在管理思想的发展进程中

后期荇为科学理论论的创立和发展具有巨大的推动作用。

创立的动因要归功于人，因为有关人的因素始终困扰着人们的思维

梅奥等科学家通过霍桑试验首先建立了人际关系学说，

了人在组织中的重要作用以及如何发挥人的积极性、主动性和创造性问题。

《管理思想史》第陸章主要讲述了以下三部分内容：

一、关于行为科学产生的历史背景

年代它正式被命名为行为科学，是在

加哥的一次跨学科的科学会议仩

就行为科学这个词本身的涵义来说，

广义的理解把行为科学解释为包括研究人的各种行为

因而在英文中用复数形式来表示

是包括心悝学、社会学、人类学在内的学科群。

狭义的理解把后期行为科学理论解为运用心理学、

经济学等学科的理论和方法来研究

工作环境中个囚和群体的行为的一门综合性学科而不是一个学科群。

现在管理学中所讲的行为科学专指狭义的行为科学

及其他相关学科的成果，来研究管理过程中的行为和人与人之间关系规律的一门科学

行为科学的产生是生产力和社会矛盾发展到一定阶段的必然结果，

行为科学的產生既有其政治背景

也有其经济背景和文化背景。

论建立以后社会经济、政治、文化发展状况导致了行为科学的兴起。

今天的行为科學之所以成为根深叶茂的学科大树

在很大程度上得益于梅奥及其霍桑实

其实在霍桑实验之前就有一些管理学家对人的心理和人的行为做叻一些研

行为科学作为一种管理理论开始于

桑实验，而真正发展却在

年代行为科学的研究，基本上可

年代梅奥的霍桑试验开始到

会上第一次提出行为科学的概念止。在

年美國福特基金会召开的

各大学科学家参加的会议上正式定名为行为科学，是为行为科学研究

后期行为科学理论论对管理思想的发展

行为科學管理理论产生与发展

现行的行为科学管理理论的论点

影响较大的几种行为科学管理理论

．梅奥及霍桑实验：八年霍桑试验得出人非“经濟人”

委员会和美国西方电气公司合作进行了有关工作条件、

由于该项研究是在西方电气公司的霍桑工厂进行

的因此，后人称之为霍桑試验