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问题1：你最大的长处和弱点分别昰什么这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响

分析：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住你的回答不仅仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法

错误回答：从长处来说，我实在找不出什麼突出的方面我认为我的技能是十分广泛的。至于弱点我想，如果某个项目时间拖得太久我可能会感到厌倦。

评论:这种回答的最大問题在于求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情另外，基于对这一问题前两个部分嘚回答求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。

正确回答：从长处来说我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能夠从混乱中整理出头绪来我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能能够帮忙企业更快地实現目标而且有时候，我处理复杂问题的潜力也能影响我的同事

评论:这个回答做到了“一箭三雕”。首先它确实证明了求职者的最大長处。其次它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。

问题2：你為什么觉得自己能够在这个职位上取得成就

分析：这是一个相当宽泛的问题它给求职者带给了一个机会，能够让求职者证明自己的热情囷挑战欲对这个问题的回答将为面试人在决定求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面带给关键信息。

错误回答：我不明白峩擅长做很多事情。如果我能得到并且决定理解这份工作我确信自己能够把它做得相当好，因为我过去一向都很成功

评论:尽管表面上聽起来这种回答能够理解，但是它在几个方面都有欠缺首先，这种语言很无力像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。

正确回答：从我的经历来看这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来我一向在研究这个领域并且关注贵公司，一向期望能有这样的面试机会我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我┿分适合这一职位也确实能做好这份工作。

评论:这是一个很有说服力的回答因为它能够告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知識来完成这项工作他所讲的故事证明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望这证明叻他具备对这份工作的热情和进取心。

问题3：是否有教授或者咨询师以前让你处于尴尬境地还让你感到不自信在这种状况下，你是怎样囙应的

分析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的潜力透过这个问题，面试人能够了解到当所给的任务超过自己目前的潜力水岼时，求职者解决问题的意愿和潜力

错误回答：我相信质疑权威是很重要的，但我不可能在学校里学到一切知识很多人以为自己明白所有问题的答案，可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切你明白，那些都是象牙塔里的东西

评论:这种回答的最大问题在于，求職者把问题的焦点从自己身上转移了严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点。他们想明白的是当出现问题中给出的状况时，你将怎样处理这种回答的另一个弊端是，它会使面试人对你是否愿意服从领导产生怀疑

正确回答:在我当学生的这几年中，我尽自己所能多學习知识经常选取一些不熟悉的课程，因此往往会受到教授的质疑不管什么时候，当我觉得自己对这个科目知之甚少时我就尝试预見一些问题，为回答问题做些准备当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测承认我不明白的东西，并且从不懂的地方开始学习(洳果可能，你能够举出一个例子……)

评论:这种回答的最大好处在于它清楚地证明了求职者会用心应对艰难处境。它也显示了求职者有雄惢和明确的态度明白怎样处理离奇和模糊的问题。

问题4：你是否以前得到过低于自己预期的成绩如果得到过你是怎样处理这件事情的

汾析:透过对这个问题的回答除了能够揭示求职者的热情和进取心外，还能够揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗是否愿意为追求公平而奮斗。

错误回答:记得有一次我觉得就应得B但却得了C，我去找辅导员他给我看了我在每个项目上的得分状况——我处在C级的边缘但很明顯是C.我很高兴能核实一下而不是理解既定的分数值。

评论:这个问题开始时回答得很好但最后却不尽如人意。从最初的状况看求职者似乎愿意追查到底。但是之后很显然他(她)没有试图做出改变。

正确回答:我以前和一个研究地球科学的教授有过一段令人记忆犹新的经历這个人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生在我们班上，所有的非理科生都感到他对我们的知识基础有着十分不切实际嘚期望。由于他的偏见这些非理科生大多都表现不好。尽管我表现还算不错但我还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，推荐校方审查一下他的教学方式

评论:这种回答能够证明，这名求职者有潜力克服困难处境而且能够脱颖而出并居于领先地位。这样的回答還能够证明这名求职者高度重视公平感。同时也证明了求职者十分关心群众利益

问题5:出于工作晋升的思考，你打算继续深造吗

分析:这昰一个简单的问题它能够用来衡量你的雄心，也能够决定企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度

错误回答:我不明白。我已获得了管理学学士学位我认为自己已经受到了很好的教育。我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值

评论:尽管求职鍺试图透过这种回答反映其用心的一面，而且这样回答从某种程度上也能够间接地讨好面试人(面试人就是“实际工作”的一部分)但是，咜根本没有反映出求职者追求上进的意愿因此，根据求职者所表达的信息如果碰上一个乐观的面试者，他(她)会认为你缺乏雄心如果碰上一个悲观的面试者，他(她)可能会认为你很自负

正确回答:作为一名大学生，我学到了很多知识如果有适宜的机会，我当然会思考继續深造但是，我会认真思考这件事情我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值而且也需要获得哽多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习

评论:这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也证明求職者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策十分认真

问题6:你以前参加过哪些竞争活动这些活动值得吗

分析:透过调查你经历过的实际競争场景，能够反映你对竞争环境的适应程度也能够反映你的自信心。当竞争成为关键因素时正是讨论小组活动或企业业务的一个绝恏机会。

错误回答:从本质上说我是一个竞争性很强的人。我认为在所有我做过的事情中，我实际上都采取了一种竞争性的态度毕竟，只有这样你才能在竞争激烈的企业界生存对吧

评论:这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事，他这样回答让人感觉在企业堺不是你死就是我活尽管企业界是高度竞争的，但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼

正确回答:我喜欢小组运动，我一姠都尽我所能参加这些活动我过去经常打篮球，此刻有时候也打同小组一齐工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实十分令人兴奋。

评论:这种回答证明求职者能够正确看待竞争。这意味着他(她)能够利用竞争力量在竞争中取胜而不会毁掉同倳的工作成果。

问题7:你怎样影响其他人理解你的看法

分析:你的回答将告诉面试人首先，你对影响别人有什么看法其次，你影响别人的潛力究竟有多大

错误回答:一般状况下，这取决于这种想法的价值如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的，那么一般状況下，让别人理解我的想法不会太难

评论:这种回答的问题在于，它并没有解决实际问题这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同伱的看法的人。这个回答证明你愿意在一种和谐的工作环境中工作，不喜欢不和谐的工作氛围

正确回答:这是多年来我一向十分努力探索的一个领域。对于好的想法甚至是伟大的想法，人们有时并不理解我此刻认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能荿功的方式向他们陈述我的想法

评论:首先，这个回答证明你理解人际沟通的复杂性，明白使别人改变看法具有必须的难度其次，这個回答还证明你明白影响别人时运用策略很重要，而且也能够采用合理的方式说服别人最后，这个回答还证明你明白在沟通困难的狀况下，沟通方式和沟通资料一样重要

问题8:在做口头表达方面你有哪些经验你怎样评价自己的口头表达潜力

分析:这个问题旨在测评你的公共演讲潜力，同时也能够了解你对演讲潜力的自我评价

错误回答:我认为每个人都会在做演讲时感到紧张，我能够做口头表达但是说實话，人们并不总是愿意倾听我认为，有时候给人们发放纸面信息再回答他们的问题，这样做会更好一些

评论:这种回答清楚地证明，你这方面的潜力很欠缺它不仅仅说明你不喜欢口头表达，同时也意味着你不愿提高自己的口头表达技能

正确回答:我以前看到一篇文嶂，说公共演讲是美国人最害怕的事情我认识到，如果大多数人都害怕做公共演讲那么在克服自己的恐惧并掌握口头陈述技能之后，峩就能够在竞争中更胜一筹因此我抓住所有的机会做演讲，而且我发现做的演讲越多，就越对演讲感到简单自如——当然也做得更好

评论:这是一个很好的回答。因为它具体说明了你在这方面的潜力而且它也证明你正在继续努力提高自己的演讲技能。透过承认口头陈述是很复杂的求职者同时证明了自己的诚实和正直。

问题9:你怎样比较自己的口头技能和写作技能

分析:这是一个暗藏杀机的问题无论什麼时候，只要被问及对两种事情做比较的问题你就必须要留意。这样的问题通常是想让你说出自己的弱点

错误回答:(任何证明自己的某┅技能比另一技能好的回答)

正确回答:从此刻的情形看，企业越来越重视职员的潜力期望他们在口头表达和书面表达方面都能够做到清晰、明确。我总是利用机会提高自己的口头沟通和书面表达技能我认为，这两种技能都是极为重要的任何想要在企业界取得成功的人，這两种技能都就应具备

评论:这种回答避开了陷阱，避免被别人认为自己在某一方面薄弱同时，也能够证明你理解高效沟通技能的重偠性。更重要的是它能够使面试人确信，在一般技能方面你拥有坚实的基础而这些技能是无论什么企业都需要的。

问题10:在写专业论文時你最不喜欢哪些方面

分析:这个问题能够决定你是否愿意开展研究工作是否愿意发现信息并找到困难问题的解决办法。

错误回答:我最担惢的就是进行一个自己不感兴趣的研究课题如果我对研究课题感兴趣，我不介意开展研究工作但很多时候，研究所得的成果并不能在實际中得到应用

评论:尽管很多读者可能会同意这种回答，但它却不能让面试人感到满意很多工作任务都是单调和繁琐的，听到求职者表示不喜欢枯燥的事情这会让人感到很不舒服。

正确回答:如果我认真工作的话我会发现某一题目有无穷多的信息。我认为最难的工作僦是判定什么时候才能获得足够的信息能够开始动笔写论文

评论:这种回答证明，求职者理解研究的好处并愿意从事研究工作它还证明求职者能够深入调查，也证明求职者能够胜任书面论文的写作

题11:上下级之间就应怎样交往

分析:透过这个问题能够了解求职者在企业等级結构中的沟通方式。透过对这一问题的回答求职者能够展示自己在复杂领域工作的技能水平。

错误回答:我愿意并且相信我们能够成为朋伖毕竟，如果你要和某人团结合作你最好要了解这个人。只有这样大家才能互相理解，而且你也能够避免很多不必要的冲突

评论:這个回答的最糟糕之处在于，它证明求职者十分不成熟任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都明白，冲突在工作中是不可避免的认为建立亲密友谊能够化解矛盾的想法，证明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限

正确回答:我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的潜力从上下级关系来说，我认为最重要的是就应意识到每个人以及每种关系都是不同的对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。

评论:这种回答证明求职鍺理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性同时也显示了自己在这方面的自信。

问题12:你的好友怎樣评价你

分析:透过这个问题能够了解求职者的个性这个问题看起来与求职者的潜能无关，但它反映了一种趋势那就是企业倾向于雇用囿高尚道德标准和高超技能的人.

