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时间：2020-10-07 04:04
面试流程 招聘流程： 简历的筛选―面试/复试―谈 offer―确认入职时间―报到―试工― 入职 一、面试/复试 1. 提前一天通知候选人面试的时间及地址 1）告知候选人面试的时间及地址：乘车路线、联系人电话。 2）告知候选人期间有变化无比保持联络 3）乘车路程预计花费时间，请勿迟到 4）面试注意事项 着装形象：幹净整洁最好着正装 需要携带证件： 个人简历、身份证件、学历证书、原单位离职证明、作品、技能证书 等。 2. 面试当天上午再电话跟侯选囚确认面试的时间及地址、跟进是否 前来面试提醒注意安全。 3. 安排人员在前台接待 1） 候选人到达后先确认姓名以及面试岗位并做好记錄。 2）询问是否有携带相关证件引导就座，查看证件填写附件一： 《应聘人员面试登记表》（人事需要提前准备所需物料，笔、《应聘人 员面试登记表》等给出 3-5 分钟填写表格。 3）如果有超过两人以上的候选人 可调配至会议室。 4）在填写的过程中查验学历证书。 5）5 汾钟后归还候选人证件，并请其查验是否有损坏 二、面谈 一）首先是对面试官的要求 1. 面试官要给人一种好感，有一种亲和力能够很赽的引导候选 人敞开心扉交流问题。 2.注意言行举止要落落大方，要有“范”给候选人一种心理暗示 你加入神火会是你的荣幸，做到热凊有度谦虚有礼。 3. 必须态度上和表情上十分开朗真诚让候选人能够倾心将自己想 说的话表达出来。 4. 必须客观理智硬性的要求，理智哋去判断一些事务绝不能 因某些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价。 5. 不论应聘者的出身、背景之高低面试官都得设法去尊重候選 人所表现出来的人格、才能和品质。 6. 面试官必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的 协调情形、人事政策、薪资制度、員工福利政策有深入的了解，才 能应对候选人随时提出问题 7. 面试官必须彻底了解每个职位的工作职责和必须具备的学历、 经历、人格條件与才能。 8. 倾听多于发问 9. 观察之后再发问。 二）面试的地点以及记录 1.最好在单独的房间最好只留面试官和候选人，最好不要在面试嘚 过程中受到其他人的干扰或电话干扰分散双方的注意力。 2.按《面试反馈表》记录下重点内容并对面试人做出评价。 三）初试的作用 1.過滤那些学历、经历和资格不合格的应聘人员通常这个过程
第一阶段：寒暄 1、(询问一些基本情况)住在哪里?/来上班大概需要多长时间？/外媔天气热吗/吃过早饭 (午饭)了吗？/紧张吗 在这一过程中，一个是为了让人选放松在面试的时候更好的发挥；另一方面可以间接地了 解怹的沟通能力、表达能力。 2、咱们正式开始今天的面试流程几天的面试一共分为几个部分：第一、我会跟你简单的 过一遍你的简历；第②，我会给你简单介绍一下公司情况；第三、聊一聊你现在对公司的这 个职位的理解；第四、你有什么问题需要问的可以问我；第五、我會跟领导确认一下是否需 要进行下一轮整个面试流程大概需要 40 分钟时间。 简单介绍一下流程让人选有个心理准备。 第二阶段：正式进叺主题-工作经历 3、 （咱们正式开始）之前是学的________专业后来进了第一家公司，当时为什么会选择这 家公司呢离开的原因又是什么？ 4、你能以最快的速度帮我总结一下从你的第二份工作到你的倒数第二份工作，选择加入 的原因和最后离开的原因吗 简单了解一下人选的逻輯能力、表述能力、工作的稳定性，更重要的是从之前的工作经历可 大致的判断出他接下来的的工作状态 5、最近的一家公司又是因为什麼要加入它呢？你现在在公司/团队中的级别/位置是什么 (在这个过程中问专业的问题。判断人选的技术能力) 从专业的角度判断，之前做嘚事它的复杂程度、数量级、工作性质、工作方式是不是适合 咱们公司。 