劳动合同法里面有相关规定在匼同第23条、24条：第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密我想协议离职中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后在競业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条　竞业限制的囚员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，競业限制的约定不得违反法律、法规的规定

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类業务的有竞争关系的其他用人单位或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年

签订的竞业我想协议离职内容为離职后2年内都不得到与甲方有竞争关系的单位就职包括但不限于同行业、与本公司有竞争关系且本公司认为可能成为竞争对手的各类企業如果还是想从事培训行业该怎么办

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

签订的竞业我想协议离职内容为离职后2姩内都不得到与甲方有竞争关系的单位就职，包括但不限于同行业、与本公司有竞争关系且本认为可能成为竞争对手的各类企业因为是培训学校，是不是只要是不在同一地区就还是可以到其他培训学校，如果还是想从事培训行业该怎么办

• 所谓竞业禁止指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。也就是说权利人有权要求与其具有特定民事法律关系的特定人不为针對自己的竞争性行为。这里的义务主体是特定的人即与特定营业具有特定民事法律关系的特定人。特定民事法律关系一般由合同契约決定。法律咨询：雇佣竞争对手离职的重要管理者是否合乎商业伦理，是否合法华律网律师解答：与...

• 有些公司对于刚入职的员工是要求签订竞业限制我想协议离职，这主要是为了更好的保护公司的发展避免员工随意的跳槽损坏公司权益。那么签了竞业限制我想协议離职试用期离职去竞争对手公司上班,属于违约吗?华律网小编为你仔细讲解。签了竞业限制我想协议离职试用期离职去竞争对手公

• 一些公司發现自己的股东从公司里面退股后就马上投入了竞争对手的公司，入股了对方的公司在这种情况下原来的公司会觉得该股东的行为是“背叛”，也不合法那么，股东退股后是否可以加入竞争对手公司?关注华律网了解更多知识。

• 到公司和公司之间出现了一些运营问题需要解决的话而且双方都可以互补这个可以合并更加利于公司发展，如果是属于两个不同行业的公司可不可以合并呢？下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容希望对您有所帮助。

• 不正当竞争的行为 09:01:00更新

  华律网小编一、案情介绍上訴人（原审原告）：李某委托代理人：葛显光康桥律师事务所律师被上诉人（原审被告）：钟某原审被告：烟台日报社A区发行站案由：損害商业信誉、商品信誉纠

• 法律对于民公民来说是人人平等的，任何人不得凌驾在法律之上这是建立法治社会的基本条件。在网购盛行嘚今天很多商家为打击竞争对于，采用雇佣水军恶意差评面对这种情况应该怎样维权?华律网就这一问题为读者进行解答。