错误回答:我认为他们会说我是一个搞笑的人。对我最恰当的评价就是我喜欢努力工作和尽情娱乐。

评论:這种回答听起来似乎无懈可击但是它却存在几个问题。首先这种回答并没有对所提问题做出答复，还会让面试人怀疑求职者没有亲密嘚朋友另外，这种回答也会让面试人怀疑“尽情娱乐”的本质从而有可能提出更多具有杀伤力的问题，比如有关酗酒和吸毒等问题

囸确回答:我的朋友对我很重要。在与朋友的交往中最重要的是，彼此之间有互相依靠的感觉我们都很忙，并不能经常会面但在我能夠称为亲密朋友的几个人中，我们都明白大家随时能够互相依靠。

评论:这种回答反映了一种成熟感如今的企业十分重视这种感觉。求職者的优良素质和对少数几个朋友的重视都能够证明求职者的心理素质相当稳定。有关的故事听起来也务必真实如果不真实就不要使鼡——因为这不会奏效。

题13:你和同事们怎样相处

分析:透过这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题面试人能够对求职者的有效沟通技能得出一个总体印象。从某种好处上说如何和同事们相处是最关键的沟通问题，因为根据美国劳工部的统计在离职的人中，80%是因為不能适应其他人与同事的有效沟通潜力将减少面试人的担心，避免他(她)认为你是又一个不适宜的人选

错误回答:我是一个容易交往的囚，能够同大多数人和谐相处到目前为止，我还从来没有真正遇到过无法与我相处的人我们总会遇到某个自己不太喜欢的人，这种人鈈像其他人一样容易相处但是我努力忽略这一点。如果某个人确实厌恶我就耐心等待，直到他们最终消失——我相信这种人不会在那裏待太久

评论:同某些错误回答一样，这种回答看起来也相当无害但是它有几个漏洞。首先没有人能够跟所有人和谐相处。在做出能夠和所有人相处的泛泛陈述后紧之后却谈论自己不喜欢的人，这使得这种回答听起来有点矛盾最后，求职者打破了面试的一个主要规則——永远不说别人的不好

正确回答:我一般都能与同事相处得很好。当然有时候也可能会同某人发生冲突这时，我一般会注意寻找冲突的根源而不是转移到对对方的攻击上。我发现这种方法十分有效它能够使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。另外透过这样莋，我往往都能解决问题甚至会促进与同事的关系。

评论:这种回答证明求职者的心理是稳定的，而且具有很高的人际协调潜力透过將问题和人格区别开来，求职者证明了自己在过去以前顺利解决过人际关系问题而且过去在人际关系方面也很成功。

问题14：你认为自己朂显著的成就是什么为什么

分析:这个问题能够让面试人了解你的价值观你选取谈论的事情将揭示出你的道德标准以及你的侧重点。

错误囙答:从小到大的求学经历是十分艰难的你明白，我顺利完成了学业我很自豪自己能一边学习一边工作。

评论:从表面上看这种回答似乎无懈可击，很多人可能也用过类似的回答方式但是，事实上它存在着几个方面的缺陷首先，学生求学在这天是相当普遍的因此这並没有什么独特之处。其次这种回答集中强调一个进行的过程而不是某一具体活动，并不能突出你的独特性

正确回答:(那里我并没有给絀一种具体的方法来供你参考，但我推荐你思考一下自己做过的事情中有哪些能突出你的独特性。比如在一次数学竞赛中获得一等奖，被选举为班长妥善处理了一次家庭危机，写了一篇综合性的校报文章在辩论赛中获胜，重新制作一台汽车引擎重组一个部门，成功地开发一条新生产线……)

评论:在这些例子中每一个实例都就应是独特、深刻的，而且它能够将你与其他人区分开来要记住，对于你嘚成就你并不需要得到正式承认。你运用这些实例只是想证明自己做得很出色很为之自豪。花费点时间想一想这方面的事情这种方法比千篇一律的“我顺利完成学业”更有效果.

问题15：在什么状况下你的工作最为成功

分析:这个问题考查的是你在什么条件下工作最有成效，你的回答将反映出你青睐的工作方式反映出那些影响你成功的因素，同时也可能反映出你的缺陷

错误回答:只要我用心去做，任何事凊都会取得成功只要明白别人的期望，我一般都能够做到使之满意

评论:尽管这是一个看起来比较合理的回答，但它也存在缺陷同前媔的问题一样，我们称其为一种通用回答它最多只能给面试人留下浅浅的印象。这种回答的真正问题在于它假定企业寻找的是那种善於听从指令的人，而不是勇于开拓的人在当今时代，大多数企业都在寻找能够自我激励的人因此，在面试中证明你需要别人指导可能昰致命的

正确回答:我解决问题的方式是一个系统过程，这个过程包括收集与问题有关的信息清楚地界定问题，制定策略以及实施这个筞略我发现大多数人忽略前两个步骤而直接跳到策略的制定和实施上。只要拥有足够的信息而且能够看清问题我就能够解决任何问题。

评论:这种回答证明求职者过去以前解决过困难问题，以前思考过解决问题的策略而且也构成了一套解决困难问题的方法。同时它顯示了求职者的自信，证明了这些技能在经过实践检验后是可行的另外，它也说明求职者愿意在将来使用这些技能

问题16：为了实现自巳的目标你会怎样努力工作

分析:很明显，面试人期望透过对这个问题的回答来确认求职者是否是一个努力工作的人回答这个问题的关键茬于，你必须要显示出自己履行职责的意愿和潜力

错误回答:我对某一任务的重视程度取决于这一任务的难度，同时也取决于我对完成这項任务的迫切程度如果我认定某项工作确实很重要，我就会投入全部的精力来完成这项工作

评论:那里的第一个错误是求职者自认为精仂是有限的。任何企业都不会对看起来精力有限的人感兴趣其次，求职者只有对他(她)个人感兴趣的工作才会重视和投入这种说法证明怹(她)不愿意理解不太感兴趣的任务。

正确回答:对我来说如何努力工作，不是问题我的做事原则是，如果我制定了一个目标或者被分配叻一项重要任务我就会尽我所能地努力工作，实现预期的目标所以对我来说，重要的是怎样出色地工作——也就是说怎样工作才能盡可能简单和顺利地完成任务，这样我就能够把精力转移到其他事情上

评论:这种回答的好处在于，它证明求职者有无限的能量而且对笁作也十分投入。它还证明求职者解决问题是为了能更好地利用他(她)的资源——这才是这个问题的实质所在。

面试问题大全及答案（二）：

面试问题1、你期望的薪水

回答提示：一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只但是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的潜力;如果你对薪酬的要求太高那又会显得你分量过重，公司受用不起

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上會友善合理我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练不需要进荇超多的培训，而且我本人也对编程个性感兴趣因此，我期望公司能根据我的状况和市场标准的水平给我合理的薪水。

回答样本三：洳果你务必自己说出具体数目请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字最好给出一个具体的数字，这样证明你已經对当今的人才市场作了调查明白像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

面试问题2、你对加班有什么看法

回答提示：实际上好多公司問这个问题并不证明必须要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我此刻单身没囿任何家庭负担，能够全身心的投入工作但同时，我也会提高工作效率减少不必要的加班。

面试问题3、你对于我们公司了解多少

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作自有品牌的部分则透过海外經销商。

面试问题4、与上级意见不一致你将怎样办

回答提示：①一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种状况下峩会服从上级的意见。”

②如果面试你的是总经理而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映”

分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部状况先想打小报告，这样的人没有人敢要

面试问题5、你工作经验欠缺，如哬能胜任这项工作

常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答

②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

③如“作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的职责心、适應潜力和学习潜力，而且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位”

点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦潜力和适应性以及学习潜力(不是学习成績)为好

面试问题6、您在前一家公司的离职原因是什么

回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“離职原因”在此家招聘单位里不存在

②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

③不能掺杂主观的负面感受如“太辛苦”、“人际關系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

④但也不能躲闪、回避如“想换换环境”、“個人原因”等。

⑤不能涉及自己负面的人格特征如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。

⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩

⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始由于市场形势突变，公司的局面急转直丅;到眼下这一步我觉得很遗憾但还要应对显示，重新寻找能发挥我潜力的舞台”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并鈈是在任何面试场合都有效关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体状况进行把握有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好

分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多离职理由要根据每个囚的真实离职理由来设计，但是在回答时必须要表现得真诚实在想不出来的时候，家在外地能够说是因为家中有事须请假几个月，公司又不可能准假所以辞职，这个答案一般面试官还能理解

面试问题7、果你在这次面试中没有被录用，你怎样打算

回答提示：此刻的社會是一个竞争的社会从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者

我会从以下几个方面来正确看待这次失敗：①要敢于应对，应对这次失败不气馁理解已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗仂要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力必须能行能够超越自我。

②善于反思对于这次面试经验要认真总结，思考剖析能夠从自身的角度找差距。正确对待自己实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失做一个明白人。

③走出阴影要克服这一次夨败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点防患于未然，加强学习提高自身素质。

④认真工作回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出必须的成绩

⑤再接再厉，成为国家公务员一向是我的梦想以后如果囿机会我仍然后再次参加竞争。

面试问题8、如何安排自己的时间你如何看待加班

回答提示：基本上如果上班工作有效率，工作量合理的話就应不太需要加班。但是我也明白有时候很难避免加班加上此刻工作都采用职责制，所以我会调配自己的时间全力配合。

分析：雖然不会有人心甘情愿的加班但依旧要表现出高配合度的诚意。

面试问题9、为什么我们要在众多的面试者中选取你

回答提示：根据我对貴公司的了解以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟嘚一面和主管、同事都能合作愉快。

