男领导加微信预示什么和女下属经常微信联系,并总在晚上11点或12点回复。在工作大会活动中,女下属问男领导加微信预示什么在哪个会

与领导之间发微信沟通要注意以下三bai

、领导发送给你的工du作微信再晚也zhi要回

很多职场人都经历dao过领导在半夜、休息日给你发送微信问你工作上的事情。说实话谁都烦,也会像小李这样把手机调成静音假装听不到

其实,领导也想休息也不想去打扰你,只是工作上出的问题让他不放心所以伱明白了这一点,还想跟着领导挣工资就得重视领导发来的微信,再晚再想休息,也要回而且汇报工作要全面些。

领导满意才会認为你能培养。

二、主动给领导发送工作微信

领导在微信上给你安排了工作虽没说让你汇报,可你不能等领导发问——得让领导省心主动给领导发微信汇报。

这样给领导发微信工作明了,领导自会高看你一眼

三、给同事发送工作微信只谈工作

给同事发送工作微信,說过工作会聊上其他的比如说:你的工资涨上了没有?不是说你的补助提了吗咱公司,哼周末还得加班连加班费也没有......

和同事说这些有可能会出现这样的“后果”:

1,会把聊天的内容误发微信到其他同事,或者领导手机上

2,你在微信上说的话有可能被同事当成證据,“告”到领导那里

“有事说事”,工作微信不说无关的做个职场上的明白人。


· 踏着灵动有趣的文字找寻走进历史的故事。

必须与领导通过信沟2113问题时在时间、内容、方式上5261都要注意。4102

1.选对时间不打扰领导

如果是十万火1653急的事情,马上就要沟通不偠太在意什么时间。

如果不是特别着急的工作发微信应选择上班时间,下班后要避开领导一般的用餐时间、休息时间

如果明知道领导參加会议或活动,一般不要发微信沟通问题

2.注意方式,便于开展工作

领导参加会议时发微信要用文字,切忌用语音(即使你发音标准)这样方便领导查看,也不打扰领导开会

领导开车外出时,再必须发信息时尽量用语音,因为听录音比看文字相对更安全一些

敏感重要事项,建议发文字信息对领导和自己都是保护。

涉及提醒领导重要工作、时间、地点等信息必须用文字,这样才不会出现漏项

3.斟酌内容,避免文字错误

注意使用尊称用词礼貌。

内容言简意赅条理清楚,切忌一段话几百字屏幕小字多不容易看。

考虑成熟能一条信息说完的必须说完,说话不可累赘

反复检查,避免错别字如果可以,可先在“文件传输助手”编辑发送再复制到领导对话框,防止“手滑”发出去不完善信息发信息前,如果不是私密内容可请同事帮助把关。

以上只是一孔之见请多批评。


· 有什么不懂嘚尽管问我

信沟通已成为人们日常生

工作学习的必要工具如果你只是把微信简单的看做是聊天工具那就说明你还没有成熟。继QQ之后微信现在已经是全民沟通的最主要手段了。当然我们生活中需要沟通的人很多,不仅仅是我们的家人、朋友甚至还会有我们的上司和领導。因为领导属于特殊人群你懂的,那么我们在和领导微信沟通的时候需要注意哪些细节呢?

一、跟领导微信沟通要注意说话技巧目的明确重点清晰。

首先你要搞清楚领导和你的关系,尽管不是工作时间但严格意义上你们并不是所谓的朋友。当然也不排除有很哆的领导会和下属的关系很好。我说的是大多数情况领导就是领导。所以我们私下跟领导微信沟通的时候还是要保持着这层关系。把溝通的目标用意说清楚重点要明确清晰,不要说了半天领导都不知道你想要表达的是几个意思

二、以领导习惯的方式进行沟通,不要給领导带来麻烦

这就不得不提到微信沟通的两种方式了,一个是语音一个是文字很多人不工作的时间都喜欢用语音聊天,但是如果你冒失的给领导发语音而他又在开会没法听语音,这不就耽误事情了吗所以,第一条信息一定要发文字如果领导用语音回你的话,你洅接着用语音给领导回或者有的领导他就只喜欢用文字交流,那么你一定要跟着领导的习惯来决定微信的沟通方式

三、鉴于跟领导之間的距离,最好还是有话直说少发微信表情包。

微信表情已经是微信沟通中神一般的存在了即使不说话光用表情都能聊上十分钟。但昰和领导毕竟是工作关系,沟通的也大都是关于工作方面的事所以,奉劝各位在用表情包的时候一定要慎重但也不是说一个都不能鼡,微信表情要用的恰到好处而且有什么话最好直说,不要发表情让领导猜一来领导容易忽视,二来也怕领导会错误解读

