篇一：年轻女性服装店市场调查報告的范文市场调查报告

调查主题：当代年轻女性（

和店铺经营状况调查及市场前景预测

四川管理职业学院营销与策划专业

年轻女性服装店市场调查报告的范文市场进行了市场调查以成都市温江区作为调

市场调查以访问发问中心，在了解

行业迅速发展的情况下达到了解

垺装店市场调查报告的范文消费的基本状况（消费心理·经济状况·品牌观念·价

格承受度·购买方式以及场所等）

，掌握年轻女性的消费悝

念对着装的基本要求，为拓展年轻女性服装店市场调查报告的范文市场提供有价

通过本次的市场调查总结出：对于年轻

女性来讲服裝店市场调查报告的范文市场已呈现出多样性。产品的质量与服务成了

影响做出购买决定的主要因素

小组学生进行了有关年轻女性

世纪垺装店市场调查报告的范文行业迅速发展的情况下，达到了解

岁年轻女性对服装店市场调查报告的范文消费的基本状况

　　企业调研报告范文（一）：

　　某公司员工满意度调查分析报告

　　员工满意度是指员工对所在公司中扮演主角的感受或情感体验是员工对其工作或工作经历评估嘚一种态度反映。透过员工满意度调查有助于分析员工满意度(ES)、客户满意度(CS)和公司业绩三者之间的关系，提高品牌公司的经济效益;有助於了解员工如何看待公司、评价公司诊断品牌公司潜在的问题，不断完善公司的管理制度;有助于增强管理者的职责意识使品牌员工对公司战略目标有明确认识，强化公司健康和谐的文化氛围

　　XX日，人力资源部前往某公司开展了员工满意度调查工作经后期调查数据嘚录入、整理、统计与分析。现将本次某公司员工满意度调查结果作如下分析汇报：

　　某公司车间二楼培训室

　　本次员工满意度抽取42個样本进行调查其中，有效问卷为41份

　　本次员工满意度问卷从总体满意度、管理环境、工作环境、绩效考核、职业发展、薪酬福利囷协作沟通等七个维度进行设计，问卷较为全面地包含了员工满意度的各项资料较为客观地反映了员工在现阶段对品牌公司的满意度。

　　1、整体满意度分析

　　从上图能够看出十分满意的员工占抽样调查员工的56%;满意的员工占抽样调查员工的34%;员工感觉“还能够，有部分哋方不满意”的占调查员工的10%从中能够看出，某公司员工满意度整体较高满意以上为90%。其中还需要进一步了解被调查员工提到的部分鈈满意的具体方面

　　2、管理环境维度分析

　　其中，在了解员工对“管理制度是否合理”的看法时有2%的被调查员工认为公司的制度瑺与实际脱离，管理还是得靠自我的经验22%的被调查员工认为公司制度基本能为管理带给帮忙，76%的被调查员工认为公司制度很完善我们笁作生活都很有序。

　　推荐管理者在管理中精益求精用心听取员工的推荐。同时了解少部分员工对管理制度不满的原因。

　　在了解员工对“公司的激励奖励制度”的满意度时有76%(即图中1、2之和)的被调查员工认为公司的激励制度基本公平，能满足管理需要;有17%的被调查員工认为公司制度惩罚多于奖励需要激励员工还是得靠自我掏钱包;有5%的员工认为公司激励制度形同虚设，员工得过且过(说明：本题实際做作答员工为40人。)

　　推荐管理者在达成公司经营目标的基础上思考调整现有的激励奖励制度，或了解个别部门的激励奖励措施找絀部分员工的不满之处，增加团队的凝聚力提高员工的工作用心性。具体比例请见下表：

　　在了解员工对“上司的承诺兑现状况”的滿意度时总体满意度较高，78%的被调查员工认为上司的承诺总是能够实现只有2%的被调查员工认为上司的承诺从不实现。

　　说明品牌的夶部分管理者言行一致得到员工的信赖。推荐管理者掌握丰富的管理知识和技巧

　　3、工作环境维度分析

　　其中，在了解员工“哪些方式有助于提高工作热情”时具体比例如下：

　　有41%的被调查员工认为“公平、及时、恰当的激励”有助于提高工作热情，有44%的被调查员工认为良好的工作氛围和团队精神;有10%的被调查员工认为不断参加培训获得与岗位相关的知识。被调查员工没有员工选取“加强内部競争实行员工的优胜劣汰”。

　　从中能够看出被调查员工更加注重良好的工作氛围和团队精神，其次是注重公平、及时、恰当的激勵相比其他品牌，某公司员工整体凝聚力较强注重团队协作。推荐品牌管理者能够从以上几个方面提升员工的工作热情

　　4、绩效栲核维度分析

　　在了解员工对“考核是否公正、客观、有说服力”的满意度时，有56%的被调查员工认为完全贴合39%的被调查员工认为基本貼合，2%的被调查员工认为不相符

　　推荐管理者透过员工访谈的方式，了解该部分员工对考核方法不满意的深层次原因识别该部分员笁在团队中的作用。详细比例请见下图：

　　在了解员工对“考核过后上司的反应与关注”的满意度时有63%的被调查员工认为对于做得好嘚表示赞扬，并与你分析考核中需要改善的地方并协助你改善。有24%的被调查员工认为告诉你考核结果对做得不足的给予指出。有10%的被調查员工认为只告诉考核结果不做出任何行动。同样也有2%的被调查员工认为考核只是为了应付，上司无任何作为

　　推荐各层级管悝者对下属的绩效考核给予合理的关注，以了解下属的想法并做出绩效辅导和工作帮忙。

　　5、职业发展维度分析

　　在了解员工对“對自我的晋升渠道是否清晰”的满意度时有37%的被调查员工认为自我十分清晰并清楚方法;有37%的被调查员工认为基本明白，但具体方法不清楚;有17%的被调查员工认为“只明白做得好就有机会上司没有给到明确指导”;也有7%的员工认为“不明白也没有想过要升职。”

　　从此项调查资料发现只有一部分被调查员工对自我的职业发展明晰明确，有54%的被调查员工认为明白但不明白具体方法，也得不到上司的明确指導推荐管理者对下属更加明确的工作指导，重视人才培养;同时推荐各级管理者深入了解员工的职业发展兴趣，鉴别员工的潜力优势規划员工的技术，或管理职业发展路径

　　6、薪酬福利维度分析

　　在调查员工“对自我工资待遇的满意程度”时，17%的被调查员工认为此刻公司的工资在同行业来说是稍高的56%的被调查员工认为此刻公司的工资在同行业来说是差不多，22%的被调查员工认为偏低5%的员工认为差远了。

　　综合分析认为73%的被调查员工认为此刻公司的工资水平在同行业内中等偏上，内部员工认为较为适宜;但也不能否认27%的被调查员工认为偏低。推荐管理者透过多种渠道了解行业内薪酬水平同时了解不满意员工所代表的岗位，具体了解不满意薪酬水平的深层次原因具体比例请见下表：

　　在调查员工“对哪种文体活动最感兴趣”时，5%的被调查者选取卡拉OK;37%的被调查者选取户外运动;54%的被调查者选取旅游具体比例请见下表：

　　本项调查资料能够为综合部组织员工活动带给依据，推荐综合部首先思考户外运动和旅游这两种形式進而增加员工的满意度，丰富员工的业余生活

　　7、协作与沟通维度分析

　　在调查员工“遇到困难时，所选取的倾诉对象”时39%的被調查员工选取直接主管作为倾诉对象;7%的被调查员工选取人力资源部，24%的被调查员工选取同事;24%的被调查员工选取家人、朋友。

　　从本次調查资料能够得出39%的员工在遇到困难时，会选取直接主管说明品牌部分管理者值得员工信赖和肯定，有利于团队目标的实现当然，被调查员工中仅有7%的员工选取人力资源部说明人力资源部和综合部作用没有充分发挥。八、其他推荐

　　1、期望提高员工的工龄工资提高老员工的忠诚度;

　　企业调研报告范文（二）：

　　随着世界经济的不断发展，社会主义市场经济的不断完善企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样激烈的竞争中保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中。而企业文化就像拯救企业的灵水一样，哋位愈加突出那么，什么是企业文化呢?很多企业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业餘文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广而远不是这么简单。那什么是企业文化呢?

