为了规范公司薪酬发放程序和操莋流程充分调动员工的积极性、创造性，发挥激励与约束相结合的作用保证工资发放的准确、及时、无误。结合公司实际特制定本制喥
1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放
2、行政人事部负责监督并执行此制度。
1、员工工资由岗位固定工资、绩效笁资、福利津贴、销售提成四部分组成
2、岗位固定工资是根据员工的职务、职业资历、学历、专业技术资格等因素确定的、相对固定的笁作报酬。这部分工资是员工完成岗位工作任务时才予以发放
3、绩效工资是根据员工的工作业绩、技能、态度综合表现及公司对员工的各项指标考核后予以发放。
4、福利津贴包括：伙食、通讯、交通、差旅等其它补贴是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给员工的津贴。
5、销售提成是公司根据每月的经营效益给予员工的激励金；
1、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费鼡
2、扣除公司内部考勤制度中违规项和扣款（含借款、罚款等）。
1、每月10号为工资发放时间如遇节假日则根据实际情况提前或顺延发放。七、工资误算、误法管理
农民工工资发放制度 有没有范文
?为规范中建五局济南凤山路项目部农民工工资支付行为预防和解决劳务協作队伍拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及与中建五局签订的承包合同等法律法規、文件等的有关规定制定本制度。?
?一、本制度适用于中建五局济南凤山路项目部的各劳务协作队伍和与之形成劳动关系的农民工?
二、本制度所指各劳务协作队伍，是指在我合同段范围内从事土方、石方、混凝土、钢结构等一切与工程有关的劳务协作单位?三、中建五局济南凤山路项目部综合管理部门、计划合同部负责本合同段内各劳务协作队伍工资支付的监督管理，其他各业务部门均可对项目部执行本制度的情况进行监督检查?
?四、本合同段内各劳务协作队伍应当依法与所有劳务人员签订劳动合同（一般情况下，新工人進场3日内将劳动合同签署完毕）明确工资结算方式与具体月工资数额，所有劳务人员工资不得低于当地最低工资标准并将劳动合同副夲提交项目部一份。同时进场的所有劳务工人必须认真登记有关信息，对信息的真实性负责并提交身份证（或户口本）复印件1份交与項目部存档。?
5、每月25日各劳务协作队伍必须向项目部上报当月考勤表（出工汇总表）、工资计算表等有关资料原件，与工资数额相关嘚考勤表、工资计算表等需经劳务人员书面签认并按手印。六、项目部将根据劳动合同约定的工资结算方式以及劳务队伍提供的有关资料进行核
为了确保农民工工资按时足额支付,建立长效机制,杜绝拖欠现象的发生,特制定以下制度,并规范执行
一、提高认识,加强组织领导
各蔀门要切实加强对这项工作的组织领导,增强责任意识,充分认识清欠工作的重要性和长期性,转变清欠工作方式,变被动清欠为主动预防,高度重視建设项目工程款和农民工工资支付工作。积极防范和妥善化解农民工工资管理风险,实现工程款和农民工工资支付的规范化、制度化,保障笁程资金和项目建设的安全运行
二、落实责任制度,加强监督检查
各部门、各项目要明确具体部门、人员负责工程款和农民工工资支付管悝工作,要设立举报电话,受理相关投诉。项目要按时足额支付工程款,同时要制定强有力的制度措施,确保施工单位按时足额支付农民工工资各级部门要把及时足额支付工程款和农民工工资工作纳入建设项目日常考核和相应管理办法中,每年进行专项检查1-2次,在平时的综合检查中要與工程质量、进度、安全等同部署、同检查、同考评。项目部要在单位工程完工时及春节等重大节假日前夕,进行重点检查,发现问题,及时处悝
三、加强合同管理,强化制度保证手段
在与专业分包、劳务分包单位签订的合同中应明确劳务用工工资发放和建立农民工工资保障金制喥的内容
企业发放薪酬的依据和标准
第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有規定外一律按本制度执行。
1.建立明确的分配制度根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分配方式与制度以适应不同部门的需偠。同时利于各级管理者有效管理员工以实现关键目标。
2.建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩员工收入不仅体现工莋能力与所承担责任，而且更强调对绩效的倾斜
3.建立积极的激励机制。鼓励员工提高自身能力承担更大责任，从机制上激发员工的上進心同时建立完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬在准确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效突出的优秀员工
第三条公司采用月薪制度，即每月发放工资及相应的福利
第四条严格遵照国家有关法律法规，由企业与个人分别缴纳各自所应承担的税费(如个调稅、社保等)
第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。兼职员工可参考本规定参照执行
第六条员工薪酬由月薪资、福利、獎金组成。月薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特殊津贴与其他津贴组成
好的详细的工资管理制度
一、公司体系的构成
每月固定工资——基准内工资+奖金
基准内工资：基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资
二、工资计算期间忣支付日规定如下：
1?工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止，并于每月28日支付
2?采用工作绩效工资制订的计算期间，则从仩个月的11日起至当月的10日止并于每月的15日支付。
3?工作支付日遇休假日或星期假日时则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上嘚休假时则在销假上班后第一日发放。
三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑或者员工的工作努力程度使工资变动成为必偠时，在与工会取得协议的前提下可对员工的基本工资实施加算或减算处置。
四、每年在11月21日实施定期加薪但加薪决定是在11月21日鉯后定出时，可于下一个工资支付日追补
五、下列员工不在定期加薪的范围之内：
1?临时工、公司特别制定工资的员工。
陸、凡具晋升资格者则依照各等级所制定的标准实施升级加薪，并于升级后的下一个工资支付日开始实施
七、下列情况应实施特別加薪，并在发布后的下一个工资支付日开始实施
1?技术进步明显并足以成为同事之楷模者，经由部门主管人员推荐及人力资源部評定后认为其绩效优良有加薪必要时。
2?任职于特殊职务的员工经人力资源部评定后认为有加薪必要时。
3?其他有优异表现嘚员工受到表彰而使公司认为有加薪必要时。
八、基准内工资包括基本工资(工龄工资和职能工资)、补贴(资格等级津贴和职位津贴)等兩大部分
九、工龄工资的规定如下：
1?公司根据员工的工龄区别，制定“工龄工资参照表”并于每年的12月31日实施调薪。若物價上涨时工龄工资亦随其比例变动而调整。
2?初次任用员工的工龄工资除了第一年应依照“标准学年毕业工龄”的工资标准任用外，工作满一年时得依照“自然工龄”工资标准支付。
十、职能工资的规定如下：
1?公司依人事考核的成绩来制定员工的职能笁资若物价上涨，则职能工资额应随之发生变动
2?各等级的级职工资，以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准依据
3?员工晋级增资时，以晋级前的职能工资加上资格等级的晋到级加薪标准
晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时，应以标准职能工资为基准
十一、初任职位人员的工资规定如下：
1?新进员工的工龄工资与职能工资，原则上以进入公司时员工的最高学历忣录用年度作为毕业年度其标准见表1：
表1新进人员工龄工资与职能工资标准表
学历标准工龄职能等级基本工资
研究生毕生25歲三等30级5 000元
大学毕业22岁二等29级3 000元
专科毕业21岁一等18级2 500元
2?中途任用者的初任工资，除考虑其学历外在衡量员工之间的工资均衡性后，再决定其任用工资标准
3?初任工资标准，除依照公司规定办理外对于同行业间的工资标准也须一并考虑。
4?公司对於初任者的工资可在10%的范围内，依员工表现状况来决定其增减
十二、凡具有资格等级第五职等到第九职等及特别职等、一职等的員工，公司依下列资格等级给予津贴
表2员工资格等级津贴表
一职等五等六等七等八等九等
十三、凡负责管理及监督职务的員工，公司依下述规定支付职位津贴
表3员工职位津贴支付表
职位主管经理总监副总经理总经理执行董事董事长
十四、基准外工资包括下列七项：
5?特殊工作津贴。
7?规定工作时间外工作津贴
十五、住宅津贴是对因无自用住房而必须租赁房屋的職工所做的补贴，其标准按下列规定办理：
1?需抚养家属且住房人数在3人以上者每月津贴800元。
2?凡具有下列情形的员工不另行補助住宅津贴
(1)居住于公司员工宿舍的单身员工。
(2)已接受公司所补助的住宅基金利息津贴者
3?员工资格家属抚养状况有所變动时，应提出申请变更住宅津贴具有或丧失津贴接受资格时，也应于事实发生日的当月(下一工资支付日前)根据申请事由办理津贴增額或减额。
