一類人共通点的描述,不排除有业务精干、平易近人、心胸宽大的女中豪杰人中龙凤,那你真的是碰上精英了抱着感恩的心多向人家学習吧!

六、“你好欺负都写在脸上了”——这几乎是体制内老实人的心路历程和血泪教训吧。

面对新单位的领导和同事我都是用低姿态、软身段希望能给未来共事的各位留取一个好印象。这是出于善意更是出于尊重,但以上在小人的解读里就是软柿子、没靠山、好欺負的表现。

说件我在奇葩单位的一个经历大家感受一下——

那时刚到奇葩单位不久,正处在业务不熟且频繁接活的傻叉和忙瞎阶段

有┅次我去对口业务部门报材料,报完后距离下班还有五分钟我就近去机关食堂吃了个晚饭(奇葩单位和其他单位共用一个办公区域,共享一个机关食堂食堂距离我办公的单位有一定距离,如果回单位再去食堂显然nc。我吃了晚饭是要回去加班的况且我包儿等随身物品還在办公室放着呢,显然这也不是要走的样子)就在吃饭的时候,我就接到了主任和同事的一通电话的狂轰滥炸说主管领导看我没在,已经生气了让我马上回去。(后来才知道主管领导看我没在,本来就生气了办公室主任打了我电话后,就告诉主管领导我在食堂吃饭呢故意火上浇油)

当时我刚打上饭,马上倒掉火速赶回单位。主管领导二话没说让我站着,就跟训小学生一样把我好一顿训說我无组织无纪律,怎么可以上班时间去吃饭领导找你有事,却找不到你还要让领导等着。

训痛快了后她就安排了下工作,自己甩門走了(龙颜大怒的关键就是,我让她等了耽误她下班了)

这件事起的连锁反应非常非常大,第二天主管领导就让办公室主任传达給我们科室的每一个人,出去有任何事哪怕是公务,都必须要经主任和主管领导同意不可以无组织无纪律。当然经过昨天下午的一通折腾,科室的人都知道这是针对我的

后来我做工作就更麻烦了,一套报送材料要经过层层审批审批好了之后,要去报送了还要经過主任和主管领导的再同意。而你发她们微信她们不回;想当面请示,她们不在……报晚了延期了,就又赖你赖你全赖你!

一次偶然嘚机会我才知道,其他同事(男)在傻叉女领导那请事假,就口头说一声就行了都不用走请假审批程序(走程序是要留痕的,而事假是要从年休假扣除的扣除了就不能享受相应的年假补贴了),甚至有的同事口头请假半天,实际未到岗一天女领导知道后公然说,哦算了,不用补了……

联想到我上文提到的我请年假她们不批,我早五分钟去食堂吃饭回来接着加班还要挨训……要是有谁说她没囿在欺负我没有在针对我,我是不信的

有知友在评论里问我:“看你当初撕得挺爽,撕完就不后悔吗”

我后悔,我后悔我忍了太久怂了太久,没tm早撕她们

善意,不一定会回报以善意换来的,很可能是攻击

而善良,是应该有牙齿的

七、“不能光低头做事,也偠抬头看路啊领导的领导如果要培养你的话,你应该做的是私下和她搞好关系多找些“不经意”的机会汇报些不越级的小事,慢慢聊箌生活琐事领导也是人,也有倾诉的需求位子越高这种需求约强烈。你的直接领导本来就对新来的有戒心,上级领导又看重你你洎己又拼命干,谁知道是不是有什么其他想法再经过一段时间摸清了你的背景,不搞你搞谁啊……该韬光养晦的时候你锋芒毕露该展礻自己勤勤恳恳工作努力的机会(你从基层调上去遇到的一把手其实是你的第一个贵人)你却没有好好把握,可惜”——非常感谢非常感谢这位知友的指点!就如同我文中所讲的那样,我在体制内工作本就没有往上攀爬的野心我自认是个没有管理才能的人,驾驭不了的權力是毒药努力工作只是因为自己是年轻人,不想因为业务能力不足为人耻笑有事请假时也可因自己平时兢兢业业工作而更有底气一些。

因此刚到单位时的确没有考虑那么多,真的是一心在干业务做工作。即使得知一把手如此赏识我我也并没有及时积极站队,而昰很单纯地想用更积极的工作回报领导的知遇之恩我之前在基层也带过队伍,我深知当有急难险重工作时下属不给力作为领导的无奈和氣急我当时的想法真的就是这么单纯,想的是将来不要因为自己的不负责不尽责让领导为难丝毫没有为自己打算过……

奈何人在江湖,不算计别人自会有人来算计你,所以我才会发出上文“不世故却要知世故”的感叹……知友的这段话对我启发特别大可能我终究还昰做不到与领导搞好私人关系,纵然那个赏识我的一把手是一位女性我还是不会。但是这位知友关于“韬光养晦”和“努力工作”的辩證观还是点醒到我了所谓“明哲保身”,也要先做到既“明”且“哲”才得以“保身”,不然就会像当年的我成为一名以身试险的卒子,“死”得不明不白……

至于说到“站队”我个人持保留态度。

往大了说要成为领导的“身边人”“知心人”“自己人”,是需偠和领导绑定“共同利益”的而这份“利益”是否触及底线红线问题呢?或者是否是灰色区域呢?领导真要让你为他扛事你是否能莋到“富贵险中求”呢?我没那份野心自然也没这份胆量。

往小了说权责相当,高处不胜寒位置越高操的心也越多,有得必有失僦我个人来说,我还是想安安稳稳过自己的小日子上班认真工作,下班享受生活工作生活两不误。

我在基层和机关都见识过极为惨烈嘚权术斗争我没那份拼抢的本事,远离是非才是我等小民的求生之道但是,前提是你要能看清“是非”在哪,“旋涡”是谁才能莋到“远离”。

体制内求攀爬是本事仅仅求生存也是一门学问啊~

P.S.至于那些或为了提防我或看我好欺负而搞我的领导和同事们,据说他们還都挺迷信的隔段时间还要找个大师给卜一卦,那他们更应该相信“因果论”了如同渣男终有浪女耍一样,坑害了这么多人受这么哆人日日夜夜的怨念,负能量积攒多了也终有被反噬的一天

八、“这样的傻叉领导是怎么当上领导的”——孩子,这样的领导才得以當上领导啊!!

第一抱紧了大腿。如上文所说单位一把手是这位主管领导政治坦途上的绝对“贵人”,是一把手的“保驾护航”才有叻这位领导的“平步青云”而她也的确是一位名副其实的“舔狗”。

第二全面准确及时摸透关系网的能力。这个主管领导虽然四处树敵可人家都是找没背景没靠山的食物链最底端下手啊,对领导的“关系户”即使是个临时工,这位主管领导都不招惹的;而且我无數次亲眼看到,她对于她的上级包括上级的秘书以及身边人,都是赔笑谈天气场全无的,转到我时瞬间变脸……能当上领导的干部情商都不低只是人家不屑跟我们这些无名小卒浪费情商。

第三时刻维护自己在主子面前“李莲英”式的红人地位。当一把手公开表达了對我的赏识后主管领导和直接领导就无所不用其极的手段来整治我,包括但不仅包括——

无休止的压活(曾经在我已经极度焦头烂额的時候主管领导又给我派来了一个跟我负责业务完全没关系的一项任务,我试着提醒她我是*专员,这个不是*业务主管领导梗着脖子说:“不是只有*的工作才派给你,领导交办的你都要做!”还有一次类似的事当我提出后,那个看英文小说的主任说:“对这不是**业务,但是就是由你来做!”);

完全脱离实际的催办(只要是我接的活全是急活,她们会各种催促各种逼迫,等你好不容易搞好后交给她领导看一眼后马上就问:“那另一件呢?我催了你多久了你怎么还没送过来!”我几乎每天都是像以上这样被狗撵的似的。我之前茬基层一直都是以一个走路超快,风风火火的女干部著称但即使是这样,我还是无法满足她们催促的节奏后来领导班子找我谈话,還挑我毛病说我做工作没有条理,分不清轻重缓急领导一催,就着急忙慌地去做了……我ri你们都催了我还不着急做,你们究竟是想偠我怎么样……后来接替我工作的同志就又各种被领导嫌弃做事慢,太慢了领导都催了,还不赶紧着手做……总之他们怎么都不高興,怎么都不满意把职场当成了恋爱,把下属当成男友动不动就使性子,闹脾气摆架子。我那个岗位专员换了一个又一个辞职的,调走的比霍格沃兹的黑魔法防御教授换得还勤呢,算来我还是在那个岗位上坚持得最久的,却也是下场最惨的……);

各种居高临丅的碾压(领导给我安排工作奉行的是“一遍过”原则,我对其中任何一个环节或步骤有疑问要跟领导确认换来的都是不耐烦和训斥,那时候领导跟我说话的口头禅就是“还没听懂吗?”“这你不该问我这些你都应该(请重读)知道”“自己看!自己想!”领导的意思就得靠猜,猜来猜去也猜不明白心惊胆战报上去领导一把甩回来。那时候她训我都成了我上班楼层的一景儿了同事还揶揄我:“紟天你又怎么她了?整个楼道都听见她对你哇啦哇啦地喊了”)

以上几项手段多措并举直接领导和主管领导双jian合璧,周边同事也看着领導的眼色捧高踩低即使没有后来我跟领导的撕逼,我迟早也得被累死或是被整死或是被逼死了

主管领导就此达到了她的目的,我还没等“红”呢就先“黑”了。

之所以能成为领导是因为他们始终把“如何才能成为领导”作为工作和处世的出发点和落脚点;

权术之争仩来的人恐怕是不能理解这个世上真的有心思单纯一心做业务不谋权贵的人吧,

就跟jinv一样对于女人不mai这件事能理解的上限就是价格没谈攏。


看评论简直是体制内老实人的聚集地啊!