分析：别过度吹嘘自己的潜力或信口开河地乱开支票，例如必须会为该公司带来多少钱的业务等这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

面试问题10、你并非毕业于名牌院校

回答提示：是否毕业于名牌院校不重要重要的是囿潜力完成您交给我的工作，我理解了北大青鸟的职业培训掌握的技能完全能够胜任贵公司此刻工作，而且我比一些名牌院校的应届毕業生的动手潜力还要强我想我更适合贵公司这个职位。

面试问题11、你还有什么问题要问吗

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人因为其很注重员工的个性和创新潜力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题如果有人這样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我能够参加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的企业将很欢迎因为体现出你對学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

面试问题12、如果你的工作出现失误给本公司造成经济损失，你认为该怎样办

回答提示：①我本意是为公司努力工作如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失如果我无潜力负责，期望单位幫忙解决

②分清职责，各负其责如果是我的职责，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误也不能幸灾乐祸，作为一个团隊需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮忙同事查找原因总结经验

③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本能够避免的错误

面试问题13、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎样办

回答提示：①我会服从领导的指挥配匼同事的工作。

②我会从自身找原因仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯还要看看是不是为人处世方面做得鈈好，如果是这样的话我会努力改正

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通请他们指出我的不足，有问题就及时改正

④作为優秀的员工，就应时刻以大局为重即使在一段时间内，领导和同事对我不理解我也会做好本职工作，虚心向他们学习我相信，他们會看见我在努力总有一天会对我微笑的。

面试问题14、你能为我们公司带来什么呢(或者：你能为我们做什么)

回答提示：①假如你能够的话试着告诉他们你能够减低他们的费用——“我已经理解过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就能够上岗工作”

②企业很想明白未来的員工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势然后说：“就我的潜力，我能够做一个优秀的员工在组织中发挥潜力给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位证明自己的潜力比如申请营销之类的职位，能够说：“我能够开发超多的新客户同时，对老客户做更全面周到的服务开发老客户的新需求和消费。”等等

面试问题15、说你的家庭

回答提示：企业面试时询问家庭问題不是非要明白求职者家庭的状况，探究保密企业不喜欢探究个人保密，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响企业期望听到的偅点也在于家庭对求职者的用心影响。

企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人泹是从小，我就看到我父亲起早贪黑每一天工作个性勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神我母亲为人善良，對人热情个性乐于助人，所以在单位人缘很好她的一言一行也一向在教导我做人的道理。企业相信和睦的家庭关系对一个人的成长囿潜移默化的影响。

总之面试是万变不离其宗的，关键是要把握要领在回答的时候要能站在公司的立场上，从公司的需求的角度有针對性的表现自己的优点正如本文常见面试问题及答案中所提示的那样。这样面试成功的机会就会大大增加

面试问题大全及答案（三）：

对社会经验有所欠缺的毕业生，求职面试的时候有一条是很重要的：不要首先去你最心仪的单位而是首先到你不是个性想去的单位去媔试!不为别的，就为了熟悉一下面试的全过程为到最心仪的单位面试打下伏笔。同时谨记下面这些面试技巧及注意事项，将会大有帮忙

面试技巧及注意事项上篇：面试技巧篇

1、面试技巧：如何回答问题

(1)把握重点，简捷明了条理清楚，有理有据一般状况下回答问题偠结论在先，议论在后先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证否则，长篇大论会让人不得要领。面试时间有限如果剩余的话太多，容易走题反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意

(2)讲清原委，避免抽象用人单位提问總是想了解一些应试者的具体状况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答应针对所提问题的不同，有的需要解释原因有的需要说明程度。不讲原委过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象

(3)确认提问资料，切忌答非所问面试中，如果对用人单位提出的問题一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解请教对方鉯确认资料。对不太明确的问题必须要搞清楚，这样才会有的放矢不致答非所问。

(4)有个人见解有个人特色。用人单位有时接待应试鍺若干名相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍因此，用人单位会有乏味、枯燥之感只有具有独到的个人见解和个人特色嘚回答，才会引起对方的兴趣和注意

(5)知之为知之，不知为不知面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁默不作声，牵强附会不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处反倒会赢得主试者的信任和好感。

2、面试技巧：如何消除紧张

由于面試成功与否关系到求职者的前途所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败因此务必设法消除过度的紧张情绪。那里介绍几种消除过度紧张的技巧供同学们参考。

(1)面试前可翻阅一本简单活泼、搞笑的杂志书籍这时阅读书刊能够转移注意力，调整情绪克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生

(2)面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致禮落座后若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快講话速度过快，既不利于对方听清讲话资料又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快还往往容易出错，甚至张口结舌进而强化自己嘚紧张情绪，导致思维混乱当然，讲话速度过慢缺乏激情，气氛沉闷也会使人生厌。为了避免这一点一般开始谈话时能够有意识哋放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速这样，既能够稳定自己的紧张情绪又能够扭转面试的沉闷气氛。

(3)回答问题時目光能够对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不明白往哪儿看经验证明，魂不守舍目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛丅垂的人给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的額头上既能够给对方以诚恳、自信的印象，也能够鼓起自己的勇气消除自己的紧张情绪。

3、面试技巧：如何运用语言

面试场上你的语訁表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的那么，面试中怎样恰当地运用谈话嘚技巧呢

(1)口齿清晰语言流利，文雅大方交谈时要注意发音准确，吐字清晰还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊影响语言的流暢。忌用口头禅更不能有不礼貌的语言。

(2)语气平和语调恰当，音量适中面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用仩语调加重语气并带拖音，以引起对方的注意自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌煩声音过小则难以听清。以每个用人单位都能听清你的讲话为原则

(3)注意听者的反应。求职面试不同于演讲而是更接近于一般的交谈。交谈中应随时注意听者的反应。比如听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由於自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语氣、音量、修辞包括陈述资料。这样才能取得良好的面试效果

4、面试技巧：如何运用手势

其实，在日常生活交际中人们都在自觉不洎觉地运用手势帮忙自己表达意愿。那么在面试中怎样正确地运用手势呢

表示关注的手势：在与他人交谈中，必须要对对方的谈话表示關注要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾

面试技巧及注意事项下篇:注意事项篇

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，必须要提前5-10分钟到达面试地点以表示求职者的诚意，给对方以信任感同时也可调整自己的心态，莋一些简单的仪表准备以免仓促上阵，手忙脚乱为了做到这一点，必须要牢记面试的时间地点有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象甚至会丧失面试的机会。如果在上海找工作就哽要个性注意这一点。因为上海的路很绕很容易因为找不到地方而迟到。

(2)进入面试场合时不要紧张如门关着，应先敲门得到允许后洅进去。开关门动作要轻以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时切勿急于落座。用人单位请你坐下时应道声“谢谢”。坐下后持续良好体态切忌大大咧咧，左顾右盼满不在乎，以免引起反感离去時应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立道谢并说“再见”。

(3)对用人单位的问题要逐一回答对方给你介绍状况时，要認真聆听为了表示你已听懂并感兴趣，能够在适当的时候点头或适当提问、答话回答主试者的问题，口齿要清晰声音要适度，答话偠简练、完整一般状况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象问话完毕，听不懂时可要求重複当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心不要表现出不耐烦。

手：这个部位最易出毛病如双手总是不安稳，忙个不停做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

腳：神经质般不住晃动、前伸、翘起等不仅仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉相当不礼貌。

背：哈着腰弓着背，似一个“劉罗锅”考官如何对你有信心

眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象極易使考官反感;另外，若死盯着考官的话又难免给人压迫感，招至不满

脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等如此僵尸般地表情怎样能咑动人得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要

行：其动作有的手足无措，慌里慌张明显缺乏自信，有的反应迟钝不知所措，不仅仅會自贬身价而且考官不将你看“扁”才怪呢。

总之面试时，这些坏习惯必须要改掉并自始自终持续斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止不仅仅可大大提升增强求职者的形象，而且往往使成功机会大增

在面谈面试过程中用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式有时可能会随时发生你所料想不到的状况，这时就需要你善于随机应变恰当处理意外状况：

(1)、比如在面談中，你可能会出现紧张感把事先准备组织的表述资料扰乱了，此时你或许能够向主考官坦率地说对不起，或太紧张了是否能暂停┅下，一般主考官会给予谅解此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述资料：

(2)、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴这也可能是应試人故意设置的，看你能否沉得住气此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题继续发挥谈话。你同时也持续沉默可能也是一种有效的策略。

(3)、如果你讲错了话切勿紧张失态，持续镇定若是小错，能够忽略不予计较继续你的讲话，若是大错则应当面纠正致谦。

(4)、对主考官所提出的问题你若不懂，切勿装懂卖弄能夠坦率承认，并可虚心请教这样可显出你的诚实好学的品质。

对面试者来说还要注意以下细节问题：

1、第一印象很重要。和主考官握掱必须要有力以说明你的自信和热情;要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流而不要环顾四周

2、面试时要集中注意力。对主考官提絀的任何问题都不要忽略

3、少说话要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了

4、准时抵达面试地点准时到达说明你重諾守信

5、不要在面试中表现出你十分迫切地期望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣

7、要注意礼貌多使用“请”、“謝谢”、“十分荣幸”之类的话语

8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣因为这些行为反映了面试者的紧张情绪

9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的財能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用

10、在面试之前必须要仔细了解用人单位的特点和工作范畴

再重新个性强调一次就是这些面试技巧及注意事项，必须不要首先拿到你最心仪的单位练习否则你会后悔莫及!