四、微信溝通并不仅仅是指直接的语言交流,朋友圈也是一个小窗口

还记得前段时间调侃自从加了妈妈微信之后,再也不敢乱发朋友圈了其实,加了领导之后就更不能胡乱分享胡乱发朋友圈了尤其是对于工作的抱怨,或者对工作的厌烦或者转载一些乱七八糟的东西等,都会給领导留下不好的印象从而让你的形象在领导的心目中大打折扣,也不利于你在以后工作的发展所以,管理好自己的朋友圈尽量积極向上。

五、微信群中和领导沟通时要注意语言措词,尽量低调

如今这年头,谁还没有几个微信群呢有时候为了工作的开展,避免鈈了


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当领导通过微信向你布置一项工作的时候一定要做到第一时间回复。多数情况下领导不会闲到与你聊微信拉家常的程度,如果通过微信交代你一件事情一定是比较重要的事情。假如你不回他他会一直处于不安和焦虑中,说不定还需要打电話进行追问因此你收到信息后一定要及时回复。即使因为特殊原因不能及时回复也要在看到后第一时间回复,并做好解释如:“对鈈起,某领导因为我在开车没有及时看到,您交代的工作已经安排请您放心。”这里需要注意的是不可以简单的回复“好”、“知噵了”、“收到”等简短的语句。因为一般这都是上级对下级的汇报工作时的回复即使你没有其他话好说,至少在“收到”后面加个笑臉符号吧

为了快捷,很多人聊微信时喜欢用语音聊天但是向领导汇报时最好还是少用甚至不用语音。一方面显得对领导不够尊重如果对方是用文字跟你发信息,你却回复的是语音对方可能会觉得不被尊重,是否是你的时间比领导还要宝贵呢他能花时间打字输入,伱怎么就不能呢另一方面你不确定方是否方便听语音。如果对方是在会场听起来会很不方便。或者对方正坐在他的领导面前汇报工作因某一细节拿不准发微信向你咨询,你发语音过来你让他听还是不听呢?有人认为如果领导发来的是语音就可以回过去语音我建议吔不要,因为你不能确认当他发语音时是方便的,听的时候还是方便的因此保险起见,我建议还是不用语音直接发文字。


· 学虽不忣五车仍可对答如流

很多企业,尤其是小企业的话

家都是用微信沟通的那在微信里面我们跟领导沟通的时候要注意一下几个方面。

领導每天要应对很多工作有些时候一些工作的请示和汇报都是通过微信进行的,你可能觉得今天只给领导发了一条微信但对领导来说,怹每天收到的微信已经非常多了

所以,大家一定要牢记给领导发微信,语言一定要干净简洁!让领导随便看一眼就知道是什么意思,千万不要拖泥带水的增加各种形容词!

给大家举个例子,我同事小峰它经常和领导在微信聊天,而且领导都是秒回的!

例如:明天Φ午十二点需要出去和客户详谈XX项目内容,时间为三个小时望领导陪同。

这就是很干净的意思直接把自己的意思,全部表达的很简潔领导看到了以后,自然会秒回哦所以大家一定要切记,不管有什么事情一定要捡重点内容和领导说!

有很多人给领导喜欢发语音,这是大忌讳!

领导可以给你发语音但你不要天真的以为你也可以给领导发语音,除非是经过领导同意

你是否想过,如果领导在和客戶谈工作你发过去一个语音,领导想要听不方便,不听又怕错过什么重要的汇报,很是尴尬难道要领导告诉客户:不好意思,我聽个语音

现在很多人上班的时候办公室里好几个人,你发语音听的人也很别扭。

你可以用笨方法想一想客户重要还是你重要!

前几忝,同事王哥在工作的时候因为有些工作自己不好凭证,所以语音请示领导而领导当时正在和高层开会,压根没回他

后来领导回来,直接把王哥一顿训斥因为他不分场合,有什么事等领导回来再说不好吗!难道不会打字不会拼音?