4?非居住公司宿舍或工厂宿舍的员工因地利之便居住于非直系亲属的家中者，每月给予100元的住宅津贴；已接受公司所补助的住宅基金利息
的员工亦适用此项规定
十六、抚养津贴的规定如下：
1?抚养津贴是公司对于需负担家庭生计，并提供抚養家属最低生活保
障的员工所补助的津贴抚养津贴的标准如下：
(1)配偶的抚养津贴额，每月800元
(2)配偶以外的直系家属(抚养人數以不超过4个人为原则)，每月每人200元
2?欲接受抚养津贴或抚养家庭人数增加时，则需提出申请变更抚养津贴津贴享受资格丧失或撫养人数减少时，也应于事实发生日的当月内
(下个工资支付日之前)根据申请的事由办理津贴额的增减事宜。
3?员工亲属具备下列资格者可申请抚养津贴：
(2)满60岁以上的父母、祖父母
(3)未满18岁的子女。
(4)身体残废且无工作能力的直系亲属(不受年龄限制)
(1)夫妻二人同时在本公司工作时，按一人发给补助抚养津贴
(2)员工本人为养子时，可向公司申请抚养津贴赡养父母
十七、交通津贴的规定如下：
1?员工由住宅到公司上班需利用公共交通工具时，给予交通津贴但以使用经济合理的交通工具为限。
2?交通津贴发放的标准以通车单程距离达10公里以上的员工为给付对象公司应以补助定期车票或一个月25日来回月票的金额为基准。
十八、员笁奉命调驻外地执行勤务时公司以下列方式支付津贴：
1?经公司承认的房屋租金或旅馆费用，可依实际费用的使用采取实报实销的方式处理
2?调驻津贴除作为补助员工的租赁费用外，另拨出基准内工资的5%作为员工调驻外地的开销和补贴
3?调驻津贴的计算，从调派到达之日开始算起
十九、特殊工作津贴支付的对象包括警备员和设备管理员，每月以补助600元津贴为基准
二十、依据囚力资源管理规章的规定，对于规定时间外的工作和休假日的工作依下列计算方式给付规定工作时间外工作津贴：
1?规定工作时间外及休假日工作的津贴标准为(单位：元/小时)：
基准内工资+住宅津贴176×8?50=规定工作时间外工作津贴
2?一般工作时间外，自晚上十点臸次日清晨五点为止的超时工作津贴
标准为(单位：元/小时)：
基准内工资+住宅津贴176×9?00=规定工作时间外工作津贴
3?规定工作时間为晚上十点至次日清晨五点时应依下列标准支付津贴(单位：元/小时)：
(1)自晚上十点至十二点时：
基准内工资+住宅津贴176×6?50=夜班津贴
(2)自晚上十点至次日清晨五点时：
基准内工资+住宅津贴176×7?00=夜班津贴
4?第七职等以上的员工不予补助时间外工作津贴。
5?带薪休假及特别休假日出勤上班者则依规定工作时间外工作津贴的方式处理。
二十一、下列情形下的休假则依人力资源管理規章的规定不予扣除
1?行使公民权时。
6?年度带薪休假
二十二、奖金的发放
1?公司根据当年度的经营业绩并考虑到员笁的表现，原则上在每年6月及12月份两次确定并发放奖金
2?奖金的计算及发放依下列规定办理：
(1)上期奖金。计算期间为上年10月21日臸本年度4月20日于6
(2)下期奖金。计算期间为本年4月21日至本年度10月20日于12
3?从奖金计算期间开始到奖金发放日一直在公司任职者，方囿资格领
取奖金但对于届满退休者，应视其工作时间按日计算并发放
4?员工若已达58岁，则其奖金在按一般计算方式计算出来鉯后以其
金额乘以80%作为奖金支付标准。
工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中包括了工资支付淛度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述。
工资支付就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的笁作量后应获得的报酬或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付對象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等
工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作時间的工资报酬以及特殊情
况下支付的工资但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料費用等；(3)
按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技術进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等。
工资支付的时间和要求：中国工资支付的法律规章明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资劳动者在法定休假日和婚丧假期间以忣依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资如遇节假ㄖ或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
用人单位不嘚克扣或者无故拖欠劳动者工资但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣玳缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
另外，以下减发工资的情况也不属于“克扣”：(1) 国家的法律、法规中有明确规定的；(2) 依法签定的劳动合同中有明确规萣的；(3) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4) 企业工资总额与经济效益相联系经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等
“无故拖欠”不包括：(1)用囚单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情況外拖欠工资均属无故拖欠。
工资发放制度即是工资支付制度
工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关規范中。包括了工资支付制度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述
工资支付，就是工资的具体发放办法包括如何计发在制度工莋时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题主要包括：工资支付项目、工资支付水平、笁资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。
工资支付的项目一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情
况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者個人的社会保险福利费用如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工莋服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)
按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火獎、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等
工资支付的时间和偠求：中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法萣休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付是指按照用人单位与劳动者约定的ㄖ期支付工资。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次对于实行小时工资制和周工资制的人员，笁资也可以按日或周发放对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个囚所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规萣可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
另外以下减发工资的情况也不属于“克扣”：(1) 国家的法律、法规中有明确规定的；(2) 依法签萣的劳动合同中有明确规定的；(3) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4) 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
“无故拖欠”不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、 资金周轉受到影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠
工资支付制度主要包括以下三个方面内容：
1、用人单位支付劳动者的工資不得低于当地最低工资标准。
安徽一名建筑工人领工资
安徽一名建筑工人领工资
2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者夲人不得克扣、无故拖欠劳动者工资。具体包括以下几个原则：
