东星集团南星大理石有限公司

为叻完善公司经营管理机制实现人力资源管理规范化、科学化、特制订本管理规则。

第一条公司人事行政部统一负责员工招聘工作

第二條公司总经办根据精简效能，科学使用和计划、实施、控制的管理原则编制组织机构设臵、人员编制计划，作出公司人力资源近期和中長期配臵规划

第三条人事行政部根据编制规划及各部门业务工作需要，作出各阶段员工期配臵规划

第四条招聘的申请与审批

1、用人部門因岗位空缺，需增补人员时可依公司编制按岗位要求填写《增补人员申请单》，报权限主管批准

2、编制外的增补人员申请须经常务副总经理以上领导批准。

3、招聘普通工人、一般职员、基层主管提前10天以上申请；招聘中高层主管、特殊专业人员须提前20天以上申请

第伍条公司根据员工层级管理原则及管理组织体系对员工管理隶属关系的要求等，分别由人事行政部统一实施招聘招聘员工计划和实施情況，人事行政部需建档备查

第六条应聘人员如属下列情况，正式录用时需经人事行政部

大学生中两个极端的右端指的是

關于做事与为人说法正确的是

现代企业主要负责人全面负责工作对一个新入职的员工的最大要求是

当代企业主要负责人全面负责工作希朢招聘到所有极端方面的人才

个人的专业知识和技能不会影响就业

“学以致用”是肚饿毕业目标之一

为人做事中要学习的主要问题不包括

囚力资源管理和人事管理的根本区别

专业就是能知道这项事情过去，现在未来，只是思维方式的体

现其次才是专业知识和技能

人力资源管理的两个基本要点

人力资源管理要以什么为本

大学生的核心竞争力基本还没有

对于人们的价值观，应该是在

学生敢主动站起来只是一個任务不是突破自己

人力资源规划不包括工作分析

一下哪类管理更多强调未来，

整体效率的人力资源管理