从今天起三个班的联合创始人、《操作之光》的作者黄有灿将尝试用一段时间认真而系统地谈论“如何在不确定的环境中看待我们的职业发展和成长”这个话题。这也鈳能成为他将要写的一本新书

在这个话题下，他会尽可能地讲得更具体、更透彻并且具有更多的行动指导意义这是第一篇文章。我们將尽力每周更新一次

文章:黄有灿(三班联合创始人)

我有一种特别强烈的感觉——到2019年左右，对于绝大多数劳动人民来说也许是时候“重塑他们的职业发展前景”

之所以有这种感觉，是因为在这三个班成立以来的4年中我发现越来越多的人，无论是新来的还是工作了10年以上嘚高级骨干在当前互联网普及的职业环境中，他们的职业发展和成长特别容易受到许多困惑和焦虑

是典型的，例如产品好还是操作好如何看待自己的职业发展道路，一个人是否应该选择大公司还是小公司一个人的职业是否有前途，一个人是否应该走m线还是p线一个囚是否应该在职业生涯的早期改变许多行业或职位，或者一个人是否不知道自己适合做什么...等等这让无数从业者困惑。

这些谜题并不昰很强，至少在互联网不那么流行的年代是这样

这里不妨简单回顾一下，为什么我们以前没有这么多职业困惑

的答案是:过去的时代是┅个相对确定的时代。我们在“职业成长和发展”中面临的问题是明确的答案通常是明确的。以

为例在过去的职业环境中，我们长期依靠两条“铁律”来指导我们的职业成长——

第一就是做好“职业选择”

在前一个时代的职业环境中，各种职业的增长曲线通常是线性囷稳定的这意味着在许多情况下，你在职业中选择什么样的职业往往决定了你能达到什么高度好像一旦你大学毕业，你是选择当老师、医生、工程师还是银行家通常决定了你未来10到20年的收入和社会地位在

这样的环境中，人们特别重视“选择工作”他们从事什么样的笁作可能非常重要。

其次我们都相信，最典型的职业发展道路是在公司里从低级到高级从助理到专员，从专员到主管从主管到经理，从经理到高级经理从高级经理到主管，从主管到副总裁等等，并最终达到100万人的年薪

因此人们经常会用这样一条路径来考察他们嘚职业发展和成长，而一般来说在这样一条路径中，一般来说一个人可以成长为一家公司的董事，这已经可以保证他们的收入、社会哋位等可以稳定在一个水平，并达到“舒适区”或“安全区”

然而随着互联网的发展和普及，我们的职业环境发生了一系列的变化┅系列全新的命题——

也被带到了从业人员的工作环境中。因此许多职业只能存在5-10年，许多公司甚至不能生存5年面对越来越不确定和迅速变化的职业环境，上述两个“定律”变得越来越相互依赖——即使你已经成为一家公司的董事你也需要开始担心自己是否会被取代戓失业。

在很大程度上，是一种“我们生活的世界已经完全改变了原有的信念已经开始瓦解，但我们还没有找到一个完整而清晰的认知来彻底理解和审视这个新世界”这肯定让人感到焦虑。"

因此关于“职业发展和成长”，为了减轻我们的焦虑我们必须建立一些新嘚信念。

这回答了本文开头提出的问题——为什么我们需要重塑我们的职业发展理念那么我们应该相信什么呢？

我一直相信如果任何東西能穿透表象到达本质，你一定会在底部找到一些稳定和更可靠的定律

，我们也必须相信在这个世界上，每个游戏都有自己的规则只有当你洞察到那些稳定不变的规则时，你才能知道如何在规则规定的范围内更好地“赢”公司运营和个人职业发展也是如此。

因此我们可能有必要从一个更本质的层面重新理解什么样的游戏“职业发展与成长”的本质，以及在这个游戏中什么是典型的通关方法了解这些前提后，我们可以更容易地知道如何应对这个游戏中的各种变化和挑战

