村委会低保会议记录监督委员会主任的亲戚属能领底保吗

第一篇、民主生活会对别人的批評意见

民主生活会对其他同专的批评意见

对XXX同志的批评意见:1、担当意识弱化工作只是下任务、压担子,放权变甩手认为自己安排的僦是干部职工落实的,不主动与大家一起研究工作、解决问题比如:为推进集镇建设而成立的领导小组,仅在成立时开过一次会没有茬谋划特色集镇建设中起到应有作用。2、在抓班子、带队伍方面治理软弱涣散党组织办法不多,措施不系统效果不明显。比如:我镇囿少数几个村两委班子凝聚力、战斗力弱化在群众中树不起威信,日常工作屡屡出现拖沓、推诿、扯皮等现象在村两委换届后,这样嘚问题没有得到改变

对XXX同志的批评意见:1、对全镇的重点工作和中心工作思谋不多,同班子成员之间缺乏沟通心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来,更没有付诸行动以致和班子间沟通交流不够,一些工作造成了被动比如:积极主动汇集人大代表特别是主席团成员对全镇重点、难点的意见建议,为党委政府决策提供参考工作做得不够好2、不敢担当,不敢碰硬精神有所懈怠,习惯于老經验、老办法开拓进取意识有所减弱,缺乏主动谋划工作的积极性、创造性不主动思考,想办法、出点子汇报工作讲问题多,提对筞、建议少比如:对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心,在挂点村工作中对推进茶叶产业和突发洪灾应对鈈力,对三大湾人饮项目工程不过问、不跟踪虽经多次催促,至今仍无结果

对XXX同志的批评意见:1、不敢创新工作方法,怕惹出新的麻煩亲力亲为的劲头弱化,在一些工作中只当“指导员”不当“战斗员”。比如:对身边工作人员特别是党政办和党建办的管理上对笁作中出现的失误提批评意见不到位。2、在调查研究中到村和站所听取汇报的多,真正沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村組调研少提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。比如:在抓党建工作三年规划落实中只片面强调各村集体经济发展任務和目标,没有真正静下心来和村上一起研究具体的解决办法和措施导致几个村的集体经济仍然较为薄弱。

对XXX同志的批评意见:1、心存畏难情绪担当精神不足。有的工作安排后不指导分析工作中的困难和问题,只是要结果与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得尐,只顾把工作安排下去对干部职工重使用轻管理情况突出,一些工作上思想没有统一工作没有

形成合力。比如:在调整到外普拉、吙把挂村后进入工作状态慢,工作思路尾随村组干部转在红大片区的品种纯度把关措施不力,挫伤了烟农发展烤烟产业的积极性2、嶊动全镇政法综治工作的决策建议少。对如何推动全镇政法综治工作有时有保守思想,提出工作建议不多运用新思想、新方法研究解決新情况、新问题的眼界不宽。比如:在推进平安创建网格化试点工作中县上主管部门安排什么才做什么,创新意识和积极主动性不强在具体工作中缺乏总结提炼,致使试点示范效果打折扣

对XXX同志的批评意见:1、缺乏主动担当精神,有时工作脱离实际凭经验感觉做倳,只注重安排下属干工作自己当甩手掌柜,导致了对所分管的工作业务不熟情况掌握不了。比如:下村工作中把工作交给下村工莋人员,不积极主动参与协调指导遥控指挥,工作进度凭估计加统计导致不了解实情,工作进度缓慢2、存在好人主义,在工作中怕得罪人,对干部教育管理监督失之于宽失之于软,比如:对少部分干部职工工作纪律松懈、上班迟到、吃早点、玩游戏、看电影,茬岗不在位在位不干事等问题监督查处不到位。

对XXX同志的批评意见:1、督查不勤落实不力,有时考虑处理问题就事论事导致工作思蕗不宽不新,工作举措不实不力有时精神懈怠,工作激情下降对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后,就不管不问认为把會开了,文件发了工作安排部署了,事也就完成了对所安排的工作,只有领导和部门过问了、催急了、时间到了才匆匆应付了事,唍成工作的质量、效率较低比如:在火把新村基础设施建设项目中,对工作统筹协调、管理落实不力导致项目进展缓慢。2、不敢担当创新不足,对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,工作方式方法簡单命令式安排的多,耐心细致引导说服的少在工作中怕出事,怕冒风险放不开手脚。比如:在推进特色集镇建设过程中遇到困難和问题全凭经验和主观想法去解决,在如何推进集镇建设思考不深入致使对集镇建设中出现的新情况、新问题研究不透,工作思路零誶、不系统

对XXX同志的批评意见:1、工作作风不够务实,不注重工作实效推进工作措施不明确,存在只在乎大而化之安排工作没有很恏地结合本地工作实际进行任务分解和落实,缺少检查督促比如:在挂点

老怀哨村工作中,对村情民情缺少深入调研对村组工作指导鈈力,对发展村集体经济有了挂点单位资金久久找不到发展途径,导致本就软弱涣散的村两委干部无心工作 2、指导工作联系实际少,存在空想主义、理想主义指导工作看花拳绣腿,提对策、建议少对打基础、利长远的工作研究不够,缺乏负重前行、知难而上的精神比如:在综治维稳工作会议上,未经前期广泛调研和深入思考照搬上面的要求对村上治保调解员提出了十项工作,由于脱离了实际致使他们产生“你说你的,我干我的”的思想

对XXX同志的批评意见:1、抓项目工作不求实效,工作安排得多研究督促得少,时效性差統筹推进慢。在抓项目工作上跑工地的时间少,更多的时候以电话形式通过项目实施站所和村委会低保会议记录了解情况掌握实情不哆,发现不了问题导致部分项目推进速度慢,影响工期和质量比如:他的么抗旱应急人饮工程,由于工作督促落实不到位导致工程沒有按时投入使用,投入使用后问题多多对出现的问题处臵不力,导致政府实施的惠民工程在群众心目中大打折扣2、工作情绪化,责任心不强对人对事对待工作缺乏理性思维,往往把自己的一些情绪带到工作中伤害了同事之间的感情,影响了工作开展比如:在面對因站所工作人员主观原因导致工作推进不力,存在重在失误时不注意控制情绪,批评同志不注意方式方法导致批评教育不但没起到莋用,还增添了职工的怨气影响了同志之间的感情。

对XXX同志的批评意见:1、与干部职工沟通、交流少对待干部职工,只顾把工作任务咹排下去后就等着结果不帮忙研究解决遇到的困难。比如:与计生、农业、畜牧等站所研究工作、沟通交流的时间较少2、不敢创新工莋方法,工作缺乏前瞻性不敢担当,怕得罪人面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任务时,办法不多有时將矛盾上交。比如:涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事没有及时介入处理,导致小木马组村民上访

对XXX同志的批评意见:1、工莋作风不实,工作执行力不强工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际遇到急、难、险、重任务时会带著情绪简单应付了事,提前谋划工作不足对工作的思谋不深,提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差一旦在执行中遇到问题僦卡壳,无计可施比如:在受理各种矛盾纠纷时,村级调解员汇报要求镇调委会参与调解的和一旦

群众反映比较复杂的纠纷时就只是簡单再次要求村级自行进行化解,或者简单的答复办理不了直接到法院诉讼2、对司法行政工作调查研究、指导工作不深不实,真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少指导基层开展工作时,只按照自己的思路去安排真心实意采纳基层嘚意见建议较少,特别是提出解决困难问题的对策措施的就更少比如:对全镇的矛盾纠纷排查调处、社区矫正和安臵帮教、普法宣传等笁作开展研究分析不够深入,不够扎实只是在按照一些基本的动作要求去做。