　　为了更好的了解企业文化的本质及其莋用本人于X年X月至X月X日透过访问法，资料搜集法对XXXX科技有限公司进行调查总体来说企业文化，很广泛从多方应对于企业的发展提出理念对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题就这些问题而展开分析，并提出改善的推荐

　　一、XX市XX科技有限公司概况

　　XXxx科技有限公司成立于2001年，位于XX市福田区益田路法定代表人是刘某某，注册资本(万元)100公司的经营范围：兴办实业(具体项目另行申报);服装店市场调查报告的范文设计，国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算機软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、电子产品的技术开发及销售(不含限制项目)

　　二、公司企业文化的简要介绍

　　(一)以品质为基础

　　公司逐步健全推行质量保证体系，在管理上坚持："优秀人才、优秀品质、优秀服务"产品的质量是我们的诚信。推行：零缺陷服務为用户带给满意度。

　　(二)以创意为发展

　　勇于创新创新是高科技公司的灵魂，是企业持续旺盛生命力的基础是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永远大胆创新是每一个员工的职责。

　　(三)以成果分享为共同目标

　　一个成功的企业只有鈈断的分享，在此过程中也要不断的理解批评而管改善自我，以优秀的成果造福客户服务客户、服务社会。

　　一个企业的文化体此刻管理上对于以上企业文化的分析，发现企业文化在管理方面的存在一些问题：

　　三、XXxx科技有限公司企业文化管理问题及其原因

　　(┅)企业的管理制度不够健全

　　企业文化中能够看出对于企业利益与品质的保证较多的，相对而言对与员工利益的保证就十分欠缺比唎过分的失调，很显然只有的体制实行起来不能灵活应对，涉及范围太校此刻市场发展迅速而企业不能够与时俱进，对于制度给予相應的改善陈旧的制度导致员工工作缺乏动力，也使得许多员工也抱着混口饭吃的态度工作很多员工认为自我在公司的发展空间小，不能够很好的体现自身的价值在企业文化中也提到了“优秀人才”但是根据调查很多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不能够很好实施的缺点

　　(二)公司员工对企业文化认识不足

　　很多公司员工认为企业文化，那是公司高层的事情与自我没有多大的利益关系。也不会想花时光在这上方更多是思考与自我利益相关的事情。公司在企业文化上的宣传力度很欠缺在调查过程中也有高层说箌：此刻工作繁忙，很难有时光去做文化建设的宣传和配合工作对于如何宣传企业文化感到束手无策。还有些人认为企业子要效率好那么企业文化就会自然构成。这也是此刻阶段绝大多公司的想法

　　(三)在建立企业文化上没有良好的沟通平台

　　公司自身对于企业文囮的了解十分的欠缺，以利益为第一员工对企业目标缺乏具体的了解，没有构成企业的共同价值观危机而感缺乏，企业的归属感不强时常表现出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出现了互相推工作的状况经常以“很忙”来拒绝参加院内的文娱活动，同事间往往呮存在工作关系缺乏润滑。中层领导班子的管理潜力问题突出院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担任，他们的普遍特點是工作压力、工作职责越来越多管理任务繁忙，对于管理上的知识没有系统的学习和研究所以导致了企业与员工矛盾重重。

　　四、完善XX市xx科技有限公司的企业文化管理的推荐

　　(一)企业管理制度的完善

　　管理制度要形式多样机制灵活，却又不失威信涉及企业夲身的利益以及员工的利益。注重管理水平的提高贯彻落实各项规章制度，同时要取得全体员工的一致认可追踪全球最新技术、经营管理理念。给予员工不断的培训、深造机会激发工作热情和创新活力。坚持以人为本广为接纳和储备具有先进管理经验和技术专长的科技人员，构成良好的人才知识结构为企业创造更多财富。

　　(三)加强对于企业文化的宣传

　　首先明确企业的奋斗目标召集员工对於企业文化的共同学习，使其对于企业文化有深入的了解不定期询问员工意见，还能够同时创业企业文化特色如:人本文化特、色整体文囮特色、创新文化特色、求实文化特色、服务文化特色等让员工参与其中。找到属于自我的文化特色使企业文化深入人心。

　　(三)建竝双向沟通的模式让员工与企业间构成良好沟通

　　企业对于自身的文化要有深入的了解。对于员工要给予人性化的管理不定期了解員工对于企业的看法，认真的思考或者采取接纳让员工对于企业有较强的归属感，企业对于员工给予更多用心的关注能够公开的鼓励員工，挖掘他们的潜在的潜力在节假日给予适当的问候。开展各种活动拉近员工与企业之间的距离。良好的沟通与合作使企业内运作順畅增加效益。

　　以上是我透过对于XXxx科技有限公司在企业文化方面调查之后的所感透过这次的调查过程认识到企业文化实质是以企業管理哲学和企业精神为核心，凝聚员工归属感、提高用心性和创造性的人本管理理论优秀的企业文化就应是以人为本、以价值观塑造為核心的文化管理，是对人的管理与对物的管理的有机结合一个企业具有良好的企业文化才能在此刻商业场上立于不败之地。

　　企业調研报告范文（三）：

　　改革开放以来随着中国市场经济的确立和发展，民营企业像雨后春笋般蓬勃成长并逐步趋于成熟。它是解決社会就业、增加国家财政收入、发展高科技、支援国家经济建设等众多方面发挥着越来越重要的作用已经成为我国经济增长中的一环煷点。但是民营企业毕竟存在着许多先天的不足和缺陷个性是财务管理工作存在的诸多问题，使得企业不能适应市场经济的快速发展

　　我选取民营企业作为考察点，对****有限公司的财务管理工作的问题进行调查分析找出民营企业的财务管理工作存在的共性问题，为完善企业的财务管理工作带给借鉴和启示

　　透过这次调查，发现公司岗位设置、账册设置基本齐全记载及时，基本上做到了帐帐、帐實相符、帐实相符账务做到了日清月结。财务人员都能遵守会计职业道德没有发现带给虚假财务报告、做假账、隐匿或者销毁会计凭證、会计账簿。财务会计报告、贪污、挪用公款、职务侵占等于会计职务有关的违法行为发生而且公司财务制度完善。健全并制定了各项规章制度。但同时我还发现公司有几点不好的地方：

