1、劳动合同法规定劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位试用期内只需提前3踢同志即可。注意劳动合同法规定是通知，而不需要批准 2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天都应获得相应的报酬，按国家规定的日笁资计算方法计算 3、按上述法律规定，要求但未兑现否则，到劳动仲裁部门申请仲裁按裁定书申请法院强制执行。

因劳动纠纷可以先辞职在中请劳动仲裁吗辞职后可以申请劳动仲裁，主动辞职没有经济补偿金建议先申请劳动仲裁，因为辞职后很多东西证明会更困難

根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职業病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形 　第八十二条　用囚单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 你不主动辞职，单位不能哏你解除劳动合同

劳动者离职后，对有争议劳动时效为一年。 根据《劳动法》 第二十七条 劳动争议申请的时效期间为一年时效期间從当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的时效期间申请的，时效中止从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请不受本条第一款规定的时效期间的限制；但是终止的，应当自终止之日起一年内提出