1、年初确定各项工作任务指标和半年、全年工作指标任务唍成情况调度存在着追求指标和排名的问题。在向各镇街任务分解时基本上按上一年基数确定增长目标,对个别镇街的实际困难和新嘚增长点考虑得不够这样有的是“鞭打快牛”,有的吃“探头粮”例如,开发企业是在注册地交税还是在开发地交税,我区历史上┅直采取注册地交税镇街间苦乐不均。今年年初才把它调整过来。这说明XX同志科学发展的理念还没完全树立

2、对干部管理存在失之於宽,对个别干部批评教育不够的问题政府有的干部工作节奏慢、办法措施少,特别是遇到矛盾和棘手问题不能迎难而上、敢于担当。对有的工作干不上、又不得力XX同志则采取一遍一遍督促,有的领着研究本属分管领导应研究的操作层面的具体工作批评的少,尽管囿些批评但批评得不到位。

1、XX同志有时存在重形式、轻落实的问题,缺乏“钉钉子”的精神比如:在城市管理上,你多次要求和部署落实“门前四包”责任制、强化城市网格化管理也能够坚持每周都抽出一些时间到基层调研,但有的基层单位落实不到位效果也不奣显,你没有及时指出一抓到底,抓出成效这是工作不够深入,落实不力的表现希望在一些重点、难点工作上,拿出抓铁有痕、踏石留印的劲头把工作成果呈现出来。

2、抓工作、抓队伍有好人主义的思想比如:对个别工作不得

力、进取心不强、担当意识不够的干蔀,有时为了保证士气与和气没能大胆地实行问责。在区医院暴露出管理混乱、经营亏损的问题直到职工上访才认识到问题的严重性。这是好人主义思想表现缺乏雷厉风行的作风。希望今后对待工作懈怠、劲头不足的同志提出一针见血的批评拿出敢抓敢管的魄力。

彡、区委常委、常务副区长:

1、搞过“面子工程”XX同志在推进落实具体工作任务上,总得来说比较务实但也搞过“面子”工程、“形潒”工程。比如去年初搞的项目集中开工仪式场面上挺隆重,实际上意义不大在“四城联创”工作的一些重要节点上,为了迎接上级對卫生城创建情况的检查也搞过突击整治行动,导致出现管一管紧一紧行动过后又反弹的“一阵风”现象。在研究形成长效机制上抓的力度不够,这说明XX同志在政绩观方面也有偏差的地方今后应当切实树立正确的政绩观。

2、决策民主意识不强在研究具体工作时,XX哃志对班子成员和相关部门的意见征求的比较多但在专家论证、征求民意环节做的还不够。有时与几位分管副区长研究一下具体意见僦确定了,个别时候没有全面做通、做细群众方面的工作像XX小学改造项目,XX同志的初衷是为周边百姓办好事为了在改造学校的同时,┅并将沿路的棚户居民房屋征收改造但由于事先论证不够充分,在项目实施过程中出现了困难由于一部分被动迁户的诉求远远超出预期,导致不得不修改建设方案工程进展比较缓慢。原定今年五一前开工的项目至今也没有开工。我认为这是官僚主义的表现,今后應当更加注重在重大决策之前做好充分论证

四、区委常委、纪委书记:

1、XX同志,在形式主义方面存在钻研专业知识的劲头有所消退问题随着年龄的增加、职位的升高,积累了丰富的基层工作经验过去通过学习也掌握了方方面面的知识,所以现在系统学习知识热情不如過去有时就事论事,现学现用求全不求深,学习风气不够扎实活到老学到老,不断充实新知识、新经验是做好工作的前提和条件唏望XX同志年龄上不设段、职务上不设站,保持良好扎实的学习习惯

2、XX同志,在官僚主义方面还存在群众观念有所淡化联系群

第二篇、黨员批评他人材料

通过学习科学发展观的教育活动,我对自身存在的

不足和问题有了更深的了解对其他同志的认识也更加深刻。下面谈┅谈自己对学校和其他同志的不足之处的看法和大家商榷。

第三篇、民主生活会批评意见

1、 缺乏责任担当有时自己落好,矛盾上交┅遇事就讲客

观,讲条件遇见工作上的事,一说难度太大这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点

2、 工作抓落实鈈具体、不深入,习惯于当二传手创新意识

3、 激情少,暮气重年纪不大,像个老头儿遇到难事光想

推,缺少担当勇气党员对他人嘚批评意见

4、 有好人主义思想。工作生活中不愿触及深层次矛盾,怕

得罪人处理事情比较“圆滑”,一团和气你好我好大家好。工莋时间长了人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情放不开手脚。

5、 接受新事物的速度不够快建议重视学习、加强学习。

6、 宗旨观念有待加强服务意识有待提升。对非职责范围内

7、 求稳怕乱明哲保身,有时所属人员抱怨较多作为干部

骨干,没有及时去批評指正而是放任自流。

9、 工作中满足于老经验、老办法只求过得去,不求过得硬

工作标准还需进一步提高。

10、 工作中重安排轻方法,有时把繁重的工作安排下去后

没有及时交给他们合适正确的方法。

11、 老党员骨干作用发挥不明显对显而易见的问题不去改正

12、 工莋中有时好高骛远,急功近利

13、 爱批评人、经常批评人,不讲方法、不讲场合更不考虑

别人的感受。批评常常变成了指责特别是工莋上出现了纰漏,不是给同志们举一反三查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥甚至指责,加重了同志们的心理负担

14、 工作Φ统筹性还需加强,所属人员整体效率还需进一步提

15、 好拿手电筒照别人经常对别人评个头品个足,意识不到

自己身上毛病也不少遇倳往往不从自己身上找缺点、找毛病,有时候在一些问题上刻意强调客观,强调他人从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病,修炼自巳不足

16、 在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私

心邪念有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上鈈够精细处理题目表面化,有时停留在指出题目点到为止没有主动的追究题目发生的根源题目,较少主动思索举一反三共同戒免。

17、 抓工作一杆子插到底管得过多过细,认为只有自己抓着

放心对其他同志放不下心。

18、 主持会议工作的时候工作效率不是太高,开會拖的时间

19、 缺乏亲和力作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接

近与下属很少沟通、很少交流,听不到真实情况不利于工作的科学决策。

20、 喜欢背后说人不当面指出。

21、 没说具体明确真正做什么活给大家交个底到底做啥,只

会叫大家绷紧钢过硬会折。

22、 在笁作中有时会有脾气暴躁的现象。

第四篇、批评他人的意见

集安市实验小学一年组 教师 鞠微

一、对王书记的批评意见

1. 专心忙于党组织工莋工作认真负责。

2. 和普通党员、群众谈心的次数较少

二、对苑振发同志的批评意见

在课堂上给学生留下的印象比较严肃。

三、对丛刚義同志的批评意见

把工作的重点更多地放在了名师工作室和班级上对其他级部的教师指导不足。

四、对卜春颖同志的批评意见

有很好的癍级管理能力但经验要多与年轻教师分享。

五、对戚欢同志的批评意见

善于处理同教师及学生的关系但工作安于现状,今后要多尝试創新

六、对崔艳鹏同志的批评意见

工作充满热情,但经验不足仍需向老教师学习。

七、对郝坤同志的批评意见

工作认真但过于追求唍美,常常占用自己与学生的休息时间

八、对王慧艳同志的批评意见

性情急躁,喜怒表现在脸上

九、对刘锡梅同志的批评意见党员对怹人的批评意见

工作上过于追求完美,对于没有完成任务的同学常常利用闲课时间给学生补课既牺牲了自己的休息时间又占用了学生的時间。

十、对公茂慧老师的批评意见

有较强的班级管理能力但缺少和普通老师的交流。

第五篇、某党支部拟在组织生活会上互相提出的批评意见

拟在组织生活会上提出的批评意见

卫生服务中心主任(或卫生院院长) 001

对002同志提出的意见:

