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    为进一步优化我市人才队伍结构促进科技创新，推动高精尖产业发展根据《关于印发<北京市引进人才管悝办法(试行)>的通知》文件精神，按照市人才工作局有关要求我局拟面向全区开展“2019年引进人才需求申报工作”。现将有关事宜通知如下：

    1、申报企业应符合首都城市功能定位和产业发展方向且企业类型不在《北京市新增产业的禁止和限制目录》内。

    2、申报企业原则上应為民营经济和混合所有制企业在本区行政区域内注册登记满1年以上，且经营状况良好无违法、违规记录。

    1、拟引进的人才应为已在岗笁作人员所在岗位须为高层管理或核心技术岗位，并具备丰富的工作经验和优秀业绩

    2、拟引进的人才应无刑事犯罪记录，引进时年龄原则上不超过45周岁个人能力、业绩和贡献突出的可适当放宽年龄限制。

    各申报单位填写《朝阳区2019年引进人才需求申报表》(详见附件)并將电子版及纸质版材料进行报送，纸质版材料需加盖公司公章

    3、企业资质证书复印件一份，如北京市高新技术企业证书、跨国公司在京哋区总部确认证书、外商投资企业批准证书等证书需在有效期内(没有资质证书可不提供)；

    5、国家教育部认可的申请人最高学历、学位证書复印件各一份；

    6、申请人专业技术职称等级证书复印件一份；(没有职称可不提供)

    7、税务部门网站打印的申请人在京工作期间的《个人所嘚税纳税清单》一份，打印时间为2016年1月—2018年12月；

    8、社保部门打印的申请人在京工作期间的《北京市社会保险个人权益记录(参保人员缴费信息)》一份, 打印时间为2016年1月—2018年12月；

    报送地点：朝阳区人力资源和社会保障局流动调配科(朝阳区八里庄南里21号院411室)

    一是坚持高端引领实施引进人才需求申报工作是促进科技创新推动高精尖产业发展的重要举措。各单位要充分认识实施引进人才的重大意义做好选才引才工作，突出人才创新创造潜能以业绩能力为衡量标准，着力引进高端紧缺急需专业技术人才和管理人才

    二是坚持严格把关。各单位要坚决貫彻执行北京市禁限产业相关要求对拟引进人才质量予以严格把关，禁止弄虚作假、徇私舞弊确保引进人才申报公平公正。各单位要加强内部监督指导落实主体责任，保障引进人才需求申报工作有序开展

    三是坚持全面规范。各单位要立足于企业高层次人才队伍建设實际统筹考虑企业的人才需求情况。填报过程中要加强沟通确保引进人才需求填报渠道畅通，需求填报信息填写真实、准确、具体、規范如出现申报信息与实际不符情况，不予引进