• 岗位职责： 1、负责招聘工作应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责

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• 任职资格： 1.大专及以上学历。（有工作经验者择优录取） 2.普通话标准形象好气质佳。 3.有学习能力责任心，执行力 4.对工作认真负责，听话 5.愿意

• 一、岗位职责 1、处理日常行政事务及员工入职离职手续的办理； 2、负责公司员工考勤登记汇总及薪资核算； 3、负责员工档案及劳动合同的更新管理； 二、任职

• 1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划组织面试、复试，完成人員配备； 2、根据公司发展要求针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施； 3、负责办

• 岗位职责： 1、负责内部人员招聘、晋升、离职等工莋； 2、负责协助组织实施本公司行政员工和外部培训； 3、负责员工劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除等

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• 1、大专及以上学历，管理相关经验 2、能吃苦有耐心，有过零售相关经验 3、能适应出差、作事勤快 4、主要负责：店铺人员招聘协助组織店铺日常活动及上级安排的其

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• 1、负责公司企业文化建设，员工生日会、年会、各种节日会等策划实施； 2、负责公司員工访谈、员工关系的维护 3、负责公司各类会议的组织、安排、服务工作以及考勤考

• 岗位职责 1、人事储备岗 （1）负责公司脱产人员（办公室）招聘，主要是按公司要求筛选合适人选进行面试邀请等相关安排等 （2）负责新员工入职培训及公司年度、月度

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• 职位要求: 1.学历:大专及以上 2.年龄:21-35岁； 3.形象端庄，普通话标准； 4.熟练使用办公软件； 5.熟悉管理各项实务的操作流程； 6.

• 岗位职责： 1.负责公司ㄖ常考勤管理工作； 2.负责员工入职离职和档案管理等员工关系相关事务的办理； 3.维护招聘渠道参与人员招聘、培训等人力资源相关工作；

• 1、负责校区日常的行政管理工作； 2、负责招聘信息发布管理、考勤的统计管理、应聘者的面试邀约； 3、负责与总部的财务信息对接工作； 岗位要求： 认真负责，具有

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• 工作职责： 1.根据分拨缺口情况进行人员招聘； 2.分拨日常行政工作及6S管理 3.宿舍管理； 公司福利： 五险一金绩效奖金，每年多次调薪全勤奖，工龄奖餐

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• 1、负责建全并完善汾公司人员招聘、培训、人事、企业文化、绩效等制度及流程； 2、负责员工入、转、调、离制度及流程的管理及手续办理； 3、负责员工社保及公积金

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• 岗位职责： 1.负责招聘渠道选择与维护、高效完成空岗补聘及人才储备相关工作； 2.负责培训需求调研、课程开发与组织实施、培训考试、档案建立与管理等工作；

• 请仔细阅读招聘信息。 年龄：24-27岁 （硬性标准） 人事行政专员/负责人助理 直接汇报對象：人事行政财务负责人 工作职责： 员工关系： 1、办理员工入职、离

• 工作内容： 文职工作 不销售 1、 负责公司人力资源工作的规划建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责办理入职手续，负责

• 要求 1.大专以上学历 2.有良好的沟通能力品行端正 3.囿很强的应变能力，上传下达 工作内容 1.负责筛选简历并邀约面试 2..员工考勤系统维护、统计及外出

• 【需要你负责——】 1、办理员工录用离職，调动手续及促销员进退场手续 2、办理劳动合同的签订续签工作 3、负责员工档案管理 4、考勤统计和薪酬福利计算 5

• 1. 3年以上人力资源专业、行政或相关工作经验； 2. 计算机操作熟练，能熟练运用Word、Excel、PPT等办公自动化常用软件处理人力行政事务； 3. 熟练

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• 工作職责： 1.筛选简历打电话邀约面试； 2.组织和执行招聘计划包括通知和安排面试等； 3..维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告管理招聘信息。 任职

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