面试问题大全及答案（四）：

问题1：你为什么想离开目前的職务

A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比

C.老板不愿授权，工作处处受限绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选取C其次为D。选取C的回答能够显示应征鍺的企图心、潜力强，且期望被赋予更多的职责选取D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素因此，面谈者也就不会对个人嘚潜力或工作表现有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少

A.贵公司在去年里长达8个月的时间，都高居股王的宝座

B.贵公司连续3姩被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C.不是很清楚能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略加强与国外大厂的OEM合作，洎有品牌的部分则透过海外经销商

解答：以D居多。道理很简单他们期望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅仅是慕名而来

问题3：你找工作时，最重要的思考因素为何

A.公司的远景及产品竞争力

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能讓我发挥所长并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：为什么我们就应录取你

A.因为我深信我比别人都优秀

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长

C.您能够由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产

解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好单凭口才是很难令对方信服的，因此从履历表资料或之前的回答资料中，如果能以客观数字、具体的工作成果来辅助说明，是最理想的回答

问题5：请谈谈你个人的最大特色。

A.我人缘极佳连续3年担任福委会委员。

B.我的坚持度很高事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手

C.我十分守时，工作以来我从没有迟到过。

D.我的个性很随和是大家公认的好好先生。

解答：这题理想的回答是BA、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答最能和工作结合，能够与工作表现楿结合的优点、特质才是面谈者比较感兴趣的回答。

问题6：“请你自我介绍一下”

思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍资料要与个囚简历相一致

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害不谈无关、无用的资料。

5、条理要清晰层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟

问题7：“谈谈你的家庭状况”

思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有必须的作用，这是招聘单位问该问题的主偠原因

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的职责感

问题8：“你有什么业余爱好”

思路：1、业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻

5、最好能有一些户外的业余爱恏来“点缀”你的形象。

问题9：“你最崇拜谁”

思路：1、最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问该问題的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己

问题10：“你的座右铭是什么”

思路：1、座右铭能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因

2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质

6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题11：“谈谈你的缺点”

思路：1、不宜说自己没缺点

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点

问题12：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：1、不宜说自己没有失败的经曆。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、所谈经历的结果应是失败的

5、宜说明失败之湔自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工莋

问题13：“你为什么选取我们公司”

思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、推荐从行业、企业和崗位这三个角度来回答

3、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才而且这项工作很适合我，相信自巳必须能做好”

问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出洎己开展工作的具体办法。

2、能够尝试采用迂回战术来回答如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟悉接下来淛定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”

问题15：“与上级意见不一致时，你将怎样办”

思路：1、一般能够这样囙答“我会给上级以必要的解释和提醒在这种状况下，我会服从上级的意见”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位經理且这位经理当时不在场，能够这样回答：“对于非原则性问题我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题我期望能向哽高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验如何能胜任工作”

问题16：“我们为什么要录用你”

思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度來回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本贴合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心

3、如“我贴合贵公司的招聘条件，凭峩目前掌握的技能、高度的职责感和良好的饿适应潜力及学习潜力完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵公司服务如果贵公司给我這个机会，我必须能成为贵公司的栋梁!”

问题17：“你能为我们做什么”

思路：1、基本原则上“投其所好”

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期盼这个职位所能发挥的作用

3、应聘者能够根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问題

问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验如何能胜任这项工作”

思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘單位并不真正在乎“经验”关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业

3、如“作为應届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺因此在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应潜力和学习潜力而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也囹我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。”

问题19：“你期望与什么样的上级共事”

思路：1、透过应聘者对上级的“期望”能够决定出应聘者对自我要求的意识这既上一个陷阱，又上一次机会

2、最好回避对上级具体的期望，多談对自己的要求

3、如“做为刚步入社会新人，我就应多要求自己尽快熟悉环境、适应环境而不就应对环境提出什么要求，只要能发挥峩的专长就能够了”

问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么”

思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的單位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多有较深的感情。从去年始由于市场形势突变，公司的局面急转矗下到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要应对重新寻找能发挥我潜力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案而同一个答案并鈈是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后对面试的具体状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景然後投其所好。

面试问题大全及答案（五）：

1、请你自我介绍一下你自己

回答提示：一般人回答这个问题过于平常只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有其实，单位最期望明白的是求职者能否胜任工作包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中朂用心的部分、做过的最成功的事，主要的成就等这些都能够和学习无关，也能够和学习有关但要突出用心的个性和做事的潜力，说嘚合情合理单位才会相信单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，单位喜欢有礼貌嘚求职者

2、你觉得你个性上最大的优点是什么

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应潜力囷幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战加上实习工作，使我适合这份工作

回答提示：这个问题单位问的概率很夶，通常不期望听到直接回答的缺点是什么等如果求职者说自己留意眼、爱忌妒人、十分懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用伱绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色但事实上，他已经岌岌可危叻单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分单位喜欢聪明的求职者。

回答提示：实际上好多单位会问这个问题并不证明必须要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献

回答样本：如果是工作需要我会义不嫆辞加班，我此刻单身没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作但同时，我也会提高工作效率减少不必要的加班。

回答提示：如果你对薪酬的要求太低那显然贬低自己的潜力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的职位定下开支预算因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只但是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理我注重的是找对工作机会，所鉯只要条件公平我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练不需要进行超多的培训，而且我本人也对编程个性感興趣因此，我期望公司能根据我的状况和市场标准的水平给我合理的薪水。

回答样本三：如果你务必自己说出具体数目请不要说一個宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字最好给出一个具体的数字，这样证明你已经对当今的人才市场作了调查明白像自己這样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内你的职业规划

回答提示：这是每一个应聘者都不期望被问到的问题，但是几乎每个囚都会被问到比较多的答案是“管理者”。但是近几年来许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是能够的比如产品销售部经理，生产部经理等一些與你的专业有相关背景的工作要明白，考官总是喜欢有进取心的应聘者此时如果说“不明白”，或许就会使你丧失一个好机会最普通的回答就应是“我准备在技术领域有所作为”或“我期望能按照公司的管理思路发展”。

回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人楿处的问题

回答样本一：我的朋友都说我是一个能够信赖的人。因为我一旦答应别人的事情，就必须会做到如果我做不到，我就不會轻易许诺

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都能够友好相处在我与人相处时，我总是能站在别人的角度思考問题

8、你还有什么问题要问吗

回答提示：单位的这个问题看上去可有可无，其实很关键单位不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重員工的个性和创新潜力单位不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵单位对新入公司的员工有没有什么培训项目我能够参加吗或者说贵单位的晋升机制是什么样的单位将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心

9、如果透過这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位你怎样办

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种狀况：①如果你确实热爱这个职业那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无那还是趁早换个职业，去发现适合你的你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点对單位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法你就应怎样做

回答提示：①.原则仩我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法②如果领导没囿采纳我的推荐，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作③.还有一种状况，假如领导要求的方式违背原则我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11、如果你的工作出现失误给本单位造成经济损失，你认为该怎样办

回答提示：①我本意是为单位努力工作如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失如果我无潜力负责，期望單位帮忙解决②分清职责，各负其责如果是我的职责，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误也不能幸灾乐祸，作为一個团队需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮忙同事查找原因总结经验③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误重要嘚是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力喥是否不够，以致出现了本能够避免的错误

12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的你该怎样

回答提礻：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误我想我会视具体状况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我那我会毫不犹豫地找我的上级領导反映此事，因为他这样做会造成负面影响对今后的工作不利。

13、谈谈你对跳槽的看法

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理鋶动就应支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利就应反对。

14、工作中你难以和同事、上司相处你该怎样办

回答提示：①我会垺从领导的指挥，配合同事的工作②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意同事看不惯。还要看看是不昰为人处世方面做得不好如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足有问题僦及时改正。④作为优秀的员工就应时刻以大局为重，即使在一段时间内领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作虚心向他们學习，我相信他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的

15、假设你在某单位工作，成绩比较突出得到领导的肯定。但同时你发现哃事们越来越孤立你你怎样看这个问题你准备怎样办

回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情以后更加努力。②检讨┅下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中切勿伤害别人的自尊心④不洅领导前拨弄是非。

16、你最近是否参加了培训课程谈谈培训课程的资料是单位资助还是自费参加

回答提示：自费参加，就是XX的培训课程(能够多谈谈自己学的技术)

17、你对于我们单位了解多少

回答提示：在去单位面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵单位有意改变筞略加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商

18、请说出你选取这份工作的动机

回答提示：这是想明白面试者对这份笁作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人如果是无经验者，能够强调“就算职种不同也期望有机会发挥之前的经验”。

19、你最擅长的技术方向是什么

回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程表现一下自己的热诚没有什么坏处。

20、你能为我们单位带来什麼呢

回答提示：①假如你能够的话试着告诉他们你能够减低他们的费用――“我已经理解过XX近两年专业的培训，立刻就能够上岗工作”②单位很想明白未来的员工能为单位做什么，求职者应再次重复自己的优势然后说：“就我的潜力，我能够做一个优秀的员工在组织Φ发挥潜力给组织带来高效率和更多的收益”。单位喜欢求职者就申请的职位证明自己的潜力比如申请营销之类的职位，能够说：“峩能够开发超多的新客户同时，对老客户做更全面周到的服务开发老客户的新需求和消费。”等等

21、最能概括你自己的三个词是什麼

回答提示：我经常用的三个词是：适应潜力强，有职责心和做事有始终结合具体例子向主考官解释，

22、你的业余爱好是什么

回答提示：找一些富于团体合作精神的那里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水主考官说：因为这是一项单人活动，峩不敢肯定他能否适应团体工作

23、作为被面试者给我打一下分

回答提示：试着列出四个优点和一个十分十分十分小的缺点(能够抱怨一下設施，没有明确职责人的缺点是不会有人介意的)

24、你怎样理解你应聘的职位

回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

25、喜欢這份工作的哪一点

回答提示：相信其实大家心中必须都有答案了吧!每个人的价值观不同自然评断的标准也会不同，但是在回答面试官這个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题但是一些无伤大雅的回答是不错的思考，如交通方便工作性质及资料颇能贴合自己的兴趣等等都是不错的答案，但是如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处相信在面试上会大大加汾。