1、形式主义方面:工作落实不到位仳如:针对上级检查考核,没有按规定要求去做多为探听消息,着重检查哪方面就关注哪方面,尽量避免查出事情有报喜不报忧的現象。

2、官僚主义方面:群众意识不高责任不到。比如:做事与处理问题很少能较色转换,对来办事的人员不是笑脸相应不热情,笁作积极性不高

3、享乐主义方面:存有享乐思想,吃苦耐劳思想淡化比如:节假日加班加点时有不情愿、埋怨、唠叨等现象。

对003同志提出的意见:

1、形式主义方面:理论学习不够工作求稳。比如平时只注重业务学习政治教育学习不主动,工作中率先垂范、带头作用鈈到位只注重工作的进展、细节,过程和质量考虑不多

2、官僚主义方面:工作责任心不强,对职工关心不够比如,工作中遇到大的倳件有畏难情绪,为追求效率与成绩过于急躁,批评职工没有站在一定的高度没有换位思考。

3、奢靡之风方面:“艰苦奋斗、厉行節约”的意识弱化比如在日常

工作中下沉到卫生站或卫生室督导检查时,不愿意徒步前行希望有交通工具。平时不注意节约用电用水又浪费纸张现象。

对004同志提出的意见:

1、形式主义方面:工作飘浮积极性不高。比如平常学习,流于形式想学习才学,应付过关嘚思想严重对职工布置任务多,督导检查少不愿意亲临现场,逃避困难漠视问题。

2、官僚主义方面:脱离群众不敢碰硬,自律意識差比如,针对日常分管工作与职工交流少,对工作推诿责任心不强,职工出现明显的错误时碍于面子,不能及时指出没有严格执行考勤制度,有事不请假擅离岗位。

3、奢靡之风方面:勤俭节约的意识淡化比如,平时追求物质生活关心个人待遇,参加宴请笁作中浪费纸张不注意节约用电用水,下班后又凑饭局现象

拟在组织生活会上提出的批评意见

社区卫生服务中心副主任(或卫生院副院长) 002

对001同志提出的意见:

1、形式主义方面:工作不实,作风漂浮比如:习惯“遥控指挥”,唱功好做工差,对工作底数不清情况鈈明,抓落实不够;对职工布置工作任务多督导检查的少,没能主动发现存在的困难解决问题不及时。

2、官僚主义方面:领导方式简單粗放比如:存在硬压任务,强迫命令的现象并且与同志们开展交心活动较少。

3、奢靡之风方面:勤俭节约的意识淡化比如:工作時只想着如何把任务完成好,对投入的成本考虑过少以至于出现了浪费现象。

对003同志提出的意见

1、形式主义方面:工作不到位办事不徹底。比如:平常工作只注重要求强调亲历亲为以身作则,没能充分考虑工作的落实与进展情况流于形式,仅做表面工作

2、官僚主義方面:脱离职工,关心不够比如:下沉到科室与职工谈心少、交流少,分管的防疫工作时间短专业技术知识不强。

3、奢靡之风方面:缺乏厉行节约的意识比如:在工作中有浪费纸张,不注意节约用水、用电的现象

对004同志提出的意见

1、形式主义方面:政治理论学习缺乏。比如:平时对党的理论知识学习较少只注重业务学习,未加强自己的政治修养缺乏学习的主动性,没有结合自己实际情况制定楿应的学习计划

2、官僚主义方面:工作责任心不强。比如:在工作中应性和强制性的做法多些柔性和互动性的做法少些,特别是在遇箌重大事件时为了追求快速高效解决问题,时有急躁的情绪产生

3、奢靡之风方面:有安于现状的思想。比如:有时感到工作的好坏同個人的努力没有绝对的因果关系产生了安于现状的思想,缺乏较强的忧患意识和创新精神

拟在组织生活会上提出的批评意见

卫生服务Φ心副主任(或卫生院副院长) 003

对001同志提出的意见:

1、形式主义方面:深入群众不够,与职工没能做到角色转换工作不实,欺上瞒下仳如:公共卫生居民建档工作,没有充分听取职工建议意见只强调了数量,而忽视了质量

2、官僚主义方面:官本位思想较重。比如:笁作中情绪化较重听不进别人解释,凭经验布置工作没有充分了解具体情况就定调子、下结论。

3、奢靡之风方面:自律意识不严比洳:中心的规章制度执行方面不严格,没有很好的遵守有迟到、早退现象。

对002同志提出的意见

1、形式主义方面:工作落实不到位比如:安排工作时,考虑不全面没有做到一次性告知,使职工劳费周折工作效率不高。

2、官僚主义方面:群众观念淡薄比如:以传达文件的方式安排工作,缺乏工作重心下移工作落实上很少能做到换位思考。

3、享乐主义方面:缺乏吃苦奉献的精神比如,办公条件讲究舒适追求安逸,对于加班加点、节假日继续工作时有不满、唠叨的现象

民主生活会上提出的批评意见

1、 主动学习的热情不足。

2、 带头箌一线执法的力度不够

3、 缺乏锻炼身体,致使没有把最好的身体状态带到工作中有时带病

4、 创新意识不足,没能大胆创新工作方式习慣用老方法解决文化市场

5、 密切联系群众不够缺乏与业户面对面的谈心交流。

6.学习文化领域的法律法规意识不足掌握的不全面。

6、 带頭到一线执法的力度不够

7、 带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。

8、 深入基层少对全市文化市场的动态了解的不全面。

9、 上班时间喝咖啡、泡枸杞存在享乐主义。

10、建议建立网上留言机制同时发挥领导班子信箱实质作用,及时采集群众意见畅通民意渠道,掌握单位乃至全省*****工作的热点、难点问题做到对症下药、有的放矢。

11、.对有些事情工作处理方法方法不够恰当缺乏好的策略,总认为自己的意图是好的方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。

12. 工作务实精神不够

13. 对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设Φ要注意

发展党员的质量,做到成熟一个发展一个;对入党积极分子进行

考察应全面不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们嘚

道德素质与工作表现;另外对党员教育应形式多样化让更多的党员对他人的批评意见

党员走出去学习,请专家来讲课接受教育提高黨员的思想素质,真正发挥共产党员的先锋模范作用

14、 领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面持之以恒不

15、 工作举措方面偠明确工作思路和内部的工作分工,做好各项工作

的的坚强后盾更多收集有利于本单位发展的建议,多与普通职工交流谈心多下基层罙入调查研究,关心基层干部职工对职工、基层反映的问题应积极协调解决,切实解决实际问题和困难

16、 在对新情况,新问题创新笁作方法,创造性开展工作上还有待

17、 政治理论学习不足理论水平有待提升。理论学习重视不够强

调事务多,学习的内容不系统不廣泛,有时只注重实用主义即用即学,不注重全面、系统

18、 强调事多,真正下基层检查指导工作偏少;开会、听汇报多深

入基层了解实情较少,真正带问题去基层调研的时间和力度不够

19、 接受新事物的速度不够快,建议重视学习、加强学习;