　　1、管理者素质低下财务管理意识不强

　　思想重视不够，财务管理重于形式财务管理只是个形式，对其认识不够致使许多制度过于简单，趋于形式摆摆样貌。甚至部分资料不愿建账也有怕多缴税，不感建账的想法还有部分资料因为缺乏财务会计知识，不会建账公司内部财权集中地关键人手中，过于注意控制而疏于管理。在财务管悝方面仍停滞于过去简单的收付记账法会计基础十分薄弱，通晓财务管理的理论、方法的人很少不能够按现代企业管理制度要求进行財务管理。

　　2、专业人员素质较低缺乏管理专业知识

　　会计专员聘请专职三人，非专职两人个别人员缺乏会计专业知识，不具备會计从业资格例如，刘某10年前十港下镇乡镇基层的一名村会计没有取得过会计从业资格证，****有限公司财务负责人就联系上退闲在家的劉某到公司从事会计工作刘某凭借几十年前积累下来的经验处理日常会计业务。有的虽然参加短期培训取得会计证但对会计金融知识叻解甚少，基本不懂成本核算更谈不上现代企业的财务管理。

　　3、资金管理不善使用资金不够合理

　　有些公司为逃避银行的监督，多开户头许多业务不透过银行来结算，超限额、超范围地支取现金且数额巨大。而却还不按照《现金管理暂行条例》的规定对现金進行管理经常坐支现金，在发现现金短暂时盘查但是彻底;除此在货款坏账的管理、存货资金成本管理、固定资产更新或改造中存在问题占用了超多的资金，降低了资金的使用效率据记载为了节约支出，部分时段还会计、出纳一人兼只记银行帐、现金账根据需要任意調整。

　　4、成本核算混乱账目设置不够规范

　　企业没有严格区分资本性支出和收益性支出的界限、应计入成本支出和不应计入成本支出的界限、本期费用和以后各期费用的界限、完工产品和在产品的界限，成本核算不准库存不实。该企业的存货发出不是按照国家或荇业的规定来计算而是采用目测或估推，任意扩大或缩小范围从而失去了存货发出成本和期末存货的真实性和准确性。

　　5、预算编淛缺乏资本结构不够优化

　　预算经过规划、分析，并加以数量化系统的编制可使企业的目标及策划具体的显现。例如：企业目标是縋求利润极大化?降低成本?或是提高成本?全能生产?目标一旦拟定就能够制定策略及政策，并定期检讨执行成果****有限公司经过17年的发展历程，伴随着所在行业的发展以超常规的速度不断膨胀近年来公司成功地实施了外部扩张型战略，成为资产总额超过千万元的公司公司現有的发展规模迫切需要提升企业内部管理水平，行业的激烈竞争与有限的利润空间给公司进一步发展带来了机会与压力规范经营管理、合理控制成本成为企业亟待解决的问题。因此如何利用先进的预算管理理论，建立贴合公司特点生物全面预算管理体系以实现合理嘚资源配置、更好地规划经营活动、控制公司生物成本，让公司在竞争的市场环境中获得持续的高速发展是摆在公司负责人面前的首要課题。

　　6、融资困难周转资金不足，使用缺乏科学性财务管理成断源之湖。

　　目前我国民营企业初步建立较为独立，渠道多元嘚融资体系但是融资难、担保难，仍然是制约民营企业发展的最突出的问题主要问题是：第一，负债过多融资成本高，风险大造荿民营企业信用等级低，资信相对较差第二，大多数民营企业是非大型企业有些银行受传统观念和行政干预的影响，对其贷款不够热惢第三，中介机构不健全缺乏专门为民营企业贷款服务的金融中介机构和贷款担保机构。

　　分析其主要原因表此刻两个方面：一是金融业对民营企业的信贷支持部够我国金融系统从设置到服务项目，大都是以大企业为服务对象民营企业的信贷服务往往被忽略，由於贷款难生产经营过程中所需资金不足，极大制约了民营企业的发展有的民营企业，虽存在暂时困难但银行一旦支持就能起死回生;洏是民营企业的日子渠道单一，难以适应市场需求的变化由于有的民营企业，在既得不到银行的贷款支持又不具有自我融资或向社会公开融资潜力，无形中加强企业财务管理也就成了一句空话，财务管理也就成了断源之湖!

　　除此之外在资金投放或活动中企业有盲目跟风的思想，想一蹦而就一口吃成大胖子，没有做好前期的市场调查及对未来风险的预算及防范在资金的运用上，企业在盈利时鈈注意资金的节约，过多将资金投入企业非生产性支出一旦市场变化，生产资金紧缺时资金却无处可筹。

　　三、解决问题的方法及對策

　　1、提高民营企业主、财会人员的财务管理意识及综合素质

　　提高民营企业的财务管理水平首先要提高民营企业主的管理素质。民营企业主要提高管理水平透过考察或参加专项研讨会，利用业余时光系统自学边工作边函授，听讲座参加短期培训，请专家进荇专题辅导等渠道来提升自我财务管理水平

　　民营企业应当树立以人为本观念，一方面可高薪聘请资新的财会人员补充到企业中来叧一方面务必加强企业现有财会人员培训，提高他们的综合素质企业要根据现代企业制度对高效科学管理的客观要求，改变过去重视技術轻视财务的陈旧管理方式

　　2、重视货币时光价值，做出科学的投资决策

　　要重视货币时光价值应有一批专业的财务管理人员，還应有一批效率高潜力强的市场调查人员，收集决策所需的资料以便决策人员进行周密的市场和全面可行性论证，保证决策的安全性囷科学性企业还需在决策实施后，跟踪实施结果及时根据市场的变化进行新的决策。当然企业的投资决策不能只思考到货币时光价徝，还有项目自身的一些因素以及政府的政策等因素这些都要有相应地思考。

　　3、加强资金管理提高使用效率和合理性

　　(1)要合理籌集资金，确保资金占用和资金成本最低;(2)要加强货款坏账的管理;(3)要加强存货资金成本管理(4)要加强固定资本更新或改造。

　　4、建立科学、严谨、实用的成本管理机制提高企业经济效益

　　财务部门要利用自身拥有超多有关成本核算信息的有利条件，运用量本利分析法匼理测定企业最佳销售量及保本销售量，进一步确定销售价格确定存货最佳存量，减少无效或低效劳动同时，寻找适合企业产品个性嘚既能提高产品功能又能降低成本的途径在产品核算当面要遵守重要性原则，对严重影响企业效益的产品要做横向比较把成本浪费消滅在产品生产采购的源头，实现财务部门抓成本核算管理的事前参与和超前控制

　　拓展成本核算考核范围，建立以成本、费用、利润為中心的成本考核体系将能量化的指标尽尽量量化，透过考核绩效促进各部门工作效率的提高财务部门不能局限于目前成本核算资料，不仅仅要考核产品制造成本核算而且要考核产品的质量成本。职责成本把成本管理的重心从侧重于简化成本核算转移到侧重于成本控制。

　　5优化资本结构，确定最佳资本结构区域

　　实践告诉我们把企业的最佳资本结构设定在一个点是不尽合理，并且缺乏实际應用价值企业的最佳资本结构就应在一个最佳资本结构区域，只要企业经营方向销售策略等决定企业方向因素不变，企业资本结构只偠在最有区域内都是能够理解的企业也必要经常调整。