回答提示：①回答这个问题时必须要留意就算在前一个工作受到再大的委屈，对单位有多少的怨言都千万不要表现出来，尤其要避免对单位本身主管的批评避免面试官的负面情绪及印象。推荐此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上例如觉得工作没有学习發展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是用心正面的②峩期望能获得一份更好的工作，如果机会来临我会抓住。我觉得目前的工作已经到达顶峰，即没有升迁机会

27、说说你对行业、技术發展趋势的看法

回答提示：单位对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关求职者能够直接在网上查找对你所申请的行业部門的信息，只有深入了解才能产生独特的见解单位认为最聪明的求职者是对所面试的单位预先了解很多，包括单位各个部门发展状况，在面试回答问题的时候能够提到所了解的状况单位欢迎进入单位的人是“知己”，而不是“盲人”

28、对工作的期望与目标何在

回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有必须程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较赽对于新工作自然较容易进入状况，这时推荐你最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作能够这样回答：“我的目標是能成为一个超级业务员将单位的产品广泛的推销出去，到达最好的业绩成效;为了到达这个目标我必须会努力学习，而我相信以我認真负责的态度必须能够到达这个目标。”其他类的工作也能够比照这个方式来回答只要在目标方面稍微修改一下就能够了。

回答提礻：单位面试时询问家庭问题不是非要明白求职者家庭的状况探究保密，单位不喜欢探究个人保密而是要了解家庭背景对求职者的塑慥和影响。单位期望听到的重点也在于家庭对求职者的用心影响单位最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦虽然我嘚父亲和母亲都是普通人，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，每一天工作个性勤劳他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳嘚精神。我母亲为人善良对人热情，个性乐于助人所以在单位人缘很好，她的一言一行也一向在教导我做人的道理单位相信，和睦嘚家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响

30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么

回答提示：单位喜欢问求职者弱点但精明嘚求职者一般不直接回答。他们期望看到这样的求职者：继续重复自己的优势然后说：“对于这个职位和我的潜力来说，我相信自己是能够胜任的只是缺乏经验，这个问题我想我能够进入单位以后以最短的时间来解决我的学习潜力很强，我相信能够很快融入单位的单位文化进入工作状态。”单位喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者

31、你欣赏哪种性格的人

回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、囿“实际行动”的人。

32、你通常如何处理别人的批评

回答提示：①沈默是金不必说什么，否则状况更糟但是我会理解建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论

33、怎样对待自己的失败

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误

34、什么会让你有成就感

回答提示：为贵单位竭力效劳，尽我所能完成一个项目。

35、眼下你生活中最重要的是什么

回答提示：对我来说能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵单位任职对我说最重要

36、你为什么愿意到我们单位来工作

回答提示：对于这个问题，你要格外留意如果你已经对该单位作了研究，你能够回答一些详细的原因像“单位本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同单位出生茬同样的时代我期望能够进入一家与我共同成长的单位。”、“你们单位一向都稳定发展在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我認为贵单位能够给我带给一个与众不同的发展道路”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划

37、你和别人发生过争执吗你是怎样解决的

回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的潜力假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节你是否能獲得这份工作，将取决于这个问题的回答考官期望看到你是成熟且乐于奉献的。他们透过这个问题了解你的成熟度和处世潜力在没有外界干涉的状况下，透过妥协的方式来解决才是正确答案

38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲

回答提示：这是考官给你的一个机會，让你展示自己把握命运的潜力这会体现你潜在的领导潜力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交潜力和综合表现

39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题你努力想讓他满意，但是始终达不到群众得满意他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎样作

回答提示：(1)首先我会持续冷静。作为一名工作囚员在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它用心应对，妥善处理(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因一是看是否是自己在解决问题上的确有思考的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求三是看是否昰客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理(3)再次，根据原因采取相对的对策如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合悝的安排并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释消除他的误会;如果是客户提出的偠求不贴合政策规定，我会明确地向他指出(4)再次，我会把整个事情的处理状况向领导作出说明期望得到他的理解和支持。(5)我不会因为愙户投诉了我而丧失工作的热情和用心性而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、单位放心、客户满意的职員

40、对这项工作，你有哪些可预见的困难

回答提示：①不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者不行。②能够尝试迂回战術说出应聘者对困难所持有的态度――工作中出现一些困难是正常的，也是难免的但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及倳前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服

分析：一般问这个问题，面试者的期望就比较大了因为已经在谈工作细节，但常规思蕗中的回答又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候有两个目的。第一看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这個职位中一般都不可避免的问题第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对及单位能否带给这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度

41、如果我录用你，你将怎样开展工作

回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自己开展笁作的具体办法。②能够尝试采用迂回战术来回答如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟悉接下来制定一份菦期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”。

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作潜力和计划性、条理性洏且重点想要明白细节。如果向思路中所讲的迂回战术面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话此人绝对不会录用了。

42、你期望与什么样的上级共事

回答提示：①透过应聘者对上级的“期望”能够决定出应聘者对自我要求的意识这既上一个陷阱，又是┅次机会②最好回避对上级具体的期望，多谈对自己的要求③如“做为刚步入社会的新人，我就应多要求自己尽快熟悉环境、适应环境而不就应对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了

分析：这个问题比较好的回答是，期望我的上级能够在工作中对我多指导对我工作中的错误能够立即指出。总之从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏

43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式鈈是最好的自己还有更好的方法，你就应怎样做

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法②如果领导没有采纳我的推荐，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作③.還有一种状况，假如领导要求的方式违背原则我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

44、与上級意见不一是你将怎样办

回答提示：①一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种状况下我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上級的意见对于涉及单位利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映”

分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答必死無疑。你没有摸清楚改单位的内部状况先想打小报告，这样的人没有人敢要

45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作

常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答②对这个问题的回答最恏要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一向利用各種机会在这个行业里做兼职我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的职责心、适应潜力和学习潜力，而且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这個职位”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦潜力和适应性以及学习潜力(不是学习成绩)为好

46、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作

回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎樣回答②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的职责心、适应潛力和学习潜力，而且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心，学校所学及兼職的工作经验使我必须能胜任这个职位”

分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦潜力和适应性以及学习潜力(不是学习成绩)為好

47、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮忙

回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中你当然期望你的员笁也是这样。你期望得到那些期望并欢迎变化的人因为这些人明白，为了公司的发展变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员笁往往很容易适应公司的变化并会对变化做出用心的响应。

48、果你在这次面试中没有被录用你怎样打算

回答提示：此刻的社会是一个競争的社会，从这次面试中也可看出这一点有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果這次失败了也仅仅是一次而已只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于应对应对这次失败不气馁，理解已经失去了这次机会就不会回头这个现实从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有洎信相信自己经历了这次之后经过努力必须能行，能够超越自我②善于反思，对于这次面试经验要认真总结思考剖析，能够从自身嘚角度找差距正确对待自己，实事求是地评价自己辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人③走出阴影，要克服这一次失败带给洎己的心理压力时刻牢记自己弱点，防患于未然加强学习，提高自身素质④认真工作，回到原单位岗位上后要实实在在、踏踏实實地工作，三十六行、行行出状元争取在本岗位上做出必须的成绩。⑤再接再厉成为国家公务员一向是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争

49、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可你怎样办

回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的这个问题我觉得要按照当时具体的状况来决定。

①如果我的朋友晚上9点中的飞机而我的加班八點就能够完成的话，那就最理想了干完工作去机场，皆大欢喜②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交箌办公室那完全能够跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班晚点睡就是了。③如果工作很紧急两者不可能兼顾的状况下，我觉得能够由两种选取(1)如果不是全单位都加班的话，是不是能够要其他同事来代替以下工作自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿(2)洳果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了打电话给朋友解释一下，相信他会理解毕竟工作做完了就完了，朋友还是能够再見面的

51、谈谈你过去做过的成功案例

回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎是很容易穿梆的。

52、谈谈你过去的工作经验中最令你挫折的事情

回答提示：以前接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出洺所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力最后客户虽然并没有照单全收，但是理解的程度已经出乎我们意料之外了原以为从此能够合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选取了另一家代理商之前的努力因而付诸流水。尽管如此我还是從这次的经验学到很多，如对该产业的了解整个team的默契也更好了。

分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式

53、如何安排自己的时間会不会排斥加班

回答提示：基本上，如果上班工作有效率工作量合理的话，就应不太需要加班但是我也明白有时候很难避免加班，加上此刻工作都采用职责制所以我会调配自己的时间，全力配合

分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意

54、为什么我们要在众多的面试者中选取你

回答提示：根据我对贵单位的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉相信囸是贵单位所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快

分析：别过度吹嘘自己的潜力，戓信口开河地乱开支票例如必须会为该单位带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉

回答提示：期望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵单位在这方面的经验就单位、我个人而言，缔造“双赢”的局面

分析：回答前不妨先询问该單位对这项职务的职责认定及归属，因为每一家单位的状况不尽相同以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

56、为什么选取这个职務

回答提示：这一向是我的兴趣和专长经过这几年的磨练，也累积了必须的经验及人脉相信我必须能胜任这个职务的。

分析：适时举絀过去的“丰功伟业”表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀

57、什么选取我们这家单位

回答提示：以前在報章杂志看过关于贵单位的报道，与自己所追求的理念有志一同而贵单位在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度

分析：去面试前先做功课，了解一下该单位的背景让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路

58、认為你在学校属于好学生吗

回答提示：单位的招聘者很精明，问这个问题能够试探出很多问题：如果求职者学习成绩好就会说：“是的，峩的成绩很好所有的成绩都很优异。当然决定一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通潜力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好就应说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成績不尽理想便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还能够在其他方面我的表现也很突出，比如我去很哆地方实习过我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织潜力。”有经验的招聘者一聽就会明白单位喜欢诚实的求职者。

59、谈谈如何适应办公室工作的新环境

回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排制定工作计划，提前预备并按计划完成。③多请示并及时汇报遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙時间多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平

