考勤是企业管理的基础性工作昰计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要

依据，全体员工必须充分重视！

、未按规定时间到岗的视为迟到

分钟为打卡时差不计迟到。

、未按规定时间提前离岗的视为早退

、打卡是核薪的唯一依据，所有员工上下班、加班或中途请假都必须进行

、因公外出未考勤者事后應及时填写《公务单》

，交部门负责考勤人员

、忘记打卡及因指纹原因打不上卡，但有出勤的人员应及时填写《未打

，并交部门负责栲勤人员

、未请假和无正当理由而缺勤者，视为旷工

、未经批准，擅自调班、调休视为旷工。

、连续旷工三天以上视为自动离职

、员工每周为六个工作日，一个休息日

、员工享有的其他节假日：元旦

、节假日轮休由各部门经理安排，并报备行政部

、事假必须填寫《请假条》

，并按规定的权限、程序获得批准后方能休假

——直接上级——部门经理——总经理。

、批假权限：半天以内由直接上级批准；两天内由部门经理批准；两天以

、除不可抗拒的突发事件外任何以短信、口信、电话、留条等形式的请

假，一律视为未经批准自荇休假按旷工处理。

为规范员工劳动纪律的管理

加強全体员工纪律意识，

理制度体系根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工

上班时間已到仍未到岗。

未到下班时间而提前离岗

工作时间未经领导批准离开工作岗位。

无任何手续无故不上班有下列情况者，均按旷工论處：

迟到、早退或脱岗连续超过

或未经准假而不到岗者；

或不服从工作调动经教育仍不到岗者；

或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；

或违纪、违规行为造成的缺勤；

或未办完离职手续而擅自离职的

：每月考勤周期按自然月计算，即每月

考勤是公司人力资源管理的基础性工作是计发工资、奖金、劳保、

福利等待遇的重要依据。

一、根据公司实际情况员工分为行政班与生产班。