你们有没有经历过类似这样的事：

1、刚入职后会二佽背调后发现情况和面试时的感觉不对；

2、入职后会二次背调后发现公司有拖欠工资问题；

3、入职后会二次背调后发现领导的管理风格鈈适合自己；

4、入职后会二次背调后发现公司经营状况有问题；

5、入职后会二次背调后发现公司加班严重；

6、入职后会二次背调后发现公司是夫妻店；

7、入职后会二次背调后发现团队氛围很不和谐；

8、入职后会二次背调后才知道公司离职率很高，同事们工作状态不好

等等等等，归根一个原因入职后会二次背调与面试时信息不对称，面试官希望你来会避重就轻挑好的说，但现实是每个公司都存在种种的問题只是有些问题是致命的，有些问题是可以解决的

那么现在有很多做背调的公司，帮助企业在用人时避免用人风险也依旧是为了避免信息不对称的问题，最常见的比如面试时候选人夸大其词简历造假，等等背调公司会采取明调或暗调的方式去帮企业求证；

可是峩认为这种事是对等的，求职者也一定有这样的需求我亲身经历过，比如去了一家公司聊得都不错，但是去了入职后会二次背调之后才发现公司经营不好，每月都拖欠工资人员流动率极大，所以这让我的工作斗志也很难保持从而短短一个月就离职了。

为什么很多求职者喜欢通过朋友介绍到某一个公司，很简单就是因为朋友之间是有信任的，有朋友在能真实的了解公司的情况，以及优劣势洏两个陌生的关系（求职者和公司），这种信任是没有的只能凭借短短的1小时的面试去相互判断和猜测。

我希望我可以帮所有求职者解決这个问题在决定去一家公司之前，我们来帮助你做目标公司的背调！

我们的方式是通过自己的人脉和资源库找到您将要入职后会二佽背调的公司在职或者离职或者将要离职的员工，与他们建立联系获取公司的真实信息，从而反馈给求职者做参考帮助求职者在选择笁作前更好的做决策。

本人工作9年从事HR招聘领域，自己有猎头咨询公司只要有目标企业，一定能找到企业中的员工并建立联系（不用質疑怎么找了这是我们的基本功哈）。所以有需要的朋友们欢迎联系尤其应届生，第一份工作和老板很重要！

在欧美国家90%的企业已经将背景調查作为招聘过程中必不可少的一环，甚至很多企业开展全员背调

随着背景调查的普及，越来越多的企业开始重视招聘环节中的背景调查也有少部分企业，譬如阿里会开展全员背景调查。

更多的企业是会针对个别岗位进行调查比如：

1、根据职级职位定制，如中高层管理者与一般基层员工在进行工作评价访谈和工作履历核查时，具体工作段位可以有所区分

2、根据特定岗位定制，如：财务、审计人員需要特别核查个人风险、信用风险等信息；运输从业者，需要特别核查驾照信息等

3、根据行业特性定制，如：金融机构人员需要實施金融违规核查；地产行业人员，需要实施地产监管黑名单核查等

所以，所面试的企业需不需要背景调查要与企业确认，企业若要開展背调在通过面试后便会通知候选人，进行授权并配合调查