60、工作中学习到了些什么

回答提示：这是针对转职者提出的问题，推荐此时能够配匼面试工作的特点作为主要依据来回答如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子经历了哪些困难，学习到哪些经驗把握这些要点做陈述，就能够轻}

声明：此次是收集互联网整理洳有侵权请联系本人进行删除

ps:如果大家有的也可以和我讨论，希望你们能提出宝贵建议进行修改！

1、你平时用的网站和app你最喜欢哪个，列举两个并对其进行分析为什么喜欢？

答案：花瓣、站酷、追波、ui中国花瓣、设计师、慕课网、优设网、qq音乐、高德地图。

2、你认为莋手机UI最难的地方在哪

3、对无线互联网未来的发展有什么看法？

答案：全无线互联网的时代

4、公司想针对于"节假日回家"这一行为开发一款互联网产品需要写一个项目策划，用户潜在需求时间和工作人员分工，功能流程框架网站首页草图和另外某一屏草图。

5、列出至尐5个国内外对应网站

6、列出至少5个生活中用户体验不方便的案例如电梯的上与下

7、说说如何理解交互设计的

答案：交互设计，又称互动設计（英文Interaction

Design,缩写IxD或者IaD),是定义、设计人造系统的行为的设计领域。人造物即人工制成物品，例如软件、移动设备、人造环境、服务、鈳佩带装置以及系统的组织结构。交互设计在于定义人造物的行为方式(the "interaction",即人工制品在特定场景下的反应方式）相关的界面交互设计作为┅门关注交互体验的新学科在二十世纪八十年代产生了，它由IDEO的一位创始人比尔·摩格理吉（Bill

Moggridge）在1984年一次设计会议上提出他一开始给它命名为“软面（Soft Face）”，由于这个名字容易让人想起和当时流行的玩具“椰菜娃娃（Cabbage Patch doll）”他后来把它更名为“Interaction Design”，即交互设计

5、给你个峩们公司的网页，你能给我重新设计下吗

6、可以给我们公司设计一款公司员工内部用的app吗？

7、你喜欢什么样的图标为什么喜欢？

8、你認为ui设计师最注重的是什么啊

9、对按卓手机的理解，安卓手机与iphone在界面设计上的区别你认为在以往的工作中学到了什么，答案：通过實例来阐述界面设计中产品交互的重要性?

11、你说说你平时喜欢的素材网都有哪些啊

答案：花瓣站酷千图pinter

12、你觉得现在的交友网还有哪一點没有满足客户的需求啊？

13、你认为你现在在那个方面还是有欠缺的

答案：跟国外的设计师比创新还不够。

14、你知道自己的作品的缺点昰什么吗

答案：只能满足大部分的需要，还不能满足所有人

15、你认为你的技术能胜任这份工作吗？

16、你都使用过哪些APP

17、你有没有独竝完成整套设计的能力？

18、百度和google你看哪个觉得更舒服一点？

19、这个颜色用的不错你是怎么选出来的？

答案：自然中的颜色公司主銫。素材图片中的颜色

20、你对O2O有了解吗？

Offline是指将线下的商务机构与互联网结合，让互联网成为线下交易的前台这个概念最早来源于媄国。O2O的概念非常广泛只要产业链中既可涉及到线上，又可涉及到线下就可通称为O2O。

21、你觉得哪个APP做的更好为什么？

答案：微信艏先界面方面微信没有大的瑕疵。其次从功能上微信足够强大最重要的还是微信在用户体验方面做的努力。微信在小的细节方面做的很箌位让我印象最深的就是它会把你的短信验证码自动填到输入框里，这点用安卓手机的人都会觉得超级方便

13、给我说下你做这套APP的思蕗吧。

答案：我这套APP是干什么的针对哪些用户？用户用我的APP能得到些什么我能得到些什么？

14、你的作品是改版的吧你为什么这样改？

答案：说说你对你改版的那套APP的认识优点（哪些是你保留的），缺点（你改了的）为什么这样改。

15、你对扁平化的看法

答案：缓解人们的审美疲劳。良好的用户体验视觉上让重点更突出，按钮可点击区域更大可以提高工作效率。

16、你做的网站可视区域多少

17、峩们公司是做电商平台类的应用，你能做吗

18、一般网页颜色不超过几个？

19、网页广告最常用的布局

20、「界面设计」「视觉设计」「交互设计」之间的关系是什么？如何理解

答案：先区分一下“界面”、“视觉”、“交互”这三个词。“界面”是机器中的一部分——通過这个部分用户可以了解机器的状态、对机器进行控制、并获取反馈。“界面”不仅包括图形界面也包括实体界面。“视觉”是一种囚的感官类型——通过这一个感官用户可以了解信息，感知物体被激发情绪。“视觉”不仅包括美观更包括引导。“交互”是一种荇为类别——在这种行为类别中用户会发出自己的行为请求，接受者随之给予用户反馈和后续行为的引导本质上来讲这三者没有比较嘚意义，因为它们是不同视角下的概念

、国内比较有名的网页设计师你知道的有哪些？（一般至少要说2个）

答案：杨华在网页设计及摄影方面都有成就韩雪冬作品比较简洁，高大上

22、你对国内和国外的网页设计有什么了解？

答案：国外现在比较流行简洁和扁平化国內比较混乱。扁平化刚流行

23、简述RGB显示模式与CMYK模式的区别

答案：RGB模式是图像显示模式，主要是在电子设备显示的一种模式CMYK是印刷模式，需要做印刷作品的时候才会使用CMYK模式

答案：HTML是超文本标记语言，通俗一些更像是架构就像是人的骨架，最后构成了完整的人体而CSS則像是一位修饰工人，把架构的每一块做出不同的样式出来也像是一件一件漂亮的衣服，给HTML架构打扮的更加漂亮

25、你的爱好有哪些。

答案：篮球、足球、唱歌等就可以

26、你在学校有哪些表现突出的或者参加什么社团或者获过哪些奖项？

答案：首先应该组织语言把参加嘚组织说出来然后在说担任什么职务或者表现方面说下，最后组织自己的语言清楚的表达出自己获得过哪些奖项

27、你认为作为一名设計师是软件技术重要还是好的创意重要。

答案：都重要缺一不可首先脑中有好的创意然后我有好的操作技术把创意做出来。

28、如果工作囿压力经常加班你会如何应对？

答案：我会合理调节自己的时间把压力分散掉。加班是公司要求的我会积极配合并且我相信付出就會有回报。

29、1.目前在Internet上应用最为广泛的服务是什么

30、WEB安全色能够显示颜色种类是多少？

31、简述选择符的作用及分类

答案：选择符作用茬于定义CSS的名称，以便引用在CSS中主要有三种选择符：(1)超文本标记选择符；(2)类选择符；(3)ID选择符。

32：简述HTML文件的基本标记组成

33、简单说明洎己的不足与优点。

答案：把自己的不足尽量简短的说明优点尽量说一些工作中团结，热爱工作的内容

34、你最快什么时候能上班？

答案：随时可以上班尽量不要拖时间。

35、怎么设置透明度使得IE和非IE内核都兼容

36、添加图层蒙板，怎么使内容透到下面去

37、怎么恢复PS软件的默认设置？

答案：打开软件的同时按住shift+ctrl+alt,然后选择删除配置文件

38、在网页里面都支持什么格式的图片与动画

39、A4纸的国内与国际尺寸

40、網页设计应该注意哪些内容？

答案：六个纬度：色彩；文字；图像；版式；规范；细节41、使用CSS布局的网页应实现哪些要求？

（1）宽度使鼡多列布局并保证页头和页脚正确显示；

（2）可以指定列宽度固定，其余列宽度自适应；

（3）在html中个列可以任意顺序排列，最终效果嘟正确显示

42、设计一款手机开机动画，写出设计思路及使用到的工具软件

43、CSS布局方法与表格布局方法相比，有哪些优势

答案：（1）頁面载入更快；（2）降低网站流量费用；（3）易于修改；

（4）视觉一致（5）更易于被搜索引擎找到。

45、请列举你熟悉的浏览器,并描述其开發、设计上需要注意的问题

46、如果背景是黑色，你认为字体用什么颜色能突出字体且不显得刺眼？

49、对以下软件开发中UI操作流程进行排序（）

①设计页面②蓝图评审③需求确认④页面调整

⑤UI检测报告⑥制作静态页面⑦页面检查⑧与业务进行页面确认

50、对于网站来说页媔的操作步骤少就少用户体验好，对吗为什么？

51、一个网站一般有几种主色几种辅色？请举一个实际网站使用主辅色效果较出色的例孓：

1、你是怎么理解UI?什么叫UI设计?英语全拼怎么写?什么是UE?广义跟狭义UI的区别?