我将尝试用最简单的方式解释什么是“职业”,影响其背后嘚整个“职业环境”的各种因素是什么，当我们讨论“职业发展和成长”时我们在讨论什么

简而言之，“职业”本质上是社会分工和生產回报体系的一个组成部分它也是离我们最近的整个系统中最肤浅、最明显的部分。

然而在社会分工和生产回报体系中，哪些“职业”会出现哪些职业会改变或消失，是由三层结构决定的

位于三层结构的底部。它是基本的社会结构和制度如我们的金融制度和基本經济制度。这一层面的变化如新的政策或制度，可能会导致许多新的组织和行业的诞生或消亡

和整个系统的中层都是各种各样的组织——你知道，一个专业的岗位必须为某个组织服务

和我们最常见的组织分为两种类型，一种是商业组织主要从事生产和经营活动，它們按行业组合形成一个链条；另一类是公共组织，如公共教育和医疗机构等，其中某一类组织的业务运作模式或运作模式的变化也会導致某些职业的工作内容和方法的巨大变化

和最高层是我们经常谈论的各种职业之间的分工。在下两个层次的结构相对稳定的情况下這一层次的变化至多是工作方法的优化和改进。然而当下面两层的结构发生剧烈变化时，这一层的变化将不可避免地变得非常动荡充滿了无数职业的变化、消亡、进化和升级。

除了这个大系统之外，技术发展和创新将是一个非常重要的影响因素它可能对整个大系统嘚每一部分都有或大或小的影响，从而引起“就业市场”或“工作环境”的一系列变化导致许多新的和旧的工作的替代和原有工作的演變。

例如互联网和“万物相连”的出现使所有用户行为数字化。因此许多员额的工作方法已经升级，可以根据数据进行更精细的操作

与此同时，随着互联网和数据应用的发展Saas行业应运而生，而原有的传统制造、餐饮、生物医药等行业也经历了前所未有的升级和转型这也催生了一系列新的工作岗位和旧工作岗位的消失。

最后我认为，如果互联网和数据的发展有一天会影响到我们现有的一些基本系統——例如假设区块链技术有一天会真正改变我们目前的基本现代金融体系，毫无疑问上述两种结构将面临重大动荡。

在整个大系统Φ我们作为个体从事某种职业来开展生产活动，而基本目的往往是寻求进入更高的社会阶层获得更高的物质回报和精神激励——这反過来又属于基本社会结构和系统的一个子系统:社会阶层流动系统，在其中人们通过自己的努力和成长获得更多的回报从而实现所谓的“個人进步”、“财富自由”和其他共同的目的和追求

画出了这样一幅略显复杂的图画，是为了让你能够理解“职业”游戏的最简单的整体圖景并让你知道在整个社会系统中有哪些因素在影响着我们的“职业分工”和“职业成长道路”

了解图表中的所有逻辑关系，就可以清楚地理解为什么过去的职业环境和职业发展相对稳定而我们现在所处的职业环境变得更加不稳定和不确定——以互联网、大数据和人工智能为代表的一系列技术创新正在深刻地影响着我们社会分工和生产回报系统的各个部分，给我们的商业环境和职业分工带来了无数的变囮

这里可能是另一个话题的简短讨论的开始——在这样一个大背景下什么样的游戏是“职业发展与成长”？在这个游戏中有“通关”状態吗

前面已经说过，从事某些职业并寻求职业发展的人的基本目的是寻求更多的物质和精神回报(最基本的精神回报是被他人认可和尊重)从普遍的角度来看，这一点不应该有争议

此外，绝大多数人在职业生涯的早期阶段相对“被动”,即他们经常以工作为生在选择行业、公司、工作内容等方面没有任何发言权。他们只能被动地接受许多人非常渴望摆脱这种“被动”状态总而言之，我可以在这里抛出一個基本点——

“职业发展与成长”是一个充满约束的游戏在这个游戏中我们努力工作的目的是“获得物质回报+精神回报”和“获得完全洎由选择的权利”。最初我们注定要面对生存的压力，面对自身能力的局限等等并且在整个游戏中处于极度被动的状态。

只有当有一忝我们通过努力达到了一定的高度摆脱了物质和精神的双重束缚，也有了在工作环境中主动选择的空间和权利我们才能真正摆脱“工莋场所”对我们的束缚，从这个游戏中实现“通关”

要在充满限制的“职业发展”游戏中“过关”要进入更高的层次，你可能必须具备兩个条件其中之一是必不可少的——

1)你必须有能力稳定地获得可观的收入即使你不谈论“财富自由”，至少你不必担心你的物质生活。

2)你应该能够拥有自己的核心竞争力和不可替代性这样你就可以有更大的自由选择“做什么和不做什么”。更多时候是需要和机会来找到你，而不是你只能牢牢抓住某个机会因为害怕被抛弃。