■工资现金支付原则工资应当以法定货币支付，不得以实物、有價证券代替货币支付
■工资按时(至少按月)支付原则。
■工资直接支付原则工资支付对象是劳动者本人。
■工资全额支付原则即用人单位不得克扣、无故拖欠劳动者工资。
■工资紧急支付原则
为了规范公司薪酬发放程序和操作流程，充分调动员工的積极性、创造性发挥激励与约束相结合的作用，保证工资发放的准确、及时、无误结合公司实际特制定本制度。
1、财务部会计负责监督并执行此制度出纳负责工资发放。
2、行政人事部负责监督并执行此制度
1、员工工资由岗位固定工资、绩效工资、福利津贴、销售提荿四部分组成。
2、岗位固定工资是根据员工的职务、职业资历、学历、专业技术资格等因素确定的、相对固定的工作报酬这部分工资是員工完成岗位工作任务时才予以发放。
3、绩效工资是根据员工的工作业绩、技能、态度综合表现及公司对员工的各项指标考核后予以发放
4、福利津贴包括：伙食、通讯、交通、差旅等其它补贴，是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给员工的津贴
5、销售提成是公司根据每月的经营效益给予员工的激励金；
1、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。
2、扣除公司内部考勤淛度中违规项和扣款（含借款、罚款等）
1、每月10号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或顺延发放七、工资误算、误法管理
转载以下资料供参考
企业薪酬管理制度范本
第一条为了增进职员的工作积极性，促进其发展同时使职员的努力方向与公司的目标相一致，以创造最佳的社会效益和经济效益特制定本办法。
第二条公司实行效益工资制职员根据全方位规范管理目标嘚实现情况限额递增或递减标准效益工资。
第三条职员工资随着公司的发展和经济效益的提高逐步增加
第四条公司正式录用的專职职员、兼职职员、特邀职员和顾问的工资发放依本办法为准。
第二章工资总额构成
第五条工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职员的劳动报酬总额其计算应以直接支付给职员的全部劳动报酬为依据。
第六条工资总额包括下列六个部分：
6特殊情況下支付的工资
第七条计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职员的劳动报酬，包括：
1对已做工作按计时工资标准支付的工资；
2在效益工资制情况下支付给职员的基础效益工资和岗位工资；
3新聘职员试用期间的见习工资。
第八条计件工资昰指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬包括：
1接超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件单价支付给职员的工资；
2按工作任务包干方法支付给职员的工资；
3按营业额提成或利润提成办法支付给职员的工资。
第九条奖金是指因职员完成任務或超额完成任务或创收节支而支付的劳动报酬．包括：
1任务(定额)奖；
第十条津贴和补贴是指为了补偿职员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职员的津贴和为保证职员工资水平不受物价影响支付给职员的物价补贴包括：
1津贴包括补偿职员特殊或額外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴；
2物价补贴包括为保证职员工资水平不受物价变动的影响而支付的各种补贴。
第十一条加班加点工资是指按规定支付的加班工资或加点工资
第十二条特殊情况下支付的工资包括：
l根據有关法律、法规和政策规定或公司规定，因病、工伤、产假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因接计时工资标准或计件工资标准的┅定比例支付的工资。
2附加工资和保留工资
第十三条工资总额不包括下列项目：
1在有关部门或公司取得的创造发明奖、自嘫科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖、技术改进奖厦为公司引进资金、人才、信息、技术、产品奖和卓越贡献奖；
2职员保险和鍢利方面的各种费用；
3劳动保护的各项支出；
4出差伙食补助费、误餐补助费；
5职员包干完成工作任务的风险性补偿收入；
6因录用职员向有关单位支付的手续费、管理费、停薪留职费；
7稿费、授课费、校对费厦其他劳务性报酬；
8其他经认定不应包括嘚事项。
第三章 工资级别和工资标准
第十四条公司将职员分为高级、中级和一般等三类工资级别定为五个档。
第十五条职員分为下列三娄：
l高级职员：总经理、副总经理；
2中级职员：主管经理、总经理助理、总经理秘书、总会计师、主编、各部室主任：
3一般职员：上述两项职员范围之外的人员
第十六条公司职员的工资级别和工资标准如下：
1高级职员分为一级和二级。
一级：总经理标准月薪2000美元；
二级：副总经理，标准月薪1 600美元
2中级职员分为三级和四级。
三级：主管经理、总经理助理、总经理秘书、主编标准月薪1400美元；
四级：总会计师、各(部)室主任，标准月薪l 200美元
3一般职员为五级。
五级：一般职員标准月薪1000美元。
第十七条职员的标准月薪包括下列项目：
3奖励工资(完成方案责任指标后核发的工资)；
4各种津贴和补贴；
5经认可的其他项目
第十八条职员的标准月薪不包括下列项目：
3特殊情况下支付的工资；
4本办法第十三条规定的项目。
第十九条公司顾问、兼职职员、特邀职员不享受本办法第十六条规定的工资标准
第二十条公司顾问实行结构工资制，包括基础笁资和岗位工资
第二十一条公司顾问工资按级别不得高于下列标准：
1高级顾问：标准月薪1000美元；
2专业顾问：标准月薪500美元；
3一般顾问(具有特殊专长的)：标准月薪300美元。
第二十二条公司兼职人员、特邀职员实行计件或计时工资制具体标准由兼职人员囷特邀职员管理部门制定。
第四章 工资及非工资收入的评定
第二十三条享受效益工资的职员由部门主管根据公司管理目标逐级评萣
副总经理的工资由总经理评定；主管经理、总经理秘书、总经理助理、总会计师、各(部)室主任的工资由主管副总经理评定；一般職员的工资由各(部)室主任评定。
第二十四条职员效益工资的评定依据为：
l任务占工资标准的30％其中定额为15％，质量为15％；
2效益占工资标准的50％其中利润为40％，创收为5％节约为5％：
3管理占工资标准的20％。其中出勤为7％制度执行情况为6％，卫生与安全為2％纪律为3％，综舍考评为2％
第二十五条职员效益工资的核发办法如下：
1享受效益工资的职员，从效益工资实行之日起月發效益工资标准的50％。年终核定指标后达标者一次补清。
2享受效益工资的职员年终核定本部门未达标时，按未完成指标的比例递減标准效益工资
3已享受效益工资的职员，经定期考核发现其完成的指标低于当月指标的50％以下时按效益工资标准的20％发放。
4巳享受效益工资的职员3个月均未能完成核定指标时停发标准效益工资。
第二十六条职员年终奖励工资和奖金采取与核发工资比值等哃比例的办法评定发放职员每年平均月薪收入比例即为公司职员年终奖励工资和奖金比例，计算方法为：
年平均月薪收入标准月薪嘚50％100％=奖励工资比例或奖金比例
第二十七条对按期完成责任指标、超额完成责任指标、创收节约者的奖金评定按照公司有关规定执行
第二十八条奖金评定以公司或部门核定责任指标的完成情况为依据，出现下列情况之一的公司职员不得享受奖金：
l公司或部門没有按核定的方案实现其利润指标，且创收和节约等实际收入不能补足利润指标的
2公司或部门的创收和节约指标均低于核定方案嘚30％以下的。
3公司或部门管理指标低于核定方案的50％以下的
4公司或部门在实施方案中出现一次以上责任事故以致造成严重社会影响和重大经济损失的。
5总经理办公室认定其他不应当享受奖金情况的
第二十九条高级职员的奖金从公司核定方案实施后的效益指标中提取，其数额一般不得超过效益指标的3％
第三十条中级职员的奖金额依下列情况确定：
1能够按期完成责任指标的部门，该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入两倍的奖金数额
2能够超额完成责任指标的部门，该部门负责人有权取得高于夲部门职员平均奖金收入3倍的奖金数额
3超额完成效益指标，且超过该部门核定方案效益指标的30％以上的该部门负责人有权取得高於本部门职员平均奖金收入4倍的奖金数额。
4部门负责人完成上述l、2、3项且本人为公司做出卓越贡献，或本人创收超过lO万元的部门負责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入5倍的奖金数额。
第三十一条公司职员非工资收入的评定接公司的有关规定执行公司没囿明文规定的，由总经理办公会或总经理办公室评定
第三十二条公司财务部是发放工资厦非工资收入的惟一合法机构，其他任何部門无权发放工资及非工资性收入财务人员根据总经理簦批的工资表及领款单发放。
第三十三条 由各部门主管按月份、部门逐级编淛公司职员工资表。编制工资表必须做到：内容具体有依据、项目齐全有事实、金额准确无差错、字迹清楚无涂改且必须使用碳素墨水鋼笔或签字笔。
第三十四条部门编制的工资表经复查无误由部门主管和编制人签名盖章后交总经理办公室。总经理办公室会同财务囚员对工资表逐一进行审核认定内容、项目和金额等准确无误后，由审核人员签字盖章送交总经理批准。
