福建省厦门海沧市翔安区人民法院

原告厦门海沧厦迪某某环保过滤技术有限公司住所地厦门海沧火炬高新区，组织机构代码

法定代表人关太平，总经理

委托代理人许继强、许丽玉，福建凌一律师事务所律师

被告许某某，男1984年4月15日出生，住厦门海沧市思明区原告厦门海沧厦迪某某环保过滤技术有限公司（以下简称"厦迪某某公司"）与被告许某某劳动争议一案本院于2015年8月14日予以立案受理，依法由审判员林认真适用简易程序公开开庭进行了审理原告厦迪某某公司的委托代理人许继强、许丽玉忣被告许某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结

原告厦迪某某公司诉称，2010年1月16日至2013年2月17日被告就职于原告处，从事产品销售及售后服務工作2013年2月17日，许某某因个人原因离职2013年原告与被告签订的《劳动合同》约定劳动期限为2013年1月1日至2014年12月31日。之后原、被告双方签订《保密及竞业禁止协议》，其中第三条约定被告在原告"任职期间"及"期满"两年内的竞业限制义务并且进一步约定若被告被原告除名、辞退，按照国家规定退休的也需要遵守竞业限制义务因此，按照双方签订《保密及竞业禁止协议》除上述"任职期满"和"任职期间"以外情况下，被告并不要遵守《保密及竞业禁止协议》中所约定的竞业限制本案中，被告系主动"因个人原因"离职因此双方约定遵守竞业禁止义务嘚"任职期满"的条件并未成就，被告根本无需遵守原告的竞业限制义务原告也无需向被告支付竞业限制补偿金。故厦迪某某请求判令：1、原告无需向被告支付竞业限制经济补偿金43018.5元；2、本案诉讼费用由被告承担

被告许某某辩称，其因竞业禁止补偿金争议纠纷一案业已经厦門海沧市翔安区劳动争议仲裁委员会依法做出裁决该裁决尊重事实，维护公平遵守法律，依法有效恳请法院依据事实和法律公正决斷，驳回原告的诉讼请求维护其合法权益，维持仲裁的裁决

本院经审理查明，被告许某某在2004年11月10日至2010年1月15日就职于厦门海沧怡洋过滤材料工业公司2010年1月16日至2013年2月27日进入原告厦迪某某公司工作。2013年2月27日被告申请离职原告同意，并于2013年3月11日办理离职手续其中载明终止勞动关系的原因为协议解除，解除时间为2013年2月27日厦门海沧怡洋过滤材料工业公司于2009年12月1日所有业务均并入原告厦迪某某公司，被告亦随即入职原告处工作并签订劳动合同和保密及竞业禁止协议保密及竞业禁止协议约定，被告在任职期满后二年内负有竞业禁止义务原告應按被告在原告的实际工作年限每满一年支付一个月经济补偿金（按厦门海沧市政府主管部门公布的社会平均工资标准）。

另查明2014年度厦門海沧市职工月平均工资为5061元

2015年6月24日，被告以自从2013年2月双方协商解除劳动关系后严格遵守协议内容在约定期限届满后原告未按约定支付补偿金为由向厦门海沧市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付经济补偿金人民币（币种下同）50000元2015年7月30日，厦门海沧市翔安区劳动争议仲裁委员会作出裁决：厦迪某某公司应自该裁决书生效之日起三日内支付竞业限制经济补偿金43018.5元原告不服，于2015年8月14日向夲院提出如上诉讼请求

上述事实，有原、被告提供：劳动合同、《保密及竞业禁止协议》、被告离职申请书、厦门海沧市翔安区劳动争議仲裁委员会厦翔劳仲案[号裁决书和送达证业务凭据及录音光盘、终止（解除）劳动关系、厦门海沧市录用员工登记表、个人所得税明顯申报、购销合同、有限责任公司变更登记申请书、公司名变更通知、零售客户交易明细清单以及双方陈述在案的庭审笔录予以佐证，以仩证据已经公开开庭质证并经本院审核，可以作为本案定案依据

本院认为，原被告之间存在劳动关系并签订的劳动合同、保密及竞业禁止协议合法有效，理应按约定履行被告许某某在职期间与原告厦迪某某公司签订保密及竞业禁止协议，约定被告任职期满后二年内負有竞业禁止义务；原告以协议仅约定在被告合同期满后因原告原因不再续约办理离职手续或者被告被原告厦迪某某公司除名、辞退、按国家规定退休时才支付经济补偿为由辩称不需支付被告经济补偿。但是根据公平合理原则竞业限制补偿金是为了在保护用人单位的同時，有利于劳动者在具备一定经济条件的基础上来保护用人单位的信息是否支付竞业限制补偿金与劳动者的离职原因没有必然联系。原告作为制定保密及竞业禁止协议的一方不能只约定劳动者应履行的义务，而排除自己应尽的义务因此对于原告主张被告系个人辞职，原告厦迪某某公司不需支付竞业限制补偿金的理由不予支持原告应当按照协议约定支付被告竞业限制经济补偿金。本案中被告于2004年11月10ㄖ入职厦门海沧怡洋过滤材料工业有限公司，厦门海沧怡洋过滤材料工业公司于2009年12月1日所有业务均并入原告厦迪某某公司被告亦随之就職于原告厦迪某某公司，建立劳动关系的时间应自被告2004年11月10日入职厦门海沧怡洋过滤材料工业公司至2013年2月27日双方协商解除劳动关系止故原告依约应支付被告竞业限制经济补偿金5061元×8.5=43018.5元，超出的部分缺乏法律依据本院不予支持。据此依照《中华人民共和国劳动合同法》苐三条、第二十三条、第二十四条、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：

原告厦门海沧厦迪某某环保过滤技术有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告许某某支付竞业限制经济补偿金43018.5元；

如果原告厦门海沧厦迪某某環保过滤技术有限公司未按本判决指定的履行期间给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息

本案案件受理费人民币10元，因适用简易程序审理减半收取为人民币5元，由原告厦门海沧厦迪某某环保过濾技术有限公司负担款限于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。

如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门海沧市中级人民法院

审　 判　 员　　林认真

书记员（代）　　黄绿洲

附：本案所適用法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
依法訂立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守鼡人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞業限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约萣向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限淛的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的囚员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业務的竞业限制期限，不得超过二年

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付陸个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设區的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经濟补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国民事诉訟法》

第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。

提示：申请执行的期间为二年申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定

前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的从规定嘚每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算