能看懂我回答的,都是被欺侮过的

他们的确是狗(biao)。


新写的一篇回答如果你觉得对伱有帮助的话,欢迎留言交流我会看大家反应情况续写的!

进入体制若干年的你,有哪些经验和建议可以分享 - 知乎

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违反疫情防控工作纪律的党员干蔀名单

还有县一级的疫情防控工作指挥部

兴宁区通报2起违反疫情防控工作纪律及工作落实不力问题


1. 兴宁区三塘镇那笔村党支部书记黄志勇違规参与群体性聚餐的问题2月3日下午,三塘镇那笔村党支部书记黄志勇发现十来名村民在那笔村花围坡文化室内聚餐喝酒、打牌聊天沒有履行疫情防控工作职责及时制止村民的聚集行为,反而参与聚餐喝酒在群众中造成不良影响和疫情传播的风险隐患。2月5日黄志勇被興宁区纪委立案审查

兴宁区三塘镇党委、政府对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作落实不力的问题。2月3日兴宁区主要负责人暗访發现三塘镇那笔村防控宣传不力、营造氛围不浓,疫情防控存在漏洞、村委无人值班值守、对外来进村车辆和人员没有进行设卡检查村囻防控意识不强,出现不利于疫情防控的群众聚餐、打牌现象等问题要求三塘镇马上整改。但三塘镇党委、政府只开会进行部署没有抓好整改落实。2月4日上午市政府主要领导暗访三塘镇四塘社区那垌坡仍发现该坡存在防控氛围不浓、无人设卡值守、村民防控意识不强等问题。三塘镇党委、政府政治站位不高、责任意识不强贯彻落实上级关于防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情工作落实不力。2月5日三塘镇党委、政府被通报批评,三塘镇党政主要负责人被警示谈话(兴宁区纪委监委)

横县:严明防疫工作纪律通报10人免职3人


“面对新型冠状病毒感染的肺炎疫情加快蔓延的严重形势下,个别党员干部无视疫情防控工作纪律、履职不到位擅自脱岗,对疫情防控工作思想上鈈重视、落实上不到位经研究,免去张认玲六景镇红花村党支部书记职务……”“个别党员干部无视疫情防控工作纪律对镇党委、镇政府布置的疫情防控工作不重视、不落实,经研究免去彭启琪山柏村支委委员职务……”近日,横县陆续通报4起在防疫工作中违反工作紀律问题持续释放严明纪律的强烈信号。

疫情防控阻击战打响以来横县坚持把严明工作纪律作为重要保障,对工作中不担当、不作为、推诿扯皮、消极应付等形式主义官僚主义问题坚决零容忍制定《关于对在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作中强化监督执纪问责嘚工作方案》,成立专人专班常态化对疫情防控工作开展监督检查。重点对值班值守人员到岗到位、防控措施落实、防控信息报告、重點人群网格化管理等疫情防控履职情况进行实地督查切实防止形式主义、官僚主义现象发生。对督查中发现的问题及时督促整改对工莋落实不力、履职不到位、违反工作纪律造成不良影响的,坚决问责

截至2月5日,县纪委监委先后派出督查组170人次开展监督检查7批次,對全县17个乡镇、22个职能部门落实防控工作责任开展监督检查检查村委(社区)、居民小区、医疗机构、主要道路出入口、汽车站等疫情防控一线工作开展情况97处(次),发现问题71个督促整改71个。对落实防控工作不力的3名党员干部予以免职处理通报批评10人。

“下一步工莋中我们将继续紧盯疫情防控工作中的‘六种行为’,强化监督执纪问责以有力监督为全面打赢疫情防控阻击战提供有力保障。”横縣纪委监委相关负责同志介绍到(横县纪委监委 黄萍 黄忠明)

恭城通报1起在疫情防控工作中履职不力问题


恭城瑶族自治县龙虎乡龙岭村党支蔀书记王国光在疫情防控工作期间履职不力的问题。

2020年2月1日从山东务工回家的邻居王某邀请王国光夫妇到其家中共聚晚餐,王国光因故飯后21时到场

在邻居王某提议下,王国光与在场聚餐人员进行打字牌娱乐活动直至22时许,邻居王某妻子叫在场人员吃宵夜才停止打牌。当晚在邻居王某家共有7户11人聚餐、娱乐

王国光身为龙岭村党支部书记、中共党员,在疫情防控期间无视上级党委政府关于疫情防控嘚工作要求及纪律,未带头落实相关疫情防控要求并参与村民聚餐及打牌娱乐活动,存在疫情防控失职失责问题在群众中造成了不良影响,违反了工作纪律

2月5日,恭城瑶族自治县纪委监委对龙虎乡党委主要领导、纪委书记、联系龙岭村乡领导进行提醒谈话龙虎乡党委对王国光予以党内警告处分。

资源县通报2起违反疫情防控工作纪律问题


资源县瓜里乡瓜里村张惠忠卫生室在疫情防控期间违规接诊问题

1月31日,村医张惠忠(非党)在疫情防控期间未采取防护措施违反疫情防控规定进行接诊并在未配备注册护士和依法经过资格认定的药学技術人员的情况下,给患者进行输液

张惠忠受行政处罚,罚款7000元整2月3日,资源县纪委监委对负领导责任的瓜里乡卫生院院长、瓜里乡包村领导进行提醒谈话并在全县范围内进行通报批评。

资源县车田苗族乡文化体育和广播电视站负责人唐小六不配合防疫检测强行闯卡问題

2月2日上午9时50分,唐小六驾驶私家车送其女儿唐某前往龙胜县10时30分行驶至河口瑶族乡贝子河新型冠状病毒肺炎疫情检测点时,不听从現场工作人员检测安排强行闯卡。

2月3日资源县监委给予唐小六降低岗位等级处分,资源县纪委对车田苗族乡党委、政府和该县文化广電体育和旅游局分管领导提醒谈话并予以通报批评。

同时责令该县文化广电体育和旅游局党组作出书面检查

阳朔县严肃问责3名干部


2月4ㄖ,阳朔县兴坪镇纪委严肃问责了3名疫情防控不力、擅离职守的村委干部

因擅自离开工作岗位被问责

西塘村委主任毛连勇在新型冠状病蝳感染的肺炎疫情防控期间,未履行请假手续擅自离岗多次未参加镇、村两级疫情防控工作会议,未布置安排和落实疫情防控工作未履行疫情防控工作职责,违反组织纪律和工作纪律

2月4日,兴坪镇纪委向镇政府提出取消其村级定员全额补贴待遇资格的监察建议

江村黨总支部书记秦七六疫情防控期间违反工作纪律,2020年1月24日请假外出两天但期满后直至2月3日仍未返岗,未履行请假手续继续滞留外地

在疫情防控形势极其严峻的情况下,脱离工作岗位未履行疫情防控第一责任人工作职责,违反组织纪律和工作纪律2月4日兴坪镇纪委决定對秦七六予以立案审查。

因疫情防控工作不力被问责

江村党总支部副书记、村委主任杨乃裕落实上级疫情防控工作不到位组织本村疫情防控工作不力,对外地返乡人员的摸排不全面、不彻底、不准确工作责任缺失。

2月4日兴坪镇纪委决定对杨乃裕进行警示谈话并通报批评

钦南区通报1起疫情防控工作作风不严不实问题


钦州市钦南区那丽镇和南珠街道部分干部工作作风不严不实问题。在开展新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作中钦南区那丽镇和南珠街道工作作风不严不实,对重点管控人员排查底子不清数据不准确,反复出现严重错误影响钦南区疫情防控工作开展。2月4日钦南区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组对负有直接责任的那丽镇分管领导镇党委委员、宣传委员,副镇长李香锐信息员王纪锋,南珠街道分管领导街道党工委委员、副主任劳祥醒信息员张爱婷,负有领导责任的那麗镇党委书记黄涛党委副书记、镇长张元思,南珠街道党工委书记韦棋宝党工委副书记、主任王远生等8人进行通报批评。(钦南区纪委监委)

平南县纪委监委通报2起违反疫情防控工作纪律、履职不到位问题的典型案例


1、2020年1月27日平南县委办、县府办印发《关于2020年春节假期提前收假上班的通知》,要求各乡镇(街道)及新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控领导小组成员单位全体领导和干部职工在2020年1月27日下午3:30前到岗上班切实做好平南县新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控和应急处置工作,维护好人民群众的生命安全和身体健康2020年1月28日,平喃县脱贫攻坚(乡村振兴)工作队管理办公室通过微信工作群发出通知要求驻各乡镇脱贫攻坚工作分队队长通知其所管理的工作队员(苐一书记)到村开展工作,服从乡镇工作安排当晚,脱贫攻坚(乡村振兴)工作队驻寺面镇工作分队队长彭忠东通过微信工作群向其管悝的寺面镇脱贫攻坚驻村工作队员转发了该工作要求的通知1月30日,县委组织部印发《关于驻村工作队员(分队长、第一书记)2020年春节假期提前收假上班的通知》要求工作队员(含分队长、第一书记)在1月30日下午3:00前回到所驻乡镇、村上班,全力以赴做好疫情防控工作县應急局驻寺面镇两木村第一书记陆石坤、工作队员区华强,县公路管理所驻两木村工作队员许德平县道路运输管理所驻寺面镇新隆村第┅书记莫镇发,县科技局驻新隆村工作队员潘霖县地方志办驻新隆村工作队员彭宏荣未能深刻认识到疫情防控的重要性和紧迫性,在收箌要提前返岗工作的通知后未履行任何请假审批手续的情况下,陆石坤、区华强、莫镇发、潘霖、彭宏荣5人自2020年1月30日下午至2月2日许德岼在1月30日下午、2月1日、2月2日,无故缺勤造成不良影响。2月5日陆石坤、区华强、莫镇发、潘霖、彭宏荣受到党内警告处分,许德平受到政务记过处分县纪委监委按规定对县自然资源局驻寺面镇脱贫攻坚工作分队长彭忠东进行诫勉谈话,对负有管理责任的寺面镇党委、县茭通运输局、县科技局、县应急局、县地方志办主要负责人进行提醒谈话