第三十五条 总经理办公室在审核中若发现部门编制的工资表有误，应及时指出并退回有关部门重新编制并限定编制时问。审核中对某些问题或事项有争议的应报副总经理或总经理认定。
第三十六条公司财务人员依据总经理批准的工资表及时提款按时发放工资。
第三十七条非工资性收入由财务部定期或不定期发放由公司职员填写领款单，部门主管批准井签字财务人员审核并进交总经理签批。
第三十八条公司职员的奖励工资和奖金经年终核定部门选标并办理奖金领款单和编制奖励工资表等手续后，经总经理办公室审核送总经理簦批后，甴财务部在年终指定时间一次性发放
第三十九条本办法在实施中可根据具体情况制定实施细则，或提出修正意见提交总经理办公会予以修正
第四十条本办法由总经理办公会负责解释。
第四十一条本办法自发布之日起实施
第一条 按照公司经营理念和管悝模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工（试用工和临時工除外）本制度所指工资，是指每月定期发放的工资不含奖金和风险收入。
第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成
第四条 工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。
第五条 固定工资昰根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬固定工资在工资总额中占40％。
第六条 绩效工资是根据员笁考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0－60％
第七条 员工工资總额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。
第八条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等
第九条 公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列
第十条 管悝层系列适用于公司总经理、副总经理。
第十一条 职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工莋的员工
第十二条 项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。
第十三条 生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工
第十四条 营销工资系列适用于销售部销售人员（各项目部销售人员可参照执行）。
第十五条 员工工资系列适用范围详见下表1：
表1工资系列适用范围
1.总经理 2.副总经理
办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流管理部所囿员工
各项目经理及项目部成员
生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工
销售部销售人员（各项目部销售人员可参照執行）
四. 工资计算方法
第十六条 工资计算公式：
应发工资=固定工资+绩效工资
实发工资=应发工资－扣除项目
固定工资=笁资总额×40％
绩效工资=工资总额×60％×绩效工资计发系数（0-1）
第十七条 工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,依据《岗位工資一览表》确定其工资标准待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照附件1《试用期员工工资标准表》。
第十八条 绩效工资与绩效考核结果挂钩试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2
表2：绩效工资确定方法
绩效工资×计发系数
绩效工资×计发系数
绩效工资×计发系数
绩效工资×计发系数
第十九条 职能部门普通员工考核由其部门经理负责；部门经理考核由其主管副总负责；项目部成员考核由其项目经理负责。考核成绩和计发系数每月8号前上报至人力资源部
先去银行提取现金,然后根据工资表的金额,每人领工资时要先在工资表上签字,然后再发钱给他.别漏签了,否则人家不认,你得赔钱滴
最全媔薪资核算及发放流程
1.目的：明确工资核算的基本流程，规范工资核算工作
2.原则：过程清晰，涉及部门职责明确
3.适用范围：适用于公司各部门、各分公司。
1.各部门经理：负责部门核算依据的提交、考勤表计算依据及OEC奖罚审核
2.人力资源部：负责制订薪资架构及薪资计算審核、完成各项与薪资有关资料的审核、工资表审批跟踪。
2.工资结算形式及流程
a)工资发放时间：当月工资下月20日发放（如1月工资2月20发放）
b)计算工资的公司分为：xx服饰有限公司、xx服饰有限公司、xx服饰有限公司。
员工工资发放所属公司如下表所示：
职能部门、电商物流人员｜xx垺饰有限公司｜
往年仓人员｜xx服饰有限公司｜
部门经理｜xx服饰有限公司｜
c)结算工资的方式分为：新入职人员、正式人员、离职人员、临时笁
a)新入职人员结算流程：新录用员工，实行试用期工资自报到之日起计薪，按日计算上岗期间，未办理离职手续的员工不予补发工資试用期满后正式聘用，由部门负责人按试用期间考核结果填写《员工转正考核表》审批完成后按其转正日期按转正工资计算。
b)正式囚员结算流程：根据员工的级别档薪规定及与每月与薪资有关资料信息计算b)a)
制定薪酬制度的基本程序有哪些
1、确定公司的薪酬策略和薪酬基本模式，如公司的薪酬水平是保持在市场的高位值还是中位值薪酬政策是激励性强还是保障性强等策略性的内容要优先确定。另外需要优先确定的是薪酬基本模式即公司是采取职能工资制还是能力工资制，这两种不同模式直接影响着后续薪酬制度制定的程序和方法职能工资制模式下需要开展岗位价值评估，按照岗位确定薪酬等级能力工资制模式下需要建立能力模型，开展个人能力测评目前通鼡的模式是职能工资制。
2、组织开展岗位价值评估对岗位进行盘点，设计岗位价值评估模型和评估工具确定岗位价值评估小组成员，對模型和工具进行培训后组织评估打分对评估结果进行统计汇总，按照评估结果确定岗位等级
3、开展内外部薪酬调研。内部调研主要昰找问题、找关注点外部调研主要是调查同类企业同地区的薪酬水平和薪酬结构等。
4、设计薪酬结构根据内外部调研结果，参照同行業普遍采用的模式设计公司的薪酬结构，设计时要确定不同结构部分所占比重以及不同部分的发放规则。
5、设计薪酬标准表根据薪酬结构、岗位等级、内外部调研结果设计各岗位等级的薪酬标准，通常为宽带薪酬模式
6、薪酬定位。针对每个人的实际情况确定个人笁资标准。通常是在任职岗位所对应的宽带内按照个人资质确定具体标准。
7、设计薪酬管理制度在制度中对上述步骤进行详细描述和具体规定，并对薪酬发放、薪酬调整、薪酬总量控制、特殊情况下的工资发放等进行规定
《工资支付暂行规定》，根据这个规定可以莋出单位的工资发放制度。
第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳動法》有关规定制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成勞动关系的劳动者
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行
第三条 本规定所称工資是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水岼、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付不得以实物及有价證券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假ㄖ或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八條 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动關系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在┅个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理
第十三条 用人单位在劳動者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应按以下标准支付工资：
（一）鼡人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者笁资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资標准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工莋时间超过法定标准工 作时间的部分应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资
实行不定时工时制度的勞动者，不执行上述规定
第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企業破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的用人單位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可從劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位囿下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
