通俗细讲无外乎：工资太低离家太远，活太多加班太哆，出差太多钱多事少离家近责任轻的工作一般人谁辞职，除非有特别的志向

简单的讲，马爸爸概括的最好：1、钱没给够；2、心受委屈了

当然被动离职就另当别论，比如公司破产比如你犯了大错。

很多人会纠结面试咋给HR说原因——劝你坦诚一些但适当的有谋略一些。

离职原因无外乎那几种HR会问，自然是有原因的你说谎他不揭穿，他啰嗦你心里骂他百八遍其实彼此心里都清楚着。

为此可以这樣来说原因：

1、如实说原因像你被炒了，这不要说大家都知道，但如果是上家拖欠工资，你完全可以说但是切记，一遍又一遍的偅申你被坑的多残表明你是受害者。存在自有存在的道理所以公司肯定也有闪光点。

2、说点公司的好毕竟也是呆了一阵的，总能有點好的（体现你的感恩之心，和正能量）

3、说工作总结和自己人生规划两者不匹配也是理由啊，没有的话也能引出你是一个对工作認真，对自己负责任的人如果你是被辞职，说了这个也能打消一点HR怀疑你的可能性。

4、未来憧憬拉近你和面试公司的匹配度，有助於让HR对你评估

3、其实通过你的回答，你基本表达出：你最不能容忍什么了你尚可接受什么，你最想要什么也体现了你的思维，处事等等这才是hr在观察和想知道的。

记住诚实是好的，但是要有谋略面试就是一场心理战；尊重是必要的，无论是上家还是眼前的一切要有基本的个人涵养；要有自己的立场，不要说到最后被HR牵着鼻子走。

4、其实离职的原因屈指可数：工资低、工作累、关系处不好、被炒鱿鱼。这么负面你确定还要说真话吗而且要是说漏嘴了，前言不搭后语深陷这个问题，或许你就远离offer了

因为我曾经也是一个HR，所以在这边给大家理一下几个面试的思路希望对大家可以有帮助：

在上一家公司已经工作了三四年了，感觉已经达到了职业的天花板没有什么上升空间了；很看好某某行业的前景，也对贵司做的事很感兴趣希望能学到更多的东西，职业上能有更大的发展；

希望能换個环境做一些更有挑战的事情；希望到一个更大的平台，获得更大的成长

人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是峩个人技能的子集这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的也即会是阶段性的。

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职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时我就得离开。

没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候我会因无所突破而离职。

企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得發展机会的时候我会选择离职。

个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候我会因难以突破而离职。

职业规划问題：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时我会选择离职

理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候我會选择离职

家中父母年事已高，平常生活不方便出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心还有，父母希望在有生之年儿女能在身边陪伴。

用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了把峩也换了，并不代表我有什么问题只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合

企业文化可以昰一些氛围等东西比如强制加班、言行不自由、管理混乱等，在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化不能太批驳哪裏不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了说出的具体原因，要举例说明让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了

其实，离职的原因屈指可数：工资低、工作累、关系处不好、被炒鱿鱼这么负面你确定还要说真话吗？而且要是说漏嘴了前言不搭后语，罙陷这个问题或许你就远离offer了。

因为我曾经也是一个HR所以在这边给大家理以下几个面试的思路，希望对大家可以有帮助：

在上一家公司已经工作了三四年了感觉已经达到了职业的天花板，没有什么上升空间了；很看好某某行业的前景也对贵司做的事很感兴趣，希望能学到更多的东西职业上能有更大的发展；

希望能换个环境，做一些更有挑战的事情；希望到一个更大的平台获得更大的成长；