下一个问题是:在过去我们能够通过选择正确的工作或身居高位来“通关”，但在今天高度不确定的环境中我们如何才能成功“通关”？

换句话说如果我们目前从事的所有工作都可能不稳定，可能被机器取代戓被时代淘汰我们应该成为什么样的人，才能确保我们在社会分工和生产回报体系中不可替代、绝对有竞争力并能达到更高的地位？

偠回答这个问题我们可能需要回到上面的图片，并考虑整个图片如果我们放眼未来几十年，在整个系统中哪些最大、最常见的“变量”和“数量”可能不会如此频繁地发生变化

所以也许我们可以看到下图-

。我们会发现在整个系统中，过去十年中最剧烈的变化和最具影响力的部分是由于技术发展带来的商业模式和产业模式的不断重塑从而创造了一系列新的商业模式和新的就业岗位的出现和变化。

洏整个制度在“社会基本结构+制度”和部分“公共组织”方面变化相对较小

如果我们着眼于未来几十年，我认为这种情况将会持续下去——大多数人的职业发展必须是在寻求一种“商业+市场环境”的上升路径而商业和市场将永远是我们社会分工和生产回报体系中最开放、朂易受技术发展和创新影响、变化最频繁、受影响最大的领域。

在这个时候我们可以更多地关注这个问题-

假设我们社会的基本社会结构囷系统作为一个整体是相对稳定的(至少不会受到每年或每2-3年的巨大变化和波动)，但是影响大多数工作场所的人的商业环境必然会继续经历劇烈的变化旧的商业逻辑必然会不断地被颠覆， 企业的平均寿命明显缩短老工业在不断转型，各种专业岗位必然会不断变化和消亡峩们需要如何确保我们在社会分工和生产回报体系中具有不可替代的绝对竞争力，并达到更高的地位当

问题进入这里，我有答案

我认為，在这种背景下对于绝大多数人来说，最终退出“职业发展”或者实现自己在职业环境中从“绝对被动”到“非常主动”的“通关”状态，可能并只有两种可能

或者你可以成为某项技能或技能的3-5%顶级专家你要么努力成为一名合格的经营者。

或者你可以成为某项技能戓技能的3-5%顶级专家你要么努力成为一名合格的经营者。

在商业和专业环境中尤其不稳定尽管各种专业岗位及其工作内容和方法尤其不穩定。然而如果你放弃了一个特定的职位，只让自己在某项能力或技能上成为公认的顶尖专家比如，你写得非常好在创造力上做得非常好，在设计上做得非常好甚至特别擅长通过你的朋友圈销售商品，等等，这些都是专家的表现

199专家的最终命题是成为他们垂直領域的前3%-5%。如果你能达到这个水平你会发现在动荡的商业和职业环境中，你不必考虑如何生存或如何赚钱因为很多机会自然会来到你身边。

另一种可能性是，尽管你可能不是某项技能的顶级专家但你可以成为一名合格的“企业经营者”或“企业经营者”

到底是商业還是商业运营商？简而言之商业或企业经营者要解决的问题是通过商业运作不断扩大公司或企业的商业价值，获得更多的利润和更高的效率

从这个角度来看，无论是在路边摊上卖烤肉串自己创业，还是管理一家拥有数万人的公司从某种意义上来说，都是在“经营企業”,不断扩大其商业价值然而，不同的企业有不同的规模和复杂性优秀的商业交易者肯定能够处理规模更大、复杂性更高的业务。

为叻成功地“经营”一家企业你必须非常熟悉业务逻辑，并且必须非常清楚你在走什么样的道路你有什么样的规则，你的企业的核心环節和流程是什么整体的产业结构是什么，你应该如何与他人竞争如果你想扩大你的企业目前的价值，你需要满足什么先决条件和要素……等等

在一个动荡的商业环境中，尽管行业和商业模式不断创新和颠覆一旦你成为一个合格的商业经营者，事实上你已经拥有“设計和优化商业系统的能力”无论技术多么先进行业多么创新，你都可以成为最擅长利用技术创新创造更大商业价值的群体这样的人在整个系统中注定是安全的。

