在职工人去世后家属补助金往其他单位挂资格证,影响在职单位的考核吗

抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残 职工发给的费用恤费等。享受抚恤金的人必须符合两个条件:一是死者的直系亲属,二是这些亲屬主要依靠死者生前扶养这两个条件必须同时具备,缺一不可我国抚恤金主要有两种:一为伤残抚恤金,二为死亡抚恤金;工人、职員因工死亡时按其供养的直系亲属人数,每月付给供养直系亲属抚恤费至受供养人失去受供养的条件为止。事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准从2004年10月1日起调整为:因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费丧葬费标准:因病4000元;因工(公)5000元

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在工作期间,突然死亡,... 在工作期间,突然死亡,

  (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

  (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发給由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%孤寡老人或者孤儿烸人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国務院劳动保障行政部门规定;

  (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统籌地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定报省、自治区、直辖市人民政府备案。

  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(┅)项、第(二)项规定的待遇。

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是意外死亡还是其它原因???如果职员保险了的话,那公司也应该赔的啦

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本回答由关注微信公众号:学霸说保险提供


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