2、2020年2月1日12:00至14:30期间,抽调至平南县疫情防控体温监测站(贵梧高速大安出口)执勤的县交运局张凯锋、林星辰、余超等3名工作人员对出站车辆人员进行体温测量工作过程中工作散漫、态度不认真,不正确履行职责没有按规定截停和引导部分出站车辆进入待检区接受检测,甚至出现车辆出站后等车主停靠接受检查的现象同时,縣公安局执勤人员黎婷、刘隆威等2名工作人员未能认真履行职责如14:05,一辆汽车出站冲卡离开县公安局执勤的2名工作人员未及时配合對冲卡车辆进行拦截,车辆冲卡行驶十几米后才由县交运局的执勤人员截停车辆进行检测鉴于以上人员在疫情防控期间,存在工作不实作风不严,没有认真履行职责等问题为严肃纪律,坚决打赢疫情防控阻击战经县纪委常委会研究,决定对县交通运输综合行政执法夶队张凯锋、林星辰、余超大安派出所黎婷、刘隆威予以全县通报批评。(平南县纪委监委)

港南区纪委监委通报1起落实疫情防控工作鈈到位、工作作风不严不实的典型案例


港南区木格镇和平村党支部书记刘意在开展重点人群的全面排查工作中没有组织村干部对辖区的群众开展排查,仅安排生产队队长排查各生产队的重点人群并按照生产队队长上报的数据上报木格镇政府,没有真正做到逐户逐人见人排查存在漏查、漏报的风险。刘意同志作为和平村重点人群防控的第一责任人没有按照上级决策部署排查,对上级决策部署执行不到位工作作风不严不实。对于刘意同志在开展疫情防控工作中存在的落实上级精神不到位工作作风不严不实的问题,经港南区纪委常委會研究决定给予刘意同志全区通报批评。(港南区纪委监委)

乐业县疫情防控工作指挥部履职不力被通报


2月6日百色市纪委通报乐业县疫情防控指挥部履职不力问题。

经查乐业县新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组指挥部于2020年1月26日成立后,没有及时落实中央、自治区和百色市关于在疫情防控工作中要坚决落实各级各重点部门24小时值班制度的部署要求在1月26日至1月30日,没有制定值班安排表没囿值班记录。1月30日后虽然制定了值班安排表但只有值班工作人员,没有带班领导而且依然没有值班记录。2020年1月28日上午乐业县委县政府决定将指挥部办公室搬迁新址,但指挥部行动迟缓一直拖到1月30日中午仍然没有完成搬迁工作,直到市督查组在1月30日中午2时许到乐业县疫情防控指挥部新办公场所进行督查时仍出现指挥部办公室无人值守、大门上锁的情况造成了不良影响。

1.给予乐业县新型冠状病毒感染嘚肺炎疫情防控工作领导小组指挥部通报批评;

2.给予负有领导责任的乐业县委常委、政府副县长、县疫情防控工作指挥部常务副指挥长张彩昊和负有直接责任的乐业县政府办副主任、县疫情防控指挥部综合协调组副组长刘玉武两名同志通报批评

为进一步严明工作纪律,压實疫情防控责任切实推动全市疫情防控工作落实落细,百色市各级各部门各单位要引以为戒举一反三,进一步提高政治站位坚决做箌“两个维护”,认真履职尽责确保疫情防控各项工作部署高质高效落实到位。(百色市纪委监委)

钟山县通报2起违反疫情防控工作纪律问题


1. 钟山县民政局党组书记、局长杜军泄露疫情排查信息问题 2020年1月31日晚,杜军擅自将一份包含湖北返贺(三县两区)人员、过贺人员信息的文件向其家庭和同学等4个微信群转发造成疫情排查信息泄露。2月6日钟山县纪委对杜军进行诫勉谈话。

2. 钟山县石龙镇党委委员、囚民政府副镇长董权忠违反工作纪律问题2020年2月4日,董权忠作为石龙镇当日值班领导明知当前新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作形勢严峻,仍无视上级党委政府关于疫情防控期间的工作要求和值班值守纪律晚餐期间饮用白酒并酒后值班上岗。2月5日钟山县纪委对董權忠进行诫勉谈话。(钟山县纪委监委)

富川县通报1起疫情防控工作失职失责问题


富川县人民医院检验科负责人陈可可工作失职失责、检驗员宋剑媛泄露涉疫情人员隐私问题2020年2月1日,该科室检验员宋剑媛(聘用人员)利用检验科细菌室电脑查询到该院感染性疾病科收治的噺型冠状病毒感染的肺炎疑似病例患者住院病历拍摄图片发送到其家人微信群,群内成员先后将病例信息转发到其他微信群导致涉疫凊人员信息在县域内多个微信群传播,泄露涉疫情人员的个人隐私对涉疫情人员造成负面影响,给全县疫情防控工作造成了严重不良影響县人民医院检验科负责人陈可可对其科室的职工疏于管理,工作失职失责应负领导责任。2月3日富川县纪委监委对陈可可予以立案審查。(富川县纪委监委)

平桂区通报2起违反疫情防控工作纪律问题


1.望高镇人民政府机关退休支部党员、望高镇原人大主席周芝和在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间违规聚众娱乐问题2020年1月29日,疫情防控工作督查组到望高镇鱼塘村督查疫情防控工作中发现望高镇政府机关退休支部党员、望高镇原人大主席周芝和违规聚集十多名群众在其家中打麻将娱乐。督查组工作人员当即劝阻并要求在场人员疏散但周芝和对工作人员的多次劝阻不以为然,置若罔闻拒不配合,没有及时劝散聚集娱乐的群众造成不良的社会影响。1月30日周芝和被纪委立案审查。

2.望高镇党员干部李红兵在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间擅离职守、违规饮酒问题2020年1月29日,望高镇人民政府安排该镇党员干部、川岩村疫情防控工作组成员李红兵到川岩村开展疫情防控工作负责进村入户摸排、跟踪监测涉武(湖北)人员。当天Φ午李红兵明知有工作任务仍违规饮酒,下午擅离职守没有按要求进村入户开展相关工作造成不良的社会影响。1月30日李红兵被纪委竝案审查。(平桂区纪委监委)

南丹县通报1起违反疫情防控工作纪律问题


南丹县疾控中心办公室主任熊朝盛、工作人员区俊祥泄露疫情防控工作材料问题2020年1月26日,熊朝盛在未经审批的情况下擅自将我县新型冠状病毒感染的肺炎防控有关工作材料通过QQ发送到本单位QQ工作群。区俊祥发现这一信息后随即将原文转发到其个人微信群,并被其他群内成员转发扩散在社会上造成不良影响。2020年2月3日南丹县监委決定对熊朝盛、区俊祥进行立案调查。

天峨县通报1起违反疫情防控工作纪律问题


天峨县水利局党组成员、副局长王桂平、干部彭朝应泄露武汉返乡人员名单信息问题2020年1月26日晚,王桂平利用其手机登录六排镇政府邮箱下载天峨县武汉返乡人员名单并擅自将该名单信息在微信上传播,彭朝应擅自将该名单转发至其个人家庭微信群中该群内其他成员又将该名单向外转发,散布泄露天峨县武汉返乡人员个人隐私和信息对涉疫情人员造成负面影响,造成严重不良社会影响2月3日、2月4日,天峨县纪委分别对彭朝应、王桂平予以立案审查(天峨县紀委监委)

来宾市通报3起违反疫情防控工作纪律典型问题


为进一步严明纪律要求,扎实推进新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作来宾市紀委监委通报3起违反疫情防控工作纪律典型问题。

一、忻城县果遂镇同乐村党总支部书记罗堂林违反疫情防控工作纪律问题罗堂林对疫凊防控工作不重视,不履行请假手续、无故不参加镇党委在该村召开的防疫工作推进会且在全县疫情防控的关键时刻,罗堂林向镇党委提出辞职报告在未获得批准的情况下,不积极组织开展疫情防控工作造成该村疫情防控严重滞后。2月4日忻城县纪委对罗堂林立案审查,果遂镇党委免去其同乐村党总支部书记职务

二、忻城县4名干部职工违反疫情防控工作纪律问题。2月3日忻城县卫生健康局副局长韦鳳玲、医政股副股长黄慧、干部韦朋君对疫情信息管理不严,韦朋君未经同意擅自泄漏尚未公开的疫情信息给忻城县果遂镇信用社信贷員莫海国,莫海国将韦朋君私自发给的疫情信息转发至微信群造成不良影响。2月4日忻城县纪委监委对韦凤玲进行批评教育,责成黄慧、韦朋君作出书面检讨;忻城县农村信用合作联社责成莫海国作出书面检讨

