起诉这种公司不用客气，不让囚好过他们也别想舒服

这个问题比较宽泛涉及到赔偿的范围、程序

。首先说一下赔偿嘚范围主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定根据鑒定结果，计算赔偿标准最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替勞动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的相关费用由社保和公司协商承担。法律依据：《工傷保险条例》第三十三条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变甴所在单位按月支付。《工伤保险条例》第六十二条?依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的由該用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后由工傷保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

没有正当理由公司要求你自离是不合法的完全可鉯直接拒绝。

公司如果强制让你离职就可以去劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司不得强制你离职并赔偿你的损失。