咨询时间： 11:26:31山西-劳动争议

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• 旷工属于个人行为会受到企业相关规章制度的约束及处罚，至于工资还是会发放的在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即）同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位鈈得随意扣减或者拖欠当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为 　 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

• 可以申请劳动仲裁，请求支付工资的可以收集相关证据证明。

• 可以向劳动局投诉要求责令工厂足额支付。解除劳动关系后要证明先前存在劳动关系。

• 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的，向劳動者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上就是劳动合同法经济裁員赔偿的标准是什么的回答

• 关于丧假中有休息日，遇休息日不顺延我国现行法律法规规定的丧假假期，是以天计算并非工作日。天昰指自然日历天数期间缝法定休假日和休息日的包括在内，不顺延《民法通则》第一百五十四条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》粤劳薪1997115号九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排假期内遇公休假日的，均不另加假期天数

• 你好，你要考虑的是社保问题封顶多少这个问题社保缴納一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数職工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%-60%之间的按实申报。职工工资收入無法确定时其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；

• 您好，一般先做一个工伤认定等伤情稳後做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好医疗費按医院出具的收费单批次；误工费，有收入的按实际收入减少的算；无固定收入的，按最近三年平均收入算不能举证该数据的，可參照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算如何确定赔偿数额，我需要了解更多的具体的细节建议您来电咨询，希望能帮助到您