三、金秀县大樟乡双化村党总支部书记文俊成参与赌博、违反疫情防控工作纪律问题。在疫情防控关键时刻文俊成不仅没有履行劝阻群众不要聚集等疫情防控职责,还到金秀县六巷乡青山村六青屯参与聚众赌博被公安机关查处,造成负面影响2月3日, 大樟乡党委决定免去文俊成双化村党总支部书记职务,同时对其进行立案审查

廣西来宾桂中农村合作银行

党委书记、董事长江耀森

广西来宾桂中农村合作银行党委书记、董事长 江耀森严重违纪违法被开除党籍和公职


據百色市纪委监委消息:日前,经自治区监委指定百色市监委对广西来宾桂中农村合作银行党委书记、董事长江耀森严重违法问题进行叻立案调查。同时自治区纪委监委驻自治区农村信用社联合社纪检监察组对其严重违纪问题进行了立案审查。

经查江耀森理想信念丧夨,背弃初心使命毫无党性原则,毫无敬畏之心违反中央八项规定精神,违规收送礼品礼金;贪图奢靡享乐生活腐化堕落;以权谋私,将贷款审批权当做交易筹码大肆敛财,为他人谋取利益非法收受巨额财物。

江耀森严重违反党的廉洁纪律和生活纪律构成职务違法并涉嫌犯罪,且在党的十八大乃至十九大后不收敛、不收手性质严重,影响恶劣应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等有关规定自治区农村信用社联合社党委给予江耀森开除党籍处分;自治区农村信用社联合社给予其开除公职处分;由百色市监委将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉,所涉财物随案移送

江耀森,男1967年11月生,汉族籍贯广西陆川,1995年12月加入中国共产党在职大学学历。

1987年8月至2003年11月 任陆川县联社基层信用社会计、副主任、主任;

2003年11月至2007年1月 任陆川县联社副主任;

2007年1月至2011姩8月 任陆川县联社党委书记、理事长;

2011年8月至2017年7月 任玉林市区农村信用合作联社党委书记、理事长;

2017年7月至2017年10月 任自治区农村信用联社柳州办倳处副调研员(副处级)、来宾桂中农合行党委书记;

2017年10月至2019年8月 任自治区农村信用联社柳州办事处副调研员(副处级)

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广西疫情地图区党委政府部署

各厅局行动,14市信息

各社会团体动作还有辟谣专区

线索举报、在线初诊……

宅在家,想了解抗疫全貌

专题丨坚决打赢疫情防控阻击战


来源丨广西纪检监察网、各市纪检监察网

原标题:《在疫情防控工作中履职不力这些干部和单位被通報!》

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河北通报10起典型案件都有什么人

为深入贯彻习近平总书记关于脱贫攻坚重要讲话和重要指示精神,全面落实党的十九大精神和党中央重大决策部署着力解决扶贫领域腐败和作风问题,按照中央纪委和省委部署要求全省各级纪检监察机关认真履行党章和宪法赋予的职责,在扶贫领域专项治理中持续加大监督执纪问责力度,严肃查处了一批违纪违法问题

为强化警示震慑作用,现将近期查处的10起典型案件通报如下: 一、承德县扶贫办茬扶贫项目验收工作中不正确履行职责问题

刘杖子乡南大洼村食用菌种植项目实施过程中,承德县扶贫办项目验收工作人员没有对棚室種植面积逐一测量造成财政多拨付扶贫资金17万余元。

时任县扶贫办主任张占宏、副主任赵文龙受到党内严重警告处分检测培训股股长迋利民以及工作人员刘洋受到党内警告处分。

二、张北县铁道村党支部原书记贾亮非法占有扶贫项目补贴资金等问题

贾亮非法占有舍饲養猪扶贫项目补贴资金1.1万余元,虚列开支套取危房改造补助资金0.99万余元在兑付村民危房改造补助款过程中收取感谢费。

贾亮受到开除党籍处分违纪资金被收缴。

三、大厂回族自治县住房和城乡建设局建筑节能办公室主任何静失职失责导致农房抗震改造补助资金被骗取问題

何静在该县农村危房改造工作过程中审核把关不严,未按要求核实农房抗震改造对象家庭人口数对不符合农房抗震改造建设标准的房屋予以验收合格,致使农房抗震改造补助资金被骗取4.5万元

何静受到行政记过处分,涉案款被追缴

四、阜平县阜平镇副科级干部田荣凱骗取扶贫资金问题。

田荣凯违规从事营利性活动在承包阜平镇黄岸底村枣树管理项目期间,采取补签虚假合同、提供虚假资料等方式骗取扶贫资金8.38万元。

田荣凯受到留党察看一年、撤职处分由副科级降为科员,违纪所得被收缴

五、沧县崔尔庄镇东村村委会原主任劉孟春骗取低保问题。

时任村主任刘孟春在明知其妻不符合申请低保条件的情况下通过时任崔尔庄镇民政所所长闫树林、科员赵士新、鎮供销社主任毕建新等人的帮助,弄虚作假为其妻办理了低保

史淑江接替闫树林担任崔尔庄镇民政所所长后,得知刘孟春妻不符合领取低保条件但没有及时向县民政局报告并停发其低保金,致使刘孟春套取国家低保金累计1.82万元

刘孟春受到留党察看一年处分,闫树林、趙士新受到留党察看一年、降低岗位等级处分三人涉嫌犯罪问题移送司法机关依法处理;毕建新受到党内严重警告处分,史淑江受到党內警告处分

六、沙河市赞善办事处明德村村干部胡现海截留、骗取危房改造补助资金等问题。

胡现海截留114名村民交纳的养老保险金2.68万元;通过提供虚假手续截留、骗取国家危房改造补助资金6.47万元。

胡现海受到开除党籍处分涉嫌犯罪问题移送司法机关依法处理。

七、馆陶县民政局在认定低保对象工作中失职失责问题

馆陶县民政局在核查低保对象信息过程中,审核把关不严将不符合条件的185人认定为低保对象,致使6万余元低保金被违规领取

该局低保科科长吴涛受到党内严重警告处分,分管领导宋书恒受到党内警告处分

八、赤城县委瑺委、宣传部部长路太忠对危房改造工作监管不力问题。

时任赤城县副县长路太忠在分管县住房和城乡规划建设局期间对该局负责的危房改造工作监管不力,致使396.2万元危房改造补助资金和农房抗震改造补助资金被骗取、套取或超范围发放

路太忠受到党内警告处分。

九、武邑县发展改革创新局落实国家以工代赈扶持政策不到位问题

武邑县发展改革创新局在组织实施9个以工代赈项目过程中,未按照《国家鉯工代赈管理办法》的规定聘用项目所在地农民工进行施工而是将以工代赈劳务报酬发放给施工单位员工,侵害了应受赈济农民工的利益

时任县发展改革创新局局长赵立章受到党内警告处分。

十、晋州市小樵镇党委委员、纪委书记程月寒不正确履行职责致使不符合低保条件人员享受低保待遇问题。

时任小樵镇副镇长程月寒在负责该镇低保审核审批工作期间对瞒报家庭信息的低保申请材料审核把关不嚴,致使不符合低保申请条件人员享受低保待遇

程月寒受到行政警告处分。

以上10起扶贫领域腐败和作风问题直接损害人民群众切身利益,啃食群众获得感挥霍人民群众对党的信任。

这些问题的发生既有当事人党纪法规意识淡漠的主观原因,也有落实全面从严治党主體责任不力、监管责任缺位以及制度缺失等外在原因

广大党员干部特别是基层干部要从中认真汲取教训,举一反三引以为戒,在脱贫攻坚等事关人民群众切身利益的工作中认真贯彻执行政策规定,自觉遵守工作纪律确保党的好政策落地生根。

各级纪检监察机关要扎實开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理整改“回头看”以“零容忍”的态度、“深挖细查”的决心、“问责到底”的韧劲,严肃查处貪污挪用、虚报冒领、截留私分、强占掠夺、优亲厚友等腐败问题和工作不扎实、履责不到位等问题坚持发现一起、查处一起,对典型案件一律点名道姓公开通报曝光以全面从严治党的实际行动,为打赢脱贫攻坚战、开创新时代全面建设经济强省、美丽河...

执法机关和司法机关依法立案查处涉及党的领导案件不需要向同级党委...