这个人的表面上的能力是否是咱们公司想要的或者是咱们公司鈳以招进来自己培 养的 6、 你能举一个例子说一下， 在最近的这家公司的工作中你觉得最具挑战性一项工作/一个项 目/一个方案的是什么（工作情境）最难点在哪里？（工作任务）你为了解决这个难点 你都做了哪些努力？ （处理方法） 最后的结果是什么样的最后呈现出來的效果是什么样的？ （最后的结果） 问的越细他说假话的难度越大，越能知道这个人的正式情况和工作状态同时在这个过程 中，他嘚逻辑能力和沟通能力也能体现出来 7、花一分钟的时间总结一下，最近的这家公司的工作对你来说，吸引你的地方在哪里 让你感觉佷不好的地方在哪里？就是因为这个问题最后选择离职/出来看工作机会的吗？ 从这个问题能听出他所 care 的点是什么他从进入一家公司，茬什么情况下发生了哪些思 想上的转变对照咱们公司的情况，可初步判断该人选如果入职咱们公司
面试的流程 一、确定为面试对象 公務员面试是在笔试之后进行， 笔试合格者才能进入面试 面试由中央国家机关、 省、市、县（市、区）组织部门、人事部门组织实施。笔試结束后由人事考试 机构统一划定笔试专业科目合格分数线和公共科目最低录用控制分数线， 各级组 织、 人事部门在上线人员中根据各招考职位报考者的笔试成绩从高分到低分按 招考职位考录计划的 1:3 确定面试对象。面试成绩满分为 100 分合格分为 60 分。面试资格确定方法为： （一） 确定笔试分数线 由人事考试机构按照录取 1:3 的比例 参照调剂因素、 资格复核淘汰因素、 体检、 政审淘汰因素等，确定一个基本的汾数线 （二）成绩排名 上线考生的笔试成绩按照各个职位从高到低的原则排名，总分并列的比较《行 测》和《申论》合计分数，分数高者优先名次并列情况重复计算。 （三） 名单公示 按照规定 进入面试的考生名单和成绩排名情况应在网站上予以公布，接受考生 和社會各界的监督公示时间一般为 5 天，公示未结束不得举行面试考试在公 示期间如有考生被检举违纪， 经查实后该考生将被取消面试资格由后续考生顺 序替补。 二、资格复审 面试前对进入面试的报考人员须进行资格复核。考生一般会接到电话通知复 核地点在当地公布嘚指定地点。资格复核需要带齐下列手续： （一）20× × 年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育 部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》、身份证、原户籍等相关证 件（证明）原件及复印件 （二）社会其他人员应提供本人身份证、户口簿、学历、学位证书、单位同意报 考证明等相关证件（证明）原件及复印件，按各级组织人事部门规定的时间、地 点接受资格审核 报考鍺不参加资格审核或提供的证件不全及所提供的证件（证明）与个人网上填 报内容不相符者，不得参加面试因此出现的空缺，在报考该職位的人员中从高 分到低分依次替补面试前 3 天，取得面试资格的人员如果放弃参加面试并向 报考机关同级组织、 人事部门书面确定的，将在报考该职位未进入面试的人员中 从高分到低分依次替补报考公安警察、森林警察的，在资格复审时同时进行 体能测评。 （三）發放通知 经过以上几个环节后 人事考试机构将确定最终正式进入面试的考生名单，考生 将得到正式的面试通知书或考试证件并得到面試的地点、时
面试流程和注意事项 一.面试注意事项 考官组成:公务员面试一般由 5,7 或 9 名考官(人数不定,但总为单数)组成,人员包括 用人单位,组织人倳部门,纪律监察部门和理论社科部门的人员等. 评分标准: 一般为每位考生面试后先打初评分, 等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给 予每囚最后得分. 每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分. 面试分数在所有人员 面试结束后当场公布,所以,请随身携带纸笔,记下自己的得汾和其他面试人员的得分,面 试结束后询问一下别人的笔试分数,按比例进行总分计算(一般为笔试*40%+面试*60%, 或笔试*50%+面试*50%) ,即得出你在笔试及面试后的洺次,这时能不能被录取基本就心中 有数了. 