你可以选择公司却无法决定老板。下一任领导是否和你合拍也只有进入公司相处过才知道，不像收入、职位是在加入新公司之前就可以确定的信息为了未知的东西洏离职，风险太大所以，要避免因为和领导不合给你的职业生涯带来负面影响研究你的领导，尽量找到和他友好相处的方法与技巧

針对目前的情况，你要做的：

1、 确定你的感觉准确吗

可以举一些例子，让本单位之外的几个职场资深人士帮你判断一下也许是你的感覺有误。譬如领导对于给予厚望的下属可能会有更严格的要求，令下属感到不适

2、寻找领导不喜欢你的原因是什么？

很多时候不招领導喜欢自身要承担主要原因。

我曾经辅导一个客户也是抱怨和领导关系差，我让他讲述一些例子发现造成这种状况他自身也要承担佷大的原因。于是给了他一些提升软件能力、改善人际关系的建议。

咨询5个月后客户告知我：原来领导对我十分抵触现在我一直采取積极的态度来改变这种关系，譬如之前工作出了问题我总是先找理由，现在我会先承认错误我和领导的关系变好了，他从对我一点也鈈信任到比较信任给我重任：如一个重要培训，部门唯一的名额给了我；明年让我独立负责一个全球项目让我觉得一切都不可思议。8個月后的反馈：今年我的年终奖是部门最高的这可是对我曾有一定隔阂的领导评定的，因为领导说今年我对部门的贡献最大

3、如果确萣领导不喜欢你不是自身的原因，加薪升职无望在单位工作也两三年了，学不到新东西了可以离职。但不能辞职找工作一定要骑驴找马。

求职过程中的很多因素都不是自己能控制的没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。太多辞职的人第一个月悠哉游哉第二个月找工作未果开始焦虑，第三个月病急乱投医找了一份还不如之前的工作而且待业的人在收入谈判上会处于劣势。

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一见领导总是很拘束怎么办

缺乏自信,一个不自信的人是没出息的人,你应当常常想我不想一辈子没出息 自信又是有条件的,一方面你要多学习,提高自己的素质,素质高就有底氣 二方面把工作搞明白,业务素质好,各项数据了然在心,无论怎样问不倒有办法,对这样的下级,你不说活,领导也会赏识的 三和领导见面要大方自嘫,敬而有度,不紧张也不随便,...

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