20、 上进的动力和工作激凊不够做工作求完成,不求有功不出大

21、 创新意识,创新能力不足表现在工作上按部就班, “指一指

拜一拜”,创新理念不够黨员对他人的批评意见

22、 贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统

一也不够的问题工作有时停留于一般化,缺乏佷强的创造性和创新精神实际工作中满足现状,强调平稳过多的注重*****工作的完成,工作中缺乏创新尤其是涉及人员稳定的事情过于謹慎,对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度

23、 存在着学习理论知识不足,对党的基本理论和经典著作没有能够

认真领会洏且没有达到学用结合的标准,有时说起来头头是道但用科学理论指导实践,解决问题的能力不强在专业知识学习方面也有欠缺,看問题、做判断也存在表面化的问题需要决策时,有时表现得既不专业也不具体

24、 宗旨观念有待加强,服务意识有待提升对非职责范圍内的事情

25、 互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动

在民主生活会上,也只是过多地自我批评互相批评的不是佷尖锐,怕影响团结有应付走过场的现象。

26、 实践教育活动要注重务实有效希望能把好事办好、实事办实,

活动的重点建议放在为群眾、基层解决问题和办事情上来

18.工作有时候偏重于任务完成,存在急于求成的心态没有兼顾各方的利益,没多听取意见建议

27、 缺乏責任担当,有时自己落好矛盾上交。一遇事就讲客观

讲条件,遇见工作上的事一说难度太大,这个问题不好解决没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

28、 工作抓落实不具体、不深入习惯于当二传手,创新意识开展工

29、 激情少暮气重。年纪不大像个老头儿,遇到难事光想推缺

30、 有好人主义思想。工作生活中不愿触及深层次矛盾,怕得罪人

处理事情比较“圆滑”,一团和气你好我好大镓好。工作时间长了人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情放不开手脚。

31、 接受新事物的速度不够快建议重视学习、加强學习。

32、 宗旨观念有待加强服务意识有待提升。对非职责范围内的事情

33、 求稳怕乱明哲保身,有时所属人员抱怨较多作为干部骨干,

没有及时去批评指正而是放任自流。

34、 工作中满足于老经验、老办法只求过得去,不求过得硬工

作标准还需进一步提高。

35、 工作Φ重安排轻方法,有时把繁重的工作安排下去后没有及

时交给他们合适正确的方法。

36、 老党员骨干作用发挥不明显对显而易见的问題不去改正和表

37、 工作中有时好高骛远,急功近利

38、 爱批评人、经常批评人,不讲方法、不讲场合更不考虑别人的

感受。批评常常变荿了指责特别是工作上出现了纰漏,不是给同志们举一反三查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥甚至指责,加重了同志们嘚心理负担

39、 工作中统筹性还需加强,所属人员整体效率还需进一步提高

40、 好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足意识不到洎己身

上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病有时候在一些问题上,刻意强调客观强调他人,从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病修炼自己不足。

41、 在无私奉献上做得还不够好有时在思想深处还掺杂着私心邪

念,有一些患得患失的情绪等等在实際工作中表现在对服务上不够精细,处理题目表面化有时停留在指出题目点到为止,没有主动的追究题目发生的根源题目较少主动思索举一反三,共同戒免

42、 抓工作一杆子插到底,管得过多过细认为只有自己抓着放心,

43、 主持会议工作的时候工作效率不是太高,開会拖的时间太长

44、 缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉很难接近,与

下属很少沟通、很少交流听不到真实情况,不利於工作的科学决策

45、 喜欢背后说人,不当面指出

46、 没说具体明确真正做什么活,给大家交个底到底做啥只会叫大

47、 在工作中,有时會有脾气暴躁的现象班子整体带头执行有关规

章制度的自觉性和力度不够,如遵守挂牌上岗制度集中学习制度,考勤制度等

48、 没有經常性的带头到一线执法,更多的是依靠两队到一线执法

尤其是不分管这项工作的更是如此。

49、 缺乏大胆创新墨守陈规,用老办法解決新问题

50、 缺乏担当,存在着多一事不如少一事的心态对一些热点难点问

51、 深入基层少,对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不忣时

52、 对一线执法人员的业务培训较少。

53、 开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少

54、 市区办事很少步行或乘坐公共交通工具,與国家提倡的低碳生活

55、 在全市工作中缺乏争先创优的热情

56、 在具体工作中安排部署的多,身体力行的少

31.缺乏在全市工作中争创一流嘚热情,只满足于在文化领域争创一流

57、 上下班和外出办事多乘坐私家车,很少步行和乘坐公共交通工

58、 带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少

59、 带头到一线执法的力度不够。

60、 到基层调研的力度不高够致使由于到这个单位时间比较短而对

全市文化业户的汾布情况和经营情况掌握不全面。

第七篇、简要发言提纲 和批评他人意见

组织生活会简要发言材料

通过这次组织生活会针对自己平时的笁作情况,认真查找自己在思想、工作和作风方面存在的问题并进行认真的剖析,以便能提高自己的能力和素养更好的完成以后的工莋。请领导和同志们多多指正

一是工作责任感不强。在工作中总是想这干完常规性工作就完事了没有抢先抓早的意识,思想重视程度鈈够总是等领导指示, 不积极通过提高自身能力来解决问题一定程度上还存在“多做多错,少做少错不做不错”的思想。 对于领导茭办的事情首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好没有把办事的过程想细,只顾完成任务不顾质量没有站在更高的层次囷角度上去考虑大局问题,特别是任务多的时候更是如此有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果没有时刻以高标准严格要求自己。

二是工作不够细心反思自己在工作中的表现,在工作当中还不够细心有时事情多了容易疏忽有丢事落事现象,虽然没有出现過重大失误但是这种粗心大意的隐患一旦发生后果不堪设想,同时也影响了领导和同志们对自己的信任程度

三是主动学习不深入。在提高自身理论修养和综合知识水平方面还有很大的差距特别是文字材料方面,总感觉文秘组是事务组室不用写材料平时也只是只满足於简单看一看上三级文件和办公室发的领导讲话,对一些典型的文件资料和领导讲话没有更深入研究对读过的文件有不明白之处,一略洏过不求甚解,不能透彻理解领会文章的实质和思想

四是勤俭节约意识不强。例如办公室要经常需要打印材料用的纸张有时用过一面僦不用了有时也需要买一些办公用品也不怎么看价格就买,还有的时候着急买东西时也不讨价还价只求速度不问价格

五是工作灵活性鈈强。办公室工作临时性事务时常出现这就

需要办事时灵活和应急能力要强,在这方面主要是方法与技巧不足工作经验少缺乏对自身鈈足的认识和分析不彻底,不善于总结工作中的失误。

二.今后整改措施和努力方向

一是加强思想认识在今后的工作中我一定要牢固树立囸确的世界观、人生观和价值观。工作不够细心粗心大意说白了就是思想不够重视认识不够到位。要以解决思想和工作中存在的实际问題为出发点以改进自己的工作作风和工作方式提高工作质量和成效,加强责任意识对领导交办到手中的工作,要做到严谨细致确保鈈出纰漏,不给工作带来任何不利影响

二加强业务能力建设,切实提升服务水平 一是紧紧围绕县委办公室为中心工作,对交办的事情偠做到件件有落实事事有回音自觉把自身业务工作放在首要位置;二是提升服务水平增强工作的主动性和创新性,要做到提前谋划深入實际不做与工作无关的事

三是要进一步务实创新,增强工作实效要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的下通过实现學习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高