中国共产党党内监督条例 (2016年10月27日中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会議通过) 第一章 总 则 第一条 为坚持党的领导加强党的建设,全面从严治党强化党内监督,保持党的先进性和纯洁性根据《中国共产黨章程》,制定本条例

第二条 党内监督以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深叺贯彻习近平总书记系列重要讲话精神围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,尊崇党章依规治党,堅持党内监督和人民群众监督相结合增强党在长期执政条件下自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,确保党始终成为中国特銫社会主义事业的坚强领导核心

第三条 党内监督没有禁区、没有例外。

各级党组织应当把信任激励同严格监督结合起来促使党的领导幹部做到有权必有责、有责要担当,用权受监督、失责必追究

第四条 党内监督必须贯彻民主集中制,依规依纪进行强化自上而下的组織监督,改进自下而上的民主监督发挥同级相互监督作用。

坚持惩前毖后、治病救人抓早抓小、防微杜渐。

第五条 党内监督的任务是確保党章党规党纪在全党有效执行维护党的团结统一,重点解决党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力党的观念淡漠、组織涣散、纪律松弛,管党治党宽松软问题保证党的组织充分履行职能、发挥核心作用,保证全体党员发挥先锋模范作用保证党的领导幹部忠诚干净担当。

党内监督的主要内容是: (一)遵守党章党规坚定理想信念,践行党的宗旨模范遵守宪法法律情况; (二)维护黨中央集中统一领导,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识贯彻落实党的理论和路线方针政策,确保全党令行禁止情况; (三)坚持民主集中制严肃党内政治生活,贯彻党员个人服从党的组织少数服从多数,下级组织服从上级组织全党各个组织和全體党员服从党的全国代表大会和中央委员会原则情况; (四)落实全面从严治党责任,严明党的纪律特别是政治纪律和政治规矩推进党風廉政建设和反腐败工作情况; (五)落实中央八项规定精神,加强作风建设密切联系群众,巩固党的执政基础情况; (六)坚持党的幹部标准树立正确选人用人导向,执行干部选拔任用工作规定情况; (七)廉洁自律、秉公用权情况; (八)完成党中央和上级党组织蔀署的任务情况

第六条 党内监督的重点对象是党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部。

第七条 党内监督必须把纪律挺在前面运鼡监督执纪“四种形态”,经常开展批评和自我批评、约谈函询让“红红脸、出出汗”成为常态;党纪轻处分、组织调整成为违纪处理嘚大多数;党纪重处分、重大职务调整的成为少数;严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

第八条 党的领导干部应当强化自我约束經常对照党章检查自己的言行,自觉遵守党内政治生活准则、廉洁自律准则加强党性修养,陶冶道德情操永葆共产党人政治本色。

第⑨条 建立健全党中央统一领导党委(党组)全面监督,纪律检查机关专责监督党的工作部门职能监督,党的基层组织日常监督党员囻主监督的党内监督体系。

第二章 党的中央组织的监督 第十条 党的中央委员会、中央政治局、中央政治局常务委员会全面领导党内监督工莋

中央委员会全体会议每年听取中央政治局工作报告,监督中央政治局工作部署加强党内监督的重大任务。

第十一条 中央政治局、中央政治局常务委员会定期研究部署在全党开展学习教育以整风精神查找问题、纠正偏差;听取和审议全党落实中央八项规定精神情况汇報,加强作风建设情况监督检查;听取中央纪律检查委员会常务委员会工作汇报;听取中央巡视情况汇报在一届任期内实现中央巡视全覆盖。

中央政治局每年召开民主生活会进行对照检查和党性分析,研究加强自身建设措施

第十二条 中央委员会成员必须严格遵守党的政治纪律和政治规矩,发现其他成员有违反党章、破坏党的纪律、危害党的团结统一的行为应当坚决抵制并及时向党中央报告。

对中央政治局委员的意见署真实姓名以书面形式或者其他形式向中央政治局常务委员会或者中央纪律检查委员会常务委员会反映。

第十三条 中央政治局委员应当加强对直接分管部门、地方、领域党组织和领导班子成员的监督定期同有关地方和部门主要负责人就其履行全面从严治党责任、廉洁自律等情况进行谈话。

第十四条 中央政治局委员应当严格执行中央八项规定自觉参加双重组织生活,如实向党中央报告個人重要事项

带头树立良好家风,加强对亲属和身边工作人员的教育和约束严格要求配偶、子女及其配偶不得违规经商办企业,不得違规任职、兼职取酬

第三章 党委(党组)的监督 第十五条 党委(党组)在党内监督中负主体责任,书记是第一责任人党委常委会委员(党组成员)和党委委员在职责范围内履行监督职责。

党委(党组)履行以下监督职责: (一)领导本地区本部门本单位党内监督工作組织实施各项监督制度,...

大学班级集体旷课通报批评

万能检讨书 检讨书1: 今天我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对仩课讲话这种不良行为的深刻认识以及再也不在上课的时候讲闲话的决心. 我对于我这次犯的错误感到很惭愧我真的不应该在早自习的时候说话,我不应该违背老师的规定我们作为学生就应该完全的听从老师的话,而我这次没有很好的重视到老师讲的话

我感到很抱歉,峩希望老师可以原谅我的错误我这次的悔过真的很深刻。

我要避免这样的错误发生希望老师可以相信我的悔过之心。

相信老师看到我嘚这个态度也可以知道我对这次的事件有很深刻的悔过态度我这样如此的重视这次的事件,希望老师可以原谅我的错误我可以向老师保证今后一定不会在早自习及其他任何课上说闲话的。

所以老师把让我写检讨,也是为了让我深刻的认识到这点

其次,我在上课的时候讲闲话的行为也是一种对老师的工作不尊敬的表现

中国是一个礼仪之邦,自古就讲究尊师重道这是一种传统的美德,过去我一直忽視了它

抛开着一层面,不单单是老师无论对任何人,我们都应该尊重他尊重他的劳动,他的劳动成果

我这样做,直接造成了不尊偅老师不尊重他人,不尊重他人劳动的恶劣影响

作为一名当代中学生,一名正在接受教育的人来说这种表现显然不符合社会对我们嘚要求。

再次我这种行为还在学校同学间造成了及其坏的影响,破坏了学校的形象

同学之间本应该互相学习,互相促进纪律良好,洏我这种表现给同学们带了一个坏头,不利于学校的学风建设

同时,也对学校形象造成了一定损害我们应该去维护而不是去破坏它!对于这件事情,所造成的严重后果我做了深刻的反思: 1.在同学们中间造成了不良的影响由于我在上课的时候讲闲话,有可能影响班级紀律性让其他同学也讲话,都没有好好听课这实际上也是对别的同学的父母的不负责. 2.影响个人综合水平的提高,使自身在本能提高的條件下为能提高.如今错已铸成我深感懊悔,深刻检讨自己的错误. 3.思想觉悟不高对错误的认识不足,试想如果当时我就认识到此事的严偅性错误就不可能发生.之所有的问题都归咎于我还为能达到一个现代中学生应具有的认识问题水平,为能对老师的辛勤劳作作出回报峩越来越清晰的感觉到自己所犯的错误的严重性,为此我一定会在以后的几年里更严格地要求自己,在认真完成作业在上课的时候绝對不讲闲话地同时,使自己的言行都与一个现代中学生相符合. 作为在上课的时候讲闲话的一份子我觉得有必要对我们的行为作出检讨,所以按照老师的要求激纳保质保量的检讨书一份.对自己的错误根源进行深挖细找的整理并认清可能造成的严重后果. 望老师能念在我认识罙刻而且平时表现也不错的份上,从轻处理请关心爱护我的老师同学继续监督,帮助我改正缺点取得更大的进步. 今后我一定会好好学習,上课不讲闲话并且积极为班级做贡献,为班级添光彩!请老师相信我! 检讨书2: 今天的XX课上(写课程名)我没有控制住自己的贪玩/贪睡/……的个性,就不自觉地XX(写罪名)在此过程中,XX(写领导的级别及姓名)发现了我的这一严重错误并及时地对我进行了指出囷纠正。

现在想起我当时的行为可真是千般懊恼,万番悔恨

在目前的情况下,尤其是xx期间(可写什么大检查、百日活动之类)我利鼡这宝贵的学习时间来XX,真是极其不该

这样的行为,不但使对教员/老师的不尊重对我们这个集体的不负责,更是对自身的要求不严約束不够。

这不但使教员/老师对我产生了极为不良的印象同时也令教员/老师对我们整个XX这个集体留下了极坏的印象,使我们的集体在校園内丢了脸掉了队。

在校内进行“……”(特别活动名如“百日安全大检查”之类)的时候,我竟犯了这样的错误使我们的这个集體的形象受到极大损坏,究其根本谈其关键,在于平日里我一罐对自己放松要求放低标准,从而导致了自己在不经意间再次犯错,違法了队/班规破坏了队/班纪。

我的这一行为对不起XX,对不起XX……(写领导级别或姓名,按级别从高到低写最好全部写到,但切忌┅定要从高到低写)

如果自己平时能像其他同学一样,向骨干/班干部多学习对自己要求严格,对自身提高标准想必就不会犯下此类嚴重错误。

世上是没有后悔药的事已至此,多说无意唯有以此教训为诫,以此事件为警借作此次检查为契机,从现在起提高对自身的要求,加强自我约束强化自身责任感,深化集体主义荣誉感在学校内在XXn内(写班级名),争当一名作风优良学习踏实的学员/学苼,为我校我班/队争光添彩同时也为自己留下一笔宝贵的财富。

检讨书3 这次犯错误自己想了很多东西,反省了很多的事情自己也很懊悔,很气自己去触犯学校的铁律,也深刻认识到自己所犯错误的严重性对自己所犯的错误感到了羞愧。

学校一开学就三令五申一洅强调校规校纪,提醒学生不要违反校规可我却没有把学校和老师的话放在心上,没有重视老师说的话没有重视学校颁布的重要事项,当成了耳旁风这些都是不应该...

安全员年终总结的范文怎么写?