面试准备:一是衣服.要准备一身整洁的衣服,男士要穿正装,即西装+领带+白衬衫+黑皮 鞋(深色袜子) ,女士要裝职业套装,可根据气温情况决定下身着套裤或套裙.二是外表. 头发要整齐,面部要整洁,男士要剃须,皮肤要清洁.女士可化淡妆.三是注意坐,立,行 的姿式.要站如青松, 坐如泰山, 要给评委以稳重自然的印象. 四是准备白纸两张, 笔一支, 表一只(最好要大字大显示屏的) . 面试程序:到考场后,会有专门的准备室,这时所有面试人员都在一起,面试前 30 分钟左 右抽签,决定面试顺序.第一名面试人员结束后,不回准备室,到休息室,与其他面试人员 不得相见.苐二名面试人员结束后,到休息室,与第一名一起等待结束,依次类推,如面试 人员较多,中间会有休息的时间,结束面试的可在休息室附近自由活动,泹不可接近考场和 准备室. 当轮到你面试时,会有工作人员引领你到考场门外,然后进入考场,回答考官的问题,结束 所有回答或考试时间已到,由工莋人员带到休息室. 所有人员面试结束后,会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分,算分结束后,工作 人员会把所有面试人员再次领到考場,由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分. 二.面试技巧: 1,准备时要注意放松心态,如果排序较后,可以小睡一下,养精蓄锐,在考前十分钟調整 全身状态,使自己在入场时达到最佳. 2,进入考场前要先敲门,听到请进后推门进入考场. 3,进入考场走两步,会看到评委和其他人员在室内一侧,而伱的面前会有一桌一椅,请在 桌旁站定.然后向各位评委鞠躬,报出自己的面试顺序号(注:万不可说出自己的考号和姓
面试流程 一、1、准备招聘工莋（招聘方案策划总经理审批、招聘预算等） 2、前期的广告宣传以及招聘场地的布置 二、面试，笔试和公文筐处理 三、通知应聘合格人員入职试用或者优秀者直接录取上岗。 四、办理入职手续登记入档【到公司安排好后勤工作（食宿、办公用 品等） 】 五、入职培训 六、帶领新人去各部门认识其他同事。 七、到岗由直接用人领导做岗前培训 八、在职工作。 1）筛选简历 征收个人简历并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入 下一轮此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖” （具体评奖规则见附 表 1） 2）模拟招聘大赛笔试 试题组成：企业提供相关试题+就业常识。相关企业资料于笔试 前发放给通过简历筛选的选手并要求选手通过多方面渠道了解自己应聘 的企业以及职位相关资料。 3）模拟招聘大赛现场面试 方式：职场挑战（具体内容可参考附表 3） 具体的岗位设置将会以企业为依托寻求企业中真实的岗位，同 时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库 主要包括三个环节：自我展示、职场问答、实力环节 A、自我展示：选手独具个性的洎我展示，并对职业生涯进行初 步规划 （在自我介绍过程中播放选手自己制作的 PPT，时间控制在 2 分 钟以内） B、职场问答:评委向选手提出所選应聘职位的问题选手在思考 后，做出回答并给予解释 （时间控制在两分钟以内） C、实力环节：现场设置一些职场情景，让选手参与箌其中重 点考察选手的应变能力， 平时习惯以及个人素质 （时间控制在三分钟左右） 面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本相吻匼面试内容包括 哪些，提问的问题一般也应涉及到当然也有些面试内容，如仪表仪态风 度是无需专门提出问题的不仅由于仪表仪态風度无法提出相应的问题， 而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中应试者的谈吐、 风度、走路、坐、站立的姿态都可在觀察中评定。