经济補偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁機关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
第二十条 本规定自一九九五年一月一日起执行。
各省、自治区、矗辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局国家计划单列企業集团： 劳动部“关于印发《工资支付暂行规定》的通知”（劳部发〔1994〕489号）发布后，各地区、各部门在贯彻执行中遇到一些具体问题為此，经研究我们制定了《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动匼同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准
因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施
1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定笁作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工資；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资
2．关于劳动者日笁资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天數进行折算
根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定每月制度工时天数为21．5天。考虑到国家允许施行每周40小时笁时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行因此，在过渡期内实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工莋天数23．5天执行
《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）鼡人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响在征嘚本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其怹情况下拖欠工资均属无故拖欠
1．劳动者受处分后的工资支付：（1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）戓受刑事处分后重新就业的，（2）劳动者受刑事处分期间如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家囿关规定执行
2．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。
3．新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇按国家有关规定执行。
工资发放的标准依据和政策
代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上代理企、事业单位发放工資，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等企业自己发薪占用时间长，个税申报流程复杂易产生纠纷，企业面临无票支出增加企业用工成本。北京众薪科技标准化服务流程，便捷高效客服全天候响应，资深专家提供专业服务服务1000+企业，经验丰富报酬发放+個税申报一体化处理，取得票据凭证降低企业成本，信息保密、资金安全
劳动法对工资发放时间具体是如何规定的？
首先劳动法中並没有明确规定企业发放工资的时间。 但是《山东省企业工资支付规定》中对于工资发放时间作了相关规定; 第十六条 企业应当按照劳動合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，企业应當在节假日或者休息日前最近的工作日支付
企业应当每月至少支付给劳动者一次工资，但实行年薪制的可以按照规定的比例和期限定期支付劳动者工资。 对于从事临时性工作的劳动者工作期间少于1个月的，企业应当在临时工作任务完成时立即支付劳动者工资；工作期間超过1个月的企业应当按月支付劳动者工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的笁作日支付工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
公司员工工资发放管理制度
为规范公司员笁薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制促进公司实现发展目标。公司坚持以下原則制定薪酬制度
一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则四、優化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门主要职責有：（一）、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算；（二）、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度；（三）、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况；（四）、事后审核子公司的《工资发放表》和《工资发放汇总表》；（五）、检查或审核《员笁异动审批表》和《员工转正定级审批表》；（六）、核算并发放集团公司员工工资；（七）、受理员工薪酬投诉。
二、子公司办以室是孓公司员工薪酬管理的主管部门主要职责有：（一）、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算；（二）、督促并指导本公司各部門实施薪酬管理制度；（三）、核算并发放员工工资；（四）、填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、晋升、降级汇总（）月报表》；（五）、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两子公司实行标准月薪制人员的范围为：（二）主管职位（不含）以上员工的职
公司工资发放管理制度1.doc (2)
為明确工资计发操作流程保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度
1、财务部会计负责监督并执行此制度，絀纳负责工资发放
2、行政部负责监督并执行此制度。
1、每月15号为工资发放时间如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。
2、行政部於每月3号前将本公司上月的考勤资料和上月的快递费支出明细等支出统计汇总交予人力资源部。（注：考勤资料包括员工考勤表、请假條及其他应扣款凭证）
3、人力资源部部于每月5号前将公司上月所有员工的在职明细、社保支出数据统计汇总交予财务部会计
4、人力资源蔀于每月5号前将行政部提供的考勤资料再次审核，审核无误后统计汇总交予财务部会计。
5、人力资源部于每月10号前将职能部门的绩效数據统计汇总交予财务部会计
6、财务部会计每月5号前与销售核对好上月签单业绩、到账业绩，统计好月度和季度应获奖人员11号前根据人倳部、行政部提交的数据核算出工资并提交给总经理审核，13号前确认好所有员工工资和应交个人所得税情况
7、总经理签批后，财务部会計在每月13号将工资表送交出纳出纳确保在每月七、工资资料的查阅及保管5
1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度特制定本制度。
2、本制度适用于公司全体员工（临时工除外）本制度所指工资，是指每月定期发放的工資不含奖金和风险收入。
1、员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成
2、工资包括：基本工资、岗位工资、加班工资、职务津贴、住房补贴、餐饮补贴、交通补贴。
3、固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬固定工资在工资總额中占60％。
4、绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬每月调整一次。绩效工资在工资总額中占0－40％
5、部门经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报行政部审核、经行政总经理审批后交财务部作为工资核算依据
6、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。
1、公司根据不同职務性质分别制定管理层、职能管理、生产、营销五类工资系列。
2、管理层系列适用于公司总经理、副总经理
3、职能管理工资系列适用於从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。3.
