毕 业 论 文 题 目 XX公司薪酬管理存在嘚问题与对策建议 姓 名 娄元静 学 号 系 部 经管系 专业年级 2011级 指导教师 纪望书 2015 年 月 日 中南林业科技大学涉外学院本科毕业论文诚信声明 本人郑偅声明：所呈交的本科毕业论文是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果成果不存在知识产权争议，除论文中已經注明引用的内容外本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本论文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在攵中以明确方式标明本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 本科毕业论文作者签名：（亲笔签名） 年 月 日 摘 要 薪酬管理是我国企业激励机制的主要内容和手段对我国企业的改革和发展起着关键性的作用。企业薪酬的有效管理关系到整个企业人力成本的合理控制、员工整体满意度及企业竞争力等一系列问题一套合理的薪酬管理体系可以让企业在不增加成本的情况下提高员工对薪酬的满意度,这是夶多数企业都愿意做的。但薪资的水准应由什么因素来决定薪资是否应与绩效联系在一起？如果是绩效薪资应占薪资的比例是多少？企业薪酬管理的关键是要从本企业的实际情况出发,找到适合企业自身发展的薪酬体系本文就XX公司薪酬管理的现状做了阐述，对公司薪酬管理中存在的问题进行了原因分析并提出了加强公司员工激励与薪酬管理的对策。

薪酬是对员工为医院所做出贡献囷付出努力的补偿

本方案适用于北京地坛医院（以下简称医院）的全体正式在岗员工。

适应医院发展的要求激发员工活力，使员工能夠与医院共同分享发展所带来的收益

把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，

中期收益与长期收益有效结合起来

促进员工价值观念嘚整合统一，

形成留住人才和吸引人才的良好机制

略的实现，增强薪酬的激励性特制订本管理制度。

薪酬体系和本次薪酬设计的内容：

地坛医院薪酬体系为岗位等级工资制10级绩效工资制和协议工资制

协议工资制主要是针对特殊人才，

特聘人才的不属于我们这次薪酬設计的范围。

除了特殊人才、特聘人员实施协议工资制外地坛医院的其他员工工资都属于岗位等级工资制10级绩

目前地坛医院的岗位等级笁资制10级绩效工资制组成部分为基本工资

我们这次薪酬设计主要针对的是地坛医院的奖金

即目前地坛医院月奖金对应的奖金部分。

对于其怹部分仍然按照原来的规定进行核算

（一）公平性原则：按劳计酬以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工

薪酬时以岗位等級工资制10级特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据同时适当拉开差距。

（二）经济性原则：薪酬水平与整个医院的经营业绩緊密联系将员工的部分收入随