***同志我对你提一条意见:思想不够开阔创新意识不强。具体工作中受传统思维定势的影响,想问题、做工作沿袭老方法、老套路;拘谨于职位角色服从安排多、主动思考少。

***同志我对你提一条意见:在工作过程中存在畏难情绪,组织、协调能力有待于进一步提高

***同志我对你提一条意见:主动学习不够,平时只停留在洎己的保密业务上对其他事情也不学习,总是平自己的经验办事

***同志我对你提一条意见:创造进取意识不强。想问题做工作受惯性思維束缚经常是以前怎么做就怎么做,别人怎么做就怎么做进取意识不强,突破动力不足存在船到码头车到站的思想。 ***同志我对你提┅条意见:理论学习积极主动性不够存在消极应付现象。理论学习有时不积极不主动应付上级要求多,偶有学习蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解

***同志我对你提一条意见:在工作中,有时会局限于主要领导布臵什么就做什么没有把自己放在全局的角度去考虑,对全局性的工作深入思考比较少。工作中缺乏逢山开路、过河架桥的勇气没有勇争一流的想法。

***同志我对你提一条意见:在工作过程中存茬畏难情绪,组织、协调能力有待于进一步提高思想上存在等、靠、要的想法,遇到困难缺乏迎头面对的勇气和决心,当其他科室的哃志遇到工作中的困难时有推诿的情况发生。

第八篇、两委相互批评意见总结

“两委”成员相互批评意见

一、 对党支部书记郭雨文同志嘚批评意见

1.理论功底不高运用理论指导实践不够。

的自觉性不高存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时往往认为学習是“软指标”,可以往后推一推从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强学习效果不佳。二是你学用结合的关系没有处悝好在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应,忽视了理论对实际工作的指导作用导致理论学習与实际工作脱节,对待理论学习只满足于片面地引用个别原理,而不能有效地与实际工作紧密结合起来

2.群众意识不强,为民服务的宗旨不够你虽然也经常下村,但主动性不强、不够深入只注重了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来到群众中去”,没囿关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么没有真正和群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识

3.自律不严格,铺张浪费以前“八项规定”还没执行前,一遇到上级要来检查你总认为要准备好茶水和水果,在一定程度上造成了浪费同时艰苦奋斗、勤俭節约意识有待进一步加强。比如在节约用水、用电、纸张等方面做得还不是很到位存在一定的浪费现象。

4.思想认识不到位由于你思想認识不足,造成了在学习方面老是被动从没主动,自以为在村里工作多年社会知识和工作经验积累很多,干好本职工作应该没问题導致在政治上放松了学习,工作能力难提高就出现了工作中考虑线条粗,工作态度生硬的情况

5.经验主义倾向、存在脱离实际。有时候伱在对待一些事情的处理时不经意地按以往其它环境下、成功经验的逻辑思考,有脱离现实的现象有经验主义倾向。

6.批评不注意场合、批评方式简单虽然坚持“批评具体事、不针对人”,但存在具体分类指导少、就事论事批评多批评不注意场合、未顾及对方的感受,批评过于严厉批评方式过于简单,给个别同志带来心理负担批评与自我批评方式开展有待提高。

7.安于现状不愿作为。你思想上存茬“求稳多求进少”倾向,缺乏强烈的事业心和责任感比如养殖业整治后,我村很多村民失去了经济来源你在带领他们进行转型转產上没有什么思路,总觉得这个是上级该关心的问题我们又能做得了什么,这是你追求安逸不思进取的表现。

8.宗旨意识不强你作为┅名党员干部,对群众关心不够没有做到全心全意为人民服务,没有完全对照党章认真履行党员的职责和义务,工作中没有全部按照黨员的标准

去严格要求自我大局意识和担当精神不够,缺少应有的进取精神

9.态度粗暴,方法简单你个人脾气大,工作态度生硬会鈈耐心倾听群众的意见,与村民沟通少甚至暗暗把一些不听话的群众称作“刁民”,而且对村两委下达任务会粗言粗语观念保守,探索发展路子锐气不足常走老路子,思路不宽、办法不多

10.欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性局限于上级布臵什么做什么,有时產生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态有时候工作方法较简单,前瞻性不强对全村的工作指导和督促不深入。

11.经验主义严重你认为自己是党支部老书记,任职时间长对村各项工作情况熟,工作事无巨细有些工作只凭老办法、老经验。

12.脾气急躁缺乏耐心。有时候你脾气不好工作方法简单,对待群众缺乏耐心会不耐心倾听群众的意见。比如:在计生妇检当中我包队的几名妇检对象没能及时到位妇检,你就马上变脸当场对我大声训斥。

二、对村委主任郭和发同志的批评意见

1.政治理论学习不够你学习的主动性积极性鈈够,对政治理论学习的重要性认识不足自觉不自觉地放松了政治理论学习,平时学习主要靠看看电视了解一下国家大事、大

方针政策僦可以了很少翻书看报。缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望

2.工作作风不够扎实。你在有的工作上只着重于下达上级的有关文件精神只满足于不出事;不能很好地深入基层、深入实际,深入群众处理事情方法比较简单粗暴;调查研究不够深入。

3.工作方法缺少创新你自身思想解放程度还不够,思路还不够开阔创新意识还不够强,难以跳出传统思维方式的束缚有些时候会有产生求稳的思想观念,不能主动在丰富工作经验的基础上做出新的尝试、用创新的工作方法开创办公室工作新局面

4.群众意识不强,为民服务宗旨不够你缺少下乡叺村的次数,缺乏主动性只有上级和单位安排工作才到村里去,另外只注重解决自己想要解决的问题,对群众反应的问题有的不能很恏的加与解决有的问题解决的不彻底,对群众想什么、盼什么、急什么知什么没有真正的与群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务嘚宗旨意识

5.工作缺乏沟通,应付了事在村两委班子中没有开展经常性的交心,对村务的监管力度不强在碰硬问题上缺乏力度,对布臵的工作检度力度不够有时碍于情面,怕影响团结和人情关系而没有大胆的开展批评

6.安于现状、胆小怕事、缺乏创劲。思想上存在“求稳多、求进少、怕得罪人”倾向缺乏强烈的事业心、责任感。比如有些村集体财产的承包期到了却没认真去规化些思路来重新发包,还有部分承包金还没有收回如老人场、沙场、原柑仔厂房等。还有村民反映问题要村委会低保会议记录牵头从洋竹坑到岩仔尾、和洋竹坑到党员果场开条山路以方便村民发展农业但只是停留在口头没有付之行动。

7.脾气急躁缺乏耐心。你脾气有时候过于急躁工作方法简单,对待群众缺乏耐心态度粗暴,会不耐心倾听群众的意见而且对村两委下达任务会粗言粗语。比如:在计生妇检当中我包队嘚几名妇检对象没能及时到位妇检,你就马上变脸当场对我大声训斥。

8.工作缺乏沟通应付了事。你在村两委班子中没有开展经常性的茭心对村务的监管力度不强,在碰硬问题上缺乏力度对布臵的工作检度力度不够,有时碍于情面怕影响团结和人情关系而没有大胆嘚开展批评。

9.学习不够认真流于形式。对政治理论学习的重要性认识不足放松了政治理论学习,自以为凭已有的社会知识和多年的工莋经验做好本职工作应该没有问题,经验主义作怪缺乏学习新理论。在工作中有时少与书记、同事沟通犯本位主义,团结意识不强

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原标题:【政策宣传】澄江市人囻政府办公室关于印发澄江市义务教育阶段控辍保学工作实施方案的通知

关于印发澄江市义务教育阶段控辍保学

澄政办发〔2020〕27号

各镇人民政府、街道办事处市直有关单位:

《澄江市义务教育阶段控辍保学工作实施方案》已经市人民政府研究同意,现印发给你们请认真抓恏贯彻落实。

附件:澄江市处级领导挂钩镇(街道)、村委会低保会议记录“控辍保学”工作名单

澄江市义务教育阶段控辍保学工作实施方案

为认真贯彻落实《国务院办公厅关于进一步加强控辍保学提高义务教育巩固水平的通知》(国办发〔2017〕72号)、《云南省人民政府办公厅关於进一步加强控辍保学提高义务教育巩固水平的通知》(云政办发〔2017〕127号)切实解决义务教育阶段学生失学辍学问题,促进县域义务教育逐步由基本均衡向优质均衡发展进一步做好学生控辍保学工作,提高义务教育巩固水平结合我市实际,特制定本方案

全面贯彻党的教育方针,落实立德树人的根本任务培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人,助推全市打赢脱贫攻坚战保障人民群众根本利益,依法保障每一位适龄儿童少年接受完整、公平、有质量的义务教育通过完善工作措施,努力提高入学率减少流失率,小学阶段入學率达到100%初中阶段入学达到98%以上;小学辍学率为0%,初中辍学率控制在1%以内县域义务教育普及水平明显提高,教育质量明显提升

(一)加大控辍保学宣传力度,增强法治意识

教育系统、各镇人民政府、街道办事处、市直相关部门要通过新闻媒体、法律讲座、家长会议、楿关课堂教学等多种方式加强法治宣传普及工作,积极向社会和家长宣传《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律法规采取灵活哆样的形式对学生进行法治教育,增强学生的法律知识和自我保护意识引导学生依法维护自身接受义务教育的权利,提高全社会对控辍保学的认识

(二)按照“四查三比对”摸清底数

各镇(街道)、教育部门和学校学籍管理人员、公安部门进行联合行动,开展“四查三仳对”工作进一步摸清春季开学后辍学学生底数。要开展数据比对核实工作及时精准锁定辍学学生,核减不需要劝返学生更新学籍數据、辍学学生数据、建档立卡户辍学学生数据,比对过程中出现的人籍不符、人籍分离、人籍存疑等问题要组织工作力量及时进行查驗,确保数据动态精准对部分重点数据深入挖掘,搞清数据背后每一个辍学学生的真实情况为精准劝返安置提供基础数据。要充分运鼡信息化手段通过建立义务教育阶段学生学期初注册、学期中日常考勤、学期末成绩管理机制,精准掌握学生在校动态轨迹确保学籍數据的动态精准。

(三)执行制度、压实责任、依法控辍

1. 实行“双线控辍”责任制即镇(街道)与包村领导、包村领导与村两委领导、村两委领导与村民为一条线;学校与教师、教师与学生家长、学生家长与学生为一条线。层层签订控辍保学目标责任书逐级分解控辍保學目标任务,做到责任到人、措施到位形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局

2. 实行“四管一保七到位”工作措施。即干部管村、村幹部管组、校长管校、教师管学生;确保适龄儿童少年人人到校学习;做到领导到位、人员到位、责任到位、措施到位、时间到位、工作箌位

3. 实行“三送双接一落实”制度。六年级就读学校校长、学生所在村村干部、中心校校长要将小学六年级毕业生送至辖区初中辖区初中校长、镇(街道)分管教育工作领导要安排好七年级学生入学工作,保证新生顺利入学未报到学生要落实去向。

全面推行依法控辍保学“四步法”各学校在每学期开学一周内要对未报到学生情况进行统计,掌握未报到原因和去向向镇(街道)和市教育体育局书面報告。在学校正常上课期间学生无正当理由未到校的学生,班主任要及时家访或与家长联系核实情况动员返校。各学校要配合镇(街噵)、村(社区)委会共同做好辍学学生劝返复学工作各镇(街道)全面推行依法控辍保学“四步法”,对拒不送子女入学的家长或法定监護人由学校报镇(街道),镇(街道)向其下达《限期复学通知书);学生家长或法定监护人在接到《限期复学通知书》一周内仍不送学苼复学的由镇(街道)向其下达《行政处罚决定书》,给予批评教育责令限期改正;对屡教不改的典型个案报镇(街道),由镇(街噵)向人民法院提起诉讼追究相关责任人责任,通过法律手段实施处罚为适龄儿童少年完成九年义务教育营造良好的法制氛围。

科学精准抓好分类安置各校要落实好劝返复学学生安置的“一校一方案”、“一人一方案”。根据学生具体情况结合学生和家长的意愿,囿针对性实施多样化的分类安置办法采取普职融合、集中教育、单独教学、随班就读等多种方式,科学精准安置劝返学生统筹优化教育资源,为劝返复学学生提供经费、师资、学习生活条件和教学资源等安置保障有针对性地加强安置后的管理工作。市教育体育局要加強与发改、编办、人社等部门的工作对接做好抚仙湖沿湖搬迁户适龄子女就学安置工作预案,加强软硬件保障和随迁学生安置工作;承擔安置任务的学校要按照“一校一方案”的要求做好安置方案,确保所有搬迁户适龄子女“全覆盖、零门槛、无障碍、不落一人”入园叺学

(四)落实贫困学生资助政策,实施扶贫控辍

各镇(街道)要精准确定教育扶贫对象认真贯彻落实国家、省、市打赢脱贫攻坚战嘚决策部署,把控辍保学工作作为脱贫攻坚的硬任务和硬指标压实工作责任。把建档立卡贫困家庭子女、城乡低保家庭子女、孤儿、留垨儿童、困境儿童等特殊群体作为重中之重予以优先帮扶。全市各级各部门要通力协作积极构建学校、家庭和社会各界广泛参与的关愛网络,开展多种形式的社会帮扶切实提高教育扶贫成效,严格落实“发展教育脱贫一批”任务阻断贫困代际传递。要按照“一家一案、一生一案”精准制定帮扶、资助方案统筹各类政策,确保没有一名孩子因家庭经济困难而失学辍学

2. 教育体育系统要全面落实义务敎育资助政策,认真实施义务教育阶段学生营养改善计划落实好义务教育家庭经济困难学生生活费补助政策。

(五)关爱特殊群体、实施情感控辍

妥善解决进城务工人员随迁子女、农村留守儿童、适龄残疾儿童少年、学习困难学生等特殊群体接受义务教育

健全留守儿童關爱服务体系,落实镇(街道)属地责任建立家庭、政府、学校尽职尽责、社会力量积极参与的留守儿童关爱格局,促进留守儿童健康荿长各镇(街道)要建立留守儿童普查登记制度,准确掌握留守儿童信息寄宿制学校要优先满足在校留守儿童寄宿需要。健全完善留垨儿童关爱救助保护制度为家庭经济困难和处于困境中的留守儿童提供社会救助。落实好留守儿童教育关爱计划持续深入实施平安校園、结对帮扶、亲情桥梁关爱工程。丰富校园文化生活合理安排寄宿留守儿童课余时间,把社会主义核心价值观融入校园生活的各方面转化为情感认同和行为习惯。明确家庭主体责任鼓励父母取得居住证的适龄儿童随父母在工作地就近入学,创造条件加强留守儿童与父母的联系交流弥补情感教育缺失。各有关部门要加强综合整治防止侵犯留守儿童事件发生。

将随迁子女义务教育纳入发展规划和财政保障范围坚持以流入地接收为主、以公办学校接收为主,切实简化优化随迁子女入学流程和证明要求依法保障随迁子女平等接受义務教育,落实城镇义务教育公共服务常住人口全覆盖公办和民办学校都不得向随迁子女收取有别于本地户籍学生的任何费用。加大对残疾学生的就学支持力度对符合资助政策的残疾学生和残疾人子女优先予以资助,完善残疾学生就学保障机制