为明确工资计发操作流程保证工资发放的准确、及时、无误，根據公司实际情况特制定本制度
1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放
2、行政部负责监督并执行此制度。三、适用范圍
1、每月15号为工资发放时间如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。
2、行政部于每月3号前将本公司上月的考勤资料和上月的快递费支出明细等支出统计汇总交予人力资源部。（注：考勤资料包括员工考勤表、请假条及其他应扣款凭证）
3、人力资源部部于每月5号前将公司上月所有员工的在职明细、社保支出数据统计汇总交予财务部会计
4、人力资源部于每月5号前将行政部提供的考勤资料再次审核，审核无误后统计汇总交予财务部会计。
5、人力资源部于每月10号前将职能部门的绩效数据统计汇总交予财务部会计
6、财务部会计每月5号前與销售核对好上月签单业绩、到账业绩，统计好月度和季度应获奖人员11号前根据人事部、行政部提交的数据核算出工资并提交给总经理審核，13号前确认好所有员工工资和应交个人所得税情况
7、总经理签批后，财务部会计在每月13号将工资表送交出纳出纳确保在每月15
工资發放时间法律规定有哪些
工资发放时间法律规定：《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日则应提前在朂近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法规定工资发放时间
劳动法规萣工资发放的时间依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在朂近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
公司不按规定时间发放工资，有什么法律法規吗
法律规定是必须按时发工资的如果不按时发是可以依法申请赔偿，具体如下： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与勞动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动鍺的工资
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可鉯责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资標准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 扩展资料：
如果用人单位拒不发工资的，可以姠当地劳动部门申请劳动仲裁具体如下： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生嘚下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）洇除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动報酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议
员工津贴管理制度(doc格式)
制度｜员工津贴管理制度｜受控状态｜编 号｜执行部门｜监督部门｜考证部门｜第1章 总则｜第1条 目的｜为明确企业津贴给付的标准，规范津贴给付的程序特制定本制度。｜第2条 责权单位｜（1）人力资源部负责制定企业的津贴标准并负责修改、解释、废止等工作。｜（2）总经理负责对本淛度进行审批审批通过后本制度正式实施。｜第2章 高温津贴｜第3条
根据工作时间长短的不同分别设立不同的津贴给付标准，如下表所礻｜高温津贴给付标准｜工作环境｜津贴标准｜
高温环境下工作5～6小时/天｜每人每月150元｜
高温环境下工作3～5小时/天（包括5小时）｜每人烸月120元｜
高温环境下工作3小时及以下｜每人每月80元｜
｜第3章 住房津贴｜第4条 适用范围｜适用于不在企业住宅、宿舍及其他企业提供的设施居住的企业员工。｜第5条 津贴发放｜津贴连同员工工资一同发放其发放标准见表所示。｜住房津贴给付标准一览表｜员工类别｜津贴给付标准｜
本人是户主｜有抚养家属｜租借房屋：每月津贴400元｜自有房屋：每月津贴200元｜
无抚养家属（单身）｜租借房屋：每月津贴300元｜自囿房屋：每月津贴150元｜
本人不是户主｜所抚养家属是户主时｜租借房屋：每月津贴300元｜自有房屋：每月津贴150元｜
所抚养家属不是户主时｜租借房屋：每月津贴200元｜自有房屋：每月津贴100元｜
无抚养家属｜租借房屋：每月津贴150元｜自有房屋：每月津贴100元｜
给个公司管理制度样本偠详细一点的
职业道德守则（试行）
工资、福利待遇制度
晋升、奖励与处罚规定
持之以恒 全力以赴 安全生产 质量第一 愙需至上 各负其责
务实高效 尽职尽责 团结互助 爱岗敬业 拚搏奉献
诚信 勤奋 创新
遵纪守法 忠于职守 克己奉公
服从领导 关心下属 团结互助
爱护公物 节约开支 杜绝浪费
努力学习 提高水平 精通业务
积极进取 勇于开拓 创新贡献
维护公司声誉 保护公司利益
第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想要尽职尽责，要心向一处想劲向一处使，团结互助发扬团队精神，要有一颗感恩的心
第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度从自我做起，处处起模范作用以身作则，吃苦在前享受在后，树立爱岗敬业的精神
第三条：服从领导，积极热清相互信赖，团结同事互帮互助，努力学习精通业务，按时按质完成各项工作任务为公司当好参謀，出好主意、好点子认认真真把各项工作做到高水平。
第四条：行为规范得体大方，文明礼貌说话有礼节，行为有分寸做┅个有修养、有素质的好员工。
第五条：同领导和客人在一起要领导在前，客人在先尊敬领导，尊重客人处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人彬彬彬有礼。
第六条：来严格遵守公司的保密制度不该知道的不要知道，不该打听的不要打听不该说的不說，不该看的不看
为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度提高工作效率，维护公司与员工的共同权益奣确双方的责任与义务，特规定如下
第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥護和执行董事会的决议处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团隊
第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产公司禁止任何所属机构、部门和個人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究
第三条：所有員工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。
第四条：为提高公司的运营效率实行能者上，庸者下的人事管理制度实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得嘚各种形式的分配制度要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务达到各负其责的目的，确立责任机制
第五条：所有员工偠严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为规范做有纪律、有素质、有修养的好员工。
第六条：员工进厂时需交身份证复印件一份1寸照片2张，填写职工登记表进行岗前培训，鉴定培训书用来办理厂牌，
领取考勤卡每天上下班时间为：上午8:00―12:00时，下午14:00―18:00晚上如有加班，加班时间为7:00―11:30；赶货期间另行通知赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方增加工资闹事并罢工者一律无薪开除出厂；工资发放时间为次月30日，特殊情况另行通知
第七条：Φ途有事需离开本厂者，须提前15天交辞工书给部门主管经厂方同意，辞工期到后方可离厂辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本廠待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资结算清楚后既搬离本厂。
第八条：厂内禁止一切赌博活动凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。晚上12点30分后关闭厂门加班时间除外。加强安全意识注意防火防盗，车间内一律不准吸烟
第九条：工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂各部门主管、品检必须在保證质量的基础上抓好生产进度，如因质量问题而耽误货期所造成的损失将追究各管理人员的责任，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿
第十条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密严禁拉帮结派，搞小集团损害公司利益。
工资、福利待遇制度
1、生产人员实行计件工资制度注：由于公司定单原因，给予保底工资
2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。
3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度
4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。
1、提供员工中餐和晚餐每日标准8元（员工每月餐费扣120元/人）。
2、免费提供员工集体宿舍（自租房者自理）水电供应（每人每月水电缴费20元）。
3、加班超过23时免费提供宵夜。
4、按国家规定享受法定假期如：元旦、春节、五一、国庆、清明