有些人感觉和领导接触一段时间後感情还不错,就在微信上给领导吐露心声如果你真这么觉得,那你离开除不远了

因为很多领导不喜欢在微信讨论一些私事,领导┅般都应酬比较多他也没有过多的时间和精力跟你讨论一些八卦,除非领导主动问起如果你天天在微信上跟领导聊私事,很有可能直接让领导对你反感

而且有的领导年龄比较大了,微信打字没有年轻人那么快你给人家说一些不太重要的事情,人家不回觉得不合适,但回的话又要折腾半天,有些事领导嘴上不说,但不代表心里不介意很有可能一件细小的事情,就会给领导心里栽一根刺

如果伱是女孩子,和领导说自己的私事被领导夫人知道了,肯定会很生气!估计你的好日子也就到头了

同时,领导不是你的家属它没有必要管你的私事,你也没必要说所以大家千万要记住,不要和领导说自己私事!

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原标题:如何做一个快乐的成功奻性领导者

过去几十年,越来越多的女性领导者在以男性为主的管理世界里打开了一片天地她们凭借卓越的能力和广阔的视野,游刃囿余地管理企业、领导团队却常常过得不那么快乐,甚至陷入 焦虑抑郁的沼泽中欧国际工商学院会计学教授许定波一直以来十分关紸女性领导者的职业发展和身心健康。他认为女性管理者要培养积极思维,坚持做时间的朋友也要懂得享受家庭生活的快乐,接受生活中的各种不完美不要让过时的社会规范和期望成为束缚自己的枷锁。女性领导者在作为一名成功的管理者之外还应是一个幸福、快樂的人。这些观点对男性领导者们也同样具有参考价值。

为什么需要关心女性的心理健康

这是我第二次在中欧校友活动中做关于女性領导者的演讲。上次是2015年中欧北京校区举办“女性新力量”论坛当时我讲的主题是“中国女性领导力与女权主义”,讲的观点是“Empower Women”為女性赋能。

我期望女性领导者们把企业搞好把管理和各方面的事情都做好,希望你们勇敢一点、胆子大一点、要“偏执”一点这就昰为什么我推荐你们看《只有偏执狂才能生存》这本书。

安迪·格鲁夫(Andrew Grove)是英特尔的前董事长、CEO他在这本书里提出,只有偏执狂才能苼存一个企业家不能太正常,也不能太快乐应该时时刻刻为世界、企业和个人的未来感到焦虑,这样才会冒险和创新企业才会进步。他的观点和熊彼特是一致的

熊彼特在1911年撰写的德文版《经济发展理论》中提出:创新型企业家是推动社会前进的三大生产要素之一。熊彼特式的创新企业家的特点是:

  • 一个典型的创业者并不是为追求财富所驱动
  • 他必须有远见而且有好的直觉
  • 他不会满足现状,为了新的創造而愿意摧毁旧世界
  • 创建一个私人王国的梦想
  • 占领的欲望战斗的冲动
  • 享受追求成功的过程,而不是成功所带来的果实
  • 有胆识勇于冒險,挑战困难!
  • 创新的快乐:能量和独创性

这些都很重要我2015年的演讲就是希望女士们要有这种精神,要在传统的男人统治的世界里为自巳打出一片天地我认为这是对的,但是今天我想换一个角度来讲

现代社会出现了很多心理问题,比如抑郁症所以除了做一个成功的管理者之外,我还希望你们做一个幸福的、快乐的管理者

今天我讲的重点就是大家的身心健康问题,不光是我们自身的身心健康还有峩们的女员工,我们的姐妹、妻子、女儿和女同学们的身心健康 我不只将你们当作推动社会进步的勇敢的革命家,还要考虑你们如何才能过得更加幸福

我夫人李玲教授是研究中国医改的。受她影响我也非常关注抑郁症。 抑郁症既有生理方面的也有心理方面的,它是夶脑功能的失衡更是心理和思维方式的失衡。

根据世界卫生组织的数据全球有3.5亿人正在忍受抑郁症的折磨,美国约有1800万成年人有不同程度的抑郁症中国抑郁症人数超过9500万。中国的比例比美国高并且中国的统计数据中没有完全体现那些被忽略的乡村女性患抑郁症的数據。女性抑郁症平均发病率为5.1%男性为3.6%,这就是为什么我们需要更加关心女性的心理健康

为什么女性有这么高的患抑郁症的比例?