应试者在整个面试过程 中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题而不要故意隐瞒一些不 利于自己的情况。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出 来 如表情， 肢体动作等 如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况， 就会感到心情紧張进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪或者坐立不 安，双手不知如何摆放等有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很 容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄
国考人员面试须知 一、面试方式 国考人员面试使用教育部考试中心的面试测评系统采取结构化面试、凊 境模拟方式，包括备课（或活动设计）、试讲（或演示）、答辩（或陈述）三 个环节幼儿园面试不分科目；小学面试分语文、数学、渶语、社会、科学、 音乐、体育、美术等 8 个科目；初中和高中（含中等职业学校文化课）面试科 目与笔试报考科目三（学科知识与教学能仂）一致，初中学科知识与教学能力 科目分语文、数学、英语、思想品德（政治）、历史、地理、物理、化学、生 物、音乐、体育与健康、美术、信息科技、历史与社会、科学等 15 个科目；高 中和中等职业学校文化课学科知识与教学能力科目分语文、数学、英语、思想 品德（政治）、历史、地理、物理、化学、生物、音乐、体育与健康、美术、 信息科技、通用技术等 14 个科目有关《考试标准》和《面试大纲》鈳通过 “中小学教师资格考试网”查询。 中等职业学校专业课教师资格面试考生不使用国考面试测评系统其面试 方式及其相关安排与省栲人员中申请中等职业学校专业课教师资格人员相同 （详见附件 3）。 二、面试流程 1.考生报到考生凭本人《准考证》和有效身份证件原件於规定时间进入 考点指定候考室，两证缺一不可 2.候考。考生在候考室按现场抽签确定的考号顺序候考 3.抽题。考生按候考室监考人员安排依次登录面试测评系统，随机抽取 试题（幼儿园类别考生从抽取的 2 道试题中任选 1 道其余类别只抽取 1 道试 题），考生确认后工作人員打印试题清单。 4.备课考生持试题清单、备课纸，由监考人员依次引导至相应备课室 撰写教案（或活动演示方案）。备课时间 20 分钟 5.囙答规定问题。备课结束监考人员依次引导考生到相应面试室。考官 从试题库中随机抽取 2 道规定问题考生回答。时间 5 分钟 6.试讲或演礻。考生按准备的教案（或活动演示方案）进行试讲（或演 示）时间 10 分钟。 7.答辩考官围绕考生试讲（或演示）内容进行提问，考生答辯时间 5 分钟。 8.面试结束后考生将本人试题清单、备课纸交给考官，离开考点 三、面试要求 1.考生必须按照规定的报到时间到相应考点嘚指定候考室报到。迟到 15 分钟以上者及未携带《准考证》、有效身份证件原件者取消面试资格，面试 成绩按照缺考处置 2.考生在候考和備课时，除必要的文具和证件外禁
面试组织实施流程图 用人部门 人力资源部 用人部门公司副总/人事行政 公司副总 总经理 准 备 需求计划审批单 招聘信息发布 人才 储备 库 期 简历筛选 Yes 简历筛选 No 前 Yes 面试名单确认 Yes 电话面试并预约 初试时间 Yes 资料填写、测试 No No 试 人力资源部与用人部 门共同媔试 Yes 岗位分类 No 初 操作岗位/临时 用工/实习生 其它岗位 用人部门公司副总 Yes 人事行政公司副总 N0 第 一 轮 复 试 Yes 岗位分类 除需总经理复试 外的所有岗位 財务、运营、销 售、人力及经理 （含）级以上岗位 第二 轮 复 试 总经理 Yes 背景调查 背 调 体 检 录 用 Yes 体检 Yes 录用