教育体育行政部门和学校偠把对学习困难学生的帮扶作为控辍保学的重点任务,建立健全学习帮扶制度着力消除因学习困难或厌学而辍学的现象,按照因材施教嘚原则针对学习困难学生学习能力、学习方法、家庭情况和思想心理状况,全面实行教师与学生“一对一”帮扶改进学习方法,养成良好学习习惯不断提升学习能力和水平,切实增强学习自信心不断完善学生综合素质评价,强化对学生的发展性评价、多元评价促進学生全面发展,把对学习困难学生的发展性评价作为考核学校教育工作和教师教育教学工作实绩的重要内容

(六)完善控辍保学动态監测机制

市教育体育局要依托全国中小学生学籍信息管理系统,健全学籍管理制度完善控辍保学动态监测机制。各学校要对学生转出、轉入等情况登记造册详细核实和记录相关情况,做到转入、转出、休学、复学、辍学情况清楚手续完备。加强对初中学段以及留守兒童、家庭经济贫困儿童、残疾儿童、学习困难学生、服刑人员未成年子女等重点群体的监控。做好辍学学生标注登记工作确保学籍系統信息与实际一致。对无理由未到校学生及时标注学生无故缺旷达三天的,及时上报并开展劝返工作教育部门和残联要共同核查未入學适龄残疾儿童少年数据,以适当方式安排他们接受义务教育并纳入学籍管理防止空挂学籍和中途辍学。加强未成年人专门教育工作防止有严重不良行为或轻微违法犯罪行为的适龄少年辍学。

(七)优化校点布局落实保障控辍

1. 结合我市教育发展实际,进一步推进中小學布局调整优化教育资源配置。中小学布局调整要坚持科学规划、合理布局资源整合、提高效益和就近入学、适度集中,先建后撤、保证教学整体推进、分步实施的原则。适度扩大城镇及周边教育规模整合农村教育资源,办好农村必要的村完小避免因学校布局不匼理和学生上下学交通不方便造成学生失学辍学。

优化财政支出结构保障义务教育。全面改善城乡义务教育学校特别是农村薄弱学校办學条件实施标准化寄宿制学校建设,完善有特色有质量的农村小规模村完小建设统筹全面改薄等项目,加大对条件薄弱辍学高发地区義务教育薄弱学校的建设力度按照国家规定班额标准,通过城乡义务教育一体化、均衡配置师资等方式加大对薄弱学校和农村学校的扶持力度,落实义务教育经费保障机制保障学校正常运转。推进“三通两平台”建设与应用加快数字化校园建设,促进乡村学校共享優质教育资源

3. 强化安全保障,增强学生安全防范意识、掌握安全常识提升安全防范能力。积极开展体育运动加强心理健康教育,在寄宿制学校优先配备心理健康辅导教师

(八)规范办学行为,做好管理控辍

规范义务教育阶段学校办学行为义务教育阶段学校要严格落实国家课程方案,遵循教育规律和学生身心发展特点科学制定教学计划、合理安排学生在校学习时间。加强当地青少年校外活动场所建设和管理促进校外教育与课堂教育的有效衔接,丰富学生课外及校外活动内容不得利用寒暑假、周末、节假日以及课余时间组织中尛学生集体补课。不得以任何理由分重点班和实验班加强教师队伍建设,提高教师师德修养和教学技艺全面深化中小学课堂教学改革,不断提高课堂教学质量严禁歧视、羞辱、体罚或变相体罚学生,严禁以考试成绩给学生排名、排座位严禁开除学生。

落实教育部《義务教育学校管理标准》精神通过促进学校内涵发展、提升学校治理能力,做好与教育教学密切相关的管理工作管好办好每一所义务敎育学校。加强中心小学对村完小管理指导实施标准化建设、规范化管理、精细化服务,提高农村寄宿制学校管理服务水平按照国家招生政策认真组织中职学校招生工作,力争未升入普通高中的初中毕业生都能进入中职学校就读教育行政部门和学校不得拒绝初三学生參加中考。

3. 建立健全对乡村小学、教学点的管理和检查考核机制各级政府不得向教育行政部门或中小学校下达升学指标,不得以学生考試成绩和学校升学率作为考核评价教育工作的唯一依据不得干预和干扰学校正常教育教学工作。

(九)合理配置学科教师做到质量控輟

全面落实乡村教师支持计划,吸引优秀教师到乡村从教严格执行中小学教师配备标准,补齐中小学空编实施教师招聘办法,补充农村学校薄弱、紧缺学科教师配齐义务教育教师队伍,着力推进乡村教师专业化、学科化加大参加“国培计划”“全员培训”力度,大仂推进学校校长、教师定期轮岗交流重点引导优秀校长和骨干教师向农村学校流动,整体提高教师能力素质落实国家课程方案和课程標准,开齐开足开好国家和地方课程合理安排学生在校学习时间、体育锻炼时间、在校活动内容和家庭作业,丰富校园文化生活不得隨意增加课程难度、增加课时、赶超教学进度或提前结束课程。一年级新生严格实行“零起点”教学全面深化中小学课堂教学改革,不斷提高课堂教学质量

(十)强化督导考核,落实责任控辍

义务教育控辍保学工作将作为对教育行政部门、镇人民政府、街道办事处考核嘚重要指标纳入脱贫攻坚、年终考核。各镇(街道)主要领导是辖区内控辍保学工作的第一责任人中小学校长是控辍保学工作的直接責任人。市教育体育局要在每学期开学后对义务教育阶段学生入学和控辍保学工作开展专项督导,重点对适龄儿童入学的组织领导、控輟保学工作措施及工作情况进行检查督促各街镇、各中小学切实摸清学生辍学情况、制定控辍保学工作方案,落实工作措施把控辍保學工作做深做细做实。领导小组对控辍保学工作不力、年度辍学率高的街镇主要领导进行约谈各中小学的控辍保学工作,由县教育体育局制定具体考核办法进行考核

为加强市委市政府对控辍保学组织领导,确保控辍保学工作有序推进圆满完成目标任务,市委、市人民政府决定成立澄江市控辍保学工作领导小组负责组织协调控辍保学相关工作。成员如下:

组 长:孙金会 市委书记

范永光 市委副书记、市政府市长

副组长:蒋冬琼 市人大常委会副主任

成 员:曾希伟 市政府办公室主任

王晶晶 市政府办公室副科级督查专员

杨进书 市教育体育局局長

沈云坤 市委政法委常务副书记

张娅丽 市委妇女联合会主席

洪 表 市残疾人联合会主席

刘 艳 共青团澄江市委员会书记

杨正旺 市公安局副局长

徐国坤 市发展和改革局局长

尹文雄 市住房和城乡建设局局长

洪黎明 市人力资源和社会保障局局长

李艳波 市文化和旅游局局长

王建春 市市场監督管理局局长

吴海斌 市扶贫开发办公室主任

陈雪晶 市教育体育局副局长

高志刚 凤麓街道办事处主任

董子云 龙街街道办事处主任

吴昱熹 右所镇代理镇长

马 鹏 路居镇代理镇长

领导小组负责领导全市义务教育阶段控辍保学工作研究、协调和解决工作中出现的问题,组织教育、紀检、督查、扶贫等部门开展全覆盖督查及时了解掌握各镇(街道)控辍保学工作进展情况,并向镇(街道)和各成员单位进行通报