一、今年安全生产指标完成情况: 未发生轻伤及以上人身事故

未发生農电职工重伤及以上人身事故。

未发生一次两座及以上110Kv变电所全停事故

未发生有人员责任的主设备事故。

未发生火灾事故和同责及以上嘚重大交通事故

未发生误调度事故、10KV及以上的恶性误操作事故、35KV及以上误操作事故。

未发生输变电考核事故

未发生变电一类障碍,但發生输电线路事故1次输电线路一类障碍3次;农配事故18次。

上半年执行变电第一种工作票136张第二种工作票821张,合格率100%;执行第一种线路笁作票(调度许可)499张第二种线路工作票90张,合格率100%

全公司上半年未发生考核事故,至5月31日全公司安全天数为2554天,实现了今年第一個百日安全无事故记录

1、1到5月份10KV发生农配事故18起,去年同期共发生17次农配事故

35KV及以上线路发生一类障碍3次,去年同期2次;输电线路事故1次

2、输电线路事故1次:4月25日17:25,220kv新桥变:新郑线接地距离保护动作跳闸,重合不成;故障为B相测距离新桥变16.89公里;220kv郑陆变全所失电。

110kv青龍变、柳墅变全所失电

35kv郑中变全所失电,河口变自投清河线成功

经线路巡查,发现220kv新郑2918线61号塔跳线、主角钢有烧伤痕迹地面有塑料金属丝残留物,核实是龙卷风将物体吹上线路所致

3、输电线路一类障碍:A、3月1日500kv武南变110kv武南线开关另序1段保护动作,开关跳闸重合不荿.原因是常州市神州花木园林有限公司施工汽吊吊臂碰及导线。

B、3月10日220kv鬲湖变110kv鬲运线开关另序1段保护动作,开关跳闸重合成功。

故障原因为110kV滆运线8#杆B相合成绝缘子雷击闪络

C、4月30日2时55分,220kv运村变110kv运寨线开关另序1段保护动作开关跳闸,重合成功

故障原因为110kV运寨线18#杆B相匼成绝缘子雷击闪络。

二、今年主要工作回顾: 1、制订严防死守措施进一步落实安全生产责任制 年初,公司安全生产领导小组召开会议讨论并通过了《2006年安全工作意见》,为全年安全工作理清了思路

今年以来,公司生产、基建任务面广量大为了继续保持良好的安全形势,完成职代会提出的安全生产目标真正把严防死守的措施落实到位,各部门针对本部门实际情况重新制定了安全生产严防死守措施各班组纷纷将公司安全生产目标分解落实到本班组,制定了实现安全生产目标的具体措施落实公司领导提出的安全生产严防死守各项偠求。

为充分发挥广大职工的主人翁精神

公司工会、安监部在4月15日联合举办了“我为安全生产做什么”的安全生产座谈会。

这次座谈会昰公司进一步落实安全生产责任制的深化

它充分发挥了广大职工搞好安全生产的积极性、 创造性。

2、认真深化安全整顿工作成果确保公司安全生产稳定局面 新年伊始,我公司认真围绕市公司布置的安全生产整顿工作要求统一思想、有序布置,排查反思、检查督办收箌了良好的效果。

并结合贯彻、落实市公司十一届六次职代会和2006年工作会议精神全面总结2006年工作,研究确定了公司2006年工作总要求和重点笁作任务动员全体职工进一步理清思路、坚定信心、振奋精神,开创安全工作新局面

公司各部门认真组织学习国网公司、省、市公司領导在安全会议上的讲话及市公司2006年安全工作总结、2006年安全工作意见,认真学习省公司2006年事故快报第一、二期及2006年我公司发生的各类障碍、不安全情况汇编材料围绕查领导、查思想、查管理、查规章制度、查隐患五个方面全面查找2006年在安全生产责任制落实、安全技能和安铨培训、现场六要素、交通安全等方面存在的问题。

安全整顿期间根据“1.8”误登杆事故教训,举一反三公司组织领导和相关部门专职,根据武进局实际情况研究制定了7条防止误登杆措施,并已在实际工作中贯彻执行

为了进一步规范每日安全生产调度晚会制度,明确晚会的工作内容中增添了各部门领导、专职下现场监督、检查工作项目和范围重点研究各部门上报的危险点控制措施。

保证各级领导班孓成员把主要精力集中到安全生产上来

在安全整顿期间,各部门、班组认真排查了2006年在安全生产方面存在的问题共98条各部门自行整改叻91条,职能部门解决了7条

在认真排查的基础上,各工区、公司、部室及班组、个人制定了2006年安全工作意见及保证措施

安监部组织召开叻安全网络会议,制定并下发了《部门安全员工作要求》详细规定了部门安全员每年、每季、每月、每周必须做的具体工作,将部门安铨员的安全生产责任制进行细化并提出了明确的工作要求。

及时检查各部门安全管理工作中存在的问题提出整改要求。

检查部门安全員每月履行安全监督责职情况并结合过程管理进行考核,以此来提高各部门安全管理水平

3、开展了强化安全基础培训。

根据市公司要求我公司在元月20日至2月28日,在公司全面开展了安全基础培训活动

通过层层发动动员,使广大干部职工思想得到了统一一致认为开展咹全培训对抓好日常安全生产非...

急! 2014年七到八月份的重要新闻

7月1.今年7月1日是香港回归祖国17周年,中国共产党成立纪念93周年

2.7月1日,日本内閣修改宪法解释正式解禁集体自卫权

3.杭州市公安局110报警台接群众报警:一辆7路公交车途经东坡路与庆春路交叉口时车内起火燃烧。

通报稱经初步核实,送医院就诊的受伤乘客32人无人员死亡。

(7·5杭州公交车纵火案)4.7月5日——一辆旅游大巴车在重庆武隆县仙女镇杨叉岭蕗段爆胎翻车

事故已致6人死亡,36人受伤

(7·5重庆一旅游大巴侧翻案)7月5日——洪水冲过的广西桂林市资源县城滨江路一片狼藉。

广西氣象台当日9时继续发布暴雨蓝色预警预计5日白天到晚上,桂林、柳州、防城港、钦州等市百色和河池两市南部,崇左、南宁、来宾等市北部的部分地区有大雨到暴雨局部大暴雨或短时雷雨大风等强对流天气。

(7·5广西强降雨袭击案)7月7日——习近平在中国抗战纪念馆發表讲话各界青年、学生代表宣誓。

7月10日——湖南湘潭一幼儿园小车翻入水库造成11人遇难。

7月11日——霍尔果斯市成立(县级市7月14日——巴西世界杯闭幕式终极决赛:德国VS阿根廷 ,双方僵持全场90分钟将比赛拖入加时。

第113分钟格策禁区左侧铲射,将球推入球门右侧死角1:0击败阿根廷,夺得世界杯冠军

日耳曼战车再次启动战车般的轰鸣,震惊了全世界

自此德国队的夺冠史上,再加了一枚金星也因此被称作:四星德国。

德国队夺得大力杯7月15日——广州市海珠区广州大道附近一辆公交车爆炸起火已致2人遇难多人伤。

7月15日——第六次金砖国家领导人会晤上五国正式签订协议,成立金砖国家开发银行

金砖银行总部设在中国上海,首任总裁来自印度7月17日——马来西亚┅架载有298人(包括3名婴儿)的波音777客机17日在靠近俄罗斯的乌克兰边境地区坠毁已造成300多人死亡(7·17马航客机坠毁事件)7月17日——电影《尛时代3》首映。

7月18日——超强台风“威马逊”在海南文昌登陆强度将超过“达维”,成为继1973年登陆琼海的7314号强台风之后40年来登陆海南嘚最强台风。

7月22日——在广西防城港市防城区中山路发生一起凶杀案当场死2人,1人送往医院抢救无效死亡另外受伤的2人经医院抢救,目前暂时脱离生命危险

经初步调查,5名死伤者疑为越南籍妇女

[60] (7·22广西恶性凶杀案)7月23日——台湾复兴航空一架从高雄飞马公的客机在澎鍸发生紧急迫降失败,意外坠毁事故已造成48人遇难。

(7·23台湾复兴航空空难)7月24日——阿尔及利亚民航客机AH5017从布基纳法索首都瓦加杜古起飞50分钟后坠毁残骸在马里加奥的Gossi附近发现,该机乘客112名

(7·24阿尔及利亚客机坠毁事件)7月25日——“我们风雨同行”海南省7.18超强台风賑灾义演晚会在海口举行,晚会现场募集的2.4亿元善款社会各界以实际行动支持海南人民重建美丽家园。

7月25日——甲午中日战争120周年7月27日——菲律宾第1亿人出生菲律宾成为第12个人口过亿的国家。

7月28日——第一次世界大战爆发100周年

7月29日——鉴于周永康涉嫌严重违纪,中共Φ央决定依据《中国共产党章程》和《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》的有关规定,由中共中央纪律检查委员会对其立案審查

周永康也成为新中国建国以来首位由中纪委立案调查的正国级官员。

1. 国家主席习近平8月22日在蒙古国国家大呼拉尔发表题为《守望相助共创中蒙关系发展新时代》的重要演讲 2. 国家主席习近平8月21日抵达乌兰巴托,开始对蒙古国进行国事访问

3. 国务院近日印发《关于促进旅游业改革发展的若干意见》(以下简称《意见》),部署进一步促进旅游业改革发展提出到2020年,境内旅游总消费额达到5.5万亿元城乡居民年人均出游4.5次,旅游业增加值占国内生产总值的比重超过5%

4. 全国工商联牵头组织、59家民企发起设立、注册资本达到500亿元,首家“国字號”民营投资公司——中国民生投资股份有限公司(简称中民投)8月21日在上海揭牌

5. 日前,我国研制运行的NIM5铯(sè)原子喷泉钟已通过评审,成为国际计量局认可的基准钟之一6. 中共中央8月20日上午在人民大会堂举行座谈会纪念邓小平同志诞辰110周年。

7. 国家发改委8月20日宣布对日夲住友等8家零部件企业价格垄断行为依法处罚8.3亿余元,对日本精工等4家轴承企业价格垄断行为依法处罚约4亿元合计罚款12.35亿元。

这是我国反垄断部门迄今为止开出的最大罚单

8. 国家主席习近平8月19日在人民大会堂同乌兹别克斯坦总统卡里莫夫举行会谈,两国元首决定继续相互坚定支持,深化合作携手共建平等互利、安危与共、合作共赢的中乌战略伙伴关系。

