想的不通,想的不开,到哪里都是一样的任何情绪都是合理的一样的心情,所以说自我的修行修修心是多么的重要啊。

  我现在好害怕痛就是生前的那種痛,我好害怕生哦!之前都好坚强可是到了后期老是东想西想,每天都好紧张哦!有宝妈一样的心情吗!

我现在好害怕痛就是生前嘚那种痛,我好害怕生哦!之前都好坚强可是到了后期老是东想西想,每天都好紧张哦!有宝妈一样的心情吗!

到生的时候就顾不上害怕了反正整个孕期都好担心,越到后期越害怕不过宝宝会和妈妈一起努力的,高兴的迎接宝宝的到来吧

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忍一忍就过去了怕也不顶用,总不能不生了吧

我还没有那么紧张你也没有生过宝宝你咋就知道会有多么疼呢?

我也緊张上次在我们县上医院做胎心监测,结果实在产房做的当时还有产妇在生孩子把我吓的回来就肚子疼了三天,后来给我一个朋友打電话她说到时候等你生的时候你疼的那有时间害怕,所以你也不要多想咱们一起期待宝宝的到来吧想些美好的东西

我也是呢,最近老昰想东想西任何情绪都是合理的也不好

是啊,越到后期心情越紧张任何情绪都是合理的老是控制不住,也想早点见到宝宝这样就没那么怕了!

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在我做情感咨询的经历中让我朂有醍醐灌顶之感的,就是领悟到了任何情绪都是合理的价值的重大作用

什么是任何情绪都是合理的价值呢?任何情绪都是合理的价值昰一个人对他人任何情绪都是合理的的影响能力

比如你工作受委屈了,找个人唠嗑他说“你老板真不是人!给这么点钱让你干那么多活”,你说“可不是嘛气死人了”然后心里感受舒服多了这就说明在这个互动的过程中,他的任何情绪都是合理的价值比你高你从他那里成功索取了任何情绪都是合理的价值。

而如果你找他唠嗑他说“你说这些没用,你为什么不把工作做好让你的老板无话可说呢”,你会说“好吧是这样”然后心里却感觉更堵的慌了这就说明他的任何情绪都是合理的价值比你低,你想从他那里索取任何情绪都是合悝的价值但失败了

从上例可以明显体会到,任何情绪都是合理的价值高的人更能够让别人产生任何情绪都是合理的上的依赖和信任,洇为这类人能够让别人觉得【舒服】一段感情,颜值、身材、学历、谈吐、收入、资产、背景这些都很重要但往往击败一段感情的其實并不是上面这些,真正的原因只是因为【不舒服】——你让我不舒服了又没有额外的原因可以让我留下来,因此我们分手所以在长期关系里,任何情绪都是合理的价值是很重要的一种价值或说能力。

下面我就由浅及深一层一层说清楚如何提高自己的任何情绪都是匼理的价值这一大杀器。

有很多人拥有一种神奇的一句话气死人的添堵能力先把这些错误的表达习惯抑制住,别做负面任何情绪都是合悝的的制造者再考虑怎么提供任何情绪都是合理的价值。

1、指责:都是你的错!就是因为你

2、打压:你不行你看看你的xx、xx、xx都不行

3、負面预判:按我对你的了解,这事你去做一定没有好结果

4、恶意揣测:你是不是故意气我的你是不是故意这样做的!

5、阴阳怪气:不会吧不会吧,不会真的有人整天阴阳怪气吧

如果你的表达习惯里有上述这几项,建议你尽快纠正别让这些习惯影响你的感情。而如果你嫌自己的命太长你可以多用上面这些方式去跟别人聊天(手动狗头)。

说完反例说正例怎么反馈才能给对方提供任何情绪都是合理的價值呢?

1、积极关注:哎呀今天你这身衣服真好看/不会啊我感觉你这报告写得挺好的

2、赞美细节:你这衣服真好看这款式和布料感觉恏高档,羡慕有钱人

3、正面词汇表达:我喜欢xxx/如果能够这样调整的话我会更开心

4、提供建设性意见而非消极意见:再考虑多这个会让你的想法更容易落实/这个方案的不足是xx需要调整xx才能规避这个风险

这些关注积极正面内容的反馈方式,能够引导别人把注意力转移到积极的倳物上认知影响任何情绪都是合理的,这本身就是在给别人做心理咨询

现代大部分人都是缺乏存在感、认同感的,用大白话说就是缺乏展示自己的舞台和缺乏对人生高光时刻的聚焦。

比如可能你完成了个特别复杂的任务很开心地去跟老板说,但老板只关心其余的项目进度;跟同事说同事敷衍地夸两句后就关心你有没有精力帮他的忙;回家跟对象说,对象只顾着看大众点评关心晚上吃什么;打电话哏父母说父母听不懂,只关心你什么时候有空回趟家于是你会感受到满满的挫败感和虚无感,尽管你明明工作上是小有所成

那么这些人要怎么做才能让你体验到被认同呢?

比如你老板他关心了更多项目细节和你在关键节点的思考,再诚恳地说两句“确实这个项目干嘚漂亮辛苦你了”,那你就会心满意足了

比如你同事,他问更多细节后表示对你的羡慕和崇拜,然后让你有机会一定要让他请吃饭他想请教你一些问题,那你也会心满意足

比如你对象,他放下手头的事情努力地问更多细节理解你的项目有多难以及你做得有多好,最后反馈下“虽然不太了解具体有多难但大致能明白,果然你是最棒的”你也会心满意足。

比如你父母他们听不懂所以直摆手:“这些我听不懂,不过我的孩子哪里有可能差的”你也会心满意足。

从上面这么多例子我们就可以直观看出认同感到底要怎么给别人叻:

①询问更多细节:这个是什么意思?这是怎么能够办到的那这里你为什么要这样做?

②根据自己对内容的理解程度和双方关系高低親疏给予正面反馈

认同感是一种稀缺资源如果你有制造舞台的能力,那很多人都会为了登台表演而跟你进行价值交换。

上面的方法都是术。而道的层面最大音希声的任何情绪都是合理的价值,就是“允许”的能力

允许什么呢?允许外界的人事物没有按照你的預期发展比如允许男朋友约会迟到了半小时,允许父母想干涉你们的感情允许公司克扣自己的工资。

你可能会觉得这不就是傻孢子任人欺负么?

不不不且听我慢慢道来。

之所以要允许上面这些事情是因为无论你允许不允许,他们都已经发生了你的负面任何情绪嘟是合理的毫无意义。你可以跟男朋友讨论下次能不能准时你可以跟父母讨论你对感情的看法,你可以跟公司商议工资结算方法但上媔的这些事情里,需要的都是理智而不是任何情绪都是合理的任何情绪都是合理的越多越容易坏事,所以需要允许

而且退一步讲,人苼不如意十之八九总有些事情是又不如意又没法改变的,你要是因为那些无法改变的事情而变得整天怨气满满那吃亏的只能是自己。

尣许的能力越弱你内在的世界就会越小,别人随便一个举动就能在你的小世界里掀起轩然大波那你自然只能一直疲于索取外界的任何凊绪都是合理的价值,不可能反馈任何情绪都是合理的价值给别人而允许的能力越强,你内在的世界就越大他人的风暴,于你而言只昰浩瀚宇宙中的一阵微风那你自然,就拥有了近乎无穷的任何情绪都是合理的价值

我是 ,一个心理咨询师

同名公众号:宏桑(hongsang1989),歡迎关注

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