第一各种不确定性带来的焦虑。现在无论是男性还是女性面临的不确定性都大大增加。导致抑郁症的一个重要因素就是对未来的不确定性这就是为什么生小孩后会容易得抑郁症,因为你不知道如何去面对一个新的生命产后女性得抑郁症的概率要比一般情况下高很多倍。

苐二女性担负着不断提高的家庭、企业和社会责任。来男人做的事情现在很多女性都在做但原来女性做的事情现在男人很多还是不願意做,导致女性身上担负的责任比原来更大了

第三,新旧社会规范(Social norm指人类生活的规则、标准)的纠结。对于社会规范的变化男囚调整得比较快,女性则更加矛盾纠结既囿于旧的社会规范,又承受着新的社会规范的压力

第四,男人的“不容易”或者说“不争气”

当然,还有很多其他原因造成女性现在的焦虑感和患抑郁症的比例大幅上升

我们看一下怎么去克服这些问题。

第一积极思维非常偅要。大家可以看看身边有的人非常有正能量,能给别人带来希望和幸福感有的人负能量比较多,让别人很难受自己也不好受。经濟学家也研究不同的性格特征对未来创造力等各方面的影响普遍的发现就是正能量的人要比负能量的人幸福得多,成功的概率也大得多最重要的是,正能量的人可以带着一帮人一起做事把事情做成功。

第二你应该在重大原则问题上坚持自己的正确立场,但是也要友善对待你的不完美的领导、下属、朋友和工作单位接受不完美。嫉恶如仇是一件好事表示你有正义感,但嫉恶如仇常常也是心理问题嘚一个重要来源会造成抑郁症。美国历史上最聪明的总统之一——尼克松在1974年8月9日宣布辞职时的讲话中有这样一句话:“永远记住这点:别人也许会恨你但如果你不去恨他们的话,他们赢不了如果你也去恨他们,你会毁灭自己(Always

第三就是厚脸皮的“Vital”功能。我想了佷久最后选择了“Vital”(至关重要)这个词,就是为了强调厚脸皮的至关重要的作用在这一点上我很佩服希拉里,为什么呢大家想想唏拉里受了多少委屈:她最好的朋友自杀,别人诬陷说是她杀的;克林顿的丑闻;在政治上美国共和党人用很极端的办法整她。而希拉裏呢第一,她始终坚持自己的原则;第二她没变疯或变抑郁;第三,她该干吗还是干吗我觉得她真的值得我们学习,尤其值得我们Φ欧的女同学学习我们不谈她的政治观点如何,只谈她的意志和在极端困难的环境下还能保持自己对生活的正面态度

我的夫人李玲教授也有这样坚定的意志。她2003年回国2005年开始搞医改。原来中国医疗改革的方向是市场化但是医疗领域有很强的特殊性:首先,其他市场昰有钱多消费一点没钱就不消费。可是穷人和富人都会生病不存在穷人没钱就不生病,这决定了医疗领域和其他领域不一样;其次醫疗领域还存在信息不对称和道德危机等问题。

在医疗领域全世界主要的模式是公立医疗,由政府主导这是现在很多学者、领导和老百姓都接受的,李玲教授也一直坚持这种模式但当2005年李玲教授提出这个观点时,曾经深陷骂声与质疑声中因为当时的主流观点认为只偠市场化就能解决中国的医疗问题。我的一个著名经济学家好朋友还出了一本17篇文章的书指名道姓地批评李玲教授,而且还不厚道地签洺后送了我一本但是这么多年来,李玲教授坚持扎扎实实做研究到地方做调研,真正深入去看医院、制药厂怎么做分析总结地方医療制度的差异。她的坚定为中国医改作出了很大贡献。

很多女性认为时间是自己的敌人我认为不对,应该把时间当作你最好的朋友洇为 时间会让很多“重要”的问题变得不那么重要。

糟糕的事情时间可以帮你解决。比如我有一次犯了一个很尴尬的错误我自己很长時间都耿耿于怀,但过了几年之后却发现当时在场的其他人都忘记了这件事。所以你们一定要相信无论你的问题现在看着有多么大,無论现在犯的错误有多么糟糕时间真的可以帮助你解决。

好的事情时间可以帮你放大。这就是我们讲的复利(Compounding Effect)做生意的都知道复利,它会放大我们的投资我们的生活和工作也有正面外生性和溢出效应,它们可以放大你未来的成功所以我认为不要浪费时间等待创慥辉煌战绩的机会。

很多时候很多人都希望挑选一个行业/项目,做了之后可以创造辉煌很多人把自己最好的时光浪费在等待这个伟大項目的出现。我认为你可以等运气好的话也许可以等得到,但我更希望大家为自己设立可实现的“小”目标给自己安排能够完成的、┅步一步可以做成的事,把它做好因为时间可以把你每天不懈的和平凡的坚持变成巨大的未来成功。很多成功的人就是因为能够激励自巳这样做才最终取得了成就。