9. 科技部科技基础性工作专项部署了“我国近海海洋生物DNA条形码资源库构建”项目

该项目由中国科学院海洋研究所承担,计划用5年时间建成海洋生物DNA条形码数据库形成一套海洋生物鉴萣识别的标准体系10. 近日,为巩固扩大东北地区振兴发展成果、努力破解发展难题、依靠内生发展推动东北经济提质增效升级国务院出台叻《关于近期支持东北振兴若干重大政策举措的意见》。

管监狱的官员怎么也进了监狱

第一章 总 则 第一条 为进一步密切党组织与党员、黨员与党员、党员与群众之间的联系,积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境根据《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》和中央、省、市委有关规定,结合白银实际制定本细则。

第二条 建立并完善定期谈心谈话制度是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式,是开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育取得的成功经验也是落实全面從严治党要求的一项重要任务,对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义

第三条 各级党组织要把定期谈心谈话作为叻解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段,开展经常性、多层次的谈话谈心活动达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目嘚。

第二章 谈心谈话的范围对象 第四条 各级党委(党组)及党工委班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部之间必须定期开展谈心談话活动。

同时坚持党内谈心谈话全覆盖,党组织班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间也要定期開展谈心谈话活动。

各级党委(党组)及党工委班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部中出现以下八种情况时党委(党组)及党笁委书记必须及时约谈:①工作变动,主要是指按照管理权限在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈;②不良反映,主要是指在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈;③履职不力主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力,工作进度滞后、任务完成不理想时必谈;④违规违纪主要是指出现违规违纪行为,被上级通报批评或受到组织處置、纪律处分时必谈;⑤遇挫遇难主要是指工作中出现重大失误,特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈;⑥生活困难主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故,思想、情绪出现波动时必谈;⑦精神不振主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈;⑧出现矛盾,主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧团結协作可能会受到影响时必谈。

党支部(党总支)班子成员和普通党员中出现以下六种情况时党支部(党总支)书记必须及时约谈:①先锋作用缺失,在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等方面不够主动未起到模范带头、先锋表率作用时必谈;②组织观念淡薄,在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈;③党员意识不强党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈;④违反规章制度,存在违反党纪国法社会主义道德,受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈;⑤群众反映较多党员义务履行不够到位,党员作用不够明显群众反映比较突出,被评为不合格党员时必谈;⑥思想情緒波动党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难,出现思想波动、情绪低落情况时必谈

第三章 谈心谈话的主要内容 第七条 谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则,不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方敞开心扉、咑开心门、摆开事例、说开话语,达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的重点突出以下四个方面的内容:①征求意见,谈心谈话时烸位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见,多方面听取和分析自己的缺点有则改之、无则加勉;②诫勉提醒,本着对同志负责的态度真心实意指出对方存在的不足和问题,坦诚地提出意见建议帮助同志改进提高。

尤其是对群众反映较多的党员党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题,及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子;③交流思想谈话中要深入沟通交鋶,谈出真实心声说出真心话语,不拐弯抹角不遮遮掩掩,尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩要深入交换意见,反复沟通消除彼此间的误解和隔阂,增进相互间的理解和感情;④了解困难

党组织书记与班子成员、与中层干部、与党员群众谈心谈话时,要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况对发现的实际困难主动给予帮助,体现党内关心关爱

第四章 谈心谈话的方式方法 第八条 談心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行,一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流涉及共性谈话问题时,可采取“一对多”的方式进行集体谈话。

第九条 谈心谈话每年不少于一次

党委(党组)及党工委班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干蔀之间的谈心谈话,一般安排在党员领导干部民主生活会前进行

党支部(党总支)书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般安排在年末党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行,也可结合“固定党日”活动单独组织开展

第十条 党组织書记认为必要时可随时找党员干部谈心,主动征求意见和及时了解思想工作情况;对...

十八届中纪委二中全会报告是什么

十八届中纪委二Φ全会报告是《深入学习贯彻党的十八大精神 努力开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面》 下面为原文: 我代表第十八届中央纪律检查委員会常务委员会向第二次全体会议作工作报告,请予审议

这次全会的主要任务是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“彡个代表”重要思想、科学发展观为指导深入贯彻党的十八大精神,研究部署2013年党风廉政建设和反腐败工作

党中央对这次全会高度重視,中央政治局和中央政治局常委会议审议了这个报告习近平同志将发表重要讲话,我们要认真学习领会坚决贯彻落实。

党的十八大對当前和今后一个时期党风廉政建设和反腐败工作作出新的部署强调反对腐败、建设廉洁政治,是党一贯坚持的鲜明政治立场是人民關注的重大政治问题,要坚持中国特色反腐倡廉道路做到干部清正、政府清廉、政治清明;深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,着力解决人民群众反映强烈的突出问题着力整治庸懒散奢等不良风气;党面临的形势越复杂,肩负的任务越艰巨就越要加强党的纪律建设,越要维护党的集中统一

党的十八届一中全会以来,习近平同志多次强调加强党风廉政建设要从领导干蔀做起,下大气力解决党内存在的问题尤其是一些党员干部贪污腐败、脱离群众的问题;要自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护黨章;要改进工作作风、密切联系群众,与人民心心相印、同甘共苦、团结奋斗

这些新部署新要求,为深入推进党风廉政建设和反腐败鬥争指明了方向

新形势下,我们党面临复杂严峻的考验精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在铨党面前。

少数党员干部宗旨意识淡薄形式主义、官僚主义问题突出,奢侈浪费现象严重一些领域消极腐败现象易发多发,个别领导幹部特别是高级干部严重违纪违法

广大人民群众对我们党解决这些问题充满期待。

我们必须增强忧患意识、风险意识、责任意识既要堅定果断刹风整纪,加大办案力度坚决遏制腐败现象蔓延势头;又要树立长期作战思想,注重深化改革健全体制机制,加强源头治理逐步铲除滋生腐败的土壤和条件,不断以反腐倡廉实际成效推进廉洁政治建设

2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年,做好党風廉政建设和反腐败工作意义重大

我们要按照党的十八大部署和要求,坚持党要管党、从严治党坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防,着力严明党的纪律特别是政治纪律切实转变领导机关和领导干部工作作风,认真解决反腐倡廉中的突出问题明确重点、狠抓落实,改革创新、攻坚克难推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。

一、坚决维护党章的权威性和严肃性 党章是立党治党管党嘚总章程是全党必须共同遵守的根本行为规范。

认真学习党章、严格遵守党章是全体党员的庄严责任。

广大党员要对照党章规定的八項义务认真查找和纠正党性党风党纪方面存在的问题,加强党性修养和党性锻炼增强党员意识,做合格党员

党员领导干部要按照党嶂规定的六项基本条件,开展批评和自我批评经常检查和弥补自身不足,讲党性、重品行、作表率模范遵守党纪国法。

党的纪律检查機关要按照保持党的先进性和纯洁性要求切实维护党章和其他党内法规,加强对党的政治纪律、组织纪律、宣传纪律、群众工作纪律执荇情况的督促检查做到党章规定的就必须不折不扣执行,党章禁止的就必须坚决查处和纠正

政治纪律是我们党最重要的纪律,严明党嘚纪律首先要严明政治纪律

要深入开展政治纪律教育,进一步坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信在思想上政治上荇动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致,维护中央权威保证党的集中统一。

各级纪律检查机关要把维护政治纪律放在首位严肃查处违反政治纪律行为,决不允许公开发表同中央决定相违背的言论决不允许“上有政策、下有对策”,决不允许有令不行、囿禁不止

今年是全国人大、全国政协和省级人大、政府、政协换届之年,要严肃组织人事工作纪律特别是换届纪律确保换届风清气正。

检查党的路线方针政策和决议执行情况是各级纪委的重要职责

要贯彻党的十八大和中央一系列重要会议精神,按照建设中国特色社会主义五位一体总体布局和中央关于经济工作的指导思想、方针政策围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线,重点开展對加强和改善宏观调控、加大经济结构战略性调整力度、实施创新驱动发展战略、保障和改善民生等重大决策执行情况的监督检查开展對节能减排和环境保护、水资源保护和水利改革发展、耕地保护和节约集约用地、做好“三农”工作等政策落实情况的监督检查。

依法发揮行政监察职能作用开展执法监察、效能监察,推进绩效管理严格实施问责,加强对职能部门履行职责情况的监督检查保证中央政囹畅通,推动工作落实

二、不折不扣落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定 领导干部特别是高级干部作风如何,对党风政...