　　6、实施预算管理体系保证生产经营有序进行

　　企业要编制全面的销售预算、采购预算、费用预算、成本预算、现金收支预算和损益预算，使企业生产经营能沿着预算管理轨道科学合理地进行预算管理的关键昰制定严密、详细、可行的预算计划，制定详细的计划需要企业各个部门的密切配合也需要财务部门有精干人员参与这项工作;预算的执荇、总结、分析也是很重要的方面，透过预算执行状况的总结、分析能够发现变动因素及原因，使企业采取的对策更具有针对性实施預算管理体系具有表现以下几个方面

　　;5。结合信息技术手段不断提高预算管理效率。

　　经过这次的调查我体会到应对现今激烈竞爭的市场，在企业财务管理现状当中应对新环境的变化，企业对财务管理和会计核算的要求也越来越高建立健全财务制度，个性是加強财务管理的应用提高财务管理水平显得十分重要。企业就应不断强化自身各项管理措施及时进行技术、管理、制度等方面的创新，財能逐步解决其财务管理中存在的各种问题从而推动企业和整个国民经济的健康发展。

　　企业调研报告范文（四）：

　　服装店市场調查报告的范文企业考察报告范文

　　艺术与设计系副教授、高级工程师谭立平老师于2005年1月9日带领首批7名2005届服装店市场调查报告的范文設计与工程专业毕业生赴惠州真维斯公司进行企业挂职实践。之后考察、访问了惠州、深圳、东莞虎门、佛山、中山等地的服装店市场调查报告的范文公司1月21日回到学校。现将有关状况汇报如下：

　　一、惠州真维斯公司状况

　　旭日企业是东南亚地区最大的服装店市场調查报告的范文制造和出口企业之一拥有著名休闲服品牌“真维斯”。“旭日企业”是香港交易所的上市公司目前拥有1100多家专卖店，其中国内专卖店900多家在休闲服品牌中，无论是销售总额还是店铺数量，均居国内首位澳洲专卖店200多家，居澳洲第二位真维斯(惠州)總部共600多职员，500多台电脑拥有专门的局域网。

　　真维斯在国内的知名纺织服装店市场调查报告的范文院校均有投资董事长杨钊、总裁杨勋先生担任东华、北服、西纺、天纺等多所院校的客座教授。真维斯与西纺惠州服装店市场调查报告的范文学院共同培养AO生(企业中高級管理人才)的合作已经进行了九年，取得了成功的经验每年大约20~30人，时光6个月从大三的本科生、或大二的专科生中选拔。大约10个学汾的课程(主要是企业管理、纺织品贸易等课程)由旭日企业研究会承担该研究会设在西纺惠州服装店市场调查报告的范文学院内，由香港悝工大学教授、西纺惠州服装店市场调查报告的范文学院教师、旭日企业高级管理人员组成课程也由他们承担。学生毕业后即成为旭日企业的中、高级职员这次从广西工学院选拔的7名毕业生就应说是准AO生，她们与西纺惠州服装店市场调查报告的范文学院的21名毕业生一齐納入了旭日企业的人事计划中

　　二、深圳昌兴公司状况

　　深圳昌兴胸围杯公司人事部负责人李国林先生，1月10日在我们乘车前往惠州的途中给我打了一个电话，告诉我公司将停产放假原定本学期赴该公司进行毕业实习的时光改为下个学期。1月11日我对该公司进行了栲察。该公司是一家女式内衣专业生产厂500多人，厂址位于深圳龙岗镇爱联村该公司在东莞新建了一家内衣企业，目前还没有启用预計5月份启用。录用后的服装店市场调查报告的范文专业毕业生主要安排在东莞的新建企业内与该公司签定了实习协议。仍然承诺下学期接收毕业生实习、就业该公司条件一般，规模较小管理并不规范，作为校外实习基地建设并不适宜但作为学生就业选取仍然不失为┅条门路。

　　三、惠阳真美公司状况

　　1月12日我对惠州市惠阳真美公司进行了考察、访问。惠阳真美公司是一家大型港资企业主要苼产甲克、羽绒、衬衫、压胶服，目前拥有员工2500人该公司新购置了5万平米的土地，新建了6万平米的厂房80%的基建工程已经完工，从2005年2月起将陆续迁入新工业园生产与该厂的洽谈取得了实际性的进展：从无意接收学生实习、就业到春节后思考接收部分学生试一试，但对英語应用潜力要求较高该公司发展空间较大，迁入新工业园区后估计生产潜力将翻一番。新工业园区是一个现代化程度较高的服装店市場调查报告的范文园区透过努力能够发展成为校外实习基地，今后工作重点是加强与该企业的联系与沟通该公司能够作为我院重点实習基地建设的企业。

　　四、惠州富绅公司状况

　　1月13日我访问了富绅公司。此次访问富绅的目的主要是修补因毕业生问题带来的负面影响富绅公司是我校去年建立的校外实习基地，已于2004年5月迁入了新的工业园区约3000台(套)国内、外先进缝纫设备，拥有美国进口的全自动裁床、服装店市场调查报告的范文CAD系统西服生产线正在安装。富绅品牌最近获得了“中国名牌产品”称号成为广东省第一个获得如此殊荣的企业。2004年富绅公司录用了广西工学院6个毕业生目前仅一个毕业生韩冬冬留在富绅工作，其余5个毕业生均于试用5个月以后离开了富紳究其原因，企业和学生的说法不完全相同企业认为，广西工学院毕业生缺乏用心、进取精神潜力平平。毕业生则认为企业产品單调，下半年经营淡泊只能用裁员的办法降低成本。离开富绅的本科生除了冯苑苑外唐继梅、司鑫收在深圳平湖天宇饰品厂实现了再僦业。专科生丁荣芳、冼献晓在佛山溢达公司实现了再就业

　　由于企业正处于裁员中，暂时不接收毕业生实习和就业我和富绅行政蔀经理盘国华先生的个人关系仍然如故。

　　五、佛山溢达公司状况

　　1月17日我对佛山市高明区的溢达公司进行了考察、访问。佛山溢達公司是一家特大型港资纺织、服装店市场调查报告的范文联合企业目前拥有职工2万多人，其中杨梅分厂(服装店市场调查报告的范文部汾)就有员工1万多人该公司是一家生产纯棉衬衫等纯棉成衣的全能企业集团。该公司每年10月左右都要到十几个纺织服装店市场调查报告的范文院校去选拔应届毕业生院校有天纺、西纺、安徽机电学院、广东纺织职业技术学院等。尽管已经有两位广西工学院的大专毕业生最菦加入了该公司但公司人力部的负责人仍然说：没有听说过广西有个工学院，工学院有服装店市场调查报告的范文专业还将我错当广覀纺校的老师。

　　该公司录用办法也很个性求职者首先遇到的是一份类似英语四级考试的试卷，或直接用英语进行面试专业考试时┿分注重纺织与服装店市场调查报告的范文的联系，如服装店市场调查报告的范文求职者要能够鉴别基本的面料疵点分析产生的原因。這样要求是为了让进入中高层的管理人员具备全方位的潜力

　　与该公司的洽谈也取得了实际性的进展：总公司及分公司均表示，2005年的囚事计划已经完成一般到4月份时有部分实习生会放下，到时与我联系补充事宜2006年的人事计划能够思考广西工学院。今后工作重点仍然昰加强与该企业的联系与沟通同时鼓励考研的学生选取该公司就业。透过洽谈该公司能够成为我院实习基地，争取让该公司2005年10月进校選拔学生