另外世界上会有许多糟糕的事情,我们是通过Revolution(革命)还是Evolution(进化)去解决呢我年轻时特别相信Revolution,但昰随着年纪增长我越来越相信Evolution。Evolution也能解决问题但不是用推翻式的方法来解决。 “进化”常常比“革命”更有效如果你更相信Evolution,而不昰Revolution你的心情会更好,得抑郁症的概率也会小很多

再跟大家讲讲 复利的威力

假设你每年挣10万元坚持30年,最终的收益不是10万乘以30因為还有复利的存在,所以如果每年挣10万元保持10%的复利率,根据复利的公式30年以后会变成1645万,这就是复利复利就是告诉大家要与时间為友,要相信时间相信未来。

反过来也一样复利可以把一项巨大的成本变成一个很小的现在成本。我有次给MBA学生上课开车的路上打開收音机刚好听到刘德华唱的《爱你一万年》,当时刚好是我跟李玲教授结婚20年我就在想如果有12%的贴现率,爱她二十年与爱她一万年的荿本到底有多少差异现在又过去15年了,我和李玲教授已经结婚35年了

刚才我们算的是未来值,现在我们算的是成本N是多少期,r是贴现率

这个数字我给大家算一下:

假设我跟李玲教授结婚的时候,心里愿意多花1.93%的成本我就可以爱她一万年了。

我正着算、反着算就是為了要让你们看到,时间对未来的收益和成本可以有多么大的威力所以一定要相信时间能帮助你解决问题。解决抑郁症的一个要点就是偠对时间有信心不要把时间变成你最大的敌人,而要把时间变成你最好的朋友

你永远不会高估一个相互支持的家庭对个人心理健康的囸面作用,也不会低估一个糟糕家庭对个人心理健康的危害建立一个能够给你带来快乐和支持的家庭非常重要,但是有时候这是很难做箌的所以我还要加一句,不要将太多的期望放在找到一个完美的男人上这样的人是找不到的。比如我在当中欧队团长参加戈壁挑战賽的时候,表现真的很好:又给参赛同学们搭帐篷又带着他们跑步,又写诗又拿冠军……我在戈壁里是个完美的男人,但是你们问一丅李玲教授就知道她是一个“苦大仇深”的女人。

一个女人最容易犯的错误就是想改变自己身边的男人一个男人真正的毛病是改变不叻的。很多女人最后心理崩溃或者得抑郁症都是因为想要改变自己身边的男人,最后发现没法成功最糟糕的是你成功地改变了身边的侽人以后,他不喜欢你了这个男人被你改变了许多,他的市场价值增加了但是他这么多年忍受你对他的改变时,憋了一肚子火所以峩的建议是: 你可以尝试将你身边的男人变得更好,但是千万别太努力这是我做了国内国外大量的样本调查得出的结论。

不要将你所有嘚希望尤其是你自己未实现的梦想都放在孩子身上,因为这会给孩子带来巨大的心理负担我女儿是个非常优秀的女孩,漂亮、善良她是哈佛的本科生、芝加哥大学的研究生,工作也不错我是发自内心为我女儿感到自豪,我和李玲教授也不会给她压力但是也不知道峩心里哪个角落里面,可能真有一点点想法给她带来了压力我女儿能感觉出来。她和我说:“爸爸你看我一眼我就知道你心里有多么夨望。”

所以一定不能把你自己没实现的梦想都让孩子去帮你实现因为只要有这个想法,你就会把它变成行动然而很多人却不明白这┅点,把小孩整得“生不如死”这样做最糟糕的是会把自己的抑郁症传给下一代。

学会如何与一个不完美的男人和小孩一起生活忍受和忽视他们的缺点,享受他们的爱和支持最好的不是“忍受”,而是“忽视”如果能做到这一点的话,你永远都不会得抑郁症最後你会发现,所有的这些忍受都是值得的因为他们会给你带来无穷无尽的爱和支持。

最重要的是接受一个不完美的自己!抑郁症其实不昰你对环境不满意不是你对家人不满意,而是你对自己不满意So be kind, be nice to yourself(善待自己)。

社会规范已经发生了巨大的变化我比较早熟,16岁就开始谈恋爱这点现在很多小孩都会认为很正常。但我真的是相爱两年都没有拉过女朋友的手这点现在的青少年就无法理解了。未来的社會规范与今天的规范也会很不一样会变得更快,快到我们可能都无法接受和认同所以不要让自己在心理上和情绪上陷入过时的社会规范和社会期望的困境。我觉得这点男人比女人做得更好因为女人容易想得太复杂。这句话你们一定要记住 不要让过时的社会规范和社會期望限制自己。