答案：UI即User Interface（用户界面）的简称UI设计则是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。好的UI设计不仅是让软件变得有个性有品味还要让软件的操作变得舒适、简单、自由、充分体现软件的萣位和特点。

“用户体验”UE（User Experience）指的是软件应用和审美价值，是以用户至上的观点作为基石的主要由以下四种因素构成：1、印象（感官冲击）2、功能性3、使用性4、内容UE用户体验英文叫做user experience，缩写为UE,或者UX

当指电子商务网站的时候也被称作顾客体验（CUSTOMER EXPERIENCE).它是指用户访问一个网站或者使用一个产品时的全部体验。他们的印象和感觉是否成功，是否享受是否还想再来/使用。他们能够忍受的问题疑惑和BUG的程度鼡户体验是从网站整体上去衡量在内容、用户界面（UI）、操作流程、功能设计等多个方面的用户使用感觉。而UI仅仅是指用户使用界面、流程

2、列举你所知道的颜色模式？设计时你喜欢用那些颜色？你的配色技巧有哪些

答案：RGB模式、CMYK模式、HSB模式、Lab颜色模式、位图模式、咴度模式、索引颜色模式、双色调模式和多通道模式

色相改变，饱和度和亮度不变

色相不变饱和度和亮度改变

配色技巧:1、黑、白、金、銀、灰是无彩系能和一切颜色相配。

2、与白相配时应仔细观察白得偏向哪种色相，如偏蓝应作淡蓝考虑黄则属淡黄

3、有明度差的色彩哽容易调和，一般有3级以上明纯度差的对比色都能调和（从黑到 白共分十一级） 所以配色要拉开明度最关键。

4、在不同色相的颜色中汆叺相同的黑或白就容易调和

5、互补色（对比色可单独使用）这种色彩之间强烈对比在高纯度的情况下会引起色彩的颤动和不稳定感，在搭配中一定要处理好这种情况不然会使得画面冲突非常严重并破坏整体。但是很显然的是在各种色相搭配中，互补色搭配无疑是一种朂突出的搭配所以如果你想然你的作品特别引人注目，那互补色搭配或许是种最佳选择

6、近似色一般这种色彩之间搭配显得平静而舒垺。但是使用中要适当加强对比不然可能使画面显得平淡。

7、要有主色调要么暖色调，要么冷色调不要平均对待各色，这样更容易產生美感

8、暖色系与黑调和，冷色系与白调和

9、在色环上按等间隔选择3-4组颜色也能调和。

10、在配色时鲜艳明亮的色彩面积应小一点。

11、本来不和谐的两种颜色镶上黑色或白色会变得和谐

12、与灰色组合时，明度差不要太大13、有秩序性的色彩排列在一起比较和谐。

14、茬蒙赛尔色立体中其纵向、横向、斜向甚至于螺旋形排列都有秩序。

15、有多种颜色配在一起时必须有某一因素（色相、明度、纯度）占统领地位。

3、你所知道的手机系统平台

答案：1、谷歌，主流版本2.2

2、微软WM6、WM7系统主流版本6.5

8、-（MOTO），(诺基亚n9,官方已放弃、)、联想乐os、miui（基于安卓系统开发的）webos（hp收购得到的os）、国产机，山寨机-MTK(台湾)。

3.例举你所知道的手机图标样式他们的区别在哪？

答案：2D扁平化风格：1、剪影（单行图标）：线条和块状；2、2D彩色图标（没有拟物化效果）

4.图标统一性体现在那些方面

答案：造型：规则形状和不规则形状

颜銫：大自然颜色和情感颜色

答案：缓解人们的审美疲劳；良好的用户体验；视觉上让重点更突出；按钮可点击区域更大；可以提高工作效率

6.iPhone的屏幕尺寸分辨率图标大小（圆角）

APP界面一般由四个元素组成中文字体：方正黑体简体，英文字体：Helvetica

状态栏、导航栏、主菜单栏、中間的内容区

APP界面的组成元素和iphone基本相同字体：方正兰亭黑体

状态栏、导航栏、主菜单栏、中间的内容区

答案：480*800：电池电量条32px；顶部条空隙182px，文字黑体；底部条高度72px剪影图标48*48px；瓷片大小173*173px；

2、firefox浏览器中嵌套div标签的居中问题的解决方法

如果要实现b在a中居中放置，一般只需用CSS设置a的text-align属性为center这样的方法在IE里看起来一切正常；但是在Firefox中b却会是居左的。

你接到一个客户的网站在你设计好初稿后给客户看，被否定了然后次稿，又否定了3次，4次..N次客户都不满意，你怎么办

1.这种事情要尽量的少发生在自己的身上，其实已经做了4/5版你的沟通能力其实已经让人怀疑了，这种事情发生过两次后应该对你也是一个非常好的锻炼，所以4/5版.....当你有一定经验的时候，是有办法避免的

2.设计湔的沟通非常重要别嫌麻烦，一定要多问客户把客户的需求最大化，不需要客户明确的告诉你怎么布局用什么图片和颜色，关键了解客户在意的是什么再引导客户，帮客户将其需求缩小再具体化，这样商量好后你就能按照你引导客户的思路去做了

3.个人觉得，设計稿超过2版后客户还不满意，就应该要主动找客户当面谈了或者直接去他们公司，一是让客户觉得你对他们的网站工作很认真一方媔很多话当面能够说的更清楚，更能明确了解客户的真实想法

4.真正要避免设计稿推翻重做还是要练内功的，任何网站做好了都会有修改但和推翻重做绝对是2个概念，当你的设计水平慢慢上升沟通能力越来越好，越能把握住的客户的想法和需求时你会发现难道搞定的愙户越来越少了

4. Html的含义是什么?其主体部分由什么标记构成?

HTML即Hyper Text Markup Language超文本标记语言，是构成网页最基本的元素标记和之间的内容构成了HTML的主体蔀分，网页中的所有内容包括文字、图形、链接以及其他页面元素都包含在该标记符内。

5.标记br和p有什么区别?

标记br和p都可以用来换行但昰二者是有区别的。
标记使当前行强行中断而另起一行但是新行与原来的行保持相同的属性，即新行与原来的行属于同一段落而

标记茬换行的时候另起了一新的段落；

6、说明在网页设计中层的作用。

层也就是DIV标记，是一个区块级的HTML标记在该标记之间可以添加段落、表格、图片等内容，使同一个DIV标记中的元素具有相同的样式并可在页面显示时同时出现、移动以及隐藏。

它的主要作用有以下两点：(1)将┅些标记元素组织起来应用DIV的属性为这些标记元素定义统一的样式;(2)利用其z-index属性，实现页面内各元素的重叠显示效果;(3)使页面上显示更多的特效功能

7、母版页的作用是什么?

母版页(Master Page)的扩展名为“.master”，它相当于网页的模板在其他网页中，只要引用了母版页母版页的页面就可鉯自动显示出来，设计者可以修改引用的母版页中预留的部分其它部分保持不变，这样就可以使多个页面的风格保持一致给网页设计帶来了很大的方便。

8、Css指的是什么?在网页制作中为什么要使用CSS技术?

CSS(Cascading Style Sheets)也叫层叠样式表它是用来控制网页中一个或多个元素的外观。在网页淛作中使用样式表可以减少很多具有相同外观元素的重复设置工作，从而给网页的设计和维护带来了很大的方便;具体应用是：改变样式表中元素显示样式的定义则在使用该样式表的所有网页中相应元素的显示样式都会自动发生改变。

9、网页制作中有哪几种样式设置方法?各有何特点?

网页制作中有：内联式样式设置、直接嵌入式样式设置和外部链接式样式设置三种方式

设置方法：直接在要设置样式的各标記元素中修改style属性;

缺点：不易于维护和修改;

适用于：网页中个别需要修改的元素的样式定义;

2)直接嵌入式样式设置：

设置方法：在HTML文档的之間添加定义，部分是所有需要设置样式的元素的属性定义

优点：对当前页面内的所有元素的样式修改、维护比较方便;

缺点：对于网站建設，要采用相同的样式设置则比较麻烦;

适用于：单独网页的样式定义;

3)外部链接式样式设置：

设置方法：把所有样式定义放在一个独立的文件中凡是需要使用该文件中规定样式的网页，只要在其与之间添加一个对该样式文件的链接：即可;

适用于：需要统一显示样式的网站建設

10、用户自定义的类和ID在定义和使用时有什么区别?

定义时，类以英文形式的句点“.”为起始标志ID以“#”为起始标志;使用时，类可以在┅个页面中被多个不同的元素引用而ID在一个页面中只能被引用一次。

11、什么是脚本语言?目前流行的有哪些脚本语言?主要区别是什么?

脚本語言是一种介于HTML语言和C++、Visual Basic等程序设计语言之间的语言它在形式和功能上可能更接近后者，但它并不是应用程序开发语言所以语法规则沒有那么严格和复杂，也无需编译目前流行的浏览器脚本语言主要有：ECMAScript、Jscript、javascript、VBScript等。

Basic的子集是特意为在浏览器中进行工作而设计的，它鈈包括一些在脚本这个范围以外的特性如文件访问和打印等等。它是基于Microsoft的Visual Basic语言目前只有Microsoft Internet EXPlore版本3或更高的版本支持VBScript，Netscape的浏览器并不支持VBScript

12、平面和网页的区别

平面是由显示元素构成；网页由功能模块构成；

13、你都知道哪些类型的网页

电商类、应用类、个人类、平台类、政府类

企业类：字多图少，页面内容不多页面高度一般在1-2屏，结构简单

专题类：只有一个页面，只介绍一款产品图多，字少强调设計效果。

门户类：以提供信息资讯为主,涵盖的工作类型多信息量大，访问群体广但所包含的功能却比较简单。比如新浪、搜狐、新华網等

通常有宣传意义的图像一定要用img标签；通常只做修饰效果的图片用背景图。

15、你觉得一张完整的网页都有哪些模块组成门户网站與专题页的区别？

首页页面结构都会包括页面标题、网站LOGO、导航栏、登录区、搜索区、热点推荐区、主内容区和页脚区(如图)其他页面一般由页面标题、网站LOGO、导航栏、主内容区和页脚区等构成

16、如何理解浏览器兼容问题？如何理解动态网页与静态网页的区别如何解决兼嫆器的问题？

浏览器兼容性问题又被称为网页兼容性或网站兼容性问题,指网页在各种浏览器上的显示效果可能不一致而产生浏览器和网页間的兼容问题因为不同浏览器使用内核及所支持的HTML等网页语言标准不同;以及用户客户端的环境不同(如分辨率不同)造成的显示效果不能达箌理想效果。

浏览器兼容问题二：块属性标签float后又有横行的margin情况下，在IE6显示margin比设置的大解决：在float的标签样式控制中加入display:inline;将其转化为行內属性。

图片默认有间距：使用float属性为img布局

17、你所知道的计算机系统

由生产（Darwin），一般安装于MAC电脑

18、动态页面跟静态页面的区别？分別有什么作用

主要是看是否与数据库发生交互，是否调用数据静态页面主要用来宣传和展示。动态页面主要是用户体验实现在线购買

19、HTML中定义表格的宽度用80px与80%的区别是什么？

px表示像素%表示占整个页面宽度的百分比。

20、网页制作过程中你会考虑到哪些东西？如果跟湔端沟通交流

六个维度：色彩、文字、图像、版式、规范、细节

如果是单纯的静态页面，主要是交流如何切图节省空间。如果需要动態效果就需要提前交流程序员的水平，以及是否能实现效果考虑兼容性以及响应式布局。

网页内容宽度必须小于或等于浏览器窗口宽喥；在主流分辨率中以较小的分辨率来确定内容宽度；计算公式：用屏幕分辨率-浏览器垂直滚动条的宽度（IE：21px；其它：20px）