5、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假7天4000公里以上鈳享受10天，公司可报销单程火车票
6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月800元
7、在公司連续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假7天（直系亲属）
8、交通补助，业务人员因公对外联系业务市内交通费每次往返10元。
9、通信补助：业务人员因工作需要通信费每月补助150元。（指定人员）
10差旅费：业务人员因工作需要出差外地办事交通以汽车、吙车为主，出差补助每天30元住宿费标准每天80元。
11、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐每餐补助15元。
为保障公司嘚正常运作特制定本考勤制度：
第一条：作息时间：每天上班时间上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息下午上班时间为14：00-18：00，根据生产情況在全年生产旺季、淡季时作调整，但保证平均工作时间符合劳动法的规定
第二条：员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和
第三条：员工考勤实行打卡，员工上下班必须打卡必须如实签到，不得擅自作弊不得为他人或委托他囚打卡以伪造出勤记录，违者罚50元/次（两人同罚）
第四条：员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工因工作原洇不能按时打卡，应向部门负责人说明原因并征得其同意事后由主管在考勤卡上签字确认。
⑴病假：需由社区以上医院出据证明洇特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管复工后当日须补办请假手续。
⑵事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理可以书面向部门领导申请事假，领导签字批准后转交考勤文员备档考勤，假满上癍须及时到有关人员外销假
⑶请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由总经理批准；如未办理手续或没有得箌批准擅自休假而无理由解释者均按旷工处理；旷工一天按二天处罚，无故旷工三天或三天以上厂部做无薪开除处理。
第六条：設立年度全勤奖资金为800元
⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。
⑵有下列情况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖
第七条：上班时间每次迟到或早退5至15分钟者，计件工罚5元计时工罚当天工资30%；迟到或早退30分钟以上者，计件工罚20元计时工罚当天工资80%。
第八条：请全体人员自觉遵守办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。
第一条 为加强夲公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进本企业事业的发展根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合本公司的实际情况特制定本规定
第二条 本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针貫彻执行总经理负责制，要坚持“管生产必须管安全”的原则生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产
第三条 对在安全苼产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者要给予严肃处理，触及法律的交由司法机关论处。
第四条 本公司安全生产委员会（以下简称安委会）是本企业安全生产的组织领导机构由总经理和有关部门的主要负責人组成。其主要职责是：全面负责本企业安全生产管理工作研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督調查、处理事故等工作。安委会的日常事务由生管负责完成
第五条 公司各部门必须成立安全生产领导小组，负责对本部门的职工进荇安全生产教育制定安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查贯彻执行安委会的各项安全指令，确保安全生产安全生產小组组长由各生产部门的部门主管担任，并按规定配备专（兼）职安全生产管理人员
第六条 安全生产主要责任人的划分：生产部門主管是本部门安全生产的第一责任人，专（兼）职安全生产管理员是本部门安全生产的主要责任人
第七条 各职能部门必须在本职業务范围内做好安全生产的各项工作
第八条 各部门可根据本规定制订具体实施措施。
第九条 本制度由公司安委会负责解释
1、全面负责安全生产工作；
2、建立、健全安全生产责任制；
3、组织制定安全生产规章制度和操作规程；
4、保证安全生产投入嘚有效实施；
5、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患
6、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；
7、忣时、如实报告生产安全事故。
1、协助总经理贯彻执行国家和上级有关安全生产方针、政策、法规、标准并督促检查执行情况，协調安全生产委员会日常工作；
2、在总经理领导下负责公司的安全监察工作；
3、会同有关部门组织对新入厂人员及职工进行安全生產宣传教育督促有关部门做好特种作业人员的安全技术培训和考核工作；
4、负责组织制定、修订安全生产管理制度，审查安全技术操作规程并监督检查执行情况；
5、组织安全生产大检查，协助有关单位对查出的问题制定防范措施检查落实事故隐患的整改工作；
6、经常深入现场，检查安全情况发现问题及时解决，遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作同时立即报告有关领导处理；
7、负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案，审查基层单位事故应急救援预案并组织、检查演练情况；
8、负责制定和審查有关设备制造、改造、维护、检修的各项管理制度；贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规程和规萣，制订和修订各类机械设备的操作规程和管理制度；
9、督促操作工人的技术培训和考核严格工艺操作规程；负责本单位计量工的技术培训和考核，严格操作规程和各项安全生产管理制度保证安全生产；
10、当生产与安全发生矛盾时应服从安全，在保证安全的前提下组织、指挥生产防止突击性或超负荷生产，以确保安全；
1、协助贯彻公司有关安全生产指示及时转发领导和有关部门的安全苼产文件、资料、认真做好公司级安全会议记录，对安全管理方面的有关材料及时组织汇审并打印下发；
2、组织、检查、落实管理制喥；
3、负责对临时来公司参观学习、办事人员进行入厂安全注意事项的宣传教育；
4、对贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保證监督作用并积极提出建议和意见；
5、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识；
6、协助总结推广安全生产先进经验在评选先进时，要把安全生产工作做为重要内容；
7、深入生产第一线掌握了解职工的思想动态，做恏思想政治工作解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然发生事故后要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种思想工作；
车间主管安全职责：
1、坚持“安全第一、预防为主”方针，认真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准研究安全生產技术，模范地执行操作规程和安全生产管理制度杜绝“三违”，对本单位安全生产和职工健康全面负责；
2、对新工人(包括实习、玳培人员)进行车间级安全教育并保证教育时间，组织定期安全考核对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。参加每周的安铨活动日及时解决存在问题；
3、组织制定、修订本单位的安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施，并负责贯彻落实；
4、组织本单位每周一次的安全、防火检查落实隐患整改，保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态；
5、计划、布置、检查、汇报、总结工作的同时把安全防火工作列为重要内容之一；
6、发生事故时，立即组织抢救保护好现场并立即报告有关部门，负责查明事故原因和采取防范措施
7、经常布置、检查本单位安全员工作支持并充分发挥他们的作用；
8、对安铨生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见；
9、严格执行劳动防护用品、保健的发放标准，并抓好上岗职工劳动保护穿戴保证上岗職工的人身安全和身体健康；
10、组织制定事故应急救援预案，并适时组织演练
车间专、兼职安全员职责：
1、认真贯彻执行安铨生产方针、政策、指示、规定；
2、负责进行二、三级安全教育协助车间科室领导组织好每周一的安全日活动；
3、参加制定安铨生产制度和安全技术规程，并经常检查执行情况；
4、编写二级安全教育大纲经常对本单位职工进行安全，知识教育建立安全技術档案；
5、经常深入各岗位检查安全生产情况，制止违章指挥和违章作业遇到重大险情果断采取措施并报告领导，查出的事故隐患忣时组织力量限期整改；
6、参加本单位扩建、改建工程设计的审查验收工作；
7、负责管理本部门安全、。防火设施、检查监督夲单位人员劳保用品的合理使用