　　六、广东中山新金纺织时装公司状况

　　中山新金纺公司对我院服装店市场调查报告的范文专业的毕业生很感兴趣，目前巳经初步录用了包括高职学生在内的13名毕业生进行试用主要从事跟单、设计、打板工作。透过洽谈该公司能够成为我院实习基地。

　　七、中山美丽华、霞湖世家、利生、恒茂等公司(浙江秘书网)状况

　　1月18、19日两天考察了中山市的美丽华、霞湖世家、利生等公司除了霞湖世家外，其余公司均为港资企业除了美丽华位于黄圃镇外，其余公司均位于中山市沙溪镇沙溪镇是国内知名的休闲服生产基地，巳经举办了5届国际休闲服装店市场调查报告的范文节以上公司均为大、中型服装店市场调查报告的范文企业。尤其是位于沙溪镇隆兴工業园的霞湖世家、利生、恒茂等公司均为外表装修豪华的现代化服装店市场调查报告的范文企业(业内人士称“五星级酒店”)

　　中山美麗华公司期望学生投递简历和相片，根据状况录用该公司能够作为实习基地建设的企业思考。

　　利生公司表示只接收英语过四级会粵语的学生，对服装店市场调查报告的范文艺术设计的学生不感兴趣认为“这些学生做不了事情”。

　　霞湖世家是广东纺织职业技术學院的实习基地已经选拔了一批广东纺院的学生到企业就业。该企业表态目前只能够接收愿意下基层的学生霞湖世家也是能够作为实習基地建设的企业思考。

　　中山恒茂制衣厂是一家外表装修十分豪华的现代化服装店市场调查报告的范文企业该公司表示愿意选拔几個学生试试，目前该公司已经和李海燕等同学联系过了该公司能够作为实习基地建设的企业思考。

　　以上公司均对应聘者的英语应用潛力提出了较高要求除了中山美丽华、霞湖世家、恒茂外，其余公司均表示不愿意采用先实习后录用的办法顾虑经过培养后学生不愿意效力本公司，因毕业设计断档而影响公司工作的连续性

　　八、虎门面料市场状况

　　1月15日对虎门的服装店市场调查报告的范文市场、面料市场进行了考察。虎门富民布料大市场、兴裕布料辅料市场集中了全国流行的各种布料、辅料。我收集了今年冬季流行的全棉珠帆格、蜜丝绒、CVC等面料小样在著名的富民布料大市场对面，另一座布料市场——虎门国际布料交易中心已经拔地而起广东的虎门、浙江的绍兴、广东的西樵，已经成为中国的三大布料市场主宰者中国布料市场的半壁江山。

　　1、加快步伐调整专业方向和课程体系

　　峩系2003级服装店市场调查报告的范文设计与工程专业的教学计划几易其稿，但仍然感觉不足西纺惠州服装店市场调查报告的范文学院根據广东的状况，在服装店市场调查报告的范文设计与工程专业的教学计划中设定了服装店市场调查报告的范文贸易方向目前，又在调整原有的教学计划和课程体系在目前的状况下，推荐在2004级服装店市场调查报告的范文设计与工程专业的教学计划中合并设计与工程方向，增设管理与贸易方向课程体系要根据企业的实际运作需要进行调整，淘汰作用、效果并不明显的课程(这是个敏感问题我暂时不发表看法)，增设能够反映企业运作所需要的纺织品贸易、以及企业管理等方面的课程加大专业英语的教学力度和英语四、六级的透过率的工莋。

　　2、加大专业品牌的包装、宣传力度

　　我院服装店市场调查报告的范文专业的品牌问题是我这次考察感受最强烈的问题访问原先没有打过交道的企业，没有一个明白广西有个工学院工学院有个服装店市场调查报告的范文专业的。象佛山溢达那样的特大型公司竟然还将我当成广西纺校的老师，真是尴尬此次考察，除了名片和毕业生的资料外没有任何宣传资料，和象富绅、真维斯、利生这些公司的精美宣传资料相比较确实感到相形见拙。如何进行包装、宣传推荐召开专门的会议研究。

　　用人单位往往是输入“服装店市場调查报告的范文院校”几个关键词进行搜索“艺术与设计系”这个系名不便于企业搜索，同时也易产生混淆有的公司说：“我们不偠搞艺术的学生”。有的公司说：“艺术系怎样还有工程师?”服装店市场调查报告的范文是艺术与设计系唯一的专业然而系名中却没有“服装店市场调查报告的范文”两个字，容易造成服装店市场调查报告的范文这个专业在该系只是权宜之际或不起眼的地位国内服装店市场调查报告的范文院校的竞争，基本上是规模的竞争系名对专业发展的作用不可小视，推荐在系名中冠以“服装店市场调查报告的范攵”两字

　　4、从有企业运作经验的本科毕业生中引进师资

　　这些年来，我们总从服装店市场调查报告的范文专业的应届本科毕业生Φ引进教师由于毕业生缺乏企业实际运作经验，授课资料枯燥对学生的吸引力不大，推荐从有三年以上大公司运作经验的优秀本科生Φ引进教师改善我系现有的教师结构状态，不失为一种事半功倍的办法有三年以上大公司运作经验的优秀本科生，从教学效果的角度來说比刚毕业的硕士生要强得多。

　　5、对挂职实践的同学给予更多的关心与支持

　　广西工学院的7名毕业生刻苦、勤奋、谦虚全身惢地投入了工作，基本上进入了工作状态同时，她们也感到了来自各方面的压力：一是与西纺惠州服装店市场调查报告的范文学院AO生之間的差距尤其是英语、专业潜力的差距;二是首批准AO生的压力，她们是否成功关系到广西工学院的品牌关系到师弟、师妹的前途;三是进叺到一个现代服装店市场调查报告的范文企业后要应对许多从未接触过的领域、知识。真维斯公司尤其是陈经理给予了她们许多鼓励和幫忙，加上旭日企业员工的团队精神、人文关怀和科学的培养机制相信她们不会让艺术与设计系的老师和同学感到失望。推荐系领导、咾师们经常与她们沟通鼓励她们在实践中成才，帮忙她们消除一些心理上的障碍

　　6、与广东大型服装店市场调查报告的范文企业建竝校企联系制度

　　广东的服装店市场调查报告的范文企业是我系毕业生就业的主渠道。广东的服装店市场调查报告的范文院校均与本省嘚企业建立了经常的联系制度如聘请知名企业的掌门人为客座教授，请有成就的企业家到学校作报告带学生到企业去参观，亲身感受企业的文化、形象等等当然，我们离得远但只要我们真诚地付出，我们仍然能够把广东的知名企业请进来

　　7、在学生中大力提倡囙报母校意识

　　广东的服装店市场调查报告的范文院校毕业生就业渠道、信息，除了学校主动与企业联系外其中有个很重要的原因就昰校友带给就业信息。我们的毕业生回报母校的意识比较淡薄参加工作了，让他们寄一个单位证明都十分不情愿我们就应在在校生中夶力提倡回报母校的意识，让他们毕业后给母校带给就业信息使更多的师弟、师妹在毕业前实现就业。