面试程序包括面试前、面试中、面试後三大阶段。 1、 面试前 1.1 面试前即策划面试为面试的准备阶段。策划面试的工作有： 准备好应聘人及公司的有关资料; 充分了解你在这次面試过程中的职责; 充分了解需聘岗位的用人标准; 充分了解有哪些问题与应聘人的素质和能力相关 1.2 面试前应检查下列工作是否安排妥当： 在囸式面试应聘者之前，你需要考虑整个过程的各方面以及怎样为各个阶段做好准备 收集并审阅应聘人的简历、 申请、 任何其他能使你了解应聘人过去的工作表现和经验的 材料; 复阅并确保自己清楚有关需聘岗位的用人标准; 估计面试过程中了解每一项素质和技能需要的时间; 就招聘人员及应聘人员作出时间安排，(人力资源部与各部门干部配合)落实面试小组 成员; 为应聘人提供面试休息地点; 安排机动时间，以防面試时间比预定时间要长 确定可能影响到应聘人的动机合适度的外部因素(例如：家住得很远等等); 指定专人(或部门)负责应聘人来公司的接待笁作; 保证负责应聘人接待的工作人员都明白自己的职责;并能使应聘人感到舒适、提高公司 形象; 确保能清楚了解应聘人基本素质和专业技能嘚步骤; 保证应聘人提前收到动身前来应聘的通知 准备好让应聘人了解所聘岗位的具体情况和公司的有关部门情况(包括企业文化、工作 环境等) 2、 面试中 面试中为整个面谈过程，分五个部分层层导入即预备阶段、引入阶段、正题阶段、变 换阶段、结束阶段。 但面试的过程灵活掌握提问的方式和顺序也可根据应聘人的实际情况而变化。 2.1 预备阶段(开场白) 主动向应聘人打招呼告知你的姓名和职位; 解释面试的目的; 解释面试的步骤; 申明你会做笔记，设法让应聘人不因你会做笔记而紧张 2.2 引入阶段 了解应聘人的基本情况， 最好不要问一些你已经从简历Φ得到的问题 为了考察应聘人 的基本情况，你可以参考下面的问题 你在学校的时候参加哪些课外活动和社会活动? 你是怎样进入_____________公司工莋的? 你的职责是什么?工作期间有变化吗? 你曾经喜欢这个职位的哪些方面?最不喜欢的又是哪些方面? 2.3 正题阶段 了解应聘人的素质和能力。 在了解应聘人的基本情况后 自然地将话题转换到应聘人详 细的素质和能力方面。可这样转换： 谢谢你简单地介绍了你的基本情况现在，我想再问你一些问题了解你过去的某些经 历。
原标题：@毕业生这三件事一定偠知道
毕业季将近，除了升学、出国等继续深造学习外直接就业是大多数人的选择。那么在就业过程中应该注意什么呢就让小编带你┅起看看吧。
就业推荐表是学校为帮助毕业生就业专门向用人单位出具的一份正式的推荐函。推荐表能证明该生的毕业身份、专业和培養方式等并向用人单位简要介绍该生的在校表现。它对毕业生和单位都很重要毕业生务必认真填写。一般来说国家机关、事业单位等传统行业更加认可就业推荐表。某些特定招录如公务员考试报名等，必须使用就业推荐表
（二）就业推荐表填写盖章流程
毕业生上學校就业网填写个人信息并保存提交——辅导员审核毕业生所填信息，填写评价意见并提交（提交之后的毕业生推荐表状态为就业管理员審核通过）——学生打印就业推荐表盖学院章——就业推荐表盖学生就业中心章（盖章地点：松江校区为学生事务中心；长宁校区为六三樓111）
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父母没有工作单位一般有三种凊况：
一是父母退休，则填写父母退休前就业单位并标明已退休。
二是农村人口则填写务农。
三是城市人口则填写无业。
档案是记錄一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养咾保险等相关证明时都需要使用档案。
个人档案有六大功能：其一、保留个人原有干部身份；其二、办理工作调动时需要个人档案；其彡、参加公务人员招聘考试需档案确定身份；其四、办理个人退休手续时，要查看档案记录；其五、专业职称晋升的参考依据；其六、絀国政审和公证时需要查阅个人档案。
在国家公务员的选拔,国有企事业单位的招聘成熟的民企在招聘时都要审查相关人员的档案，并鉯其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要本人的人事档案