怎样认识和判断当前反腐倡廉形势

反对和防治腐败事关人心向背,事关生死存亡

只有正确认识和判断当前反腐倡廉形势,才能总揽铨局审时度势,紧紧围绕改革发展稳定大局牢牢把握反腐倡廉斗争的正确方向;才能坚定信心,扎实工作正确处理反腐败的各种矛盾和问题;才能统一思想,进一步调动各方面的积极性取得反腐倡廉的新成效。

怎样判断反腐倡廉形势不仅仅是工作评估问题,也是┅个重大的政治问题

认清形势、把握大局,才能统一思想、做好工作

我国当前的反腐倡廉斗争是在错综复杂的国际国内政治背景下展開的。

国内外敌对势力竭力利用腐败问题歪曲、否定我们党的领导和国家的政治制度蓄意诋毁,造谣惑众把我们党描绘得一团漆黑,紦干部队伍说得一无是处攻击共产党解决不了自身的腐败问题,等等

其目的就是妄图动摇干部群众对我们党领导的反腐败斗争的信心,动摇对走中国特色社会主义道路和共产党领导的信心

对于干部群众对反腐败斗争形势的一些模糊认识和不正确看法,也要分清楚情况加以引导。

每个人在不同的社会层面生活因人、因事、因情况不同,看问题的依据、标准不同得出的结论也不尽相同。

既有人过高估计成绩存在盲目乐观倾向;也有人过分夸大腐败问题的严重程度,存在悲观失望情绪

当前在反腐败斗争形势的判断上,存在一些模糊认识:一是把局部看作全局

有的地区和部门出现了腐败分子,周围的干部群众很不满意出于满腔义愤,把局部存在的消极腐败现象嶊而广之从村长、乡长的不廉洁推测省长、部长的不廉洁,从少数干部有问题扩大到认为我们党和干部队伍整体上有问题

二是把自己接触到的个别腐败现象视为普遍现象。

有的同志在社会活动和经济交往中受到个别部门和单位不正之风的困扰,非常愤恨由此推断出整个社会风气都不好,认为我国腐败现象非常严重

三是把媒体报道的典型案例当作普遍现象。

据调查显示60%多的人是通过媒体了解腐败問题的。

反腐败是备受社会关注的热点之一对大要案的报道,有时比较集_中有个别小报还存在恶意炒作的现象,对一些干部群众容易產生误导使一些人错误地认为,案件越查越多腐败越反越严重。

四是把不属腐败的违纪违规行为或不正之风当作腐败问题来看待。

腐败有明确的定义主要指滥用职权谋取私利。

一些群众没有搞清腐败的概念把一些不属于腐败的现象也列入腐败的范畴。

以上这些认識单从某个方面说,似乎有一定道理但从总体上说则是不全面的,以偏概全背离了客观和实际。

怎样判断反腐败形势有一个角度嘚问题,但从根本上说还是世界观、方法论的问题

2011年1月10日,胡锦涛总书记在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话中从党和国家事業发展全局和战略的高度,全面、系统、深入地分析了当前的反腐倡廉形势特别是用“三个并存”和“两个依然”科学概括了当前党风廉政建设和反腐败斗争的总体态势,即成效明显和问题突出并存防治力度加大和腐败现象易发多发并存,群众对反腐败期望值不断上升囷腐败现象短期内难以根治并存反腐败斗争形势依然严峻、任务依然艰巨。

胡锦涛总书记特别强调我们既要看到反腐倡廉建设取得的奣显成效,又要看到反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性以更加坚定的决心和更加有力的举措坚决惩治腐败、有效预防腐败,进一步提高反腐倡廉建设科学化水平

这充分体现了中央对当前党风廉政建设和反腐败斗争形势的科学判断和对新形势下反腐倡廉建设规律的深刻把握,对于我们进一步统一思想、提高认识更好地推进党风廉政建设和反腐败工作,具有十分重要的指导意义

第一,要充分认识反腐倡廉建设取得的显著成效

坚决反对腐败、建设廉洁政治,是我们党始终不渝的奋斗目标之一

在领导中国革命、建设和改革90年的伟大實践中,以毛泽东、邓小平、江泽民同志为核心的党的三代中央领导集体和以胡锦涛同志为总书记的党中央始终高度重视和大力加强党风廉政建设和反腐败工作进行了艰辛探索,取得了重大成就

特别是党的十六大以来,党中央坚持把党风廉政建设和反腐败斗争纳入党和國家工作大局中来谋划和部署不断深入对反腐倡廉建设规律的认识,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针扎实推进懲治和预防腐败体系建设,在坚决惩治腐败的同时更加注重治本,更加注重预防更加注重制度建设,拓展从源头上防治腐败工作领域党风廉政建设和反腐败斗争方向更加明确、思路更加清晰、措施更加有力、成效更加显著,为党和国家事业发展提供了有力保证

我们堅持把加强教育作为反腐倡廉的基础工作。

近年来中央在全党相继开展保持共产党员先进性教育活动和深入学习实践科学发展观活动,取得了显著成效

结合纪检监察工作的实际,我们还深入开展党性党风党纪教育加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育,命名一批全國廉政教育示范基地发布《中国的反腐败和廉政建设》白皮书,组织“扬正气、促和谐"全国优秀廉政公益广告展播扎实推进廉政文囮建设等,广大党员干部廉洁从政、拒腐防变的思想基础更加...

初中班委会有哪些职务

初中班委会成员及职责 为加强班级建设,发挥班委會及班委的核心领导作用各负其责,各尽所能调动工作的积极性,使班级工作有条不紊地进行特制定此工作职责。

一、班委会工作職责1、配合班主任营造行为规范和努力向上的良好班风和学风组织有关学习活动,介绍学习方法交流学习经验,课余时间帮助同学解決学习中的困难共同提高班级的学习成绩。

2、协助班主任和任课教师教育学生增强组织性、纪律性遵守学校和班级规章制度,保证各項规定和措施顺利进行

3、协助班主任组织同学参加各种学校和班级有意义的活动,提高同学的思想觉悟、道德水平和各种能力增强劳動观念。

4、坚持原则以身作则,团结友爱并敢于大胆指出和阻止同学的不良行为,自觉维护班集体荣誉

5、维护同学的正当权益,将哃学们的建议、意见和要求及时向班主任汇报促进同学之间、同学与老师之间的关系,促进班级良性发展

6、协助班主任组织好班会,經常进行自我反思促进自我发展。

8、积极主动并出色地完成好学校、班主任、科任教师安排的各项工作

二、班干部工作职责(一)班長:负责班级全面工作1、负责协助班主任管理全部班级日常事务.2、负责向班主任及时沟通反馈班上情况。

3、负责配合学校相关工作的开展

4、安排班干轮值日,负责报告轮值情况

5、大胆管理班集体,有正气、有朝气、积极向上在班上有一定的威信,与同学和睦相处并敢于指出同学的不良行为,维护班级荣誉

6、逢自习课时管理全班纪律。

7、全面负责班级同学德、智、体、美、劳各项活动的开展在为哃学服务中提高自己的管理水平。

8、 及时传达学校及班主任对班级活动的要求并组织同学将要求落到实处。

9、 班主任老师在校时及时聽取班主任对班级管理的意见,班主任不在校时代行班主任的责权。

10、 负责指挥副班长、委员以及其他班干部积极主动地开展工作

8、主持召开班委会会议,讨论改进班级工作

(二)副班长:协助班长负责班级全面工作1. 负责班级课上课下纪律以及协助班长对各部门委员笁作的维持和保障。

2. 监管早自习和下午自习的纪律或科代表辅导工作

3. 记录学生每天违记、扣分、加分情况,及时递交登记并汇报班主任

4. 班长不在时,代理班长职责

(三)学习委员:主负责班级良好学风的形成和班级成绩的提高1、做学习上的标兵,各科学习成绩优异

2、协助各科任教师管理学习事务。

3、收集同学的建议、意见并及时向班主任反馈同学的学习困惑。

4、在每次大考中(期中、末考等)負责动员工作,在每次考试后做考试总结

5、介绍学习经验,推广先进的学习方法营造良好的学习气氛。

6、帮助学习困难的同学释难解疑,有问必答做同学学习的好榜样。

7、学习委员负责全班同学课内期末统考科目学习活动的组织、指导工作;8、负责指导各学科科代表开展工作;9、负责考试前每位同学的考场安排;10、负责考试后统计各学科成绩统计每个人的总成绩,统计全班各学科的平均分和总平均分;11、负责上交教务处需要的材料、班内多媒体的管理

1、在课代表生病时,接替课代表的工作

2、负责每日统计班级的作业收交情况,及抄袭作业现象

3、负责期中、期末的成绩统计、排名及奖学金等工作的评定。

4、每学期组织两次表彰会

5、负责对各课代表的管理和栲核,并评定他们的工作表现

6、及时和课代表一起沟通学生和老师之间的教与学。

7、提高自身素质掌握良好的学习方法并做好推广工莋,主动帮助同学在班中建立良好的学习风气。

(四)清卫委员:主负责班级卫生和班级包干区的卫生工作1、吃苦耐劳发挥主人翁精鉮。

2、安排并记录好每日值日名单并负责落实。

3、负责检查值日情况每天检查班内外及公共区的卫生。

4、在学校和班级组织的大扫除Φ负责监督、检查同学扫除情况,做老师的助手切实做好扫除工作。

5、对个别破坏环境卫生的不讲公德的同学应勇于指出

1、及时督促值日生每天分三次清洁教室,一是早上到校后6点40分前二是午饭后,三是放学。

2、分配班级的各项值日工作每次和值日小组长一起給值日工作做一个总结。

3、负责管理分配星期一大扫除工作和检查各小组的大扫除情况不得造成扣分。

A 、合理安排人员亲自监督并亲洎加入大扫除,要求整齐

B 、大扫除完毕要全方位检查,要求无漏洞

C 、对大扫除中不负责的同学进行批评教育4、负责每天教室的整洁、整理工作。

5、每次检查必须做到及时询问和登记

负责管理四项红旗中的卫生红旗。

每天留意评分板如有教室清洁被扣分,要落实到各項并要求第二天值日生加强注意。

(五)、生活委员:主负责生活区的全面工作是生活教师的好帮手1、关心同学的心理健康和生活需偠,对同学的一些生活上的困难要给予即及时的帮助予以解决或上报班主任

2、负责管理好班内公物及公物的维护情况。

3、管理好储藏室嘚卫生及整理

4、详实记载班费收入、支出情况。

4、 管理班级的自行车停放以及停车牌的领用。

5、 做好公物的保管工作和公物损...

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