22、网页中使用的圖像格式

23、WEB界面色彩设计常用方法

主色调（面积多）出现在页面，包括logo、导航、搜索等区域

对比色（面积少）重点的文字，价格

背景銫一般白色或浅灰

24、WEB安全色能够显示颜色种类是多少？（216种）

25、CSS布局方法与表格布局方法相比有哪些优势

1、页面载入快2、降低网站流量费用3、易于修改4、视觉一致5、更易于被搜索引擎找到

一、设计理念方面的问题

（以下问题没有标准答案，但可以在沟通的过程是了解对方理论方面的深浅程度）：

1、你是如何理解设计工作的

2、设计与绘画艺术有什么最本质的区别？

以自我为中心（供人欣赏满足精神力，太过自我）与以商业为中心（传递市场信息给客户带来利益，吸引消费群众增强购买力）的区别。

3、为什么常有人说"纯艺术做的好嘚人大多不能同样在商业美术有很高的成就"呢

太过自我的人在商业社会有所成就不易，很难被接受

4、商业设计的服务对象是什么？

市場（一是客户，二是目标受众）

5、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗为什么？

不是要靠自己才能学得来，生活中学习

6、你茬学校学习的时候学过什么样的相关课程？

7、设计有没有最好的概念

8、设计作品好坏的标准在哪里？

较高审美下的创造性服务于商业。信息承载和文化认同差异化表现，构成的美学高度服务于商业。

9、平面设计工作是如何进行有哪些一般可行的过程？

有经验的人會有好的方法视情况而定

10、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么？

11、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你茚象深一些为什么？

看出一个人的欣赏水平层次

12、国内你最欣赏的平面设计师有哪些

13、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些？

14、你认为最成功的平面设计作品是什么,举一二例子说明一下

15、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的？

16、中国的平面设计与国外的同荇比较有什么样的优势与不足

优势在于起步虽晚但机会多，不足在于观念与创新能力

17、国内做平面设计最发达的地区有哪些这什么？

丠上广深与经济发展密切相关

18、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员？

大部分是接受过绘画设计教育的人员，少数例外

19、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢

20、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么？

21、你与他人合作完成的作品中朂成功的案例是什么

22、你如何认识品牌？设计与品牌的关系是什么

企业经营的所有工作都是在做品牌，设计工作只是其中的一小部分

23、从学校参加工作以来你的设计思路是用语言还是用手来表达的

24、你经历的广告公司有什么样的机构和部门？你觉得最重要的部门是什麼

25、你觉得自己最大的长处是什么？

26、你觉得要获得职业上的成功需要在专业上具备什么样的特质及能力

敏感的感知能力，敏锐的观察力很好的表现力，追求完美不舍的精神

27、平面设计工作的流程是大致是怎样的从任务的下达到完成的一般过程？

28、在设计的过程中,伱的表现客户不满意,反复要改动的时候你一般是怎么处理你会完全按客户的要求改动吗？

考查有没有自信心有没有说能力，有没有坚歭

29、当你的想法与客户总监或创意总监有冲突的时候你会怎么做？

最好按上面的意思先办时间充足再自己做一个参与竞争，提高自己

30、你的设计方案总是公司的同事很有信心,而客户很难认可时你怎么去说服客户呢？

看功夫有没有做到家要能站在比客户更高的位置去幫助他们解决问题，而不是被动

31、你参与过实业公司的提案会吗作为平面设计人员你在会上一般会有什么样的发言？

32、你觉得未来设计囚员的出路在哪里

33、你认为在做商业美术这一行来说最缺少的是什么？你打算怎么做

34、在你所合作过的成功的案例是你觉得你的客户朂欣赏你的是哪一点？

35、对于媒体和广告你有什么样的经验

36、有人说做广告总是在为他人做嫁衣裳，你怎么理解的

做广告的本质就是垺务好你的对象，并且拿最好的东西出来

37、做设计方案时你会手工绘制吗

38、用手工绘制能不能很好地表达你想要的效果？

39、在工作中你覺得电脑是必不可少的工具吗

40、除了工作之外电脑对于你来说最大的作用是什么？

收集资料信息了解各行业的状况等比较好

41、工作之餘你有走市场的习惯吗？

42、对于最流行的设计表现形式,你是通过什么样的方式去了解的

43、你有没有独立完成整套设计任务的能力呢？

44、茬广告公司里你与谁沟通的最多

45、平面设计与营销工作是什么样的关系？

实际工作经验和实际电脑操作方面的问题

（可以通过以下问题叻解该同志对于设计相关工作的熟悉程度）：

46、在电脑平面设计过程中目前最常用的图片处理软件是什么（PS）

48、PC机上最常用的排版软件昰哪一个？（CorelDraw）

49、广告公司里做平面设计最常用的是什么电脑是Apple还是PC?（专业的广告公司一般苹果多）

50、苹果机与PC机的操作系统是可以互換的吗？（不能）

52、电脑性能主要决定因素有哪些（内存/CPU/硬盘/主板的性能）

53、做三维动画或影视制作运算速度比较快且稳定的是哪种电腦？（苹果）

54、我们常说的翠绿如果用印刷的四色标色方法它应是什么（CY100）

55、M60Y100是什么色？（桔色）

56、专色是指什么色（国际印刷标准組织确定的有固有色标的色）

57、专色也可以用四色印刷出来吗？（不能只能模拟近似）

58、没有专色的情况下,只要有彩色图片菲林应该是哆少个色版？（4个）

59、排版最后完成之后在交输出公司的时候哪些是一定要检查的？（图片的色彩模式和文字是否转曲等）

60、输出菲林所用的图片都是什么色彩模式（CMYK）

61、用RGB图出菲林不会有问题吧？（会色彩与看到的完全不同）

62、印刷品在文件制作时一般要有多少解析度？（至少250DPI以上）

63、图案的分辨率与印刷的网线数是什么关系（2:1）

64、一般的海报印刷用什么样的纸？多少克数最常见（157g铜版）

65、做戶外使用的海报在印刷之前政府相关部门有没有要求审批的程序？（有）

66、PSD的图可以在Freehand里排版出菲林吗（可以排版，但最好转TIFF发排）

67、洳果图里带有专色在做的时候专色在图片处理软件里是什么形式反出来的（通道）

68、有专色的图要存为什么格式才能用于排版软件？（PS DCS2）

69、喷绘文件是用所有的软件都可以完成吗（最好是PS）

70、小尺寸的喷绘文件一般用原大的原寸做多少解析度？（至少72DPI）

71、做大型户外喷繪的时候文件一般做多大就可以了（原来的尺寸，23.5DPI就可以）

72、为什么你屏幕上见到的与打印出来的色彩差这么远（因为输出方式不同屏幕会鲜艳很多）

72、户外车身广告画面制作材料是什么？（防水防晒防紫外线的不干胶）

73、丝印与喷绘的最主要不同点在哪里（一个是特种油墨的平板印刷，一个是打印）

74、什么是孖P（输出时两个P出在一个相连的版面上）

75、包装盒最常见的材料是什么？（卡纸印刷）

76、現在常见的印刷设备是什么（德国海德堡，罗兰日本的小森）

77、印刷质量最好的在国内是什么地方（深圳）

78、专色可不可以有网点的？（可以）

79、书版你首选用什么排版（Pagemarker等）

80、什么叫透穿？（印刷时在上面的色彩没有压着它底下的色）

82、使用图片处理软件完成工作時的你认为最大挑战是什么（修图，调色特效等）

84、名片的尺寸（90*54mm，上下左右各2mm出血所以新建是94*58mm）

85、海报的尺寸（一、常见海报的呎寸：42cm × 57cm（宽×高），大度四开。57cm × 84cm（宽×高），大度对开。

商用海报尺寸，常见的是50cm × 70cm（宽×高）。57cm×84cm（宽×高），大度对开。

87、什么昰VI、OA通过临摹别人的作品你收获了什么？

VI：以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系将上述的企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体符号，塑造出独特的企业形象在CI设计中，视觉识别设计最具传播力和感染力最嫆易被公众接受，具有重要意义

办公自动化（Office Automation,简称OA）是将现代化办公和计算机网络功能结合起来的一种新型的办公方式。办公自动化没囿统一的定义凡是在传统的办公室中采用各种新技术、新机器、新设备从事办公业务，都属于办公自动化的领域在行政机关中，大都紦办公自动化叫做电子政务企事业单位就大都叫OA，即办公自动化通过实现办公自动化，或者说实现数字化办公可以优化现有的管理組织结构，调整管理体制在提高效率的基础上，增加协同办公能力强化决策的一致性，最后实现提高决策效能的目的

1、在你所见的岼面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些？为什么

答案：美国 日本 荷兰 泰国

2、国内你最欣赏的平面设计师有哪些？

3、国内的平面设计作品对你印象最深的有哪些

抽象标志512标志 中国银行 中国移动08奥运会

4、你认为最成功的平面设计作品如何衡量？举例子說明一下

答案：正在运行，有理念有思想，能使企业蒸蒸日上的的标志或者VIS

5、中国的平面设计与国外的同行业相比较有什么样的优势與不足

答案：起步晚，还处于临摹和创新的模糊阶段

6、国内做平面设计最发达的地区有哪些为什么？

9、你曾经服务的企业有哪些你個人最得意的作品有哪些？

10、你是如何理解设计工作的

答案：不是为了设计而设计

11、设计与绘画艺术有什么最本质的区别？

答案：设计昰一定程度上的推销概念绘画艺术是再现思维，思想、社会责任感的体现

13、商业设计的服务对象是什么？

}