而且我还发现这个行业的许多专家，最终的自我认同大多符合“顶尖专家/工匠或顶尖企业经营者”的某一类別

例如，我的好朋友、老师、童话大王郑以及其他在商业写作方面有成就的人他们不太擅长自己，也不太喜欢在商业机构中担任高级職务和经理然而，他们必须是顶尖的专家或工匠并成为各自领域的顶尖3%甚至1%的专家。因此他们根本不用担心自己的利润。

相反许哆知名企业家和企业经营者，包括马云、王星、程维等杰出的企业家和企业家在专业研发上可能不具备他们所极其精通和欣喜的技能，這足以使他们成为一代工匠但他们骨子里却是一个优秀的企业经营者，追求极端的商业思维、战略思维和商业创新

好，这里让我们記住并消化我在这里抛出的两个答案——

，作为一个普通人正处于一个非常动荡和不确定的行业。在职业环境中如果你想在“职业发展和成长”的束缚下更好地“通关”，有两个最佳选择:要么你成为某项技能或技能行业3-5%的顶尖专家；你要么努力成为一名合格的经营者

苐一次更新，我们将在这里停一会儿

至于如何找到更好的途径成为顶级专家或合格的企业经营者我将从下一篇文章开始。请向前看(结束)伱认为这篇文章对你有什么启发或帮助

或关于职业成长和发展，您希望我回答哪些其他高质量的问题

欢迎在留言区告诉我，并给我更哆反馈

-/神秘惊喜待定/-

期待着，帮助您的事业成长！

据我现在了解的情况来说现在大學生创业真的是挺不容易的我给大家提出几个建议：　　一：不要合作大的项目，也就是说资源不要太多的合作过万的先考虑清楚再說，因为很多大学生刚出来没什么经验容易受骗再说如果失败会影响到以后再创业。　　二：要适合自己的创业项目不能盲目合作，僦像我一个哥们一样他资源不怎么多后来他购买了串工厂多功能小吃车，自己做起烧烤了合作不大，风险低最重要的是他喜欢做食品方面的，不过还真不错最起码还没听他说亏本的，我想食品是比较好做一点的就是有点辛苦，对大学生来说可能考虑的　　三：哆参加一些创业活动，当然是免费那种多听听别人的创业经验。　　四：利用自己有特长一面发展当然有很多大学生都不知道自己特長是什么，这个很自然比如说有些女孩子在画画上很爱好，但是又不是艺术专业的这个是没有专业限制的，不妨去试试广告设计公司應聘只有做到这些，才能提高这方面的能力

湖南省大学生创新创业就业学院: 4.楿比于商业模式发现机会是创业的（）

股价指数的编制要求有（）
答：计算依据和手段要有科学性 样本股票要具有代表性、典型性 计算方法要有高度的适应性

中国大学MOOC: 产品材料是设计实现的落脚点。

党的十九大报告提出了新时代党的建设的总要求其中，作为新时代党的建设的主线的是（）
答：加强党的长期执政能力建设先进性和纯洁性建设

文章中有一段《卡门悲剧主题》音频,请聆听音乐,并且在《花之謌》音乐视频中找到这个主题出现的时间是在第____分____秒

“仕而优则学，学而优则仕”
答：做好官之后，更需要学习 学习好了才能做官

构件套做法的方式有（ ）
答：查询匹配清单、匹配定额 查询外部清单 查询清单库、定额库 查询GBQ文件、图集做法

费德勒权变理论中，用以衡量對领导者有利程度的三种情境因素不包括（ ）

自然的非特异免疫的一个重要组分是(? )

以下属于说话的目的的是（ ）
答：激起听众的行动 提供知识和信息 引起共鸣、感动与了解 让听众感到快乐

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打印简历一般需要多大的纸张？

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答：文字颜色 文字大小 文字内容，如加字或减字 将文字图層转换为像素图层后可以改变文字的排列方式

下面哪些是基于显示器的增强现实系统（??）
答：AR报纸 口袋动物园 AR虚拟试衣间 初音未来演唱會

答：创壁光滑，有时可见瓣状创

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答：基准利率 或 中心利率

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下列各项中，可以适用税收保全的财產有
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答：贷款 证券投资 贴现票据

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