　　企业调研报告范文（五）：

　　某公司的尽职调查报告分析

　　一、公司债务问题分析

　　首先在进行尽职调查报告中相关问题分析前就应掌握两个关键概念，一昰财务尽职调查财务尽职调查在控股中相对较常见，一般是控股方委托第三方对目标方进行企业相关状况的调查并对目标企业相关资料进行调查整理，得出尽职调查报告为相关决方或者投资方带给决策依据，具备必须资格的会计事务所通常扮演着第三方的主角二是債务黑洞，会计上并没有债务黑洞这一概念的标准定义众所周知，黑洞是天文学中的相关概念在会会计中加以应用主要是为了证明债務在企业经营管理中，个性是涉及到企业控股活动时要充分意识被控股企业即目标企业是否与第三方存在着隐性债务，透过对北京浩利鴻公司带给的尽职调查报告我们能够从以下几个方面来对目标公司进行财务分析以此来决定该目标公司是否存在着债务黑洞。

　　1、目標公司带给的公司报表决定目标公司是否存在着债务黑洞，最重要的证据来自目标公司带给的.相关报表这就应包括目标公司资产负债表、利润表、利润分配表、资产评估报告等，在北京浩利鸿公司带给的尽职调查报告中并没有带给上述目标公司的资产报表状况，只是提到了目标公司拥有的主要财产、目标公司的重大债权债务以及对外重大投资和关联方等在主要财产上对目标公司固定资产、商标专利、土地使用权等，并不能据此深入了解目标公司主要资产状况在负债方面，报告中列出了目标公司与北京物美公司之间的债务状况也鈈能全面了解目标公司的总体负债状况。

　　2、目标公司带给的资金融通文件在北京浩利鸿公司带给的尽职调查报告中主要是列举了目標公司从2001年2月20日到2008年11月28日间7次股权转让，并没有对目标公司重要的资金融通状况进行披露个性是目标公司的贷款合同或者是涉及到目标公司于其他公司资金融通的状况的相关文件，也能够是目标公司将要签署的贷款合同等这对决定目标公司是否存在债务黑洞具有十分重偠的好处。单从尽职调查报告列出的几点无法准确的决定目标公司是否存在债务黑洞目标公司的7次股权转让和一次增资，只能反映目标公司控股状况和注册资本变动状况目标公司资金融通文件中还没有披露目标公司是否存在三角债务，或者目标公司是否存在向其他公司帶给债务担保当然那里所说的担保有有几个特点，一是担保形式不局限于资产抵押、质押、留置、向第三方出具的订金等二是担保的數额就应能够对公司正常经营产生不良良性，并且其所引发的风险目标公司无法承担

　　综上所述，根据北京浩利鸿公司带给的尽职调查报告并结合相关理论知识分析认为目标公司债务黑洞状况无法确认，这一结论的得出主要是依据目标公司报表和目标公司资金融通文件不充分无法具体决定目标公司的债务状况，也就无法决定目标公司是否存在隐性债务问题

　　二、控股出资状况分析

　　一般状况丅，要实现对企业的控制要实现对目标公司股权的控制，能够分为对上市公司控制、对非上市公司控制、对子公司控制、对合营公司和聯营企业控制在会计中控制是指能够对目标企业财务或者经营权施加重要影响，而且还要能够从控制目标企业中实现获益这是对目标企业实现控制的最主要标志，众所周知控制的主体具有唯一性，当然这种控制主要表此刻透过签署投资协议拥有被投资企业半数以上表决权，透过北京浩利鸿公司带给的尽职调查报告我们能够看出目标公司总共进行了7次股权转让，并且调查报告显示在xx年12月3日，百诚來实业出资2700万元出资比例占90%，蓝海投资出资300万出资比例占10%，都是以货币出资方式因此能够看出在经过几次股权交易后，目标公司基夲上已经被白诚来实业所控制其出资比例已经占出资额的90%，而蓝海出资300万占10%，这是基本状况要实现对目标公司的控股，能够透过收購百诚来实业股权的55%也就是出资1485万元，进而实现对目标企业的控制业务出资1485万元后，目标企业的股权结构发生了变化百诚来实业出資额下降到1215万元，而蓝海投资股权不变这样就能够实现对目标企业的控制即占55%股权拥有绝对话语权。

　　三、债务黑洞风险规避分析

　　在进行目标公司控股时就应最大限度的规避风险，结合北京浩利鸿公司带给的尽职调查报告以及股权控股风险相关理论认为在进行目标公司股权控股时要注意以下几点：

　　1、目标企业是否具有控股价值

　　要最大限度的降低控股风险，首先要重视对所控股企业价值評估也就说被控股企业有没有控股的价值，没有控股的价值而强行要进行控股这是最大的风险，因为企业是盈利性组织其终极目标昰实现企业的盈利，北京浩利鸿公司带给的尽职调查报中并没有对目标公司在资产、负责方面进行详细的披露这对控股方进行债务黑洞風险规避十分不利。

　　2、要对控股风险因素进行识别

　　要最大限度的降低目标公司控股风险需要借助必须的财务工具，个性是财务報表这一工具的运用十分重要对控股风险因素的识别决定要利用尽职报告中财务分析结论，不能忽视的另一个方面是所控股的目标公司茬全国同行业中处于什么地位或者在现行国家政策法规下目标企业所在的产业面临着那些挑战和机遇要做到在微观上重视目标企业经营業绩和关键财务指标的变化，在宏观上对行业经营大环境变化的把握等在尽职调查报告中，对目标企业内部经营的详细财务数据也没有進行披露个性是目标公司资产周转潜力、债务偿还潜力、现金流状况、债务结构等都没有进行深入剖析，这客观上也对分析目标企业风險带来了挑战

　　3、要对重大交易或者合同影响进行评估、

　　在北京浩利鸿公司带给的尽职调查报中，对目标公司进行的重大交易和偅大合同进行了揭示主要是披露了中融盛世代为垫付的地价款29，035797。62元根据目标公司xx年12月8日出具的《确认函》，截至xx年12月8日除《审計报告》中披露的目标公司应付前关联股东中融盛世代为垫付的地价款29，035797。62元外目标公司目前没有其他重大关联交易状况，对这次重夶交易对目标公司产生的后期影响也没有进行评估所以要防范债务黑洞务必要对重大交易或者合同的影响进行评估，这能够第一时光给投资者风险评估提高决定资料和决策依据

　　4、要对目标企业与第三方诉讼和担保状况进行摸底

　　决定目标公司是否存在债务黑洞风險，最重要的一个环节就是要对目标公司进行第三方诉讼和担保状况摸底要搞清楚目标公司是否存在对外担保或者抵押或者其他形式的擔保、诉讼状况，因为这些因素都是带来债务黑洞的潜在因素尽职调查也要关注这一点，北京浩利鸿公司带给的尽职调查报中指出于2001年11朤21日目标公司与北京海龙进出口服务公司签署《项目转让协议书》，北京海龙进出口服务公司将北京市朝阳区南磨房乡建设的非贸易物品监管中心综合楼项目(即利鸿大厦)以3780万元转让给目标公司。因此在进行目标公司债务黑洞风险控制时要对这一项重大交易进行系统调查和全面评估。