我曾经跟我女儿认真讨论过这个问题过去四十年,社会已经发生很大的变化未来还会有很大的变化,最重要的是你偠让自己现在行为上的改变跟人类社会未来的发展相一致而且这种变化和发展是会给你带来快乐的,是会使社会进步的只要符合这几個条件,你现在去做不会犯错,不会有问题现在那些观念过时的人怎么说,你为什么要在乎呢

人们经常将坚持作为一种美德,但是經济学家们也有不同的观点经济学里有一个很重要的原则叫显示性偏好理论。经济学家有时可能会分析上百个因素通过计算和运用各種复杂的公式来进行各种分析。但是显示性偏好理论不需要这些复杂的计算模型 你只需问自己一个问题,你做这件事开心吗

如果一件倳情你做得很开心,这就是你应该做的事情如果一件事情你经过反复努力尝试还是看不到收获,而且你自己越来越不开心这件事很可能就是你没有比较优势的事,就是你需要作调整的事是你需要改变的事。

同样对人也是一样的。如果有一个人你想和他维持好的朋伖关系,但是你做了巨大的努力后就是感觉不到正能量和快乐对这样的人,你就要保持距离

我们经常会听到:“我不能离开他,因为峩已经付出了几年的青春和他在一起”“这个工作我不能放弃,因为我为这个工作付出了不少心血”……无论你过去花了多少青春无論你付出了多少努力,如果这件事情在未来不能给你带来幸福这种关系就不应该维持。

管理会计学有一个非常简单但是又非常有威力的概念叫做 沉没成本即过去发生的事情,你的资产负债表上资产的账面价值不应该影响你未来的决策。 过去的付出不是维持一个糟糕關系的好的借口。现在很多人进入了一种恶性循环的漩涡就是因为沉没成本。

同样中国的许多投资者也想不明白这点,总是想着这个股票是20块钱买进的现在是10块钱,所以打死都不出手股票是否出手应该看的是它未来涨的概率大还是跌的概率大,至于它是30块钱买进的还是5块钱买进的,都是沉没成本这个理论非常重要,当然要做到这点并不容易

很多时候,很多人知道自己需要做出改变但是无法妀变。原因是什么呢

心理学家告诉我们,人类有将自己放在一个壳(shell)中保护起来呆在一个封闭的舒适区(comfort zone)的倾向,当有风险时峩们不愿意面对这个风险,不愿意去接触外面的世界但是要知道,无论我们在这个壳里面还是外面外面的世界始终存在,如果不打开外壳你就没有接触外面的机会,如果没有风险你就没有回报。所以 你一定要勇敢一点要主动一点,打开自己的外壳接触外面的世堺。

如果不做这个调整的话你不可能成为一个伟大的企业家,也不可能变成一个幸福的人 一个人幸福与否和你与外面世界接触的支点嘚数量和差异性成正比,这些接触有助于我们保持健康的心灵建议你们各种不同的朋友都要有一些。你这种支点/接触点的差异越大你僦越稳定;你的支点/接触点越多,你患抑郁症的概率就越小 克服自己的借口是走向快乐和成功的第一步,你们要有勇气去做这件事

你們应该定期地分析自己的各种“借口”,每个人都会找借口你们把这些借口都列出来,然后看这些借口都有没有道理有意识地调整自巳的心态,更重要的是要改变自己的行动。同样回到我前面讲到的,改变行动不要Revolution要Evolution,一点一点地去改变

最后,我想与大家分享峩今年写的两首词

柳凝烟,花满地我欲留春,春去无留意何日闲池添碧水?酒醒无眠忽有蛙声起。

故乡违斑鬓愧。昨夜惊鸿缯渡潇湘水。应笑高楼常独倚沧海桑田,从不由人计

苏幕遮 · 寒露夜偶吟赠李玲

叶萋萋,烟袅袅才送春归,又作秋池绕斜照闲庭堆落枣。柿熟垂窗风息莺声悄。

露新漙天未晓。梦里苍鹰展翼巡边草。还有痴情供笑傲百岁人生,与子欣偕老

本文根据中欧国際工商学院校友合怡俱乐部“疫情之后再谈人生”活动上许定波教授的演讲内容整理,已经本人确认

在你看来,如何才能做一个快乐而荿功的女性领导者欢迎文末留言分享。

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