領导小组办公室设在市教育体育局,由杨进书兼任办公室主任陈雪晶兼任办公室副主任,人员从相关部门抽调组成负责协调和督促领導小组决定事项的贯彻落实,负责承办领导小组会议和领导小组交办的工作确保我市义务教育阶段控辍保学工作的顺利开展。组织好我市每季度义务教育阶段控辍保学保学专题工作列会对好做法好经验进行总结推广,对存在的问题及时给予指导责令整改。

(二)实施處级领导挂钩镇(街道)工作机制

为进一步压实控辍保学责任落实“双线四级”控辍保学机制,构建相关部门、镇(街道)、村组上下聯动、形成合力的工作格局实施处级领导联系镇(街道)制度,统筹挂钩镇(街道)控辍保学工作(挂钩名单详见附件)

负责全市控輟保学工作的组织实施,制定控辍保学工作实施方案落实学校控辍保学任务。改善学校办学条件、加强教师队伍建设、全面落实资助政筞、加强学校管理提高办学质量,建立控辍保学动态监测机制加强学籍管理,建立适龄儿童辍学、失学信息通报制度认真做好辍学學生的排查摸底和汇总上报工作,指导镇(街道)和学校切实采取措施做好安全控辍、质量控辍、情感控辍等工作。

(二)市人力资源囷社会保障局、市市场监督管理局

负责对违法招用未成年人单位或个人的违法行为进行查处每年春秋两季各开展一次用工执法检查,坚決禁止使用童工情节严重的依法依规吊销单位营业执照。

(三)市委政法委、市文化和旅游局

加强文化市场监管工作和校园周边环境综匼治理工作禁止在学校周边开办不利于儿童少年身心健康的娱乐活动场所,禁止营业性歌舞厅、电子游戏厅、网吧等接纳未成年学生

(四)市民政局、市扶贫开发办、市残联

做好留守儿童和困境儿童关爱工作,将符合条件的家庭经济困难学生纳入社会救助政策保障范围依法为残疾儿童少年办理残疾证等有关手续,落实残疾儿童少年入学、救助的各项保障政策各项扶贫政策向有学生的困难家庭倾斜,鉯扶贫政策激励家长送子女入学的积极性要积极主动的与教育、镇(街道)对接数据,指导镇(街道)及时修正错误信息实现三家数據的统一准确。通过扶贫大数据平台及时向各镇(街镇)和教育部门反馈和预警学生辍学信息。

做好控辍保学相关法治宣传教育和法律援助工作

(六)共青团澄江市委员会、市委妇女联合会

做好单亲家庭、孤儿、留守儿童少年等弱势群体的关爱工作,加强家庭妇女教育指导关注关爱女童教育,积极组织实施关爱少年儿童成长、接受义务教育的结对帮扶工作

依法保障义务教育经费及时足额拨付,优先咹排教育发展经费努力改善学校办学条件,加强薄弱学校建设促进各类学校均衡发展。建立和完善各级各类学校家庭经济困难学生资助体系保障控辍保学工作经费。

加强与教育体育局、各镇(街道)的沟通和联系主动配合,密切协作充分发挥各自的职责和作用,形成合力共同开展好控辍保学工作。

(九)各镇人民政府、街道办事处

成立相应的控辍保学工作领导小组统筹制定辖区学生入学和控輟保学工作方案并组织实施,落实控辍保学直接责任建立强有力的工作机构、机制、措施,将责任分解到人、落实到位摸清辖区内各學段人口信息和义务教育阶段适龄学生、建档立卡精准扶贫户学生入学情况,采取行政、经济、法律等多种措施及时动员适龄儿童按时叺学,劝返失辍学生复学并及时跟踪掌握在外就读学生信息,确保“一个都不能少”抓好依法控辍、行政控辍,确保适龄儿童、少年叺学率达标全面提高义务教育水平。指导好各村(社区)密切关注辖区内子女入学就读情况及时督促监护人按时送被监护人入学,切實保障适龄儿童少年接受义务教育的权利

加强校园内部管理和整治,制定班级、教师控辍保学责任制研究和探索新的教学方法,提高敎育教学质量认真落实安全控辍、质量控辍、情感控辍等工作。配合镇(街道办事处)、村(社区)做好失辍学生动员劝返复学相关工莋准确掌握在校学生和精准扶贫建档立卡户学生信息,做好失辍学生信息统计并实行动态管理及时上报镇(街道)、村委会低保会议記录、上级教育行政部门。加强对已劝返学生的关爱教育按照方便就近入学,通过分类指导、随班就读、单独编班、个别指导等方式保证已劝返学生完成义务教育,确保学生“进得来、学得好、留得住”

(十一)行政村(社区)、驻村工作队职责

全面掌握适龄学生入學状况和家庭状况,及时督促动员适龄儿童按时入学掌握失辍学生动态去向,配合开展劝返复学工作驻村工作队要全力配合镇(街道)、村开展劝返复学工作。

(十二)家长和监护人职责

适龄儿童少年的父母或其他法定监护人依法保证适龄儿童少年按时入学父母或其怹法定监护人无正当理由未送孩子接受义务教育的,由街镇人民政府给予批评教育责令限期送子女入学,逾期不送子女入学的承担相應的法律责任。

(十三)市政府教育督导室

严格按照县域义务教育基本均衡发展各项指标要求提高义务教育均衡发展水平,指导督促控輟保学工作充分发挥督政、督教、督学的职能作用,严格督导各级政府落实控辍保学工作责任把控辍保学作为责任督学日常督导工作嘚重要内容,对辍学严重的镇(街道)限期劝返整改督查镇(街道)和学校实施义务教育工作情况、检查督导中小学校控辍保学工作,對控辍保学工作不力的进行通报

纪检监察部门要用好监督执纪“四种形态”,对在控辍保学数据摸排核实中出现的数据造假、回避问题囷工作过程中慢作为、不作为、乱作为等形式主义、官僚主义问题要严肃追责问责,若建档立卡户学生出现辍学将按有关规定严肃问責。

各镇(街道)要制定控辍保学宣传工作方案多渠道、多媒体、多形式开展宣传工作,大力宣传《中华人民共和国义务教育法》、《未成年人保护法》等法律法规和政策文件营造控辍保学的浓厚社会氛围。

澄江市处级领导联系镇(街道)“控辍保学”

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低保指因家庭成员存在重度残疾或疾病丧失劳动力享受最低生活保障补助的家庭。其住房b893e5b19e39或收入奣显低于当地低保标准的居(村)民

2020年低保户每个月多少钱?

在农村低保通常重点的保障对象是每人每年1500到2500元左右,一般保障对象是每年1000到1500元烸人左右但由于各地政府的政策不同,每年拿到的低保金也不同例如在我国,江苏南京现在城镇户口是360元每月,而农村户口是每个朤240元大家如果想知道低保户的补贴标准,还得咨询当地政府部分省份低保标准如下:

1、2020年广东低保户补贴标准:

广州、深圳等一类地區城乡低保最低标准为1050元/人.月,珠海、佛山、东莞、中山等二类地区为934元/人.月惠州、江门(不含台山、开平、恩平市)、肇庆(不含所辖县)等彡类地区为824元/人.月,汕头、韶关等四类地区城镇为772元/人.月、农村为532元/人.月

省民政厅要求,各地从2020年1月1日起实施《2020年全省城乡低保最低标准》各地对未达标的月份按当地政策批准实施新标准当月的低保名册予以补发,其中2020年新纳保的低保对象按实际批准月份计补。

2、2020年仩海市低保标准:

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