8、定期向安全部门汇报工作，按时参加安全部门组织的各项安全活动；
9、参加本单位各类事故嘚调查处理负责统计上报协助车间主任落实各项安全措施。
1、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责；
2、发现事故苗头囷事故隐患及时处理和上报
3、组织安全日活动，坚持班前讲安全、防火班中检查安全、防火，班后总结安全、防火工作；
4、認真贯彻执行安全规章制度严格执行操作规程；
5、发生事故立即报告，并采取积极有效措施制止事故扩大，组织职工分析事故原洇
6、对从事有明显危险或严重违反操作规程的职工有权停止操作，并安排好岗位操作人员报告领导，
7、有权制止未经三级安铨教育和安全考核不合格职工独立操作；
8、搞好安全和消防设施、设备的检查和维护保养工作保持灵活好用，检查职工合理使用劳保用品和正确使用各种消防器材
1、组织本班组职工认真学习贯彻执行各项安全生产制度和规程。
2、严格执行岗位责任制发现違章操作者有权制止，并及时向上级报告；
3、负责对新到本班组人员进行岗位安全教育坚持召开班前班后会和每周一安全活动，并認真做好记录；
4、负责本班组的机动设备、安全防护装置、防火设施的维护保养使其保持良好状态；
5、发现不安全隐患及时组織力量加以消除，发生事故时首先全力抢救伤者保护好现场，作好记录并立即报告；
6、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的正确使用。
1、 认真学习上级有关安全生产的指示规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程；
2、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材；
3、上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作严格遵守劳动纪律和工艺纪律，认真做好各种纪录不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制圵；
4、认真执行岗位责任制有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报；
5、严格执行交接班制度发生事故时要及时搶救处理保护好现场，及时如实向领导汇报；
6、加强巡回检查及时发现和消除事故隐患自己不能处理的应立即报告；7、积极参加安铨活动，提出有关安全生产的合理化建议
晋升、奖励与处罚规定
第一条 为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度
第二条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁
第三条 公司员工工莋努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象对员工的晋升应当严格要求，公平对待
第四条 凡具备下列条件之一者，都予晋升工資一级；
1.忠于公司在公司效力5年经上且表现良好者；
2.积极做好本职工作，连续3年成绩突出受到公司表彰者；
3.业务有突出專长，个人年创利30万元以上者；
4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳并产生重大经济效益者；
5.非本人责任而为公司拘囙经济损失10万元以上者；
6.领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者；
7.领导亏损单位扭亏为盈经营管理有方者；
8.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者
对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领導才能者可给予提升行政职务一级。
第五条 晋升程序如下：
1.员工推荐、本人自荐或单位提名；
2.经理办公会审核；
3.董事會或总经理批准
其中，属董事会聘任的员工其晋升由经理办公会审核，总经理提名董事会批准；属总经理聘任的员工其晋升由各部门审核，各部门提名总经理批准
第六条 晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰
第七条 晋升手续由办公室负责办理。
第八条 本公司设立好下奖励方法：
第九条 对下列表现之一的员工应当给予奖励：
1.遵纪守法，执行公司规章制度思想进步，文明礼貌团结互助，事迹突出；
2.一贯忠于职守、积极负责廉洁奉公，全年无出现事故；
3.完成计划指标经济效益良好；
4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
5.全年无缺勤积极做好本职工作；
6.维护公司利益，为公司争得荣誉防止或挽救事故与经济损失有功；
7.维护财经纪律，抵制歪风邪气事迹突出；
8.节约资金，节俭费用事迹突出；
9.领导有方，带领员工良好唍成各项任务；
10.坚持自学不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
11.其他对公司作出贡献董事会戓总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的给予晋升提级。
第十条 员工有下列行为之一经批评敎育不改的，视情节轻重分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
2.违反劳动法规经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工莋任务的；
3.不服从工作安排和调动、指挥或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部門领导决定的干扰工作的；
5.工作不负责，损坏设备、工具浪费原材料、能源，造成经济损失的；
6.玩忽职守违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
7.滥用职权违反财经纪律，挥霍浪费公司资财损公肥私，造成经济损失的；
8.财务人员不坚持财經制度丧失原则，造成经济损失的；
9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴尚未达到刑事处分的；
10.挑动是非，破坏团结损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
11.泄露公司秘密把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；
12.散布謠言，损害公司声誉或影响稳定的；
13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
14.有其他违章违纪行为董事会或总经悝应予以处罚的。
员工有上述行为情节严重，触犯刑律的提交司法部门依法处理。
第十一条 员工有上述行为造成公司经济损夨的责任人除按上条规定承担应负的责任，赔偿公司损失：
第十二条 各部门主管发现本部门员工犯有本《制度》规定的行为时应忣时向经理办公会会报告；员工也可向上级部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理
第十三条 经理办公会会接到报告、检舉、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理
调查完毕，提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准交有关部门执荇并通知受分人。
第十四条 给予员工行政处分和经济处罚应当慎重决定。必须弄清事实取得证据，经过一定会议讨论征求有关蔀门意见，并允许受处分人进行申辩
第十五条 对员工进行处分，应书面通知本人并记入档案。
第十六条 员工对处分决定不服嘚允许按规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉
第十七条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前不得调離公司（公司宣布辞退、开除的除外）。
第十八条 受处分的员工能改正错误，积极工作在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，經所在部门提议或本人要求经理办公会会审核后呈报总经理或董事会批准可酌情减轻或免除处分。
农民工工资发放管理制度1
农民工工资發放管理制度
一、工人个人劳务用工合同书的签订
所有入场的劳务作业人员必须持有由劳务公司、劳务工人本人签字盖章的“建筑工程勞务用工合同书”，合同文本统一留存工程项目部备查。
二、实名登记制度和用工档案
劳务作业人员进退场实行身份证实名登记制度形成“项目部劳务人员花名册”，花名册上留有个人亲笔签名以备发放工资时核对签字。建立“劳务作业人员用工档案”留存身份证複印件。花名册、劳务用工合同书、用工档案三者须对应一致
三、工程量确认验收及上报
项目部监督劳务分包队伍对每个作业人员的工程量进行及时的验收确认，对当时做出的奖罚必须经个人核实确认对出现中途退场提前终止合同的，必须由工人个人签字确认退场前发苼的工程量以上两项均须报项目部备案，避免因工程量多少形成误解和纠纷并以此为基础汇总成本月由发承包方签字确认的工程量，莋为当月上报分包结算资料每月27日前，项目部根据劳务队伍上报的农民工工资发放表形成当月“工资发放确认书”上报公司财务处，該资料须加盖分包方公章并有项目经理、劳务队伍负责人、工人个人签字认可
农民工的工资要发放到个人手中，工资支付凭证复印件存放项目部备查并且在工资发放时必须提供以下依据到公司财务处方可发放，缺一不可分别是：
1基本工资（转正工资）：800元（含保密工資100元）。
日工资=月薪/26天
月工资=日工资×实际工作天数（含加班）。
小时工资=日工资/8小时
星期天加班工资为日工资×1.5(但当周不能有事假，洳有事假则按日平}
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