　　根据北京浩利鸿公司带给的尽职调查报能够进行如下决定，第一该尽职报告中对目标公司相关财务报表和财务数据披露不够充分无法对该目标公司是否存在财务黑洞作出准确决定，结合尽职调查报告认为该目标企业存在潜在的债务纠纷但是这无法證明目标企业存在巨大财务黑洞;第二，尽职调查报告中对目标企业股权结构调整进行了披露根据控股需要能够收购55%股份实现绝对控股，即出资金额为1485万元当然这这是其中一种控股方案;第三，由于北京浩利鸿公司带给的尽职调查报结论中提到该目标公司存在潜在的债务纠紛并给出了相应指导意见结合债务风险控制相关理论，提出了四个维度来控制目标公司债务黑洞风险

　　企业调研报告范文（六）：

　　企业的销售额也有增长。2003年底工商局调查企业的销售额中位数为200万元。工商联调查企业的销售额中位数为640万元下方让我们来看看這一篇企业调查报告范文的资料，如下：

　　至2003年底企业的开业年数为5年及以下的占32。9%;6至10年的占423%;10年以上的占24。8%也就是说，被调查企業开业6年以上的占了671%。开业年数的中位值为7年2002年调查时，这个数值是704年。思考到这次企业调查报告范文有一半是透过工商局向一般私企问卷的不一样于上次仅仅调查代表性企业，所以不能得出私营企业存活年数下降的结论

　　根据企业调查报告范文中提到的开业姩数、企业开业时的实收资本、企业2003年底所有者权益三个数据得出企业的资本年增长率，其中位值为88%。

　　企业利润略有回升销售利潤率趋于平稳。上次企业调查报告范文中发现由于市场竞争日益激烈，私营企业的销售利润率有逐年下降的趋势此次调查发现，销售利润率已经逐渐趋于平稳

　　2003年底，工商局调查企业的税后净利润的中位数为7万元与前面的销售额中位数相比，可得出销售利润率约為35%。工商联调查企业的税后净利润的中位数为25万元与前面的销售额中位数相比，可得出销售利润率约为39%。两者数据相差不大

　　與前几次工商联企业调查报告范文中的数据相比，企业利润略有回升(1997年销售利润率为79%，2000年为5%2002年为3。6%)被调查企业的税后净利润(中位数)從2002年调查时的21万元上升到25万元，但销售利润率只回升了03个百分点。

　　行业利润差距拉大此次企业调查报告范文中发现，房地产业的利润大大高于其他行业税后净利润的中位值比处于第二位的“电力煤气业?的利润高一倍多。其他利润较高的行业还有电力煤气、卫生体育、建筑业、采掘业、科研技术业而利润较低的行业为交通运输业、社会服务业、商业餐饮业。能够看出科研技术业虽然资本规模处於平均水平之下，但其利润中位数却是高于平均水平的这与其技术含量高有直接关系。商业餐饮业资本规模不大技术含量较低，而且荇业竞争激烈行业利润低。

　　三是雇工人数基本稳定工商局调查企业2003年全年雇工人数的中位值为24人，而工商联调查企业的全年雇工囚数的中位值为60人从企业调查报告范文中纵向来看，私营企业的全年雇工人数基本稳定本次企业调查报告范文的企业的全年雇工人数嘚中位数与2002年调查企业的全年雇工人数的中位数持平，都是60人

　　除了全年雇工之外，企业还雇用一些季节性工人工商局调查企业雇鼡半年以上不足一年的工人数的中位值为5人，工商联调查企业中这类雇工人数的中位值为8人

　　近两年来私营企业行业和地区分布呈扩張之势

　　一是主营行业出现多元化趋势。被调查企业的主营行业有两项的比例为1673%;主营行业有三项的比例为6。42%也就是说，在调查企业Φ有近1/4的企业主营行业已经多元化了

　　二是行业分布随着市场准入的放宽而延伸。被企业调查报告范文中调查企业中以制造业和商业餐饮业所占比重最大：制造业比重到达382%;商业餐饮业到达24%，这两项合计超过了60%与上一次调查相比，这两项所占比例基本未变商业餐饮業的比例略有提高。

　　与上一次企业调查报告范文的资料相比农林牧渔业和交通运输业都略有上升，采掘业比重基本未变值得注意嘚是，社会服务、科研技术等新兴行业的比重增长迅速如社会服务业从5。6%增长到了111%，几乎增长了一倍;科研技术业从21%增长到了5。5%几乎增长了一倍半。建筑业虽然算不上是新行业但增长率也较高，从59%增长到了9。1%增长了近一半。房地产业的比例不小到达了8。5%把敎育文化与卫生体育作为主营行业的企业也占了4%;还有1。6%的企业将电力煤气等公用事业作为主营行业这些变化说明，近两年民间资本的進入领域有明显的拓展和延伸。

　　三是企业的总部和生产经营场地逐步从农村和集镇向大城市转移这是同企业规模的不断扩大、企业涉足行业的不断调整以及企业的发展战略相关的，也是同大城市不断改善投资环境吸引投资者的努力分不开的。

　　企业调研报告范文（七）：

　　随着世界经济的不断发展社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻如何在这样激烈的竞争中，保存实仂、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中而企业文化，就像拯救企业的灵水一样地位愈加突出。那么什么是企业文化呢?很哆企业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化其实企业文化的范围很广，而远不是这么简单那什么是企业文化呢?

　　为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于X年X月至X月X日透过访问法资料搜集法对XXXX科技有限公司进行调查。总体来说企业文化很广泛从多方应对于企业的发展提出理念，对于人才的要求有独到的见解然而企業的文化管理方面的存在一些问题，就这些问题而展开分析并提出改善的推荐。

　　一、XX市XX科技有限公司概况

　　XXxx科技有限公司成立于2001姩位于XX市福田区益田路，法定代表人是刘某某注册资本(万元)100，公司的经营范围：兴办实业(具体项目另行申报);服装店市场调查报告的范攵设计国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、電子产品的技术开发及销售(不含限制项目)。

　　二、公司企业文化的简要介绍

　　(一)以品质为基础

　　公司逐步健全推行质量保证体系茬管理上坚持："优秀人才、优秀品质、优秀服务"。产品的质量是我们的诚信推行：零缺陷服务，为用户带给满意度

　　(二)以创意为发展

　　勇于创新，创新是高科技公司的灵魂是企业持续旺盛生命力的基础，是取得竞争优势、立于不败之地的法宝时刻虚心学习、永遠大胆创新，是每一个员工的职责

　　(三)以成果分享为共同目标

　　一个成功的企业，只有不断的分享在此过程中也要不断的理解批評，而管改善自我以优秀的成果造福客户。服务客户、服务社会

　　一个企业的文化体此刻管理上。对于以上企业文化的分析发现企业文化在管理方面的存在一些问题：

　　三、XXxx科技有限公司企业文化管理问题及其原因

　　(一)企业的管理制度不够健全

　　企业文化中能够看出，对于企业利益与品质的保证较多的相对而言对与员工利益的保证就十分欠缺。比例过分的失调很显然只有的体制实行起来，不能灵活应对涉及范围太校此刻市场发展迅速，而企业不能够与时俱进对于制度给予相应的改善。陈旧的制度导致员工工作缺乏动仂也使得许多员工也抱着混口饭吃的态度工作。很多员工认为自我在公司的发展空间小不能够很好的体现自身的价值，在企业文化中吔提到了“优秀人才”但是根据调查很多人都没有受企业任何专业的培训这也暴露的体制不能够很好实施的缺点。

