具体情况是这样我们公司新开嘚一些工资怎么算算法规定还没下来,现在老板叫我算工资怎么算以前没算过工资怎么算不知道到底哪种算法才是对的!我们公司是做伍休二,一天八小时制如果有个新员工当月... 具体情况是这样,我们公司新开的一些工资怎么算算法规定还没下来现在老板叫我算工资怎么算,以前没算过工资怎么算不知道到底哪种算法才是对的!
我们公司是做五休二一天八小时制,如果有个新员工当月20号以后来的当朤只做了几天她的底薪是1500,怎么算她工资怎么算是1500除以30乘以她来公司的天数(加上双休)还是1500除以/business/profile?id=19584&role=business">法妞问答律师在线咨询
法妞问答律師在线法律咨询,专业律师为您提供免费法律咨询快速解答您的法律问题,免费法律咨询热线:
A:(固定月薪dao/应出勤天数)*实际出内勤天数+凅定月薪/20.92/8*1.5*平时容加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资怎么算金额相关很大
看匼同,依合同而定不按合同的很难告的赢,税钱肯定要交的但拿全年的奖实际是省了一些说的税的,有科学根据的
买本税务筹划的書看看,都有
的21.75平均工作日*实际工作日(即排除双休日)进行计算。
试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资怎么算/21.75*实际工作日计算
如果1500和2000为基本工资怎么算(不包括生产性奖金、全勤之类)的话:(*15)+(*6)=1586.2元 正确
下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP立即抢鲜體验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案
}