　　(二)公司员工对企業文化认识不足

　　很多公司员工认为企业文化那是公司高层的事情，与自我没有多大的利益关系也不会想花时光在这上方。更多是思考与自我利益相关的事情公司在企业文化上的宣传力度很欠缺，在调查过程中也有高层说到：此刻工作繁忙很难有时光去做文化建設的宣传和配合工作，对于如何宣传企业文化感到束手无策还有些人认为企业子要效率好，那么企业文化就会自然构成这也是此刻阶段绝大多公司的想法。

　　(三)在建立企业文化上没有良好的沟通平台

　　公司自身对于企业文化的了解十分的欠缺以利益为第一，员工對企业目标缺乏具体的了解没有构成企业的共同价值观，危机而感缺乏企业的归属感不强，时常表现出持才傲物、工作上由于分工不呔合理出现了互相推工作的状况，经常以“很忙”来拒绝参加院内的文娱活动同事间往往只存在工作关系，缺乏润滑中层领导班子嘚管理潜力问题突出，院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担任他们的普遍特点是工作压力、工作职责越来越多，管理任務繁忙对于管理上的知识没有系统的学习和研究。所以导致了企业与员工矛盾重重

　　四、完善XX市xx科技有限公司的企业文化管理的推薦

　　(一)企业管理制度的完善

　　管理制度要形式多样，机制灵活却又不失威信。涉及企业本身的利益以及员工的利益注重管理水平嘚提高，贯彻落实各项规章制度同时要取得全体员工的一致认可，追踪全球最新技术、经营管理理念给予员工不断的培训、深造机会，激发工作热情和创新活力坚持以人为本，广为接纳和储备具有先进管理经验和技术专长的科技人员构成良好的人才知识结构，为企業创造更多财富

　　(三)加强对于企业文化的宣传

　　首先明确企业的奋斗目标，召集员工对于企业文化的共同学习使其对于企业文化囿深入的了解。不定期询问员工意见还能够同时创业企业文化特色如:人本文化特、色整体文化特色、创新文化特色、求实文化特色、服務文化特色等，让员工参与其中找到属于自我的文化特色。使企业文化深入人心

　　(三)建立双向沟通的模式，让员工与企业间构成良恏沟通

　　企业对于自身的文化要有深入的了解对于员工要给予人性化的管理，不定期了解员工对于企业的看法认真的思考或者采取接纳。让员工对于企业有较强的归属感企业对于员工给予更多用心的关注，能够公开的鼓励员工挖掘他们的潜在的潜力。在节假日给予适当的问候开展各种活动，拉近员工与企业之间的距离良好的沟通与合作使企业内运作顺畅，增加效益

　　以上是我透过对于XXxx科技有限公司在企业文化方面调查之后的所感。透过这次的调查过程认识到企业文化实质是以企业管理哲学和企业精神为核心凝聚员工归屬感、提高用心性和创造性的人本管理理论。优秀的企业文化就应是以人为本、以价值观塑造为核心的文化管理是对人的管理与对物的管理的有机结合。一个企业具有良好的企业文化才能在此刻商业场上立于不败之地

　　企业调研报告范文（八）：

　　一、产业结构不夠合理，重复建设较为普遍

　　一是产业结构层次较低我镇企业大多集中在加工制造业这种传统的劳动密集型产业上，其产品大多停留茬简单制作的水平上相当数量的企业技术装备水平低，产品质量、产品附加值低二是重复建设，重复投入由于我国消费品市场和资金市场的不成熟，容易构成短时期内的消费热点短期的利润促使超多资金迅速涌入，在这个过程中政府也缺乏宏观的经济引导，此后隨着生产潜力的扩大需求趋于饱和，在此状况下企业不得不展开低水平的竞争。三是产业关联度低在纵向合作上，即在关联的企业の间没有建立起合作关系，缺乏统一的技术和质量标准；在横向合作上即在生产相同或类似产品的企业之间缺乏明确的市场分工，没囿在信息、人员培训等方面共享社会资源例如我镇的必须数量的砖厂，就存在制造水平低重复建设，关联度低等问题

　　究其原因，一是多数企业主要集中在生产基础产品的产业上这些产业对企业的规模、技术、资金、劳动力素质的要求都不高，产业的进入壁垒低生产经营以“低质跑量”为主，在消费的短期热点中容易造成持续上项目而构成行业的恶性竞争。二是从产品价值链的角度看我镇仍处于赢利较少的生产制造环节，而利润丰厚的研发、设计以及市场营销、品牌推广等环节基本没有涉及三是由于超多企业处于高度专業化分工状态，其固定资产专用程度较高一旦出现全行业衰退或企业亏损，经营者也很难使设备转用或转卖所以企业只能艰难维持经營，或偷工减料以求降低成本使市场上产品质量不断退化。这种局限于中低档生产制造环节处于产品价值链的低端部分，缺乏自主品牌和市场影响力企业所获得的附加值和利润偏低就是必然结果了。

　　二、科技创新潜力不足产品更新换代缓慢

　　我镇企业大多没囿自我的核心技术和知识产权，只是以目前市场上极为普遍的甚至于落后的技术作为生产工艺品牌意识不强。由于自主创新潜力不足缺乏对技术创新投入的力度，产品更新换代缓慢仅仅依靠低价取胜。这在我镇企业中是极其普遍的现象调查的这些企业中，大部分只囿1-2名技术人员有的甚至没有技术人员，这造成了企业缺乏发展后劲缺少自我的核心竞争力，在经历短暂的辉煌后发展动力不足，甚臸会出现消亡的现象

　　究其原因，一是企业起点低、实力小大多缺乏自主创新能

　　力，绝大部分企业都没有自我工艺人员更别提研发人员。就经济大环境来看以技术研发为主体的人才倒三角的高新技术企业往往具有更强的活力和潜力。二是高素质的专业技术人財和经营管理人才太少员工素质普遍较低，大多数人只有初中及以下的文化程度三是缺乏公共的技术创新平台，不能使企业有效的和高校等科研单位直接挂钩把最新的技术成果直接转化为生产力。四是大型公司为了持续其技术优势一般都把核心技术和关键工艺严格控制在内部，我镇企业很难获得相关资料例如我镇德利煤化有限公司就难以获得附加值很高的针状焦的生产工艺。

　　三、发展理念不夠超前管理方式普遍落后

　　我镇企业大多仍沿用家族式管理方式，这一管理方式为企业建立之初的生存与发展曾做出过很大贡献但昰，在当前形势下个性是在企业发展的中期，这一管理方式往往容易转化为消极的阻滞容易造成经营效率的低下和激励机制的偏颇。哃时大部分企业主小农意识严重，“小富即安、小进即满”的心态制约了企业的进一步发展调查中发现，部分企业完全有可能透过融資等手段进一步扩张但由于担心怕“外人”来分蛋糕，为了避免风险企业只愿维持现状，不想再去进一步发展

　　究其原因，一是價值观错位管理者将企业存在的价值看成是家族利益最大化的栽体，而不是上升到更高的社会价值层面“私利”与“功利”相混淆，促使思想陷入封闭拒绝改变，导致企业管理僵化二是思维僵化。由于长期以来受小农文化熏陶固步自封、志得意满、看问题的片面性决定了无法在瞬息万变的经济浪潮中作出及时的改变。

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